川大《招聘实务与技巧》17秋在线作业12题目
《招聘实务与技巧》17秋在线作业1一、单选题:【15道,总分:45分】
1.( )主要是通过确定企业的业务活动量与所需人员数量两个是否相关来预测企业未来的人员需求量。 (满分:3)
A. 劳动定额法 B. 比率分析
C. 散点分析 D. 生产函数型法
2.低成本战略的公司所采取的薪酬策略一般为( )。 (满分:3)
A. 跟随型薪酬策略
B. 领先型薪酬策略
C. 滞后型薪酬策略
D. 混合型薪酬策略
3.胜任特征的冰山模型的位于最上层的是( )。 (满分:3)
A. 价值观
B. 自我认知
C. 品质
D. 技能
4.在人员招聘时，制定任职资格和招聘选拔的内容和标准的依据是( )。 (满分:3)
A. 人力资源规划
B. 企业高层的指示
C. 人力资源主管的经验
D. 职务说明书
5.最古老也是最基本的人员测试方法是( )。 (满分:3)
A. 笔试
B. 面试
C. 心理测验
D. 模拟测验
6.下列选项中，不属于内部招聘的优点的是( )。 (满分:3)
A. 增强企业形象和企业文化
B. 易于接触本行业优秀人才
C. 易于创造员工内部和谐关系
D. 经济实惠
7.投射法进行的测试是( )。 (满分:3)
A. 能力测试
B. 成就测试
C. 个性与兴趣测试
D. 运动和身体能力测试
8.招聘专业人员和技术人员的重要来源，同时也是企业获得潜在管理人员的重要途径的招聘渠道是( )。 (满分:3)
A. 职业介绍所
B. 校园招聘
C. 招聘广告
D. 猎头公司
9.一个组织人力资源形成的关键是( )。 (满分:3)
A. 资金
B. 领导者
C. 培训
D. 招聘
10.下列选项中，一般不属于用人部门经理的主要责任的是( )。 (满分:3)
A. 制定招聘计划
B. 草拟职位描述和任职资格
C. 决定获取候选人的渠道和方法
D. 最终作出录用决定
11.通常招聘程序的第一步是( )。 (满分:3)
A. 发布招聘广告
B. 确定招聘渠道
C. 提出招聘需求
D. 获得人力资源主管的同意
12.目前普遍采用的，比较有效的建立胜任特征的方法是( )。 (满分:3)
A. 观察法
B. 典型事例法
C. 行为事件访谈法
D. 专家小组法
13.在企业内部招聘或大规模招聘初级工人时，适合的信息发布方式是( )。 (满分:3)
A. 在招聘区域内发布招聘简章
B. 在报纸上发布招聘广告
C. 在人才市场上发布招聘信息
D. 通过猎头公司招聘
14.下列选项中，目前最广泛适用的招聘方式是( )。 (满分:3)
A. 媒体广告
B. 招聘会
C. 猎头公司
D. 校园招聘
15.下列选项中，不属于影响人力资源需求预测的企业内部因素的是( )。 (满分:3)
A. 企业发展方向
B. 财务预算
C. 员工合同终止
D. 企业规模
二、多选题:【5道,总分:25分】
1.胜任模型中包含的3种类型的胜任特征是( )。 (满分:5)
A. 区分型的胜任特征
B. 标准型的胜任特征
C. 基准胜任特征
D. 变革胜任特征
2.下列选项中，属于德尔菲法应遵循的原则的是( )。 (满分:5)
A. 问卷调查
B. 一次征询专家意见后做决定
C. 问题尽量简单
D. 对专家预测的结果尽量要求精确
3.招聘的两个前提是( )。 (满分:5)
A. 财务预算
B. 企业战略
C. 人力资源规划
D. 工作分析
4.猎头公司一般适用于( )的获得。 (满分:5)
A. 一般劳务人员
B. 初级技术人员
C. 高级技术人员
D. 高级管理人员
5.撰写招聘广告时要注意( )。 (满分:5)
A. 真实
B. 合法
C. 详尽
D. 简洁
三、判断题:【12道,总分:30分】
1.通常建立胜任特征模型的第一步是收集信息。 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
2.只要应聘者的技能符合条件，是否认同企业文化并不重要。 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
3.探索型的企业在招聘决策是侧重于外部招聘。 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
4.实施多元化战略企业的招聘时的特点是实施领先型薪酬策略，吸引本领域的具有独特技能的高端人才。 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
5.胜任特征能区分绩效出众者和绩效平平者。 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
6.在撰写职位说明书时，应尽量把所有的工作职责都描述清楚。 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
7.一线的管理人员可以选坐德尔菲法的专家，但是熟悉该业务的普通员工不能选做、 专家。 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
8.校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
9.单位的招聘成本不包括招聘专员的工资、福利在内。 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
10.当有新业务来临需要人手时，企业必须进行招聘。 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
11.职务说明书的语言应该尽量使用专业的技术术语。 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
12.当用人部门提出职位空缺时，人力资源部门就必须马上进行外部招聘工作。 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
《招聘实务与技巧》17秋在线作业2
一、单选题:【20道,总分:40分】
1.猎头公司工作程序的首要步骤是( )。 (满分:2)
A. 搜寻目标候选人
B. 跟踪与替换
C. 对目标候选人进行评估
D. 分析客户需要
2.行为描述面试是基于( )发展起来的。 (满分:2)
A. 思维的连贯性
B. 行为的连贯性
C. 思维的差异性
D. 行为的差异性
3.在选择招聘渠道时，对于生产服务类，专业技术类，销售类的岗位，首先是采用( )方法。 (满分:2)
A. 外部招聘
B. 内部招聘
C. 内部提升
D. 借调
4.在标准化离职作业程序中，( )是最为重要的一环。 (满分:2)
A. 离职面谈
B. 业务交接
C. 监督交接
D. 离职生效
5.在人员选择过程中，对于有工作经验的人而言，( )远比他的学历更重要。 (满分:2)
A. 工作态度
B. 工作表现
C. 工作业绩
D. 工作经历
6.面试中的“晕轮效应”表现为( )。 (满分:2)
A. 考官对应聘者与自己类似感兴趣
B. 考官没有将有关应聘者的信息整合起来
C. 考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质分数
D. 考官第一眼就基本判断是否录取该应聘者
7.人员配置的目的是通过( )的配合，以及人与人的协调充分开发利用员工，实现组织目标。 (满分:2)
A. 人与人
B. 积极
C. 人与事
D. 有效
8.关于结构化面试，表述错误的是( )。 (满分:2)
A. 信息丰富、完整、深入
B. 能获得非言语行为信息
C. 结果不易统计分析和比较
D. 被测试者的报告带有一定主观性
9.报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘，适合候选人数量( )的岗位，适合流失率( )的行业或职业。 (满分:2)
A. 较小；较高
B. 较大；较高
C. 较大；较低
D. 较小；较低
10.为使招聘效率更高，组织应在人才供给的( )时入场招聘。 (满分:2)
A. 低谷
B. 不足
C. 高峰
D. 短缺
11.( )具有信息传播范围广，速度快，成本低，联系快捷方便，且不受时间、地域限制。 (满分:2)
A. 内部招聘
B. 外部招聘
C. 网上招聘
D. 广告招聘
12.关于人员招聘与选拔，表述正确的是( )。 (满分:2)
A. 结构化面试之前需要先对考官进行培训
B. 如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查
C. 递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会
D. 职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成
13.关于工作说明书的编写，错误的是( )。 (满分:2)
A. 对于基层员工工作的描述应更具体、详细
B. 工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
C. 使用语言应该尽量用专业化的语言
D. 可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性
14.最常用的平衡人力短缺的方法是( )。 (满分:2)
A. 外部招聘
B. 内部招聘
C. 内部晋升
D. 技术培训
15.我国民族自治地方的企事业单位在招收人员时，要优先招收( )。 (满分:2)
A. 退伍军人
B. 残疾人
C. 少数民族人员
D. 妇女
16.岗位分析的主要收集者不包括( )。 (满分:2)
A. 岗位分析专家
B. 工作岗位的任职者
C. 工作任职者的上级主管
D. 工作任职者的同事
17.以操作机械设备为主的岗位，应采用( )进行工作分析。 (满分:2)
A. 现场观察法
B. 调查问卷法
C. 工作日志法
D. 典型事件法
18.目前，各种劳务派遣组织提供的劳务人员属于( )。 (满分:2)
A. 加班
B. 租赁员工
C. 转包
D. 工作的重新设计
19.( )是将人的某些心理特征数量化，用以衡量应聘者的智力水平和个性方面的差异的一种科学测量方法。 (满分:2)
A. 情景模拟资料
B. 笔试
C. 心理测试
D. 面试
20.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是( )。 (满分:2)
A. 集体面试
B. 资历审核
C. 文件筐测验
D. 无领导小组讨论
二、多选题:【5道,总分:40分】
1.面试前的准备工作一般包括( )。 (满分:8)
A. 慎重选择面试考官
B. 确定面试目的
C. 确定面试时间、地点
D. 科学地设计面试试题
E. 选择合适的面试类型
2.招聘需求的产生包括( )。 (满分:8)
A. 组织的自然减员
B. 业务量增大
C. 部分员工长期超负荷工作
D. 员工离职
E. 组织的财务预算
3.关于心理测试，表述正确的是( )。 (满分:8)
A. 主要目的在于淘劣，而不是选优
B. 心理测试并不难，任何人都可以使用
C. 根据抽样原则编制测试材料，供测试之用
D. 测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定
E. 在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等
4.某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选用的招聘渠道有( )。 (满分:8)
A. 发布广告
B. 猎头公司
C. 学校招聘
D. 职业介绍所
E. 内部员工保荐
5.当招聘需求为负值时，可以采用( )对策。 (满分:8)
A. 招聘冻结
B. 提前退休
C. 增加无薪假期
D. 裁员
E. 转包
三、判断题:【4道,总分:20分】
1.人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
2.如果组织有内部调整、内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
3.人才是否要流动，怎样流动，既取决于他在某组织或岗位中能否发挥才能，也取决于能否得到与其贡献相适应的劳动报酬。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
4.财务预算对人才招聘的数量和质量都有影响。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
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