川大《人员招聘和录用(1)1155》17秋在线作业12
《人员招聘和录用(1)1155》17秋在线作业1一、单选题：
1.（ ）是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。 (满分:3)
A.公文筐测试 B.无领导小组讨论
C.即席发言 D.角色扮演
2.（ ）是一种古老而又最基本的人员选拔方法。 (满分:3)
A.面试
B.心理测试
C.笔试
D.情景模拟测试
3.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（ ）。 (满分:3)
A.校园招聘
B.网络招聘
C.内部招聘
D.外部招聘
4.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（ ）。 (满分:3)
A.人才交流中心
B.猎头公司
C.校园招聘广告
D.网络招聘
5.以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作（ ）。 (满分:3)
A.作出决策
B.确定薪酬
C.发出通知
D.招聘计划制定
6.（ ）是将人的某些心理特征数量化，用以衡量应聘者的智力水平和个性方面的差异的一种科学测量方法 (满分:3)
A.情景模拟资料
B.笔试
C.心理测试
D.面试
7.某软件开发公司招聘员工，应聘条件之一为应聘者须为男性，身高1.70米以上，此做法与（ ）的规定相抵触。 (满分:3)
A.劳动法
B.民法通则
C.公司法
D.刑法
8.下列选项中，目前最广泛适用的招聘方式是（ ）。 (满分:3)
A.媒体广告
B.招聘会
C.猎头公司
D.校园招聘
9.某公司在进行招聘，某应聘者因衣冠不整，以至使他失去了进一步面试的机会，这种现象被称为（ ）。 (满分:3)
A.对比效应
B.首因效应
C.晕轮效应
D.近因效应
10.目前普遍采用的，比较有效的建立胜任特征的方法是（ ）。 (满分:3)
A.观察法
B.典型事例法
C.行为事件访谈法
D.专家小组法
11.在面试提问中应遵循STAR原则，其中R表示（ ）。 (满分:3)
A.目标
B.背景
C.结果
D.行为
12.我国民族自治地方的企事业单位在招收人员时，要优先招收（ ） (满分:3)
A.退伍军人
B.残疾人
C.少数民族人员
D.妇女
13.关于结构化面试，表述错误的是（ ）。 (满分:3)
A.信息丰富、完整、深入
B.能获得非言语行为信息
C.结果不易统计分析和比较
D.被测试者的报告带有一定主观性
14.招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及（ ）。 (满分:3)
A.组织需要招聘人员吗
B.招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要
C.哪种招聘渠道更省时间
D.组织的人员现状怎样
15.在面试过程中，考官不应该（ ）。 (满分:3)
A.创造融洽的气氛
B.让应聘者了解单位等现实状况
C.决定应聘者是否被录用
D.了解应聘者对知识技能和非智力素质
16.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于（ ）。 (满分:3)
A.压力性问题
B.知识性问题
C.思维性问题
D.经验性问题
17.对应聘者进行背景调查的最佳时间为（ ）。 (满分:3)
A.笔试结束与准备面试的间隙
B.与面试同时进行
C.面试结束与安排上岗的间隙
D.安排上岗之后
18.一般情况下，广播电视招聘比较适用于（ ）。 (满分:3)
A.高级人才和尖端人才的招聘
B.某个特定地区、流失率较高的职业的招聘
C.合格候选人相对集中于某个专业领域内的招聘
D.将组织形象的宣传与人员招聘同时进行的招聘
19.一个组织人力资源形成的关键是（ ）。 (满分:3)
A.资金
B.领导者
C.培训
D.招聘
20.（ ）主要是通过确定企业的业务活动量与所需人员数量两个是否相关来预测企业未来的人员需求量。 (满分:3)
A.劳动定额法
B.比率分析
C.散点分析
D.生产函数型法
二、多选题：
21.当招聘需求为负值时，可以采用（ ）对策。 (满分:4)
A.招聘冻结
B.提前退休
C.增加无薪假期
D.裁员
E.转包
22.企业通过发布广告法招聘人员的优势有（ ）。 (满分:4)
A.传播范围广
B.作用效果较长，信息量丰富
C.速度快
D.应聘人员数量大
E.企业的选择余地大
23.组织文化在组织管理中的主要作用在于（ ）。 (满分:4)
A.激励作用
B.淡化作用
C.凝聚作用
D.规范作用
E.稳定作用
24.面试的发展趋势有（ ）。 (满分:4)
A.提问弹性化
B.理论和方法不断发展
C.形式丰富多样
D.测评的内容不断扩展
E.结构化面试成为面试的主流
25.情景模拟测试的常用方法有（ ）。 (满分:4)
A.公文处理模拟法
B.访谈法
C.决策模拟竞赛法
D.案例分析法
E.无领导小组讨论法
26.（ ）是对招聘过程中使用方法的正确和有效性的检验。 (满分:4)
A.信度评估
B.效度评估
C.成本评估
D.质量评估
E.效率评估
27.一般情况下，根据（ ）选择发布信息媒体。 (满分:4)
A.媒体的特点
B.媒体的广告定位
C.媒体的历史
D.媒体的受众特点
E.媒体的质量
28.撰写招聘广告时要注意（ ）。 (满分:4)
A.真实
B.合法
C.详尽
D.简洁
29.关于心理测试，表述正确的是（ ）。 (满分:4)
A.主要目的在于淘劣，而不是选优
B.心理测试并不难，任何人都可以使用
C.根据抽样原则编制测试材料，供测试之用
D.测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定
30.筛选简历时应该注意的问题有（ ）。 (满分:4)
A.根据事实依据评价简历的可信度
B.推荐人应该与本单位有业务联系
C.应根据应聘人员的经历，预测其职业生涯发展的趋势
D.在学历方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些
E.在岗位经验方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些
《人员招聘和录用(1)1155》17秋在线作业2
一、单选题：
1.在选择招聘渠道时，对于生产服务类，专业技术类，销售类的岗位，首先是采用（ ）方法 (满分:3)
A.外部招聘
B.内部招聘
C.内部提升
D.借调
2.下列选项中，不属于影响人力资源需求预测的企业内部因素的是（ ）。 (满分:3)
A.企业发展方向
B.财务预算
C.员工合同终止
D.企业规模
3.人员甄选过程中使用个人简历评价法应当注意的是，个人简历（ ）。 (满分:3)
A.一般都有严格、统一的规格
B.在招聘过程中作用不大
C.有利于求职者充分进行自我表达
D.一般能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息
4.面试中的“晕轮效应”表现为（ ）。 (满分:3)
A.考官对应聘者与自己类似感兴趣
B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来
C.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质分数
D.考官第一眼就基本判断是否录取该应聘者
5.一般情况下，广播电视招聘比较适用于（ ）。 (满分:3)
A.高级人才和尖端人才的招聘
B.某个特定地区、流失率较高的职业的招聘
C.合格候选人相对集中于某个专业领域内的招聘
D.将组织形象的宣传与人员招聘同时进行的招聘
6.我国民族自治地方的企事业单位在招收人员时，要优先招收（ ） (满分:3)
A.退伍军人
B.残疾人
C.少数民族人员
D.妇女
7.在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（ ）。 (满分:3)
A.应聘职位要求进行假设式提问
B.应聘职位要求进行清单式提问
C.应聘者过去工作行为进行举例式提问
D.应聘者过去工作行为进行开放式提问
8.报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘，适合候选人数量（ ）的岗位，适合流失率（ ）的行业或职业 (满分:3)
A.较小较高
B.较大较高
C.较大较低
D.较小较低
9.（ ）是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。 (满分:3)
A.公文筐测试
B.无领导小组讨论
C.即席发言
D.角色扮演
10.下列选项中，目前最广泛适用的招聘方式是（ ）。 (满分:3)
A.媒体广告
B.招聘会
C.猎头公司
D.校园招聘
11.面试法和专业笔试相比具有的优势是（ ）。 (满分:3)
A.可以大规模地进行测试和评价，费时少，效率高
B.应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平
C.成绩评定较为客观
D.可以让评估人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深入
12.组织把招聘的岗位、需求人数、所需人员的资格条件、招聘工作的起始及截止日期、待遇条件等向社会公开，这体现了招聘管理中的（ ）。 (满分:3)
A.合法性原则
B.公平竞争原则
C.公开原则
D.真实性原则
13.关于工作说明书的编写，错误的是（ ）。 (满分:3)
A.对于基层员工工作的描述应更具体、详细
B.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
C.使用语言应该尽量用专业化的语言
D.可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性
14.人员配置的目的是通过（ ）的配合，以及人与人的协调充分开发利用员工，实现组织目标 (满分:3)
A.人与人
B.积极
C.人与事
D.有效
15.评价中心一般在招聘（ ）人员时采用。 (满分:3)
A.高层管理人员
B.中层管理人员
C.基层管理人员
D.一般员工
16.投射法进行的测试是（ ）。 (满分:3)
A.能力测试
B.成就测试
C.个性与兴趣测试
D.运动和身体能力测试
17.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于（ ）。 (满分:3)
A.压力性问题
B.知识性问题
C.思维性问题
D.经验性问题
18.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（ ）。 (满分:3)
A.校园招聘
B.网络招聘
C.内部招聘
D.外部招聘
19.我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（ ）。 (满分:3)
A.应聘职位要求进行假设式提问
B.聘职位要求进行清单式提问
C.应聘者过去工作行为进行举例式提问
D.应聘者过去工作行为进行开放式提问
20.一般来说，工作分析完成后会得到什么？ (满分:3)
A.岗位薪金
B.工作说明书
C.岗位编制
D.岗位功能
二、多选题：
21.情景模拟测试的常用方法有（ ）。 (满分:4)
A.公文处理模拟法
B.访谈法
C.决策模拟竞赛法
D.案例分析法
E.无领导小组讨论法
22.撰写招聘广告时要注意（ ）。 (满分:4)
A.真实
B.合法
C.详尽
D.简洁
23.招聘的两个前提是（ ）。 (满分:4)
A.财务预算
B.企业战略
C.人力资源规划
D.工作分析
24.不同的目的，工作分析的侧重点不同，对于招聘而言，工作分析的侧重点是（ ）。 (满分:4)
A.衡量每一项工作任务的标准
B.每一项工作任务应达到的要求内容和水平
C.该岗位的工作职责
D.该岗位对任职者的要求
E.关键考核指标
25.面试前的准备工作一般包括（ ）。 (满分:4)
A.慎重选择面试考官
B.确定面试目的
C.确定面试时间、地点
D.科学地设计面试试题
E.选择合适的面试类型
26.面试的发展趋势有（ ）。 (满分:4)
A.提问弹性化
B.理论和方法不断发展
C.形式丰富多样
D.测评的内容不断扩展
E.结构化面试成为面试的主流
27.招聘需求的产生包括（ ）。 (满分:4)
A.组织的自然减员
B.业务量增加
C.部分员工长期超负荷工作
D.员工离职
E.组织的财务预算
28.（ ）是对招聘过程中使用方法的正确和有效性的检验。 (满分:4)
A.信度评估
B.效度评估
C.成本评估
D.质量评估
E.效率评估
29.组织文化在组织管理中的主要作用在于（ ）。 (满分:4)
A.激励作用
B.淡化作用
C.凝聚作用
D.规范作用
E.稳定作用
30.企业通过发布广告法招聘人员的优势有（ ）。 (满分:4)
A.传播范围广
B.作用效果较长，信息量丰富
C.速度快
D.应聘人员数量大
E.企业的选择余地大
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