川大《人力资源管理理论与实务》17秋在线作业12资料
《人力资源管理理论与实务》17秋在线作业1一、单选题：
1.如向货车装10000块砖头需要3个人30分钟完成。分别由2个人、5个人共同完成，计算这两种组合各自所用的时间，与它们的成本相比较，看看哪一组效率最高。这运用的是工作分析的： (满分:2)
A.实验法 B.关键事件法
C.现场观察法 D.工作实践法
2.国家政府和法律法规所规定的、具有强制性的基本福利制度是： (满分:2)
A.经济性福利
B.非经济性福利
C.社会福利
D.组织内部福利
3.一个国家和地区可能动员投入劳动运行过程的人力资源数量称为（ ），是一种应然的估计。 (满分:2)
A.现实人力资源
B.潜在人力资源
C.青年人力资源
D.成年人力资源
4.利用数学中的回归原理对人力资源需求进行预测的方法是： (满分:2)
A.模拟预测法
B.德尔菲预测法
C.分级预测法
D.趋势预测法
5.企业员工往往把参加教育培训、外出学习、脱产深造、出国进修等活动视为自己发展、自我提高的大好机会。这体现了教育培训（ ）方面的意义。 (满分:2)
A.有利于员工知识更新
B.有利于减少内部管理成本，提高管理效率
C.有利于提高企业竞争力
D.有利于稳定员工队伍，调动其积极性
6.古代人力资源质量远远低于现代，源于人力资源的： (满分:2)
A.社会性
B.能动性
C.时效性
D.再生性
7.编制招募广告内容的主要依据是： (满分:2)
A.招募简章
B.媒体的类型
C.招聘对象
D.职位说明书
8.人员报酬中最重要的部分是： (满分:2)
A.工资
B.奖金
C.津贴
D.加班工资
9.对于组织的高层主管，采用（ ）的综合薪酬制度会收到良好的激励效果的。 (满分:2)
A.计时薪酬和货币性薪酬相结合
B.计件薪酬和业绩薪酬相结合
C.计时薪酬和计件薪酬相结合
D.计时薪酬和业绩薪酬相结合
10.科学管理时期（19世纪末~20世纪初）的人事管理思想的主题是： (满分:2)
A.专业化分工
B.提高劳动生产率
C.重视人际关系协调
D.强调合作
11.为了增进小张和小李的相互理解，人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景，让他们在逼真的环境中相互理解对方的处境，以减少彼此的误解。这种培训方法为： (满分:2)
A.讲授法
B.案例分析法
C.角色扮演法
D.实地考察法
12.工作分析的（ ）阶段是一个信息的收集过程。 (满分:2)
A.准备
B.调查
C.分析
D.反馈
13.（ ）是应用最为普遍的一种教育培训方式，也是最传统、最简便的一种方式。 (满分:2)
A.案例法
B.课堂法
C.分析法
D.角色扮演法
14.（ ）是指职务级别不发生变化，而工作岗位发生变化。 (满分:2)
A.内部提升
B.工作调换
C.工作轮换
D.人员重聘
15.朝霞公司需招聘一名销售主管，要求有销售工作经验两年以上、中级以上职称、大学本科以上学历。从这例招聘广告说明，工作规范应规定工作人员为完成工作所需具备的知识、技术、能力的： (满分:2)
A.全部条件
B.最高条件
C.最低条件
D.选择性条件
16.第一次真正有系统地对各项工作进行科学分析的是： (满分:2)
A.苏格拉底
B.泰勒
C.欧文
D.吉尔布雷斯
17.（ ）被视为人力资源管理的基石。 (满分:2)
A.人力资源招募
B.人力资源战略
C.人力资源规划
D.工作分析
18.人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（ ）提出的。 (满分:2)
A.美国波士顿大学教授帕森斯
B.美国霍普金斯大学教授约翰·霍兰德
C.中国人民大学萧鸣政教授
D.中国清华大学赵平教授
19.人力资源开发与管理不是为自身所进行的管理，而是为（ ）所进行的管理。 (满分:2)
A.组织的目标
B.组织的员工
C.组织的领导
D.组织的文化
20.人力资源是诸多经济资源中的第一资源。但人力资源与其他资源的区别在于它具有双重性，是指： (满分:2)
A.有形性与无形性并存
B.再生性与能动性
C.有限性和无限性
D.社会性和增值性
二、多选题：
21.人力资源： (满分:4)
A.关注的是价值问题
B.反映的是流量与存量问题
C.把人作为财富的源泉
D.反映的是流量问题
22.影响薪酬管理的主要因素有： (满分:4)
A.宏观因素
B.组织因素
C.工作因素
D.员工因素
23.在同一组织中的不同部门里很可能同时存在（ ）这几种情况，此时就需要人力资源规划部门根据具体的情况采取相应的措施组合，实现人力资源供需的动态平衡。 (满分:4)
A.供给和需求总量平衡但结构不匹配
B.供给和需求总量平衡且结构匹配
C.供给大于需求
D.需求大于供给
24.人力资源的构成包括： (满分:4)
A.人力资源的数量
B.人力资源的质量
C.人力资源的绝对量
D.人力资源的相对量
25.一般而言，工作岗位设计的内容主要包括： (满分:4)
A.工作任务
B.工作关系
C.工作方法
D.工作反馈
26.赫茨伯格提出，影响人们行为的因素主要有两类： (满分:4)
A.满意因素
B.不满意因素
C.保健因素
D.激励因素
27.工作分析的最终结果工作说明书由（ ）构成。 (满分:4)
A.工作描述
B.工作规范
C.任职资格
D.工作内容
28.外部招募的方法主要有： (满分:4)
A.广告招聘、互联网招聘
B.校园招聘、招聘会
C.就业中介机构招聘、委托猎头公司招聘
D.内部人员举荐
29.人力资源需求预测的方法包括： (满分:4)
A.德尔菲预测法
B.趋势预测法
C.分级预测法
D.经验预测法
30.影响薪酬的个人因素也很多，主要有： (满分:4)
A.员工负付出的劳动
B.技术水平
C.工作年限
D.学历
三、判断题：
31.工作丰富化是指横向增加工作任务的数目或变化性，使工作内容变得更多样。 (满分:2)
A.错误
B.正确
32.面试的过程就是面试者向被面试者提问的一个过程。 (满分:2)
A.错误
B.正确
33.工资、奖金是一种福利。 (满分:2)
A.错误
B.正确
34.人力资源是由质和量两个方面的内容构成的，其总量由人力资源的数量和质量的加总表示。 (满分:2)
A.错误
B.正确
35.在招聘录用过程中，招聘环节吸引来的应聘者越多越好。 (满分:2)
A.错误
B.正确
36.定额与定员不相关。 (满分:2)
A.错误
B.正确
37.人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。 (满分:2)
A.错误
B.正确
38.工作分析是整个人力资源管理活动的基础，人力资源管理系统的其他环节都依赖于有效的工作分析。 (满分:2)
A.错误
B.正确
39.人力资源关心的是“人的问题”，其核心是认识人性、尊重人性，强调“以人为本”的理念。 (满分:2)
A.错误
B.正确
40.人才属于人力资源，人力资源属于人口资源。 (满分:2)
A.错误
B.正确
《人力资源管理理论与实务》17秋在线作业2
一、单选题：
1.人力资源是诸多经济资源中的第一资源。但人力资源与其他资源的区别在于它具有双重性，是指： (满分:2)
A.有形性与无形性并存
B.再生性与能动性
C.有限性和无限性
D.社会性和增值性
2.对于组织的高层主管，采用（ ）的综合薪酬制度会收到良好的激励效果的。 (满分:2)
A.计时薪酬和货币性薪酬相结合
B.计件薪酬和业绩薪酬相结合
C.计时薪酬和计件薪酬相结合
D.计时薪酬和业绩薪酬相结合
3.工作分析的（ ）阶段是一个信息的收集过程。 (满分:2)
A.准备
B.调查
C.分析
D.反馈
4.绩效考核以（ ）作为考评的主轴。 (满分:2)
A.学历
B.资历
C.员工工作本身
D.年龄
5.内部招募的优点是： (满分:2)
A.招募花费的费用较低
B.带来新思想、新方法
C.有利于招到一流人才
D.有利于树立企业形象
6.在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用： (满分:2)
A.笔试
B.面试
C.情景模拟
D.心理测试
7.（ ）被视为人力资源管理的基石。 (满分:2)
A.人力资源招募
B.人力资源战略
C.人力资源规划
D.工作分析
8.绩效面谈的主要目的是： (满分:2)
A.绩效改进
B.告知结果
C.员工满意
D.营造氛围
9.企业员工往往把参加教育培训、外出学习、脱产深造、出国进修等活动视为自己发展、自我提高的大好机会。这体现了教育培训（ ）方面的意义。 (满分:2)
A.有利于员工知识更新
B.有利于减少内部管理成本，提高管理效率
C.有利于提高企业竞争力
D.有利于稳定员工队伍，调动其积极性
10.人员报酬中最重要的部分是： (满分:2)
A.工资
B.奖金
C.津贴
D.加班工资
11.整个社会保障体系的核心是： (满分:2)
A.社会保险
B.社会救助
C.社会福利
D.社会优抚与安置
12.有些组织还专门为员工家属提供特别的福利，比如让员工和家属一起旅游，在员工加班时代其接送子女，为员工的家属过生日，等等。这种薪酬是： (满分:2)
A.货币性薪酬
B.非货币性薪酬
C.外在薪酬
D.内在薪酬
13.把所有被考核者的工作状况按从好到坏的顺序进行排列，再依次序为其定成绩的方法称为： (满分:2)
A.序列法
B.配对比较法
C.强迫分配法
D.交替排列法
14.人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（ ）提出的。 (满分:2)
A.美国波士顿大学教授帕森斯
B.美国霍普金斯大学教授约翰·霍兰德
C.中国人民大学萧鸣政教授
D.中国清华大学赵平教授
15.组织制定人力资源规划的依据是： (满分:2)
A.社会的经济状况和政治局势
B.社会的就业观念和失业人数
C.企业的地理位置和自然环境
D.组织的战略目标和外部环境
16.衡量学员对于具体培训课程，培训讲师和培训组织管理的满意度，是指培训评估中的： (满分:2)
A.学习评估
B.反应评估
C.行为评估
D.结果评估
17.为了增进小张和小李的相互理解，人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景，让他们在逼真的环境中相互理解对方的处境，以减少彼此的误解。这种培训方法为： (满分:2)
A.讲授法
B.案例分析法
C.角色扮演法
D.实地考察法
18.（ ）是应用最为普遍的一种教育培训方式，也是最传统、最简便的一种方式。 (满分:2)
A.案例法
B.课堂法
C.分析法
D.角色扮演法
19.在组织内部进行岗位调动，包括晋升、转岗、降职等，并对员工进行有针对性的技能培训满足人力资源的需求，这是在（ ）的情况下，需要采取的措施。 (满分:2)
A.供给大于需求
B.需求大于供给
C.供给和需求总量平衡但结构不匹配
D.供需平衡
20.一个国家和地区可能动员投入劳动运行过程的人力资源数量称为（ ），是一种应然的估计。 (满分:2)
A.现实人力资源
B.潜在人力资源
C.青年人力资源
D.成年人力资源
二、多选题：
21.评价中心的形式主要有： (满分:4)
A.公文处理
B.角色扮演
C.无领导小组讨论
D.管理游戏
22.招聘的渠道大致有： (满分:4)
A.人才交流中心
B.招聘洽谈会
C.传统媒体
D.网上招聘
23.影响企事业招聘决策的外部因素有哪些？ (满分:4)
A.政府管理
B.法律的监控
C.人口
D.劳动力市场条件
24.人力资源的构成包括： (满分:4)
A.人力资源的数量
B.人力资源的质量
C.人力资源的绝对量
D.人力资源的相对量
25.赫茨伯格提出，影响人们行为的因素主要有两类： (满分:4)
A.满意因素
B.不满意因素
C.保健因素
D.激励因素
26.社会保险的种类有： (满分:4)
A.养老保险
B.医疗保险和生育保险
C.工伤保险
D.失业保险
27.在同一组织中的不同部门里很可能同时存在（ ）这几种情况，此时就需要人力资源规划部门根据具体的情况采取相应的措施组合，实现人力资源供需的动态平衡。 (满分:4)
A.供给和需求总量平衡但结构不匹配
B.供给和需求总量平衡且结构匹配
C.供给大于需求
D.需求大于供给
28.人力资源： (满分:4)
A.关注的是价值问题
B.反映的是流量与存量问题
C.把人作为财富的源泉
D.反映的是流量问题
29.绩效包括（ ）两个方面。 (满分:4)
A.行为
B.结果
C.过程
D.目的
30.影响薪酬的个人因素也很多，主要有： (满分:4)
A.员工负付出的劳动
B.技术水平
C.工作年限
D.学历
三、判断题：
31.人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。 (满分:2)
A.错误
B.正确
32.目前，我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物，这种认识是不正确的。 (满分:2)
A.错误
B.正确
33.人才属于人力资源，人力资源属于人口资源。 (满分:2)
A.错误
B.正确
34.工作分析是整个人力资源管理活动的基础，人力资源管理系统的其他环节都依赖于有效的工作分析。 (满分:2)
A.错误
B.正确
35.人力资源关心的是“人的问题”，其核心是认识人性、尊重人性，强调“以人为本”的理念。 (满分:2)
A.错误
B.正确
36.在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。 (满分:2)
A.错误
B.正确
37.猎头组织是为适应组织对高层次人才的需求和高级人才的求职需要而发展起来的。 (满分:2)
A.错误
B.正确
38.会计、工程师是一种职务。 (满分:2)
A.错误
B.正确
39.在招聘录用过程中，招聘环节吸引来的应聘者越多越好。 (满分:2)
A.错误
B.正确
40.不仅基层工作者需要不断接受培训，管理者也需要不断“充电”。 (满分:2)
A.错误
B.正确
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