川大《人力资源法规管理1162》17秋在线作业1参考
《人力资源法规管理1162》17秋在线作业1一、单选题：
1.我国处理劳动争议法律使用的主要依据是（ ） (满分:2)
A.劳动法 B.劳动保护法
C.企业规章 D.劳动合同
2.下列劳动权中居于首要地位的劳动权是（ ） (满分:2)
A.报酬权
B.社会保障权
C.就业权
D.生存权
3.三方协商的实质是（ ） (满分:2)
A.保证企业降低生产成本，保证有序生产，提升竞争力，实现企业更大的发展
B.保证劳动者更多地分享劳动成果，提高劳动者生活水平，更好地发挥劳动者积极性和创造性。
C.保证经济的增长、社会的安定、政局的稳定
D.实现政府、企业、劳动者的权利分享，消除误解，取得共识，实现劳动关系的和谐。
4.我国的集体协商范围是以（ ）一级为主的 (满分:2)
A.企业
B.行业
C.全国
D.产业
5.劳动法调整的劳动关系不具有以下哪个特征？（ ） (满分:2)
A.劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系
B.劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位
C.劳动关系双方是平等的，不具有从属性
D.劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守单位的内部劳动规则
6.法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括（ ） (满分:2)
A.成年人
B.经期女工
C.哺乳期女工
D.患病女工
7.为了妥善处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护正常的生产秩序，《劳动法》第80条和81条规定：在用人单位内，可以设立的委员会是（ ） (满分:2)
A.劳动争议调解委员会
B.工会调解委员会
C.劳动争议仲裁委员会
D.职工调解委员会
8.下列哪项不属于劳动法体系中的法律内容？（ ） (满分:2)
A.劳动就业法
B.社会救济法
C.劳动标准法
D.失业保险法
9.国际上对劳动关系的认识主要有“五大学派”，有学派认为，在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的。持这种观点的是（ ） (满分:2)
A.新保守学派
B.管理主义学派
C.正同多元论学派
D.激进学派
10.下列纠纷中属于劳动争议的是（ ） (满分:2)
A.厂长与职工因个人债务的纠纷
B.公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷
C.企业不服税务管理部门因执行税法引起的纠纷
D.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷
11.劳动关系的主体是（ ） (满分:2)
A.用人单位、劳动行政部门、劳动者
B.用人单位、政府、劳动者
C.用人单位和劳动者
D.用人单位、政府、劳动者、劳动争议处理机构
12.1985年，我国国务院经过重审，承认了国民党政府批准的14个国际劳工公约，至今，我国政府已经加入了（ ）个国际劳工公约 (满分:2)
A.14
B.20
C.10
D.0
13.下列不一定具有全权代理资格的是（ ） (满分:2)
A.法定代理人
B.委托代理人
C.指定代理人
D.无民事行为能力和限制民事行为能力的职工的代理人
14.工人纪某因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为 （ ） (满分:2)
A.30日
B.35日
C.40日
D.60日
15.在劳动争议仲裁中，无民事行为能力和限制民事行为能力的职工的代理人，属于（ ） (满分:2)
A.法定代理人
B.委托代理人
C.指定代理人
D.自然代理人
16.世界上第一部仲裁法案于1697年由（ ）制定 (满分:2)
A.美国
B.中国
C.英国
D.法国
17.西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都以为着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突客源属于（ ） (满分:2)
A.异化的合法化
B.客观的利益差异
C.雇用关系的性质
D.劳动合同的性质
18.未成年上岗工须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，由劳动行政部门核发的证件是（ ） (满分:2)
A.未成年人健康检查表
B.未成年工登记表
C.未成年工登记证
D.毕业证
19.历史上出现的最早的劳动法规是（ ） (满分:2)
A.《劳资关系法》
B.《学徒健康与道德法》
C.《职业安全卫生法》
D.《疾病保险法》
20.发生劳动争议，当事人要提出申诉的，当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起提出，其提出申诉的有效期限是（ ） (满分:2)
A.15
B.30
C.45
D.60
二、多选题：
21.下列对劳动关系的说法，正确的是（ ） (满分:10)
A.劳动关系属于生产关系的范畴
B.劳动关系的实质是人与人之间的社会关系
C.劳动关系体现的是一种权利与利益的关系
D.义务劳动、家务劳动、军工劳动不属于劳动关系调整的劳动的范畴
22.下列关于集体合同对劳动合同效力的说法，正确的是（ ） (满分:10)
A.集体个对本企业的全部劳动合同都具有约束力
B.集体合同的内容，劳动合同没有涉及的，由劳动者与企业协商，可以按照劳动合同的标准执行，也可以按照集体合同的标准执行
C.劳动合同的标准不得低于集体合同的标准
D.集体合同的法律效力高于劳动合同
23.下列对订立劳动合同主体的说法，正确的是（ ） (满分:10)
A.企业法人代表更换，不影响原来劳动合同的继续履行
B.对从事繁重体力劳动的工种，劳动者必须年满18周岁
C.文艺、体育、杂技团等特种工艺单位单位可以自行招收16岁以下的未成年人
D.只有劳动者和用人双方才能签订劳动合同，其他任何主体都不能签订劳动合同
三、判断题：
24.用人单位濒临破产进行法定整顿期间，必须裁减人员的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿金，但是最多不能超过12个月。 ( ) (满分:10)
A.错误
B.正确
25.认真执行劳动安全卫生教程是劳动者应履行的基本义务。 ( ) (满分:10)
A.错误
B.正确
26.集体合同的法律效力高于劳动合同。 ( ) (满分:10)
A.错误
B.正确
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