西交17秋《薪酬管理》在线作业题目
西交《薪酬管理》在线作业一、单选题：
1.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（ ）。 (满分:2)
A.企业之间相互调查 B.问卷调查
C.采集社会公开信息 D.委托中介机构进行调查
2.（ ）适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。 (满分:2)
A.企业之间相互调查
B.问卷调查
C.采集社会公开信息
D.访谈调查
3.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（ ）。 (满分:2)
A.2组
B.5组
C.10组
D.20组
4.（）主要用于营销人员的工资支付。 (满分:2)
A.计件工资制
B.提成工资制
C.浮动工资制
D.绩效工资制
5.DC模式又称（ ）模式。 (满分:2)
A.收益确定型
B.缴费确定型
C.混合型
D.基金型
6.以下属于交替排序法的特点的是（） (满分:2)
A.针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分
B.结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确
C.从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核
D.考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知
7.影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（ ） (满分:2)
A.战略
B.职位
C.绩效
D.资质
8.（ ）是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。 (满分:2)
A.工资差距
B.工资档次
C.等级重叠
D.浮动幅度
9.（）是工作分析方法中最为耗时的一种方法，这钟方法尤其不适用于工作内容不固定的工作。 (满分:2)
A.访谈法
B.观察法
C.问卷法
D.日志法
10.对于明星类产品应采取的策略是 ( ) (满分:2)
A.深化策略
B.退出策略
C.试探性的策略
D.尽可能少的增加投资
11.以下不属于福利发展的趋势的有（） (满分:2)
A.从普惠制到重点针对核心人才的趋势
B.员工福利弹性化的趋势
C.员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
D.社会化的趋势
12.薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。 (满分:2)
A.领先策略
B.匹配策略
C.随机策略
D.滞后策略
13.周边行为最早出现在（ ）年 (满分:2)
A.1990
B.1991
C.1992
D.1993
14.（）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。 (满分:2)
A.核心人才
B.通用人才
C.独特人才
D.辅助性人才
15.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是（ ）。 (满分:2)
A.企业账户
B.集体账户
C.机构账户
D.个人账户
16.（）将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。 (满分:2)
A.岗位评价
B.岗位调查
C.岗位分级
D.岗位分析
17.一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的（ ）点处。 (满分:2)
A.15%
B.25%
C.50%
D.75%
18.海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（ ） (满分:2)
A.技能水平、解决问题能力、知识水平
B.技能水平、职务责任，知识水平
C.知识水平，解决问题能力、职位责任
D.技能水平、解决问题能力、职位责任
19.（）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。 (满分:2)
A.薪酬支付的基础
B.薪酬支付的对象
C.薪酬支付的结构
D.薪酬支付的方式
20.以（ ）为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。 (满分:2)
A.绩效
B.行为
C.工作
D.技能
21.确保成员将小部门的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到自己常规工作中去的工作团队类型是（）。 (满分:2)
A.平行团队
B.交叉团队
C.流程团队
D.项目团队
22.对于金牛类产品应采取的策略是( )。 (满分:2)
A.深化策略
B.退出策略
C.试探性的策略
D.获取现金流，尽可能少的增加投资
23.岗位评价要素的特征不包括（）。 (满分:2)
A.共通性
B.显著性
C.可观察性
D.可衡量性
24.提高分配计划是费恩（ ）年提出的。 (满分:2)
A.1970
B.1973
C.1974
D.1976
25.平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（）回答怎样满足顾客的问题。 (满分:2)
A.内部经营过程指标
B.财务指标
C.学习与成长指标
D.客户指标
26.（ ）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。 (满分:2)
A.计时工资制
B.计件工资制
C.技能工资制
D.组合工资制
27.（ ）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。 (满分:2)
A.职组
B.职等
C.岗级
D.岗等
28.薪酬结构设计的基础是（ ） (满分:2)
A.职位分析
B.职位描述
C.职位评价
D.职位总结
29.（ ）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。 (满分:2)
A.岗位工资制
B.绩效工资制
C.技能工资制
D.提成工资制
30.薪酬满意度调查的步骤包括；①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。 (满分:2)
A.④③⑥①②⑤
B.⑥④③①②⑤
C.④⑥③①③⑤
D.@③④①②⑤
二、多选题：
31.薪酬制度调整的主要类型有( ) (满分:2)
A.工资定级性调整
B.物价性调整
C.工龄性调整
D.奖励性调整
E.考核性调整
32.岗位工资制的特点包括（ ）。 (满分:2)
A.对人不对岗
B.根据岗位支付工资
C.同岗不同酬
D.以岗位分析为基础
E.客观性较强
33.年薪制中风险收入的决定因素有( )。 (满分:2)
A.风险程度
B.业务分工
C.生产经营责任大小
D.劳动力市场经营者的工资水平
E.年终企业完成的经济效益情况
34.（ ）的情况下，企业年金个人帐户可由原管理机构继续管理。 (满分:2)
A.员工升学
B.员工死亡
C.员工参军
D.员工失业
E.新就业单位没有实行企业年金制度
35.人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括( )。 (满分:2)
A.员工培训会
B.工资制度问答
C.员工座谈会
D.企业内部刊物
E.工资满意度调查
36.薪酬制度设计的基础是( ) (满分:2)
A.岗位分析与评价
B.薪酬调查
C.福利政策
D.人工成本核算
E.工资标准
37.（ ）属于组合工资结构。 (满分:2)
A.岗位技能工资
B.能力资格工资
C.岗位效益工资
D.技术等级工资
E.薪点工资
38.( )是按照特定的要素指标对岗位进行的纵向分级。 (满分:2)
A.职门
B.岗级
C.职组
D.岗等
E.职系
39.在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括( )。 (满分:2)
A.新毕业学生的起薪点
B.薪酬水平地区差异的控制
C.员工异地调配时的薪酬处理
D.被调查企业在加薪时的百分比
E.公司的加班与工作轮班方面的政策
40.薪酬等级往往与岗位等级相对应，不同的企业有不同的岗位，因此薪酬等级也不同，但一般的类型是( ) (满分:2)
A.分层式薪酬等级
B.固定薪酬等级
C.宽泛是薪酬等级
D.浮动薪酬等级
E.浮动薪酬等级
41.企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括（ ）。 (满分:2)
A.合乎一般标准的企业
B.同行业中同类型的其他企业
C.与本企业构成人力资源竞争对象的企业
D.其他行业中有相似相近工作岗位的企业
E.在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业
42.企业核算人工成本的基本核算指标包括( ) (满分:2)
A.企业从业人员年平均人数
B.企业从业人员年人均工作时数
C.企业人工成本总额
D.企业利润总额
E.企业销售收入
43.一个合理的工资结构应该包括（ ）。 (满分:2)
A.固定工资
B.浮动工资
C.特殊津贴
D.提成工资
E.特殊福利
44.工资标准档次的调整包括( )。 (满分:2)
A.“技变”晋档
B.“学变”晋档
C.“龄变”晋档
D.“职变”变档
E.“考核”变档
45.常用的薪酬调查方式有（ ）。 (满分:2)
A.企业之间相互调查
B.问卷调查
C.委托中介机构调查
D.访谈调查
E.采集社会公开信息
三、判断题：
46.一个合理的薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。 (满分:2)
A.错误
B.正确
47.宽带工资可能会造成员工在晋升之后的薪酬反而降低的现象，所以应该摒弃宽带工资。 (满分:2)
A.错误
B.正确
48.薪酬管理与企业发展的关系式相铺相成的。 (满分:2)
A.错误
B.正确
49.津贴是指企业内的所有间接报酬，包括带薪休假、员工保险、员工服务、退休计划、教育津贴和房屋贷款等。 (满分:2)
A.错误
B.正确
50.公司在执行薪酬政策中要考虑外部竞争、内部公平和个人差别在薪酬决定中的影响。 (满分:2)
A.错误
B.正确
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