华师17秋《劳动关系学》在线作业
华师《劳动关系学》在线作业一、单选题:【15道,总分:30分】
1.工会的经济职能( )。 (满分:2)
A. 是实现工资与就业人数的最优组合
B. 是指促进员工发挥才能，实现绩效管理
C. 是通过集体谈判提高工人阶级的整体工资水平
D. 是指通过经济和社会改革减少社会不公正
2.劳动关系的市场个人主义模式的特点是( )。 (满分:2)
A. 自由放任思想和弱小工会组织
B. 社团主义治理思想
C. 工会拥有很大的权利
D. 工会在政治上隶属于某政党
3.以下关于员工关系的说法错误的是( )。 (满分:2)
A. 又称雇佣关系
B. 强调以雇员为中心
C. 出发点是企业内部的管理关系
D. 和谐与合作是其所蕴含的精神
4.政府在劳动关系中的第一个角色是( )。 (满分:2)
A. 雇佣者
B. 促进者
C. 调停者
D. 管制者
5.对员工持股计划的理解，错误的是( )。 (满分:2)
A. 企业成立专门的员工持股信托基金会
B. 企业每年按一定比例提取出工资总额的一部分投入到员工持股信托基金会
C. 基金会由企业全面担保
D. 员工离开企业或退休，只能将股票归还
6.以下关于劳动法的特征，说法错误的是( )。 (满分:2)
A. 劳动法的基本价值取向是侧重保护劳动者
B. 劳动法的基本价值取向是侧重保护企业
C. 强制性规范与任意性规范相结合
D. 实体法和程序法相统一
7.以下关于集体劳动争议的说法，正确的是( )。 (满分:2)
A. 是指多个劳动者就多类行为与用人单位发生的争议
B. 劳动争议的职工一方人数在5人以上
C. 职工代表在争议处理过程中的行为只代表卷入劳动争议的部分职工的利益和意志
D. 职工一方在50人以上的集体劳动争议适用特别程序
8.集体合同的特征不包括( )。 (满分:2)
A. 当事人特定
B. 是一种集体性质的劳动协议
C. 当事人双方的义务具有对等性
D. 当事人双方的义务具有不对等性
9.劳动合同的订立原则不包括( )。 (满分:2)
A. 平等自愿原则
B. 协商一致原则
C. 合法原则
D. 公平原则
10.关于女职工保护，说法错误的是( )。 (满分:2)
A. 怀孕5个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动
B. 晚育的女职工，可以获得延长产假的奖励或者其他福利待遇
C. 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
D. 女职工的“四期”保护，是指女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的保护
11.以下符合建立工会组织的法律程序的是( )。 (满分:2)
A. 企事业单位会员不足20人的，可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会
B. 职工100人以上的企业，可以设专职工会主席
C. 基层工会组织的建立，可以报上一级工会批准
D. 凡符合条件的基层单位都应依法成立工会组织
12.集体谈判与集体合同制度在实际运行过程中必须遵循的原则不包括( )。 (满分:2)
A. 主体独立原则
B. 合法原则
C. 相互合作原则
D. 平等原则
13.以下( )不属于集体谈判的方式。 (满分:2)
A. 对立式谈判
B. 合作式谈判
C. 协商式谈判
D. 让步式谈判
14.以下( )不属于劳动争议调解的特征。 (满分:2)
A. 群众性
B. 自主性
C. 自治性
D. 非诉讼性
15.《劳动法》规定，处理劳动争议的程序包不括( )。 (满分:2)
A. 协商
B. 调解
C. 仲裁
D. 诉讼
二、多选题:【10道,总分:30分】
1.工会的主要目标是( )。 (满分:3)
A. 增强工人在与雇主谈判时的力量
B. 改善工人的工作条件
C. 改善工人的劳动报酬
D. 改善工人的其他待遇
2.集体合同和劳动合同的主要区别在于( )。 (满分:3)
A. 双方当事人不同
B. 合同内容不同
C. 合同的产生方式不同
D. 发生法律效力的时间不同
3.工会的权利和义务包括( )。 (满分:3)
A. 代表和维护职工合法权益
B. 依法取得财团法人资格的权利
C. 财产、经费独立的权利
D. 参加劳动争议的调解和仲裁
4.劳动关系的表现形式包括( )。 (满分:3)
A. 合作
B. 冲突
C. 力量
D. 权力
5.工会的行为方式包括( )。 (满分:3)
A. 集体谈判
B. 直接行动
C. 政治行动
D. 互保互助
6.以下有关劳动关系的特点说法正确的是( )。 (满分:3)
A. 劳动关系是社会生产关系的重要组成部分
B. 是社会经济的本质体现
C. 劳动关系的性质和特点是生产资料所有制决定的
D. 劳动关系的性质和特点是劳动者关系决定的
7.以下情形出现时，劳动合同终止( )。 (满分:3)
A. 劳动合同期满
B. 劳动者依法开始享受基本养老保险待遇的
C. 劳动者被法院宣告失踪的
D. 用人单位被依法宣告破产的
8.以下关于最低工资保障制度，说法正确的是( )。 (满分:3)
A. 法定工时为每天工作8小时，每周工作40小时
B. 加班加点工资属于最低工资的组成部分
C. 劳动者由于主客观原因未能提供正常劳动的，仍适用最低工资的规定
D. 最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
9.我国政府在劳动关系中发挥的作用表现在( )。 (满分:3)
A. 支持建立一个力量强大的工会组织
B. 加快和谐劳动关系的法制建设
C. 加大劳动关系的宏观调控力度
D. 支持劳动争议的调解、仲裁和诉讼
10.以下情形出现时，用人单位可以单方解除合同( )。 (满分:3)
A. 劳动者患病
B. 劳动者不能胜任工作
C. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
D. 劳动者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
三、判断题:【20道,总分:40分】
1.劳动争议仲裁没有时效的规定。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
2.劳动是创造价值的唯一源泉。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
3.劳动过程理论只关注管理技术。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
4.劳动者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以单方解除合同。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
5.我国社会主义条件下，中华全国总工会及其各工会，应当以代表和维护职工的合法权益为基本职责。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
6.我国关于病假工资的规定是：不能低于本人基本工资的80%。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
7.劳动者被法院宣告失踪或宣告死亡的，劳动合同终止。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
8.企业主管部门和劳动保障行政部门接到死亡、重大伤亡事故后，要立即按系统逐级上报。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
9.利益相关者理论认将生产效率等同于赢利，从而忽视了劳动关系中的“政治”方面。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
10.权变管理理论主要关注管理过程的技术方面。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
11.工会在产生之初，就形成了整个产业和整个社会的联合。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
12.工会最早产生于18世纪末的西方资本主义国家，是社会政治矛盾的产物。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
13.工人在没有组织时，工资有不断上涨的趋势。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
14.员工参与的概念出现于20世纪初期的西方工业国家。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
15.劳动关系既具有平等性又具有不平等性。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
16.用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的3-5倍支付劳动者赔偿金。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
17.企业集体谈判的结果一般是企业集体合同的签订。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
18.利益相关者理论认为，企业组织被看做是利益相关者的结合体，各利益相关者为企业提供资源并获取相应回报。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
19.中国工会的诞生与资本主义国家同步。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
20.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，可以采用书面或口头形式。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
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