华师17秋《人力资源开发与管理》在线作业
华师《人力资源开发与管理》在线作业一、单选题:【10道,总分:30分】
1.“社会人”的人性理论假设基础是( )。 (满分:3)
A. 泰勒的“科学管理原理” B. 梅奥的人际关系理论
C. 马斯洛的需要层次理论 D. 霍桑试验
2.公共福利指( )。 (满分:3)
A. 社会要求提供的福利
B. 法律规定必须提供的福利
C. 员工要求提供的福利
D. 组织根据自身的发展需要所提供的福利
3.目标一致理论认为：“当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动”，提出这一理论的是( )。 (满分:3)
A. 美国心理学家库克
B. 美国管理学家杜拉克
C. 日本学者中松义郎
D. 美国心理学家勒温
4.某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000员费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支( )。 (满分:3)
A. 获得成本
B. 开发成本
C. 使用成本
D. 保障成本
5.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( )。 (满分:3)
A. 内容上
B. 观念上
C. 工作顺序上
D. 形式上
6.现代意义上的人事管理是随着( )的产生而发展起来的。 (满分:3)
A. 工厂制度
B. 资本主义制度
C. 工会制度
D. 工业革命
7.在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是( )。 (满分:3)
A. 加强福利待遇
B. 改善劳动条件
C. 提高员工自我保护意识
D. 保障劳动者权益
8.人事管理理论把组织的员工作为一个( )来看待。 (满分:3)
A. 经济人
B. 社会人
C. 理性人
D. 复杂人
9.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪种类型的工资结合起来使用( )。 (满分:3)
A. 结构工资
B. 奖金
C. 岗位工资
D. 浮动工资
10.通过检查人力淘汰目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动( )。 (满分:3)
A. 人员档案资料
B. 人力资源预测
C. 行动汁划
D. 控制与评价
二、多选题:【10道,总分:40分】
1.在卡特尔16PF理论中，卡特尔把人格特性分成( )两类，16个项目。 (满分:4)
A. 表面特性
B. 有恒性
C. 根源特性
D. 敢为性
E. 乐群性
2.人力资源薪酬制度设计的步骤包括( )。 (满分:4)
A. 对工资差距进行必要的处理
B. 进行岗位评价
C. 市场薪资调查
D. 绘制工资等级表
E. 薪酬水平的比较与确定
3.心理契约指( )。 (满分:4)
A. 美国管理学家薛恩提出的
B. 员工个人与用人单位双方对彼此权利与义务的主观期望和承诺
C. 一旦形成很难改变和打破
D. 心理契约是正式的、有形的，体现为文本
E. 比一般的工作合同契约更加重要的契约，对双方来说都是自觉的
4.关于职务分析的表述正确的是( )。 (满分:4)
A. 确定一项职务的任务、活动、责任以及从事者条件的过程
B. 职务说明的结果，一般是制作出职务说明书
C. 是人力资源管理工作的基石
D. 为公正的绩效评估提供依据
E. 有利于更好的培训
5.人力资源管理科学化的基础是( )。 (满分:4)
A. 工作评价
B. 工作分析
C. 岗位设计
D. 绩效考核
6.影响人力资源供给的因素包括( )。 (满分:4)
A. 工资水平
B. 劳动参与率
C. 劳动时间
D. 人口结构
7.媒体广告招聘的优点有( )。 (满分:4)
A. 信息传播范围广
B. 应聘人员数量大
C. 组织的选择余地大
D. 招聘时间较长
8.人力投资的收益具有( )特点。 (满分:4)
A. 收益者与投资主体的非一致性
B. 收益取得的迟效性与长期性
C. 不同内容投资的收益差异性
D. 投资收益的多量性
E. 投资收益的广泛性
9.外在报酬是( )。 (满分:4)
A. 是从事的工作本身对员工的酬劳
B. 是经济性待遇
C. 包括直接报酬、间接报酬和非财务报酬
D. 是非物质性的、无形的报酬
E. 内容包括工作中参与决策，较大的工作自由度等
10.人力资源环境所面临最普遍的挑战有( )。 (满分:4)
A. 文化的多元化
B. 组织的重建
C. 人口多样化的问题
D. 劳动力的可用性和质量问题
E. 经济和技术的变化
三、判断题:【10道,总分:30分】
1.从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
2.麦克利兰则认为，在人的生理需要基本得到满足的前提下，人的基本需要有三种：成就需要、权力需要和友谊需要。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
3.人力资源关注的是成本收益问题。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
4.工资水平越高，人力资源供给也越多；工资水平越低，人力资源供给也越少。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
5.人力投资收益，是通过对人力资源的投资，使之形成或者强化劳动能力而取得的经济回报。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
6.人力资源城乡结构是由人口在城乡的分布所决定，并且受到城乡间人口流动的影响，它反映了一个社会经济发展的总体水平，反映了该社会农业部门和非农业部门发展的状况。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
7.人力资源是一种不可再生性资源。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
8.人力资源供给数量与社会工资水平之间，存在着一定的相关关系。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
9.事业部制最大的特点是双道命令系统。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
10.人力资源数量，指的是构成劳动力人口的那部分人口的数量。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
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