四川大学《组织行为学2078》17秋在线作业12
《组织行为学2078》17秋在线作业1一、单选题：
3.决定人的心理活动动力特征的是：( )。 (满分:2)
A. 1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会
B. 霍桑试验
C. 1914年利莲?吉尔布雷斯出版的《管理心理学》
D. 泰罗的《科学管理原理》
4.如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为( )。 (满分:2)
A. 马斯洛
B. 赫兹伯格
C. 麦克利兰
D. 波特
5.任务角色多而维护角色少的群体属于( )。 (满分:2)
A. 气质
B. 能力
C. 个性
D. 性格
7.管理系统理论是由( )提出的。 (满分:2)
A. 增加自己的投入
B. 减少自己的投入
C. 努力增加B的报酬
D. 使B减少投入
9.具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于：( )。 (满分:2)
A. 人际群体
B. 团队集体
C. 无序群体
D. 任务群体
10.当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是( )。 (满分:2)
A. 荣格
B. 阿德勒
C. 麦迪
D. 弗洛依德
11.通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于：( )。 (满分:2)
A. 菲德勒
B. 豪斯
C. 利克特
D. 布莱克
E. 沙特尔
12.以下各项表述正确的是( )。 (满分:2)
A. 提供给员工更高的工作报酬
B. 加强对员工的监督和控制
C. 设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务
D. 创造良好的工作条件
14.我们平常所说的企业精神实质上是一种( )。 (满分:2)
A. 能力低下
B. 一般能力
C. 天才
D. 才能
15.目标很重要，但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时，处理冲突的方式是( )。 (满分:2)
A. 惩罚
B. 正强化
C. 自然消退
D. 消极强化
18.由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于：( )。 (满分:2)
A. 知觉防御
B. 晕轮效应
C. 首因效应
D. 定型效应
19.某公司年终进行奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是( )。 (满分:2)
A. 保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关
B. 保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关
C. 保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关
D. 保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关
20.面谈法属于组织行为学研究方法的：( )。 (满分:2)
A. 社会功能
B. 成员受益程度
C. 对成员的控制方式
D. 成员人数
2.人们在群体中可以获得的需要和满足有( )。 (满分:2)
A. 价值观念
B. 职业道德
C. 组织信念
D. 组织情感
3.具有普遍意义的激励方式有( )。 (满分:2)
A. 强制
B. 开诚合作
C. 妥协
D. 回避
5.知觉偏差主要表现有：( )。 (满分:2)
A. 分化—整合组织结构
B. 项目组织设计
C. 距阵式组织设计
D. 自由型组织结构
7.斯布兰格按何种生活方式最有价值，把性格分为：( )。 (满分:2)
A. 同质群体
B. 异质群本
C. 混合群体
D. 简单群体
10.在行为研究中，对变量处理的方式有：( )。 (满分:2)
A. 非正式群体
B. 正式群体
C. 小群体
D. 参照群体
12.组织行为学的两重性来自于：( )。 (满分:2)
A. 公司没有做到奖罚分明
B. 奖励不够及时
C. 公司没有做到奖人所需、形式多变
D. 员工太挑剔
13.科学的研究方法应遵循的原则是：( )。 (满分:2)
A. 观察法
B. 调查法
C. 实验法
D. 测验法
二、多选题：
14.组织行为学的特点有：( )。 (满分:2)
A. 对人知觉
B. 人际知觉
C. 角色知觉
D. 因果关系知觉
E. 自我知觉
16.人的行为特征有：( )。 (满分:2)
A. 安全需要
B. 情感需要
C. 尊重和认同需要
D. 完成任务的需要
E. 实现组织目标的需要
18.在我国，员工产生不公平感的客观原因主要有( )。 (满分:2)
A. 思想政治工作
B. 奖励
C. 积极强化
D. 工作内容丰富化
E. 职工参加管理
19.根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有( )。 (满分:2)
A. 先天遗传因素
B. 家庭
C. 后天社会环境因素
D. 文化传统
E. 社会阶级和阶层
1.领导者的特质是天生的，因此没有这种特质的人永远当不上领导。 (满分:2)
A. 知觉防御
B. 晕轮效应
C. 首因效应
D. 近因效应
E. 定型效应
2.决策总是追求最优。 (满分:2)
A. 内容型激励理论
B. 过程型激励理论
C. 改造型激励理论
D. 强化理论
E. 需求层次论
3.只有激励因素才能激励员工，所以激励因素才重要，而保健因素不重要。 (满分:2)
A. 理性型
B. 政治型和审美型
C. 社会型
D. 宗教型
E. 经济型
4.两个能力相当的员工，其工作的效果也是相同的。 (满分:2)
A. 性格
B. 知识
C. 体力
D. 智慧
E. 见解
《组织行为学2078》17秋在线作业2
一、单选题：
1.不仅提出需要层次的“满足—上升”趋势，而且也指出“挫折—倒退”趋势的理论是哪一种?( ) (满分:2)
A. 需要层次论
B. 成就需要论
C. ERG理论
D. 双因素理论
2.明确目的，自觉支配行动的性格属于：( )。 (满分:2)
A. 理智型
B. 情绪型
C. 意志型
D. 中间型
3.通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于：( )。 (满分:2)
A. 知觉防御
B. 晕轮效应
C. 首因效应
D. 定型效应
4.如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为( )。 (满分:2)
A. 增加自己的投入
B. 减少自己的投入
C. 努力增加B的报酬
D. 使B减少投入
5.提出需要层次论的是( )。 (满分:2)
A. 梅奥
B. 马斯洛
C. 赫兹伯格
D. 泰罗
6.以组织结构为中心的变革措施主要是：( )。 (满分:2)
A. 调查反馈
B. 群体建议
C. 咨询活动
D. 完善信息沟通系统
7.大型组织拥有的成员一般在多少人左右?( )。 (满分:2)
A. 3—30人
B. 30—1000人
C. 1000—45000人
D. 45000人以上
11.不能用现成的规范和程序解决所遇到的问题，而需要专业管理人员对环境有深入的洞察力和丰富的知识。这类环境是( )。 (满分:2)
A. 提供给员工更高的工作报酬
B. 加强对员工的监督和控制
C. 设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务
D. 创造良好的工作条件
13.弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是：( )。 (满分:2)
A. 稳定性
B. 有序性
C. 复杂性
D. 不确定性
15.任务角色和维护角色多的群体属于( )。 (满分:2)
A. 马斯洛
B. 赫兹伯格
C. 麦克利兰
D. 波特
16.工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，( )可能达到最高的工作绩效。 (满分:2)
A. 简单—静态环境
B. 复杂—静态环境
C. 简单—动态环境
D. 复杂—动态环境
18.决定人的心理活动动力特征的是：( )。 (满分:2)
A. 分化—整合组织结构
B. 项目组织设计
C. 距阵式组织设计
D. 自由型组织结构
19.由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于：( )。 (满分:2)
A. 自我
B. 本我
C. 超我
1.人的行为特征有：( )。 (满分:2)
A. 稳定性
B. 有序性
C. 复杂性
D. 不确定性
2.下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有( )。 (满分:2)
A. 人际群体
B. 团队集体
C. 无序群体
D. 任务群体
3.根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有( )。 (满分:2)
A. 同质群体
B. 异质群体
C. 混合群体
D. 简单群体
4.气质差异的应用应遵循的原则是：( )。 (满分:2)
A. 荣格
B. 阿德勒
C. 麦迪
D. 弗洛依德
5.斯布兰格按何种生活方式最有价值，把性格分为：( )。 (满分:2)
A. 气质
B. 能力
C. 个性
D. 性格
6.组织行为学的理论基础有：( )。 (满分:2)
A. 非正式群体
B. 正式群体
C. 小群体
D. 参照群体
8.科学的研究方法应遵循的原则是：( )。 (满分:2)
A. 成就需要
B. 权力需要
C. 社交需要
D. 安全需要
二、多选题：
9.行为测量量表有：( )。 (满分:2)
A. 自发的
B. 有原因的
C. 有目的的
D. 持久性的
E. 可改变的
10.以下做法中，属于消退强化方法的有( )。 (满分:2)
A. 计件工资
B. 计时工资
C. 计件超产奖
D. 月度奖
E. 年终分红
11.希波克拉底划分的气质类型有：( )。 (满分:2)
A. 工作本身的特点
B. 责任感
C. 提升和发展
D. 工作的物理条件
E. 上司的赏识
12.组织行为学的研究方法包括：( )。 (满分:2)
A. 气质绝对原则
B. 气质互补原则
C. 气质合理安排原则
D. 气质发展原则
E. 阈值原则
14.知觉偏差主要表现有：( )。 (满分:2)
A. 理性型
B. 政治型和审美型
C. 社会型
D. 宗教型
E. 经济型
15.组织行为学的特点有：( )。 (满分:2)
A. 心理学
B. 社会学
C. 人类学
D. 政治学
E. 生物学
16.一个人在组织内的职业生涯变动，一般是向：( )。 (满分:2)
A. 生理特性社会背景
B. 智力和个性
C. 与工作相关的特性
D. 社会特性
18.鲍莫尔认为企业领导人应具有的条件是( )。 (满分:2)
A. 研究程序的公开性
B. 收集资料的客观性
C. 分析方法的系统性
D. 观察与实验条件的可控性
E. 所得结论的再现性
19.当出现认知不协调时，认知主体消除不协调的方法有：( )。 (满分:2)
A. 名称量表
B. 等级量表
C. 等距量表
D. 比率量表
E. 等值量表
20.在行为研究中，对变量处理的方式有：( )。 (满分:2)
A. 员工出现失误时，给以记过处分
B. 对爱打小报告者采取冷漠态度，使之因自讨没趣而放弃这种不良行为
C. 员工表现出色时，给他发奖金
D. 对请客送礼者，关门拒之
E. 对喜欢奉承拍马屁者，冷脸相待
1.企业中只有正式组织。 (满分:2)
A. 多血质
B. 粘液质
C. 胆汁质
D. 黑胆汁
E. 抑郁质
2.两个能力相当的员工，其工作的效果也是相同的。 (满分:2)
A. 调查法
B. 面谈法
C. 实验法
D. 个案研究法
E. 观察法
3.霍桑实验表明，人不是"经济人"，而是“复杂人”。 (满分:2)
A. 对人知觉
B. 人际知觉
C. 角色知觉
D. 因果关系知觉
E. 自我知觉
4.决策总是追求最优。 (满分:2)
A. 知觉防御
B. 晕轮效应
C. 首因效应
D. 近因效应
E. 定型效应
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