四川大学《人力资源开发与管理2086》17秋在线作业12题目
《人力资源开发与管理2086》17秋在线作业1一、单选题：
1.在管理手段上，现代人力资源管理（ ） (满分:2)
A.以计算机为主
B.以人工为主
C.以员工为中心
D.手段很单一
2.不属于人力资源管理开发的手段的是（ ） (满分:2)
A.法律手段
B.行政手段
C.科技手段
D.经济手段
3.在管理技术上，现代人力资源管理（ ） (满分:2)
A.照规章办事
B.追求科学性和艺术性
C.以事为中心
D.追求精确性与科学性
4.不属于人性的内容（ ） (满分:2)
A.自然属性
B.生物属性
C.心理属性
D.社会属性
5.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（ ）假说。 (满分:2)
A.社会人
B.经济人
C.管理人
D.复杂人
6.在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ） (满分:2)
A.科学化管理
B.制度管理
C.人性化管理
D.权变管理
7.在管理形式上，现代人力资源管理是（ ） (满分:2)
A.静态管理
B.权变管理
C.动态管理
D.权威管理
8.企业管理的核心是（ ） (满分:2)
A.物的管理
B.财务管理
C.人的管理
D.物流管理
9.在管理体制上，现代人力资源管理属于（ ） (满分:2)
A.主动开发型
B.以事为中心
C.被动反应型
D.以人为中心
10.在管理策略上，现代人力资源管理是（ ） (满分:2)
A.战术性管理
B.战略与战术相结合的
C.战略性管理
D.侧重当前人事工作的
二、多选题：
11.（ ）属于人性的特征 (满分:4)
A.能动性
B.社会性
C.整体性
D.两面性
E.可变性
12.以下属于现代人力资源管理的基本原理的为（ ） (满分:4)
A.动态优势原理
B.同素异构原理
C.互补增值原理
D.激励强化原理
E.公平竞争原理
13.对人力资本的理解正确的是（ ） (满分:4)
A.人力资本具有创造性
B.人力资本具有时效性
C.人力资本具有累积性
D.人力资本具有收益性
E.人力资本具有个体差异性
14.（ ）属于人力资源开发的主要内容 (满分:4)
A.人才发现
B.人才培养
C.人才教育
D.人才调剂
E.人才发展
15.（ ）属于人力资本投资支出 (满分:4)
A.实际支出
B.心理损失
C.直接支出
D.间接支出
E.时间支出
16.经济人假设理论中的“经纪人”又称（ ） (满分:4)
A.唯利人
B.管理人
C.社会人
D.实利人
E.复杂人
17.（ ）能够影响私人投资收益率 (满分:4)
A.个体偏好及资本化能力
B.资本市场平均报酬率
C.货币时间价值及收益期限
D.劳动力市场工资水平
E.国家政策
18.属于现代人力资源管理的基本测量技术有（ ） (满分:4)
A.工作岗位研究
B.KPI技术
C.关键事件访谈
D.BSC技术
E.人员素质测评
19.（ ）属于人本管理机制 (满分:4)
A.动力机制
B.压力机制
C.约束机制
D.保障机制
E.选择机制
20.（ ）属于人力资本投资的特性 (满分:4)
A.收益形式单一化
B.动态性
C.谁投资，谁收益
D.连续性
E.收益形式多样化
三、判断题：
21.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。 (满分:4)
A.错误
B.正确
22.\\\因人设岗\\\是设置岗位的基本原则 (满分:4)
A.错误
B.正确
23.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。 (满分:4)
A.错误
B.正确
24.分公司在法律上属于独立法人企业。 (满分:4)
A.错误
B.正确
25.企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。 (满分:4)
A.错误
B.正确
26.劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。 (满分:4)
A.错误
B.正确
27.人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。 (满分:4)
A.错误
B.正确
28.根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法 (满分:4)
A.错误
B.正确
29.市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。 (满分:4)
A.错误
B.正确
30.招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。 (满分:4)
A.错误
B.正确
《人力资源开发与管理2086》17秋在线作业2
一、单选题：
1.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（ ）假说。 (满分:2)
A.社会人
B.经济人
C.管理人
D.复杂人
2.不属于人性的内容（ ） (满分:2)
A.自然属性
B.生物属性
C.心理属性
D.社会属性
3.不属于人力资源管理开发的手段的是（ ） (满分:2)
A.法律手段
B.行政手段
C.科技手段
D.经济手段
4.在管理形式上，现代人力资源管理是（ ） (满分:2)
A.静态管理
B.权变管理
C.动态管理
D.权威管理
5.不符合人本管理思想的是（ ） (满分:2)
A.完善人
B.开发人
C.发展人
D.约束人
6.在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ） (满分:2)
A.科学化管理
B.制度管理
C.人性化管理
D.权变管理
7.（ ）不属于现代人力资源管理的三大基石 (满分:2)
A.定编定岗定员定额
B.员工的绩效管理
C.员工的引进与培养
D.员工的技能开发
8.在管理层次上，现代人力资源管理部门（ ） (满分:2)
A.处于操作层
B.只是上级的执行部门
C.处于决策层
D.很少参与企业决策
9.不属于人力资本投资支出的形式是（ ） (满分:2)
A.教育支出
B.管理支出
C.培训支出
D.流动支出
10.在管理技术上，现代人力资源管理（ ） (满分:2)
A.照规章办事
B.追求科学性和艺术性
C.以事为中心
D.追求精确性与科学性
二、多选题：
11.（ ）属于人性的特征 (满分:4)
A.能动性
B.社会性
C.整体性
D.两面性
E.可变性
12.以下属于现代人力资源管理的原则的为（ ） (满分:4)
A.完整全面的看待人的因素
B.因人而异
C.员工与企业共命运
D.随机制宜
E.公正平等的对待人
13.以下属于现代人力资源管理的基本原理的为（ ） (满分:4)
A.动态优势原理
B.同素异构原理
C.互补增值原理
D.激励强化原理
E.公平竞争原理
14.（ ）属于人本管理机制 (满分:4)
A.动力机制
B.压力机制
C.约束机制
D.保障机制
E.选择机制
15.目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ） (满分:4)
A.经纪人
B.社会人
C.管理人
D.复杂人
E.自我实现人
16.（ ）说明了人力资源开发目标的多元性 (满分:4)
A.社会发展需要的多元化
B.不同员工的发展需求不同
C.个体发展需求的多元化
D.员工的发展需求可能改变
E.现有培训机构的多元化
17.（ ）属于人力资本投资支出 (满分:4)
A.实际支出
B.心理损失
C.直接支出
D.间接支出
E.时间支出
18.对人力资本的理解正确的是（ ） (满分:4)
A.人力资本具有创造性
B.人力资本具有时效性
C.人力资本具有累积性
D.人力资本具有收益性
E.人力资本具有个体差异性
19.（ ）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用 (满分:4)
A.推动企业发展的内在动力
B.促进企业社会化
C.能使企业赢得人才制高点
D.促进社会科学化
E.能使员工随心所欲的工作
20.员工的基本特征包括（ ） (满分:4)
A.生理性行为与生理性需要
B.社会性行为与社会性需要
C.道德性行为与道德性需要
D.自我保护德行为以及需要
E.心理性行为与心理性需要
三、判断题：
21.很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。 (满分:4)
A.错误
B.正确
22.根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法 (满分:4)
A.错误
B.正确
23.外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。 (满分:4)
A.错误
B.正确
24.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。 (满分:4)
A.错误
B.正确
25.企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。 (满分:4)
A.错误
B.正确
26.招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。 (满分:4)
A.错误
B.正确
27.市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。 (满分:4)
A.错误
B.正确
28.能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。 (满分:4)
A.错误
B.正确
29.招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。 (满分:4)
A.错误
B.正确
30.劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。 (满分:4)
A.错误
B.正确
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