北语网院17秋《绩效与薪酬管理》作业_1234题目
17秋《绩效与薪酬管理》作业_1第1题（单选题）根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是()。
A.带薪假期
B.计件工资 C.医疗保险
D.节日工资
B.行为事件访谈法
C.面谈法
D.观察法
E.行为错位法
第2题（单选题）胜任力识别通常使用
A.佩蒂格鲁
B.卡佩利
C.伯曼
D.德鲁克
B.期望理论
C.公平理论
D.保健理论
E.激励理论
第3题（单选题）目标管理的提出者是著名管理学者()。
A.关键绩效指标
B.流程绩效指标
C.关键指标
D.目标量化指标
B.集体激励
C.代表激励
D.物质激励
E.特殊激励
第4题（单选题）维克多.弗鲁姆创建了（ ）
A.关键事件法
B.短文法
C.不良事故考核法
D.自我报告法
B.不大
C.很大
D.几乎没有
E.不一定
B.职位分析和评估
C.员工能力评估
D.职位分析和评估和员工能力评估
E.员工工作表现评估
B.加班费
C.差旅费
D.激励薪酬
E.提成
第5题（单选题）通过组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标是()。
A.客户角度
B.内部流程角度
C.学习与发展角度
D.财务角度
B.选择考评方法
C.明确绩效管理对象
D.提出考评要素和标准体系
E.对运行程序、实施步骤提出具体要求
B.简洁性原则
C.科学性原则
D.明确性原则
E.针对性原则
第6题（单选题）“搭便车”行为是（ ）计划中面对的重大隐患
A.评价者误区培训
B.绩效评价指标培训
C.绩效标准培训
D.绩效反馈培训
B.定性数据的处理
C.定量数据的处理
D.确定平衡计分卡的评价指标的权重
E.数据综合处理
第7题（单选题）以记录直接影响工作绩效优劣的关键性行为为基础的考评方法是()。
A.正确
B.错误
第8题（单选题）利润分享计划在直接推动·绩效改善方面所起作用
A.正确
B.错误
第9题（单选题）一般来说，设计技能薪酬体系，要以（）为基础
A.正确
B.错误
第10题（单选题）绩效薪酬分为业绩薪酬和（ ）两种
A.正确
B.错误
第11题（多选题）平衡记分卡使管理者从下列哪些方面来观察企业()。
A.正确
B.错误
第12题（多选题）绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有
A.正确
B.错误
第13题（多选题）绩效考评指标体系的设计原则包括
A.正确
B.错误
第14题（多选题）绩效评价者培训的主要内容包括
A.正确
B.错误
第15题（多选题）平衡计分卡数据处理的步骤包括（ ）
A.正确
B.错误
第16题（判断题）薪酬沟通不仅有利于管理人员和员工对公司薪酬体系的理解和支持，而且有利于企业的实际价值正确的传递给员工。
A.正确
B.错误
第17题（判断题）关注市场开发、产品开发、创新以及合并等内容的战略是成长战略。
第18题（判断题）广义的薪酬是指员工个人获得的工资、奖金等以金钱或实物形式支付的劳动回报。
第19题（判断题）弹性选择福利是每个员工必须享有的基本福利（如退休、医疗保险），核心福利则附有价格供员工自由选择。
第20题（判断题）目标管理的本质就是以民主代替集权、以沟通代替命令，使组织成员充分而切实地参与决策，并采用自我控制、自我指导的方式把个人目标与组织目标有效结合起来。
第21题（判断题）岗位技能工资制具有极强的适应性，各种企业，不论大小，均可采用岗位技能工资制。
第22题（判断题）由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的，所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备。
第23题（判断题）绩效评估必须制订一定的标准，作为分析评价员工的尺度，一般分为绝对标准和相对标准。
第24题（判断题）中高层管理人员属于特殊员工群体。
第25题（判断题）绩效评估标准是基于工作而不是基于工作者。他和绩效评估的目标是不一样的，目标是针对个人的实际情况而设定的，但是标准都只有一套。
17秋《绩效与薪酬管理》作业_2
第1题（单选题）寻找一个企业成功的关键要点是什么，并对企业成功的关键要点进行监控的方法是()。
A.标杆基准法
B.成功关键分析法
C.策略目标分解法
D.关键要素提取法
B.市场薪酬调查
C.支付范围内的薪酬标准
D.职位评价
E.工作分析
B.薪酬支付的基础
C.薪酬支付的对象
D.薪酬支付的结构
E.薪酬支付的方式
第2题（单选题）薪酬设计中的（）环节有利于解决外部公平
A.个人发展计划
B.个人改进计划
C.绩效改进计划
D.绩效发展计划
B.基本薪酬支付的依据
C.如何确保外部公平性
D.基本薪酬发放的数量
E.如何确立报酬结构
第3题（单选题）()是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。
A.吸引、保留和激励员工
B.控制劳动力成本
C.塑造企业形象
D.提高企业运营效率
B.工作对象的不同
C.工作内容的不同
D.工作范围的不同
E.工作性质的不同
第4题（单选题）根据员工有待发展提高的方面所制定的一定时期内完成有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划是()。
A.富有爱心的
B.严厉的
C.漠不关心的
D.一体化的
B.福利是总报酬的重要组成部分
C.福利大都表现为非现金的收入
D.福利是总报酬中可有可无的部分
E.福利通常采取间接的形式发放
B.上级评价
C.同级评价
D.下级评价
E.自我评价
B.数据资料要准确可靠
C.数据资料要易于采集
D.各指标标准有明确的界定
E.各指标标准有简便易行的计算方法
第5题（单选题）下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题( )
A.员工
B.管理者
C.环境
D.工作业绩
第6题（单选题）以下哪个不是薪酬水平及其竞争性的重要性()。
A.固定薪酬
B.浮动薪酬
C.短期奖励薪酬
D.长期奖励薪酬
第7题（单选题）区别职类的主要依据是
A.自我报告法
B.关键事件法
C.不良事故考核法
D.行为锚定等级评定法
B.调节
C.保障
D.保持
E.激励
第8题（单选题）既关注员工又关注绩效的人力资源管理文化类型是()。
A.正确
B.错误
第9题（单选题）关于福利的说法不正确的是
A.正确
B.错误
第10题（单选题）在360度考评中，主观性最强的维度是
A.正确
B.错误
第11题（多选题）关键绩效指标的可测性是指（ ）。
A.正确
B.错误
第12题（多选题）三因素法是指从哪几个方面来分析绩效问题()。
A.正确
B.错误
第13题（多选题）薪酬的核心要素包括()。
A.正确
B.错误
第14题（多选题）书面鉴定法包括()。
A.正确
B.错误
第15题（多选题）薪酬具有的三大功能是
A.正确
B.错误
第16题（判断题）相对考核法包括排序法、强制比较法和配对比较法。
A.正确
B.错误
第17题（判断题）绩效结果强制分布是根据正态分布原理即俗称的“中间大，两头小”的分布规律操作的。
A.正确
B.错误
第18题（判断题） style\u003d\u0022font: 14px25px Simsun; color: #000000; text-transform: none; text-indent: 0px; letter-spacing: normal; word-spacing: 0px; float: none; display: inline !important; white-space: normal; widows: 1; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; background-color: #FFFFFF; -webkit-text-stroke-width: 0px;\u0022 style\u003d\u0022font: 14px25px Simsun; color: #000000; text-transform: none; text-indent: 0px; letter-spacing: normal; word-spacing: 0px; float: none; display: inline !important; white-space: normal; widows: 1; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; background-color: #FFFFFF; -webkit-text-stroke-width: 0px;\u0022 style\u003d\u0022font: 14px25px arial, helvetica,sans-serif; color: #000000; text-transform: none; text-indent: 0px; letter-spacing: normal; word-spacing: 0px; float: none; display: inline !important; white-space: normal; widows: 1; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; background-color: #FFFFFF; -webkit-text-stroke-width: 0px;\u0022基本标准是指对某个被评估对象而言期望达到的水平。 style\u003d\u0022font: 14px25px Simsun; color: #000000; text-transform: none; text-indent: 0px; letter-spacing: normal; word-spacing: 0px; float: none; display: inline !important; white-space: normal; widows: 1; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; background-color: #FFFFFF; -webkit-text-stroke-width: 0px;\u0022卓越标准是指对被评估对象未作要求和期望，但是可以达到的绩效水平。p
第19题（判断题）平衡记分卡既包含外部评价指标，又包含内部评价指标。
第20题（判断题）内部公平是指员工对自己最终所获得的薪酬多少产生的公平的感受。
第21题（判断题）绩效信息收集的方法有观察法、工作记录法和他人反馈法。
第22题（判断题）绩效评估的结果可能用来衡量招聘选拔和培训的有效性如何，可作为员工选拔与培训的效标
第23题（判断题）薪酬结构是对同一组织内的不同职位或者技能之间的工资率所做的安排。
第24题（判断题）在绩效面谈中采用单向劝导方法时，如果运用不恰当，会引起员工的自我防卫反应，影响上司与员工的关系，使员工不会主动做出改进。
第25题（判断题）将绩效与薪酬联系起来，即依据绩效评估的结果做出与薪酬有关的决策，这种方式不会引起组织内部的矛盾和冲突。
17秋《绩效与薪酬管理》作业_3
第1题（单选题）下列哪位管理学者提出了双因素理论()。
A.马斯洛
B.赫茨伯格
C.弗洛姆
D.明茨伯格
第2题（单选题）外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称()。
A.福利
B.工资
C.薪金
D.薪资
B.优先效应
D.首因效应
E.后继效应
第3题（单选题）“以近代远”的绩效考评偏差属于
F.近期效应
B.领先策略
C.跟随策略
D.匹配策略
E.滞后策略
第4题（单选题）薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平
A.自我报告法
B.关键事件法
C.不良事故考核法
D.行为锚定等级评定法
第5题（单选题）下列属于书面鉴定法的是()。
A.面向工作结果的考核
B.面向素质技能的考核
C.面向工作行为的考核
D.面向工作效率的考核
第6题（单选题）着眼于“干了什么”的考核制度，是()。
A.再测信度
B.考评者内部信度
C.考评量表的结构信度
D.内容效度
第7题（单选题）在体操比赛中，裁判评分的一致性直接影响运动员的名次，因此一般都要取消两极各一个分数再求平均成绩。这样做是为了增强评分结果的()。
A.角度
B.目标
C.指标
D.流程
第8题（单选题）下列不属于平衡记分卡包含的基本要素的是()。
A.基本薪酬加佣金制
B.纯佣金制
C.基本薪酬加奖金制
D.基本薪酬加佣金加奖金制
B.奖金、福利、股票计划
C.工资、奖金、福利
D.奖金、工资、津贴
E. 工资、福利、津贴
第9题（单选题）将销售人员的薪酬收入与其工作绩效直接挂钩起来，激励作用非常明显的薪酬制度是()。
A.排序法
B.分类法
C.要素计点法
D.360度考核法
第10题（单选题）薪酬的构成包括（ ）
A.它是一个过程
B.它注重持续的沟通
C.它的最终目的在于绩效改进
D.它就是绩效考核
B.形成考评结果的分析报告
C.对企业现存问题的分析报告
D.提出调整和修改绩效管理体系的具体计划
E.制定下一期人力资源管理各方面的调整计划
B.指标体系设计
C.绩效管理运作体系设计
D.绩效考评结果反馈体系设计
E.制定绩效管理制度
第11题（多选题）下列属于职位评价方法的是()。
A.公平性
B.有效性
C.合法性
D.激励性
第12题（多选题）下列对绩效管理的含义理解正确的有()。
A.正确
B.错误
第13题（多选题）在绩效考评的总结阶段要完成的工作有
A.正确
B.错误
第14题（多选题）绩效管理系统设计的具体步骤是（ ）
A.正确
B.错误
第15题（多选题）下列属于薪酬管理体系要实现的目标的是()。
A.正确
B.错误
第16题（判断题）薪酬管理是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额、薪酬结构以及薪酬形式的一个过程。
A.正确
B.错误
第17题（判断题）KPI设计的可度量原则要求所有的KPI指标都必须是可量化的或可行为化的指标。
A.正确
B.错误
第18题（判断题）薪酬预算在经济上具有相当的敏感性，对企业的财务状况也有着决定性的意义。
A.正确
B.错误
第19题（判断题）适用范围较窄的能力模型是角色能力模型。
A.正确
B.错误
第20题（判断题）工作岗位分析与评价是制定科学合理的薪酬制度的前提和依据。
A.正确
B.错误
第21题（判断题）在绩效评估方法的选择上，用管理的标准评价，“行为锚定评价量表法”优于“排序法”
A.正确
B.错误
第22题（判断题）要真正解决内在公平问题，就要根据员工的能力和贡献大小适当拉开收入差距，让贡献大者获得较高的薪酬，以充分调动他们的积极性。
第23题（判断题）绩效辅导者的风格可以分为教学型和学习型两种。
第24题（判断题）销售人员的工作在短期内无法衡量，专业技术人员的工作业绩则在短期内就能体现出来。
第25题（判断题）员工持股计划是一种具有集资性、福利性、风险性和激励性的特殊薪酬分配形式。
17秋《绩效与薪酬管理》作业_4
第1题（单选题）以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响
战略影响薪酬水平的高低策略
C.战略影响薪酬的发放时间
D.战略影响薪酬的支付基础
E.战略影响福利的设计
第2题（单选题）下列不属于薪酬沟通媒介的是()。
A.视听媒介
B.电子媒介
C.活动媒介
D.人际媒介
第3题（单选题）马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到()的激励的。
A.外部压力
B.内在需要
C.外部环境
D.内部条件
第4题（单选题）目标管理法属于以下绩效评价工具中的()。
A.绝对评价法
B.相对评价法
C.系统评价法
D.非系统评价法
第5题（单选题）以下股票所有权计划中，员工可能承担持有风险的是()。
A.现股和期股
B.期股和期权
C.现股和期权
D.期股和干股
B.薪酬结构
C.职位分析
D.职位描述
E.职位评价过程
B.系统性
C.专业性
D.参与性
E.长期性
B.1958
C.1959
D.1560
E.1562
B.最低工资理论
C.差别工资理论
D.工资基金理论
E.集体谈判工资理论
B.基于目标导向
C.基于技能导向
D.基于绩效导向
E.基于工作导向
第6题（单选题）职位评价的结果是（ ）
A.书面报告
B.正式面谈
C.会议
D.联欢会
B.达成关于绩效问题的共识
C.分析绩效问题的原因
D.绩效评估
E.确定改善的目标
第7题（单选题）不属于战略性薪酬管理的基本原则（）
A.薪酬领袖政策
B.市场追随政策
C.拖后政策
D.混合政策
B.确定考评指标、考评者和被考评者
C.确定考评时间
D.绩效面谈与申诉
E.制定绩效改进计划
B.考评者与被考评者
C.绩效指标
D.考评程序与方法
E.考评结果
第8题（单选题）双因素理论（ ）年提出的
A.正确
B.错误
第9题（单选题）最早出现的薪酬理论是
A.正确
B.错误
第10题（单选题）最适宜实力雄厚的高新技术企业采用的薪酬方式是
A.正确
B.错误
第11题（多选题）常见的正式沟通的形式有()。
A.正确
B.错误
第12题（多选题）绩效改进的步骤包括（ ）
A.正确
B.错误
第13题（多选题）下列属于常见的市场薪酬水平定位策略的有()。
A.正确
B.错误
第14题（多选题）绩效考评的程序包括（ ）
A.正确
B.错误
第15题（多选题）下列属于绩效管理系统组成要素的是（ ）
A.正确
B.错误
第16题（判断题）绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。
A.正确
B.错误
第17题（判断题）“卓越绩效模式”源自美国波多里奇奖评审标准，以顾客为导向，追求卓越绩效管理理念。
A.正确
B.错误
第18题（判断题）在我国，企业实行住房公积金制度，企业和员工都要按照员工工资的一定比例交纳住房公积金，计入企业的公积金账户。
第19题（判断题）关键事件法一般是和其他考评方法联合使用，是作为其他考评方法的一种补充方法。
第20题（判断题）绩效评估标准是基于工作而不是基于工作者。他和绩效评估的目标是不一样的，目标是针对个人的实际情况而设定的，但是标准都只有一套。
第21题（判断题）薪酬一般是货币形式或可以转化为货币形式的报酬，工资则还包括一些非货币形式的报酬，如终生雇用的承诺（职业保障）、安全舒适的办公条件、免费的午餐、参与决策的机会、反映个人兴趣和爱好的工作内容等。
第22题（判断题）一次性奖金从广义上讲属于绩效加薪的范畴。
第23题（判断题）KPI指标并不是越多越好，越详细越好。
第24题（判断题）宽带薪酬弱化了既得利益，强调了员工的能力，有利于员工的长期职业发展。
第25题（判断题）企业专业管理人员是市场上的稀缺资源，是市场各类企业中争夺的焦点。
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