北语网院17秋《组织行为学》作业_1234题目
17秋《组织行为学》作业_1第1题（单选题）下列关于群体冲突说法不正确的是（）
A.一般不会导致组织灭亡
B. 群体冲突都是破坏性的
C. 它会危害到组织的绩效
D. 冲突有时也有积极作用
第2题（单选题）吉尔福特指出思维的过程包含了智力的三个维度，这三个维度是（）
A.内容、产品、操作
B. 思维、内容、操作
C. 思维、产品、操作
D. 思维、内容、产品
第3题（单选题）影响人们态度和行为的根本因素是（）
A.情感
B. 意向
C. 动机
D. 价值观
第4题（单选题）下列不属于矩阵式结构优势的是（）
A.促进横向沟通
B. 项目负责人权力大于责任
C. 有利于减少官僚主义现象
D. 便于专家的高效配置
第5题（单选题）下列不属于组织变革原因的是（）
A.组织经营环境的变化
B. 组织领导的变化
C. 组织内部条件的变化
D. 组织本身成长的要求
第6题（单选题）下列属于内容型激励理论的是（）
A.期望理论
B. ERG理论
C. 目标设置理论
D. 公平理论
第7题（单选题）下列关于需求与动机之间关系的描述不正确的是（ ）。
A.动机是在需要的基础上产生的
B. 任务越难动机最佳水平越高
C. 需要转化为动机需要诱因的刺激
D. 需要转化为动机，需要必须有一定的强度。
第8题（单选题）提出著名的“三种需要理论”的学者是（ ）。
A.阿特金森
B. 麦克利兰
C. 杜威亚当斯
第9题（单选题）根据领导归因理论，有效领导者的最重要特点就是（ ）
A.展示领导者外在表现而不是关注实际成就
B. 关注实际成就，不注重外在表现
C. 既关注外在表现又注重实际成就
D. 既不关注外在表现也不注重实际成就
第10题（单选题）下列属于组织结构需要变革的征兆的是（）
A.组织领导不满意企业利润
B. 员工不满意工资水平
C. 组织经营成绩快速下滑
D. 企业内部出现冲突
第11题（多选题）动机系统的由（ ）组成。
A.兴趣
B.信念
C.意图
D.成就
第12题（多选题）费德勒模型理论指出，情境要素包括以下（）方面
A.职位权力
B. 任务结构
C. 领导者与被领导者之间的关系
D. 被领导者的好恶
第13题（多选题）培养员工组织承诺的途径（ ）
A.通过招聘甄选合适的员工
B. 通过内部晋升来培养情感承诺
C. 通过培训宣传来培养情感承诺
D. 通过沟通和支持来培养组织承诺
第14题（多选题）高效团队的特征（）
A.拥有共同目标和相关技能
B. 充分的资源与相互信任
C. 一致的承诺与良好的沟通
D. 有效的领导、群体绩效评估与奖励体系
第15题（多选题）领导效能包含的重要要素有（）
A.领导能力
B. 领导效率
C. 领导艺术
D. 领导效益
第16题（判断题）事实上，群体就是一个具有共同规范的个体的集合。指人们彼此之间为了一定的共同目的，以一定方式结合在一起，彼此之间存在相互作用，心理上存在共同感并具有情感联系的两个以上的人群。（）
A.正确
B.错误
第17题（判断题）非正式沟通对组织会有一定影响，但通过领导工作是可以消除的。（）
A.正确
B.错误
第18题（判断题）弗罗姆的期望理论是过程性激励理论的一种，着重研究动机的形成和行为目标的选择。（）
A.正确
B.错误
第19题（判断题）人际关系时代主要是指20世纪二三十年代到第二次世界大战期间。（ ）
A.正确
B.错误
第20题（判断题）领导的归因理论认为，领导的主要任务就是对人们的行为作出归因，而领导行为则是对不同归因所作出的反应。（）
A.正确
B.错误
第21题（判断题）所谓“近因”，是指个体最近获得的信息。近因效应与首因效应相反，它是指在多种刺激一次出现的时候，印象的形成主要取决于后来出现的刺激。（）
A.正确
B.错误
第22题（判断题）现代组织理论把系统理论引入组织设计，把行为科学引入组织设计，主张人是组织的主体、组织设计是静态的结构设计同动态的运作过程的结合，主张对分工的研究、以及存在非正式组织。同时，把权变理论引入组织设计，提出不存在某种普遍适用的组织设计模式。影响组织设计的主要权变因素包括企业战略、环境、技术、人员素质、规模等。（）
A.正确
B.错误
第23题（判断题）组织是一个开发的，具有特定目标的协作系统。（）
A.正确
B.错误
第24题（判断题）人的感受性是无差别的。（）
A.正确
B.错误
第25题（判断题）事业部制最早是由美国通用汽车公司总裁斯隆于1924年提出的，故有“斯隆模型”之称，也叫“联邦分权化”，是一种高度（层）集权下的分权管理体制。（）
A.正确
B.错误
17秋《组织行为学》作业_2
第1题（单选题）下列不属于正式组织特征的是（）
A.有十分明确的组织目标组织目标
B. 讲究效率
C. 经过规划而不是自发形成的
D. 组织的最主要作用是满足个人不同的需要
第2题（单选题）文化维度理论是由荷兰著名学者（）创立的
A.阿西
B. 皮尔尼克
C. 霍夫斯坦德
D. 斯皮尔曼
第3题（单选题）（）是由群体中成员的地位与角色的不同构成。
A.群体结构
B. 群体变量
C. 群体规模
D. 群体影响力
第4题（单选题）能力的发展与年龄的增长（）
A.无关
B. 同速
C. 同步
D. 不同步
第5题（单选题）作为一名追随者需要具备的素质是（）
A.品德正、能力强、守成意识、忠诚
B. 品德正、能力强、守成意识、勤劳
C. 品德正、能力强、创新意识、忠诚
D. 品德正、能力强、创新意识、勤奋
第6题（单选题）下列不属于工作团队优点的是（）。
A.成员共享价值观和目标，具有良好的工作氛围
B. 集体决策，有利于提高决策质量
C. 增进沟通
D. 团队成员之间的专业与技能具有同一性
第7题（单选题）（）是高效团队的灵魂。
A.新型团队领导
B. 精英队员
C. 新型规章制度
D. 严格的训练
第8题（单选题）下列属于古典理论组织学派的是（）
A.科层管理理论
B. 官僚制理论
C. 扁平管理理论
D. 系统组织理论
第9题（单选题）系统组织理论认为系统是一个开放的具有整体性的社会技术系统，代表人物有（）
A.梅耶、泰罗
B. 梅耶、艾伦
C. 霍曼斯、卡斯特
D. 马克斯·韦伯、彼得·圣吉
第10题（单选题）官僚制理论代表人物是（）
A.梅耶
B. 艾伦
C. 彼得·圣吉
D. 马克斯·韦伯
第11题（多选题）奥斯本法规则包括：（）
A.拒绝裁判性的思想和评论
B.欢迎“随心所欲”
C.要有数量
D.寻求联合和改进
第12题（多选题）感觉可以分为（）。
A.外部感觉
B. 自然感觉
C. 内部感觉
D. 运动感觉
第13题（多选题）组织环境的特性包括（）
A.客观性
B. 系统性
C. 稳定性
D. 动态性
第14题（多选题）组织文化具有下述特性（）
A.独特性
B. 规范性
C. 共有性
D. 动态性
第15题（多选题）路径——目标理论认为根据员工的特点，领导模式可分为（）。
A.指示型
B. 参与型
C. 支持型
D. 成就取向型
第16题（判断题）影响组织承诺的工作因素，主要是指职位的明确程度、工作的难度、工作的意义、工作的挑战性、工作内容的丰富化等方面对组织承诺的影响。（ ）
A.正确
B.错误
第17题（判断题）最新的群体决策方式将名义群体法和尖端的计算机技术结合起来。这种方法被称为电子会议。（）
A.正确
B.错误
第18题（判断题）头脑风暴（brainstorming）由美国创造工程学家奥斯本（A.F. Osborn）提出。（）
A.正确
B.错误
第19题（判断题）工作压力是指个人对工作环境中新出现的或不良的因素做出的反应。（ ）
A.正确
B.错误
第20题（判断题）群体决策的冒险水平要高于个体决策冒险的平均水平。这种在群体决策中冒险水平增加的现象就是所谓“冒险转移”现象。（）
A.正确
B.错误
第21题（判断题）知觉影响人的行为，人的行为是以知觉为基础的。（）
A.正确
B.错误
第22题（判断题）官僚结构的特点是：通过职务专门化，制定非常正规的制度和规则；以职能部门划分工作任务；实行集权式决策，控制跨度狭窄；通过命令链进行经营决策，来维持日常的组织运营顺利进行。（）
A.正确
B.错误
第23题（判断题）需要起源是由主体对客观事物的要求引起，通常来自内部或外部环境。（ ）
A.正确
B.错误
第24题（判断题）组织文化是组织的灵魂，是推动组织发展的不竭动力。（）
A.正确
B.错误
第25题（判断题）控制点主要分为内控和外控两种。（ ）
A.正确
B.错误
17秋《组织行为学》作业_3
第1题（单选题）关于群体特征表述不正确的是（）
A.群体成员是松散的
B. 群体成员目标具有一致性
C. 群体成员具有群体意识
D. 群体自身的相对独立性
第2题（单选题）（ ）主要指激发人的动机，使人有一股内在的动力，朝着所期望的目标前进。
A.奖励
B. 激励
C. 奖赏
D. 赞许
第3题（单选题）群体决策中的德尔菲法成功的关键是（）
A.组成了专家小组
B. 经过反复论证
C. 对专家意见进行了综合处理
D. 使用了匿名的方法
第4题（单选题）决策的特点主要有几个（ ）？
A.三
B. 五
C. 二
D. 四
第5题（单选题）社会测量法是重要的人际关系测量法，它是由（）创立的。
A.伯恩
B. 彼得诺夫斯基
C. 莫里诺
D. 舒尔茨
第6题（单选题）工作专门化的实质是（）
A.每个人专门从事工作活动的一部分
B. 企业只从事某一种生产或营销
C. 企业简化生产流程
D. 职工简化生产工序
第7题（单选题）权力根据倾向性可分为个人权力和（）权力
A.社会权力
B. 组织权力
C. 部门权力
D. 群体权力
第8题（单选题）最早进行行为理论中领导风格理论研究的是（）
A.吉尔福特
B. 瑟斯顿
C. 勒温
D. 斯腾伯格
第9题（单选题）下列不属于斯金纳条件反射理论中操作性行为的是（ ）。
A.游泳
B. 写字
C. 闻到菜香分泌唾液
D. 读书
第10题（单选题）以工作流程为中心来构建组织结构的组织结构类型是（）
A.科层组织结构
B. 职能式组织结构
C. 线性组织结构
D. 扁平组织结构
第11题（多选题）组织行为的构成：包括（）这些方面。
A.管理行为
B.群体行为
C.个体行为
D.认知行为
第12题（多选题）组织行为学按研究的目标不同分为（ ）。
A.描述性研究
B.预测性研究
C.因果性研究
D.感知性研究
第13题（多选题）管理者塑造员工的行为方式主要有（ ）
A.正强化或者积极强化
B. 负强化或消极强化
C. 惩罚
D. 消退
第14题（多选题）组织行为学的研究取向主要有( )取向.
A.微观
B.中观
C.宏观
D.主观
第15题（多选题）美国社会心理学家霍曼斯指出，群体构成的要素分为（）。
A.活动
B.相互作用
C.情感
D.群体规范
第16题（判断题）组织行为学的古典理论时代主要是指19世纪末到20世纪30年代中期这一段时间。（ ）
A.正确
B.错误
第17题（判断题）德尔菲法依据系统的程序，采用匿名发表意见的方式，即专家之间不得互相讨论，不发生横向联系，只能与调查人员发生关系，通过多轮次调查专家对问卷所提问题的看法，经过反复征询、归纳、修改，最后汇总成专家基本一致的看法，作为预测的结果。这种方法具有广泛的代表性，较为可靠。（）
A.正确
B.错误
第18题（判断题）1937年，勒温（K·Lewin）最早进行了领导风格的研究。他提出了专制式、民主式和放任式三种领导方式。（1）专制作风——权力定位于领导者个人手中；（2）民主作风——权力定位于集体；（3）放任自流作风——权力定位于员工个人。（）
A.正确
B.错误
第19题（判断题）一般对于整个组织的效率和效能来说，组织政治行为是一个潜在的威胁。（）
A.正确
B.错误
第20题（判断题）PM理论也是从两个维度来分析领导行为的，在形式上与俄亥俄州立大学的四分图相似，但是把群体作为一个整体的角度出发研究领导行为和群体行为。
A.正确
B.错误
第21题（判断题）有“团队角色理论之父”美国的梅雷迪思·贝尔宾认为，团队是指有限的一些人为了共同的目标而在一起工作，每个人分担不同的角色，有独特的贡献。同时他还认为一个组织良好的团队不应规模太大以致团队角色重复或产生角色竞争和运转不良的现象。（）
A.正确
B.错误
第22题（判断题）领导的功能：远景与引导、联合员工、鼓舞与激励。（）
A.正确
B.错误
第23题（判断题）决策作为管理活动的重要组成部分，具有目标性、选择性、关键性、创新性、层次性特点。（）
A.正确
B.错误
第24题（判断题）我国学者凌文铨等提出了组织承诺的五因素观点。他们在梅耶和艾伦三因素模型的基础上，认为中国企业职工的组织承诺由感情承诺、规范承诺、理想承诺、经济承诺和机会承诺五个因素构成。组织承诺的五因素结构对于指导我国企业的员工管理实践具有更现实的意义。（ ）
A.正确
B.错误
第25题（判断题）比较普遍的工作压力源可以分为三类：工作环境压力源、群体或组织压力源和个体压力源。（ ）
A.正确
B.错误
17秋《组织行为学》作业_4
第1题（单选题）下列不属于奥尔波特个人特质论的是（）
A.首要特质
B. 中心特质
C. 次要特质
D. 普通特质
第2题（单选题）头脑风暴法所分的小组的范围限定在（）人
A.2-3人
B. 4-8人
C. 5-15人
D. 4-12人
第3题（单选题）下列不属于头脑风暴法应遵循的规则的是（）。
A.必须限制参与者发言范围
B. 拒绝裁判性的思想和评论
C. 欢迎随心所欲并且要有数量
D. 寻求联合和改进
第4题（单选题）人本主义学习理论的代表人物是（）。
A.泰罗、法约尔
B. 斯金纳、班杜拉提
C. 马斯洛、罗杰斯
D. 皮亚杰、布鲁纳
第5题（单选题）《第五项修炼——学习型组织的艺术和实务》的作者是（）
A.梅耶
B. 艾伦
C. 彼得·圣吉
D. 泰罗
第6题（单选题）群体决策中的德尔菲法是由（）首创的
A.奥斯本和法约尔
B. 赫尔姆和达尔克
C. 德尔菲和麦格拉斯
D. 德尔菲和罗宾斯
第7题（单选题）宝洁公司和旁氏公司主要采用的行为决策模型属于（）
A.经济理性模型
B. 社会模型
C. 判断经验与偏差模型
D. 有限理性模型
第8题（单选题）（）是指一种角色的态度与实际角色行为的一致性，即表现与需求的一致。
A.角色同一性
B. 角色期待
C. 角色知觉
D. 角色培训
第9题（单选题）组织承诺的概念是由（）最早提出的
A.梅耶
B. 艾伦
C. 贝克尔
D. 泰罗
第10题（单选题）下列关于性格的说法不正确的是（）。
A.性格与工作绩效间呈现弱相关
B. 家庭因素对性格的影响主要表现在父母对子女的教育上
C. 学校对人的性格无作用
D. 社会文化对人的性格也有影响作用
第11题（多选题）群体结构变量包括（）
A.正式领导
B. 群体素质
C. 角色和地位
D. 群体规模
第12题（多选题）学术界关于冲突的共识包括（）
A.冲突必须是双方感知到的
B. 冲突是意见的对立或不一致，以及有一定程度的相互作用
C. 所有冲突都是不良的
D. 所有冲突都会影响企业发展
第13题（多选题）到目前为止，领导理论发展的三个主要阶段是（）
A.需求理论
B. 特质理论
C. 行为理论
D. 权变理论
第14题（多选题）自我效能感能够直接影响人的( )。
A.动机
B.想法
C.行为
D.意志
第15题（多选题）扁平化组织的特点有（）
A.以工作流程为中心来构建组织结构
B. 纵向管理层次简化，削减中层管理者
C. 组织资源和权力下放于基层，顾客需求驱动
D. 现代网络通信手段和实行目标管理
第16题（判断题）组织行为学描述性是指组织行为学的许多理论和概念的描述只是两个或多个变量的相互关系。（）
A.正确
B.错误
第17题（判断题）凌文辁等人（1983）经过多年的探索，得出了领导行为的三因素，即个人品德（Character and Moral）、工作绩效（Performance）、团体维系（Maintenance）。（）
A.正确
B.错误
第18题（判断题）权力的本质是一种奖惩能力，他来自于依赖性（）
A.正确
B.错误
第19题（判断题）工作设计必须完全按领导意愿进行。（）
A.正确
B.错误
第20题（判断题）组织承诺主要指个体投入组织并认同组织的程度，指的是一种心理状态。（ ）
A.正确
B.错误
第21题（判断题）组织变革模型中的适应循环模型是由著名学者艾德加·施恩创立的。（）
A.正确
B.错误
第22题（判断题）动机有激活功能，指向或选择功能，维持和调整功能。
A.正确
B.错误
第23题（判断题）工作设计最基本的目的是为了提高组织效率，增加产出。（）
A.正确
B.错误
第24题（判断题）要形成团队成员之间的相互信任，必须遵循公开、公正、公平的原则和充分授权的原则（）。
A.正确
B.错误
第25题（判断题）知识与信息是影响员工态度形成与转变的重要因素。（ ）
A.正确
B.错误
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