北语网院17秋《人力资源统计学》作业_1234资料
17秋《人力资源统计学》作业_1第1题（单选题）成数是以对比基数为多少所计算出来的相对数（ ）。
A.5 B.10
C.20 D.100
第2题（单选题）劳动生产率可变构成指数等于（ ）与劳动生产率的结构影响指数的连乘积。
A.劳动生产率固定构成指数
B.劳动生产率指数
C.人力资源劳动生产率
第3题（单选题）劳动生产率指数是指报告期劳动生产率除以（）。
A.基期劳动生产率
B.上期劳动生产率
C.下期劳动生产率
E.<p class=\MsoListParagraph\>< style=\font-family:宋体\>一次统计数据<p><p><p>
第4题（单选题）人力资源统计数据按其性质分类，不包括（ ）。
F.<p class=\MsoListParagraph\>< style=\font-family:宋体\>二次统计数据<p><p><p>
6<p class=\MsoListParagraph\>< style=\font-family:宋体\>三次统计数据<p>
7<p class=\MsoListParagraph\>< style=\font-family:宋体\>四次统计数据<p>
第5题（单选题）四分法是按活动的属性将生活时间分为工作及路途往返时间、生活必需时间、家务劳动时间和（ ）。
A.休闲时间
B.学习时间
C.三次活动时间
第6题（单选题）人均实际工资的增减幅度一般是通过计算（ ）来反映的。
A.人均实际工资指数
B.报告期人均货币工资
C.报告期的居民消费价格指数
第7题（单选题）一般采用报告期人均货币工资与下列哪项之比来表示人均实际工资（ ）。
A.报告期的居民消费价格指数
B.基期的居民消费价格指数
C.报告期的居民收入水平
第8题（单选题）在产品产量指数一定的条件下，劳动生产率指数与劳动量指数成（ ）。
A.反比
B.正比
C.没有关系
第9题（单选题）人工成本总额增长率指标是指报告期人工成本总额除以（ ）。
A.期初人工成本总额
B.基期期人工成本总额
C.前期人工成本总额
D.基本工资
第10题（单选题）工资总额从结构构成上看，不包括（ ）。
F.< style=\font-size: 14px;font-family: 宋体\>辅助工资
6营业外支出
第11题（多选题）辅助工资通常包括（ ）。
A.奖金
B.津贴和补贴
C.加班加点工资
D.特殊情况下支付的工资
第12题（多选题）反映一定时期内退休人员的总量和规模时，可用以下指标（ ）。
A.期末退休人数
B.本期新退休人数
C.本期退休人员平均数
D.退休率
E.退休养老保险覆盖率
E.人力资源劳动生产率
第13题（多选题）人力资源劳动效率就是人力资源的利用效率，包括（ ）。
F.< style=\font-size: 14px;font-family: 宋体\>人力资源劳动效益
6人力成本
第14题（多选题）人力资源劳动生产率可以分别从哪些指标进行测算（ ）。
A.实物量指标
B.价值量指标
C.生产工作量指标
D.相对指标
第15题（多选题）全社会人力资源劳动生产率也需要从以下哪些方面分别测算（ ）。
A.按社会产品总价值指标表示的劳动生产率
B.按社会产品增加值指标表示的劳动生产率
C.按社会产品净值指标表示的劳动生产率
第16题（判断题）人力资源群体价值的货币性计量方法通常采用非购入商誉法。
A.正确
B.错误
第17题（判断题）劳动保护措施费用，是指用于保护劳动者在生产劳动或工作过程中的安全和健康方面的全部费用，包括固定资产投资额中的劳动保护措施费用
A.正确
B.错误
第18题（判断题）在我国实行人工成本统计核算的主体是企业、机关和事业单位。
A.正确
B.错误
第19题（判断题）部分支付给职工个人工资外的费用不按照职工工资外收入核算。
A.正确
B.错误
第20题（判断题）统一性是统计报表的基本特点。
A.正确
B.错误
第21题（判断题）统计指数按在指数数列中所采用的基期不同，可以分为定基指数和环比指数。
A.正确
B.错误
第22题（判断题）月报、季报和半年报主要用来掌握国民经济发展的基本情况，检查各月、季、年的生产工作情况。
A.正确
B.错误
第23题（判断题）劳动争议人数是指每件争议案件所涉及的争议双方的人数。
A.正确
B.错误
第24题（判断题）从广义来说，统计指数则是用来综合反映所研究社会经济现象复杂总体数量时间变动和空间对比状况的一种特种相对数。
A.正确
B.错误
第25题（判断题）人力资源统计是人力资源统计资料、人力资源统计工作和人力资源统计学的泛指。
A.正确
B.错误
17秋《人力资源统计学》作业_2
第1题（单选题）劳动生产率逆指标指数与劳动生产率正指标指数（ ）。
A.正比
B.反比
C.互为倒数
第2题（单选题）全距是数列中两个极端数值之（ ）。
A.和
B.积
C.减
D.差
第3题（单选题）时间数列的编制原则不包括（ ）。
A.时期数列中各指标的时期长短应当前后一致
B.动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后一致
C.动态时间数列计算口径和方法要一致
D.动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后不一致
第4题（单选题）调和平均数是总体各单位标志值倒数的算术平均数的（ ）。
A.倒数
B.和
C.差
D.乘积
第5题（单选题）按填报单位不同，分为基层统计报表和（ ）。
A.综合统计报表
B.企业报表
C.事业单位报表
第6题（单选题）衡量员工流动的统计指标主要有员工流入率和员工流出率。计算方法是某一时期员工流入人数（流出人数）占（ ）的比例。
A.不同期员工人数
B.上期员工人数
C.未来员工人数
第7题（单选题）下列哪种方法是指对两个或两个以上的人工成本进行比较，它又可分为纵向比较和横向比较两种。（ ）。
A.结构分析法
B.因素分析法
C.时间数列分析法
D.对比分析法
第8题（单选题）从组织机构角度反映劳动争议仲裁规模指标不包括（ ）。
A.仲裁庭数
B.特别仲裁庭数
C.仲裁员人件数
D.仲裁员人数
第9题（单选题）人力资源的总变动率指标是指期末人力资源数量除以（ ）。
A.期初人力资源总数
B.本期人力资源的增加数
C.基期人力资源数量
第10题（单选题）对总体资料的处理方法不包括（ ）。
A.总体单位的简单排列
B.将所有总体单位的资料加以合计
C.对总体进行各种分组
D.对总体进行抽样
第11题（多选题）目前国内外的研究对时间的分类主要集中在以下（ ）形式。
A.二分法
B.三分法
C.四分法
D.五分法
第12题（多选题）人工成本统计的意义（ ）。
A.有利于企业进行成本核算
B.有利于增加利润和职工收入
C.宏观政策制定的重要依据
D.有利于国际交流与合作
第13题（多选题）人力资源静态平均指标在人力资源统计研究中具有十分重要的作用，主要体现在（ ）。
A.人力资源静态平均指标是进行动态分析的前提
B.人力资源静态平均指标是进行空间比较的基础
C.人力资源静态平均指标可用于分析现象间的依存关系
D.人力资源静态平均指标可用于数量上的估计推断
第14题（多选题）时间统计的意义主要体现在（ ）。
A.为企业制度合理定岗定员提供依据
B.为企业制订生产作业计划提供资料
C.为企业产品成本核算提供依据
D.为提高企业劳动生产率提供依据
第15题（多选题）对于员工流失的趋势发展，可以结合（ ）等多种统计预测方法进行分析。
A.移动平均法
B.线性回归法
C.多项式回归法
D.指数回归法
第16题（判断题）人力资源成本，是指在微观企业中我们通常所说的人工成本，即企业（或雇主）在一定时期内，在生产经营和提供劳务活动中使用劳动力而发生的各项直接和间接的费用的总和。
A.正确
B.错误
第17题（判断题）人力资源统计数据按其表现形式不同，可分为人力资源统计数字、人力资源统计表和人力资源统计图。
A.正确
B.错误
第18题（判断题）时间结构指标是各类生活时间在总时间中的比重。从大的分类看，有4个指标，即工作时间占用率、个人必需生活时间占用率、家务劳动时间占用率、闲暇时间占用率。
A.正确
B.错误
第19题（判断题）争议处理从低级机构开始，当事人不能直接向高级机构申请处理。
A.正确
B.错误
第20题（判断题）简单平均差适用于未分组的资料。
A.正确
B.错误
第21题（判断题）人力资源劳动效益是指就业劳动者在一定时间内生产产品（含货物与服务）的能力。
A.正确
B.错误
第22题（判断题）统计报表按国家统计法制定、实施和管理的一整套办法，称为统计报表制度。
A.正确
B.错误
第23题（判断题）以货币来表现的工资叫做实际工资
A.正确
B.错误
第24题（判断题）“非购入商誉法”是以每年实际的超额利润作为企业人力资源价值的基础，较为客观，在技术上能使其结果具备可核实的属性。
A.正确
B.错误
第25题（判断题）分析职工的工资外收入最常见的方法是分析工资外收入占职工总收入的比重。
A.正确
B.错误
17秋《人力资源统计学》作业_3
第1题（单选题）按时间顺序将不同时期的某种指数排列起来所形成的数列是（ ）。
A.质量指标指数
B.环比指数
C.数量指标指数
D.定基指数
第2题（单选题）统一性是统计报表的基本特点。具体表现包括（ ）。
A.统计报表的内容和报送的时间是由国家强制规定的，以保证调查资料的统一性。
B.统计报表的指标含义，计算方法、口径是全国统一的。
C.统计报表的报送时间可以由企业自行决定。
第3题（单选题）人力资源的利用效率，包括（）和人力资源劳动效益两个层面。
A.人力资源劳动生产率
B.人力资源价值
C.工资水平
第4题（单选题）人工成本总额指数也就是（ ）与从业人员平均人数指数之积。
A.平均人工成本指数
B.报告期人工成本
C.基期人工成本
第5题（单选题）动态相对数等于报告期数值除以（）。
A.基期
B.上一期
C.下一期
第6题（单选题）人力资源统计数据按其性质可分为（ ）。
A.一次统计数据
B.二次统计数据
C.三次统计数据
D.一次统计数据、二次统计数据和三次统计数据
第7题（单选题）平均差系数就是将简单平均差及加权平均差分别除以相应的（ ）。
A.算术平均数
B.加权平均数
C.几何平均数
第8题（单选题）异众比率是指非众数组次数与（ ）变量总次数的比率。
A.全部
B.最小
C.最大
第9题（单选题）四分位差就是第三个四分位数与第（ ）个四分位数之差
A.一
B.二
C.四
第10题（单选题）按生产工作量计算的劳动生产率是将某种作业完成工作量与下列哪项相比，用以反映劳动者平均每人每天工作量。（ ）。
A.投入该种作业的人工日数
B.投入该种作业的人工时数
C.投入该种作业的平均人工日数
D.投入该种作业的平均人工时数
第11题（多选题）人力资源统计数据特征包括（ ）。
A.人力资源统计数据反映人力资源的总体特征
B.人力资源统计数据反映人力资源的数量特征
C.人力资源统计数据反映人力资源过去的信息特征
D.人力资源统计数据反映人力资源的局部特征
第12题（多选题）人工成本横向对比的基本原则包括（）。
A.一致性原则
B.同等条件原则
C.稳定性原则
第13题（多选题）从大的分类看，时间结构指标有（ ）。
A.工作时间占用率
B.个人必需生活时间占用率
C.家务劳动时间占用率
D.闲暇时间占用率
第14题（多选题）衡量员工流动的统计指标主要有
A.员工流入率
B.员工流出率
C.员工人数
第15题（多选题）如实准确地统计人力资源报酬和收入，对微观企业具有重要意义的有（）。
A.对正确处理劳动者利益与企业生产经营发展的关系有重要作用
B.研究“按劳分配”原则在企业内具体实现的重要手段
C.检查和分析企业工资计划执行情况的重要依据
D.研究企业内部工资关系与其他企业工资关系的重要依据
第16题（判断题）衡量员工流动的统计指标主要有员工流入率和员工流出率。
A.正确
B.错误
第17题（判断题）总体观察法是人力资源统计资料收集即调查阶段的基本方法。
A.正确
B.错误
第18题（判断题）结构相对数是在对总体分组的基础上，将部分数值与总体数值对比而得的比重或比率来反映总体内部组成状况的综合指标。
A.正确
B.错误
第19题（判断题）人力资源的劳动效率是人力资源使用过程中的效率，只包括人力资源劳动生产率指标。
A.正确
B.错误
第20题（判断题）企业日历工日是表示劳动者可以在一定时期内利用的全部可能劳动时间，它是计算期内的日历天数中每天企业实有劳动者人数的累积。
A.正确
B.错误
第21题（判断题）增长量是用来说明某种人力资源现象在一定时期内增长的绝对量，它是报告期水平与基期水平之差，反映报告期比基期增长的绝对量。
A.正确
B.错误
第22题（判断题）员工流失时间分析是分析流失率在时间上的动态变化，以掌握员工流失时间的规律。
A.正确
B.错误
第23题（判断题）根据人力资源价值的计量单位不同，可将其分为货币性计量的人力资源价值与非货币性计量的人力资源价值两类。
A.正确
B.错误
第24题（判断题）人力资源群体价值的货币性计量方法只采用非购入商誉法。
A.正确
B.错误
第25题（判断题）统计指数是研究社会经济现象数量方面时间变动状况和空间对比关系的分析方法。
A.正确
B.错误
17秋《人力资源统计学》作业_4
第1题（单选题）按报表内容和实施范围不同，分为国家统计报表、部门统计报表和（ ）。
A.地方统计报表
B.企业统计报表
C.行业统计报表
第2题（单选题）标准差是数列中各单位标志值与其算术平均数离差平方和的算术平均数的（ ）。
A.开平方
B.平方
C.立方
第3题（单选题）工资总额从结构构成上看，可分为基本工资和下列哪项。（ ）。
A.辅助工资
B.津贴
C.公积金
第4题（单选题）职工工资增长弹性等于职工工资增长率除以（ ）。
A.企业利润增长率
B.企业收入增长率
C.企业净值增长率
第5题（单选题）计算时期指标动态数列序时平均数，一般采用（ ）。
A.简单算术平均数法
B.加权平均数
C.几何平均数
第6题（单选题）增长量是用来说明某种人力资源现象在一定时期内增长的绝对量，它是报告期水平与下列哪项之差。（ ）。
A.基期水平
B.上期水平
C.前期水平
第7题（单选题）职工工资增长弹性是指职工工资增长率除以（ ）。
A.企业总资产增长率
B.企业净资产增长率
C.企业净利润
第8题（单选题）下列哪个指数专门用于综合反映各组平均工资水平的变动对总体平均工资水平的影响（ ）。
A.平均工资可变构成指数
B.平均工资固定构成指数
C.平均工资结构影响指数
第9题（单选题）确定最低工资标准的通用方法有（ ）种。
A.一
B.二
C.三
第10题（单选题）一般采用（ ）与报告期的居民消费价格指数之比来表示人均实际工资。
A.报告期人均货币工资
B.基期人均货币工资
C.上期人均货币工资
第11题（多选题）人力资源基本状况统计应该包括（ ）方面的统计指标
A.反映人力资源总量的统计指标
B.人力资源构成方面的统计指标
C.反映人力资源变动的统计指标
D.人力资源的利用统计指标
第12题（多选题）按报表内容和实施范围不同，分为（ ）。
A.国家统计报表
B.部门统计报表
C.地方统计报表
第13题（多选题）下列哪些人员应统计为在岗职工（ ）。
A.招用的劳动关系保留在各类人才服务中心及职业介绍所的人员
B.招用的自存档案的各类人员或虽没转档案但与原单位已没任何关系的人员
C.机关事业单位在编制外自行招用的失业人员
D.街道招聘的事业编制的居委会干部
E.再就业中心、职业介绍所等机构派遣或输出劳务，由再就业中心、职业介绍机构统计为在岗职工并支付劳动报酬的人员
第14题（多选题）人工成本的统计分析方法按不同类型可分为（）等
A.对比分析法
B.结构分析法
C.因素分析法
D.时间数列分析法
第15题（多选题）人工成本的统计分析方法按不同类型可分为。（ ）。
A.对比分析法
B.结构分析法
C.因素分析法
D.时间数列分析法
第16题（判断题）季报具有年末总结的性质，反映当年中央政府的方针、政策和计划贯彻执行情况，内容要求更全面和详尽。
A.正确
B.错误
第17题（判断题）时期指标，亦称时期数或流量，是反映总体现象在一段时间内发展变化的累计结果的总量指标，如一定时期的产品产量、商品销售额、员工在职数和员工离退休数等。
A.正确
B.错误
第18题（判断题）统计模型分析法，是将客观现象的统计资料配合适当的数学表达式，反映客观现象间的数量关系和数量特征，揭示其运动规律的科学方法。
A.正确
B.错误
第19题（判断题）经济价值法又称企业未来收益法，该方法认为，人力资源的价值就在于能够提供未来的收益。
A.正确
B.错误
第20题（判断题）标准差是数列中各单位标志值与其算术平均数离差平方和的算术平均数的开平方。
A.正确
B.错误
第21题（判断题）统计报表是一种以单项调查为主的调查方式。
A.正确
B.错误
第22题（判断题）人力资源总量指标是反映人力资源总体在一定时间、地点条件下的规模和水平的综合指标，如员工人数、高学历员工数量、劳动报酬、企业生产总值等。
A.正确
B.错误
第23题（判断题）统计数据的汇总组织形式可分为逐级汇总和统一汇总两种。
A.正确
B.错误
第24题（判断题）统计指数法中的统计指数概念，是指广义指数而言，不是指狭义指数。
A.正确
B.错误
第25题（判断题）结构相对数是两个不同性质、属于不同总体但又有联系的总量指标之间的对比
A.正确
B.错误
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