北语17秋《管理心理学》作业1234参考
17秋《管理心理学》作业1一、单选题:【20道,总分:100分】
1.实际上并不存在，只是为了研究或统计的需要，划分出来的群体称为( ) (满分:5)
A. 假设群体 B. 实际群体
C. 实属群体 D. 参照群体
2.对某一个体某一团体或组织在较长的时间里连续进行观察调查了解，是管理心理学研究方法中的 (满分:5)
A. 观察法
B. 个案法
C. 调查法
D. 实验法
3.主体对某特定对象进行认知、评价并作出价值判断所形成的心理倾向被称为( ) (满分:5)
A. 性格
B. 气质
C. 态度
D. 动机
4.在态度改变的各种类型中，不改变原有态度的方向，仅改变原有态度的强度被称为( ) (满分:5)
A. 一致性改变
B. 不一致性改变
C. 同化改变
D. 异化改变
5..以感情来维系成员之间关系的群体是( ) (满分:5)
A. 正式群体
B. 非正式群
C. 参照群体
D. 实属群众
6.情绪情操是心理过程中的( ) (满分:5)
A. 认识过程
B. 意志过程
C. 情感过程
D. 反映过程
7.在心理过程中，我们把人们对事物的具有好恶倾向的体验称之为( ) (满分:5)
A. 理智
B. 意志
C. 情感
D. 认识
8.需要按照起源可分为( ) (满分:5)
A. 天然性需要与社会性需要
B. 物质需要与精神需要
C. 合理需要与不合理需要
D. 生存需要与享受需要
9.行为特征表现为直率热情，精力旺盛，情绪易冲动等的气质类型是( ) (满分:5)
A. 多血质
B. 粘液质
C. 胆汁质
D. 抑郁质
10.目标理论认为对目标的合适程度可以从三个角度加以分析，即目标的具体性、目标的难易度和( ) (满分:5)
A. 目标的可接受性
B. 目标的实践性
C. 目标的合理性
D. 目标的科学性
11.领导者有意让部属拥有充分的自主权这种领导决策方式是( ) (满分:5)
A. 集权式的领导决策
B. 参与式的领导决策
C. 放权式的领导决策
D. 开放式的领导决策
12.法约尔的管理理论在古典管理理论中属于( ) (满分:5)
A. 早期管理理论
B. 传统管理理论
C. 科学管理理论
D. 行为科学理论
13.赫茨伯格双因素理论中的双因素是指( ) (满分:5)
A. 物理因素、社会因素
B. 环境因素、主体因素
C. 保健因素、激励因素
D. 内在因素、外在因素
14.以人为对象的社会知觉可以划分为( ) (满分:5)
A. 对个人的知觉、人际知觉、角色知觉
B. 对个人的知觉、群体知觉、角色知觉
C. 人际知觉、群体知觉、角色知觉
D. 对个人知觉、群体知觉、人际知觉
15.在行为科学理论中侧重研究人的需要动机和激励问题的理论是( ) (满分:5)
A. 人性管理理论
B. 群体行为理论
C. 人类需要理论
D. 领导行为理论
16.考核者在评价他人时，特别体谅那些与自己一致的行为和思想这种考核中的心理偏差是( ) (满分:5)
A. 从众效应偏差
B. 相似性偏差
C. 趋中化的偏差
D. 暗示性偏差
17.下列各项中不属于管理心理学研究内容的是( ) (满分:5)
A. 个体心理
B. 群体心理
C. 组织心理
D. 病理心理
18.个人之间能面对面地接触和联系的群体是( ) (满分:5)
A. 小型群体
B. 大型群体
C. 实属群体
D. 参照群体
19.他人行为涉及归因者而导致归因的偏差是( ) (满分:5)
A. 观察者与行为者的归因偏差
B. 涉及个人利益的归因偏差
C. 涉及社会地位的归因偏差
D. 对自然现象拟人化的归因偏差
20.冲突的双方为了维持相互之间的关系，双方都放弃某些东西，而共同分享既得利益的做 法称为 (满分:5)
A. 协作
B. 回避
C. 迁就
D. 折衷
17秋《管理心理学》作业2
一、单选题:【10道,总分:50分】
1.根据社会心理学家的研究，子女排行和合群之间的关系为( ) (满分:5)
A. 没规律性的关系
B. 排行越高，合群倾向越强
C. 排行越低，合群倾向越差
D. 排行越高，合群倾向越差
E. 排行越低，合群倾向越强
F. 排行中间的子女合群倾向最强
2.在态度的构成要素中，起基础性作用的是( ) (满分:5)
A. 认知要素
B. 评价要素
C. 情感要素
D. 意向要素
3.在管理方格理论中，最佳的管理方式为( ) (满分:5)
A. 9.1型管理方式
B. 1.9型管理方式
C. 1.1型管理方式
D. 9.9型管理方式
4.工具式沟通的主要目的是( ) (满分:5)
A. 发布命令
B. 满足精神需求
C. 传达情报
D. 确定与对方的人际关系
5.最早的组织结构形式是( ) (满分:5)
A. 直线式组织结构
B. 扁平式组织结构
C. 矩阵式组织结构
D. 职能式组织结构
6.能最大程度提高群体生产率的是( ) (满分:5)
A. 强凝聚力积极诱导
B. 弱凝聚力积极诱导
C. 弱凝聚力消极诱导
D. 强凝聚力消极诱导
7.将信息源发出的信息转换成媒体易于传送的信息称为( ) (满分:5)
A. 编码
B. 传输
C. 解码
D. 反馈
8.第一印象是指两个不相识的人时所形成的印象( ) (满分:5)
A. 网上聊天
B. 第一次见面
C. 通电话
9.管理心理学的首要任务是提高企业的( ) (满分:5)
A. 知名度
B. 美誉度
C. 劳动生产率
10.传递信息的媒介物被称为( ) (满分:5)
A. 通道
B. 载体
C. 信息源
D. 信息工具
二、多选题:【5道,总分:25分】
1.权力性影响力的重要成分是( ) (满分:5)
A. 人格因素
B. 传统因素
C. 职位因素
D. 能力因素
E. 资历因素
2.工作再设计包括( )等 (满分:5)
A. 设置目标
B. 工作扩大化
C. 工作丰富化
D. 自治工作小群体
E. 轮换工作制
3.气质可分为( )等类型 (满分:5)
A. 躁郁质
B. 胆汁质
C. 多血质
D. 粘液质
E. 抑郁质
4.权力的种类有( ) (满分:5)
A. 奖赏权力
B. 强制权力
C. 参照权力
D. 合法权力
E. 专长权力
5.企业的管理职能包括( )和用人 (满分:5)
A. 计划
B. 组织
C. 指挥
D. 协调
E. 控制
三、判断题:【5道,总分:25分】
1.人际关系理论也称管理的行为学派理论 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
2.冲突会妨碍团体的绩效，破坏团体的整体性，所以冲突都是有害的 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
3.态度形成的因素越复杂，越不容易改变 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
4.影响职工积极性的一个重要因素是绝对报酬 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
5.密西根模型把描述领导行为的维度归为两个：一个是员工取向，一个是生产取向 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
17秋《管理心理学》作业3
一、单选题:【10道,总分:50分】
1.生理需要是属于最底层次的人类的需要( ) (满分:5)
A. 健康
B. 发展
C. 基本
2.幅度是指指挥管理的面，就是一个企业在正常情况下，一位管理人员能够多少人员( ) (满分:5)
A. 指挥
B. 管理
C. 统治
3.从众行为是指群体成员企求自己的跟从群体的倾向( ) (满分:5)
A. 思想
B. 行为
C. 语言
4.强调环境对个人行为和性格起决定作用的个性理论是( ) (满分:5)
A. 特质论
B. 社会学习论
C. 心理分析法
D. 个性类型论
5.下列情形中，能最大提高生产效率的是( ) (满分:5)
A. 群体目标与组织目标一致，但群体凝聚力较弱
B. 群体目标与组织目标一致，但群体凝聚力较强
C. 群体目标与组织目标不一致，但群体凝聚力较强
D. 群体目标与组织目标不一致，但群体凝聚力较弱
6.窄的管理幅度确定了组织需要较多的，组织结构呈“高耸”的形式( ) (满分:5)
A. 管理层次
B. 管理者
C. 管理经验
7.传统品质理论认为，领导者的品质是( ) (满分:5)
A. 实践践中炼成的
B. 生而具有的
C. 后天学会的
8.气质本身之分( ) (满分:5)
A. 无好坏
B. 有好坏
C. 无高低
9.什么是领导者权责统一的基础( ) (满分:5)
A. 职位
B. 决策
C. 服务
10.领导者本身的，决定了他们要采取不同的方式方法来树立威信，其效果也是大相径庭的( ) (满分:5)
A. 文化水平
B. 个性特点
C. 素质差异
二、多选题:【5道,总分:25分】
1.气质类型包括( ) (满分:5)
A. 胆汁质
B. 多血质
C. 黏液质
D. 抑郁质
E. 神经质
2.以下属于个性心理特征范畴的是( ) (满分:5)
A. 需要
B. 气质
C. 性格
D. 能力
E. 兴趣
3.一般能力是指( ) (满分:5)
A. 观察力
B. 记忆力
C. 思维力
D. 想象力
E. 注意力
4.我国企业的组织机构要强调班子配备的( ) (满分:5)
A. 科学化
B. 年轻化
C. 知识化
D. 专业化
E. 革命化
5.构成权力性影响力的主要成分是( ) (满分:5)
A. 品格因素
B. 传统因素
C. 职位因素
D. 资历因素
E. 能力因素
三、判断题:【5道,总分:25分】
1.心理过程是在个性心理特征的基础上形成和发展起来的，反过来又影响着个性心理特征的进行与发展 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
2.团体的异质性是因为团体任务的完成需要各种知识、技能 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
3.特殊能力是大多数活动所共同需要的能力 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
4.管理的职能是计划、组织、指挥、控制、协调等 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
5.迁怒是一种升华的自我防卫形式 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
17秋《管理心理学》作业4
一、单选题:【10道,总分:50分】
1.需要是人缺乏某种必需的东西时，在内在心理上产生的一种具有紧张感的( ) (满分:5)
A. 生理状态
B. 现实状态
C. 客观状态
D. 主观状态
2.个体实际所归属的群体称为( ) (满分:5)
A. 正式群体
B. 参照群体
C. 实属群体
D. 非正式群体
3.组织变革的方式很多，其中一种是通过直接改变组织成员的动机和认知、态度和行为，进而改变群众的行为，以提高组织效率。这种方式是( ) (满分:5)
A. 组织导向型
B. 人员导向型
C. 技术导向型
D. 系统导向型
4.现场调查包括从有代表性样本群体中通过访谈和问卷( ) (满分:5)
A. 寻找答案
B. 收集数据
C. 收集信息
5.在企业中要建立的管理制度( ) (满分:5)
A. 以质量为中心
B. 以人为中心
C. 以制度为中心
6.群体是一种的途径( ) (满分:5)
A. 解决问题
B. 应对挑战
C. 完成任务
7.物资自我是指人对自己的存在有自觉的意识( ) (满分:5)
A. 身体
B. 理想
C. 财富
8.什么是指对自己的智慧、能力、道德水平的认识( ) (满分:5)
A. 能力
B. 精神
C. 理想
9.1927年到1932年，以哈佛大学心理学家梅奥为首的一批学者，在美国西方电器公司下属的霍桑工厂所进行的一系列实验总称为( ) (满分:5)
A. 电器实验
B. 梅奥实验
C. 霍桑实验
D. 系列实验
10.能力是指顺利完成某种活动所必需的，并直接影响活动的个性心理特征( ) (满分:5)
A. 质量
B. 节奏
C. 效率
二、多选题:【5道,总分:25分】
1.奖励制度的维度有 (满分:5)
A. 重要性
B. 数量上的灵活性
C. 使用的频率
D. 可见性
E. 低成本）
2.过程型激励理论主要包括( ) (满分:5)
A. 需要层次论
B. 期望理论
C. 公平理论
D. 挫折理论
E. 双因素理论
3.按沟通者有无地位转移将沟通分为( ) (满分:5)
A. 上行沟通
B. 下行沟通
C. 平行沟通
D. 单向沟通
E. 双向沟通
4.非正式群体对其成员的主要功能有( ) (满分:5)
A. 满足成员需求
B. 控制成员
C. 教育成员
D. 改造成员
E. 激励成员
5.正式群体的功能主要有( ) (满分:5)
A. 完成组织任务
B. 满足成员需求
C. 协调人际关系
D. 改变个人观念和行为
E. 提高群体凝聚力
三、判断题:【5道,总分:25分】
1.解决冲突时，合作与坚持己见都处于中等水平的行为被称为折中 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
2.、“以小人之心度君子之腹”就是一种典型的首因效应 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
3.一个人最先给人留下的印象有强烈的影响，这属于对人知觉偏见的晕轮效应 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
4.被称为“科学管理之父”，并在1911年发表了《科学管理原理》一书是麦克利兰 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
5.一个主管有效地指导多少下级，或者有多少下级向一个主管汇报工作，这就是控制跨度 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
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