吉大17秋学期《劳动经济学》在线作业12资料
吉大17秋学期《劳动经济学》在线作业一一、单选题:【10道,总分:40分】
1.导致摩擦性失业的原因是( ) (满分:4)
A. 先进技术所导致的淘汰 B. 劳动力的供给与需求偶然失调导致的暂时失业
C. 劳动力的供给与社会对它的需求之间结构不对应
D. 改进技术所引起的失业
2.人力投资收益是（ ） (满分:4)
A. 劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益
B. 劳动力质量提高为劳动者增加的收入
C. 国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用
D. 劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入
3.资本主义工资的本质是（? ） (满分:4)
A. 工人劳动的报酬
B. 工人劳动的价值或价格
C. 工人劳动创造的价值
D. 工人劳动力的价值或价格
4.人力资源的数量是：( ) (满分:4)
A. 劳动适龄人口的总量－丧失劳动能力的人口＋劳动适龄人口之外的具有劳动能力的人口
B. 劳动适龄人口的总量－劳动适龄人口之外的无劳动能力的人口
C. 劳动适龄人口的总量＋劳动适龄人口之外的具有劳动能力的人口
D. 劳动适龄人口的总量－丧失劳动能力的人口
5.领取失业保险对象是( ) (满分:4)
A. 待业青年
B. 就业后失业者
C. 因残疾而无业者
D. 所有失业者
6.劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求 （ ） (满分:4)
A. 增加
B. 减少
C. 不变
D. 难以判定
7.工资调控政策有工资导向政策和（? ） (满分:4)
A. 工资公平政策
B. 工资保护政策
C. 工资补贴政策
D. 工资均衡政策
8.劳动力需求增加，劳动力供给减少时，则均衡工资率 （ ） (满分:4)
A. 减少
B. 增加
C. 不变
D. 不确定
9.从本质上看，决定两种商品相互交换数量比例的是（? ） (满分:4)
A. 使用价值
B. 供求关系
C. 价值
D. 自然属性
10.长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于 （ ） (满分:4)
A. 企业可以调整其资本数量
B. 企业可以调整其劳动力数量
C. 企业不可以调整其资本数量
D. 企业不可以调整其劳动力数量
二、多选题:【5道,总分:20分】
1.劳动力需求( ) (满分:4)
A. 是一种派生需求
B. 是有效需求
C. 是雇主对劳动力所有权的购买
D. 取决于生产要素的替代能力
2.影响微观工资水平的主要因素有（ ） (满分:4)
A. 经济效益
B. 物价水平
C. 劳动力配置
D. 工资分配形式
3.人的行为可以分为两种，一种是非动机行为，另一种是动机行为，下列行为哪些是动机行为？( ) (满分:4)
A. 工作行为
B. 本能行为
C. 社交行为
D. 情绪冲动时行为
4.人的劳动与动物求生活动相比的特点有( ) (满分:4)
A. 人的劳动具有主动性
B. 人的劳动具有自觉的目的性
C. 人的劳动具有创造性
D. 人的劳动具有多层次性
5.工资率的高低代表闲暇机会成的高低，那么（ ） (满分:4)
A. 闲暇的机会成本越高人们选择闲暇的可能性越小
B. 闲暇的机会成本越低人们选择闲暇的可能性越大
C. 工资率越低，人们工作的可能性越小
D. 工资率越高，人们工作的可能性越小
三、判断题:【10道,总分:40分】
1.劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.工资歧视是指劳动者同工不同酬。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.人均收入最大化目标的企业存在着让劳动力流动的倾向。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.劳动力需求弹性较大，意味着企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较低。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.道格拉斯——有泽法则认为丈夫的收入越高，妻子的劳动参与率越低。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
6.影响劳动力流动决策的因素主要是经济因素。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
7.个人在劳动力供给中，资源约束条件是不一定的。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
8.失业是价值规律调节劳动力供求的必然现象。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
9.边际技术替代率是在保持相同产出水平时，减少一种生产要素如资本的投入量而增加另一种生产要素如劳动的投入量之比， (满分:4)
A. 错误
B. 正确
10.在物价上涨的情况下，货币工资不变，实际工资也不会改变。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
吉大17秋学期《劳动经济学》在线作业二
一、单选题:【10道,总分:40分】
1.劳动力需求可以分为(?)两部分 (满分:4)
A. 中观和微观的需求
B. 宏观与微观的需求
C. 现实的和未来的需求
D. 原有的和追加的需求
2.造成劳动力结构过剩的原因不包括（?） (满分:4)
A. 个人择业行为的过分
B. 产业结构的变动造成对劳动要素需求结构的变动
C. 强行的安排不合适的劳动人员
D. 人口老化、劳动力老化和知识更新
3.从宏观的角度看,影响劳动力供给数量的因素不包括:( ) (满分:4)
A. 人口因素
B. 劳动参与率
C. 劳动时间
D. 劳动工资
4.工资制度可以分为工资生成制度和（ ）两大类 (满分:4)
A. 工资形成制度
B. 工资发放制度
C. 工资支付制度
D. 工资使用制度
5.人力资源总量是( )的乘积 (满分:4)
A. 人力资源供给与需求
B. 人力资源的数量与质量
C. 人力资源的价格与数量
D. 人力资源的能力与数量
6.劳动力市场的规则可概括为公平、等价和( ) (满分:4)
A. 公正
B. 公开
C. 合法
D. 合理
7.劳动力市场主体包括( ) (满分:4)
A. 求职个人和用人单位
B. 应聘者和面试考官
C. 雇员和老板
D. 被录取者和用人单位
8.企业追求利润最大化原则，劳动力需求应符合（ ） (满分:4)
A. 劳动的边际产品收益大于工资率
B. 劳动的边际产品收益小于工资率
C. 劳动的边际产品收益等于工资率
D. 劳动的边际产品收益等于产品生产成本
9.劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求 （ ） (满分:4)
A. 增加
B. 减少
C. 不变
D. 难以判定
10.领取失业保险对象是( ) (满分:4)
A. 待业青年
B. 就业后失业者
C. 因残疾而无业者
D. 所有失业者
二、多选题:【5道,总分:20分】
1.人力资本投资的主要形式有（ ） (满分:4)
A. 各级正规教育
B. 在职培训
C. 健康保健
D. 劳动力流动
2.劳动报酬业绩化表明( ) (满分:4)
A. 谁年龄大、职务高、职称高、报酬也就高
B. 谁工作时间越长，报酬就越高
C. 知识含量高的劳动，其报酬就高
D. 劳动报酬与劳动业绩成正比
3.按照劳动力需求的层次来划分，其主要形式有（ ）。 (满分:4)
A. 长期需求
B. 企业需求
C. 行业需求
D. 市场需求
4.马克思把劳动分为三种形态，它们是( ) (满分:4)
A. 生产性劳动
B. 非生产性劳动
C. 潜在形态的劳动
D. 流动形态的劳动
5.工资率的高低代表闲暇机会成的高低，那么（ ） (满分:4)
A. 闲暇的机会成本越高人们选择闲暇的可能性越小
B. 闲暇的机会成本越低人们选择闲暇的可能性越大
C. 工资率越低，人们工作的可能性越小
D. 工资率越高，人们工作的可能性越小
三、判断题:【10道,总分:40分】
1.个人在劳动力供给中，资源约束条件是不一定的。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.影响劳动力流动决策的因素主要是经济因素。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.企业内部劳动力市场的存在一定以外部劳动力市场的存在为必要的前提条件。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.长期劳动力需求弹性比短期劳动力需求弹性要小。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.边际技术替代率是在保持相同产出水平时，减少一种生产要素如资本的投入量而增加另一种生产要素如劳动的投入量之比， (满分:4)
A. 错误
B. 正确
6.在完全竞争的劳动力市场上，劳动力的供给者和需求者都是现行市场工资率的制定者。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
7.失业是价值规律调节劳动力供求的必然现象。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
8.劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
9.道格拉斯——有泽法则认为丈夫的收入越高，妻子的劳动参与率越低。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
10.人力资源在社会中总是创造财富的。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
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