吉大17秋学期《劳动法》在线作业12资料
吉大17秋学期《劳动法》在线作业一一、单选题:【15道,总分:60分】
1.从各国立法看，领取失业津贴的法定条件是( ) (满分:4)
A. 取得国家的同意 B. 缴纳失业保险费
C. 无不良表现 D. 不能同时享有最低生活保障
2.离休干部所发工资是原工资的( ) (满分:4)
A. 120% B. 100%
C. 95% D. 90%
3.下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？( ) (满分:4)
A. 丁公司为其职工购房向银行提供的担保
B. 汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂
C. 甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿
D. 丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议
4.《全国年节及纪念日放假办法》修订于( ) (满分:4)
A. 1994年
B. 1995年
C. 1998年
D. 1999年
5.我国现行《最低工资规定》的施行时间是( ) (满分:4)
A. 2003年12月30日
B. 2004年1月1日
C. 2004年3月1日
D. 2004年5月1日
6.用人单位应当在解除或者终止劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，具体时间为解除或终止劳动合同后的( ) (满分:4)
A. 7日内
B. 10日内
C. 15日内
D. 30日内
7.在下列哪一种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？( ) (满分:4)
A. 在试用期内
B. 在用人单位濒临破产的情况下
C. 在劳动者患病的情况下
D. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的情况下
8.选项有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的？( ) (满分:4)
A. 劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁
B. 仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
C. 劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力
D. 因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决
9.新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。新达公司管理岗位的最低月工资为2500元，当地的最低工资为1000元，试用期内李某的月工资不得低于( ) (满分:4)
A. 1000元
B. 2000元
C. 2400元
D. 2500元
10.按照我国现行的国家基本养老保险制度，过渡性问题的政策是( ) (满分:4)
A. 统一适用旧办法
B. 老人老办法，新人新制度，中人采取过渡措施
C. 被保险人自愿选择
D. 统一适用新办法
11.无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由( ) (满分:4)
A. 由合同双方当事人决定
B. 只能由人民法院确认
C. 只能由劳动争议仲裁委员会确认
D. 由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认
12.根据《劳动法》第20条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满法定年限以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。该法定年限是( ) (满分:4)
A. 5年
B. 10年
C. 15年
D. 20年
13.在下列哪些情况下，用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资？( ) (满分:4)
A. 职工在探亲假结束后又因丧事而请假的期间
B. 职工下岗待工期间
C. 职工见习期间
D. 职工未完成劳动定额的情况下
14.以下关于工资支付的表述中哪个或哪些项的表述是错误的( )。 (满分:4)
A. 工资必须以货币形式发放，不得以货币或者有价证券代替货币发放
B. 工资应当按月支付给劳动者本人
C. 在劳动者非因工负伤治疗期间，用人单位可以低于当地的最低工资标准支付劳动者工资
D. 在劳动者未完成劳动合同约定的定额的情况下，用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资
15.用人单位缴纳的基本医疗保险费中划入个人帐户的比例一般为( ) (满分:4)
A. 10％左右
B. 20％左右
C. 30％左右
D. 40％左右
二、多选题:【8道,总分:32分】
1.甲公司与劳动者李某在劳动合同中约定的下列事项，无效的有( ) (满分:4)
A. 发生工伤，公司概不负责
B. 合同期满单位无须向李某支付经济补偿金
C. 试用期内公司可随时解除与李某的劳动合同
D. 合同期满后的三年内，李某不得从事与甲公司同类业务
2.以下社会保险中，职工个人需要缴纳保险费的是( ) (满分:4)
A. 养老保险
B. 工伤保险
C. 医疗保险
D. 生育保险
3.可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括（ ） (满分:4)
A. 文艺单位
B. 体育单位
C. 特种工艺单位
D. 兵工厂
4.1956年我国制定的劳动保护法三大规程为（ ） (满分:4)
A. 《工厂安全卫生规程》
B. 《建筑安装工程安全技术规程》
C. 《工人职员伤亡事故报告规程》
D. 《锅炉压力容器事故报告规程》
5.我国处理劳动争议，应当遵循以下原则( ) (满分:4)
A. 着重调解，及时处理原则
B. 依法处理原则
C. 公正处理原理
D. 三方原则
6.劳动法发展时期的主要特点有( ) (满分:4)
A. 涉及工业民主的法律在多数工业国家被实践
B. 社会保险立法逐渐独立
C. 劳动争议处理开始制度化
D. 劳动合同由民法范围转入劳动立法范围
7.下列属于能够引起劳动法律关系产生、变更或消灭的法律事实有( ) (满分:4)
A. 劳动行政管理行为
B. 劳动仲裁行为
C. 自然灾害
D. 劳动者患病
8.法定月计薪天数是( ) (满分:4)
A. 20.83天
B. 30天
C. 21.75天
D. 22天
三、判断题:【2道,总分:8分】
1.劳动争议的仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
吉大17秋学期《劳动法》在线作业二
一、单选题:【15道,总分:60分】
1.最低生活保障法的立法目标是克服现实中的( ) (满分:4)
A. 生活问题
B. 贫困问题
C. 发展问题
D. 稳定问题
2.根据劳动法的规定，下列哪些人可以适用劳动法的规定？( ) (满分:4)
A. 比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员
B. 家庭保姆
C. 现役军人
D. 经商的农民
3.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付( ) (满分:4)
A. 赔偿金
B. 补偿金
C. 违约金
D. 损失费
4.国际劳工组织正式宣告成立于( ) (满分:4)
A. 1900年
B. 1906年
C. 1918年
D. 1919年
5.《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过( ) (满分:4)
A. 10小时
B. 24小时
C. 36小时
D. 48小时
6.下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是( ) (满分:4)
A. 外勤人员
B. 出租车司机
C. 电脑公司软件设计人员
7.社会统筹与个人账户相结合的原则要求企业与职工个人共同缴费，而补贴行政管理费用的主体则为( ) (满分:4)
A. 个人
B. 集体
C. 社会
D. 国家
8.李某与企业签订了为期5年的劳动合同，履行了3年后双方经协商解除了劳动合同。有关该事件的表述哪个是正确的？( ) (满分:4)
A. 由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金
B. 由企业提出解除合同的，解除时应给与刘某经济赔偿金
C. 由李某提出解除合同时，解除时企业无需承担任何费用
D. 由企业提出解除合同的，解除时应给与李某违约金
9.新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。新达公司管理岗位的最低月工资为2500元，当地的最低工资为1000元，试用期内李某的月工资不得低于( ) (满分:4)
A. 1000元
B. 2000元
C. 2400元
D. 2500元
10.我国现行《最低工资规定》的施行时间是( ) (满分:4)
A. 2003年12月30日
B. 2004年1月1日
C. 2004年3月1日
D. 2004年5月1日
11.按照我国现行的国家基本养老保险制度，过渡性问题的政策是( ) (满分:4)
A. 统一适用旧办法
B. 老人老办法，新人新制度，中人采取过渡措施
C. 被保险人自愿选择
D. 统一适用新办法
12.离休待遇是对参加革命工作的老干部所规定的离职休养待遇，最晚可享受该待遇的时间是( ) (满分:4)
A. 1938年9月1日前参加工作的
B. 1945年8月14日前参加工作的
C. 1949年9月30日前参加工作的
D. 1949年10月1日前参加工作的
13.在下列解除劳动合同的情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的是( ) (满分:4)
A. 劳动者主动辞职
B. 劳动者自行离职
C. 劳动者被依法开除
D. 劳动者不能从事原工作而被依法辞退
14.根据《劳动保障监察条例》规定，对用人单位实行劳动保障监察的主体是用人单位所在地的( ) (满分:4)
A. 县级人民政府
B. 设区的市级人民政府
C. 市级劳动保障行政部门
D. 县级或者设区的市级劳动保障行政部门
15.我国现行《劳动保障监察条例》开始实施的日期是( ) (满分:4)
A. 2002年12月1日
B. 2003年12月1日
C. 2004年12月1日
D. 2005年12月1日
二、多选题:【8道,总分:32分】
1.以下社会保险中，职工个人需要缴纳保险费的是( ) (满分:4)
A. 养老保险
B. 工伤保险
C. 医疗保险
D. 生育保险
2.根据我国《劳动法》的规定，具有下列情形之一的，企业延长职工工作时间不受限制，具体是（ ） (满分:4)
A. 企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意
B. 发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的
C. 交通运输发生故障，必须及时抢修的
D. 发生地震，需紧急救援的
3.按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（ ） (满分:4)
A. 有固定期限的劳动合同
B. 无固定限期的劳动合同
C. 长期劳动合同
D. 以完成一定工作为期限的劳动合同
4.根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤，这些情形包括( ) (满分:4)
A. 因违反治安管理死亡的
B. 因犯罪死亡的
C. 醉酒导致死亡的
D. 自残的
5.确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有（ ） (满分:4)
A. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
B. 社会平均工资水平
C. 劳动生产率
D. 地区之间经济发展水平的差异
6.劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括( ) (满分:4)
A. 用人单位招收录用其所支付的费用
B. 用人单位为其支付的培训费用
C. 对生产、经营和工作造成的直接经济损失
D. 对生产、经营和工作造成的间接经济损失
7.政府、工会和企业组织在劳动关系三方协商中应遵循的原则有( ) (满分:4)
A. 合法原则
B. 平等原则
C. 合作原则
D. 利益兼顾原则
8.我国社会保险行政争议处理的程序包括( ) (满分:4)
A. 复查
B. 行政复议
C. 劳动仲裁
D. 行政诉讼
三、判断题:【2道,总分:8分】
1.用人单位可以对劳动者进行劳动安全卫生教育。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.没有取得特种作业资格的劳动者不得从事特种作业。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
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