东财17秋《劳动法》在线作业123题目
东财《劳动法》在线作业一一、单选题:【4道,总分:16分】
1.综合计算工作日，是指用人单位根据生产和工作的特点，分别采取以周、月、季、年等为周期综合计算劳动者工作时间的一种工时形式，下列人员中依法实行综合计算工作制的是 (满分:4)
A. 外勤人员 B. 勘探人员
C. 电脑公司软件设计人员 D. 铁路巡检工
2.李某与企业签订了为期5年的劳动合同，履行了3年后双方经协商解除了劳动合同，下列有关该事件的表述正确的是 (满分:4)
A. 由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金
B. 由企业提出解除合同的，解除时应给与刘某经济赔偿金
C. 由李某提出解除合同时，解除时企业无需承担任何费用
D. 由企业提出解除合同的，解除时应给与李某违约金
3.根据国家有关规定，下列各项属于劳动者工资范畴的劳动收入是 (满分:4)
A. 加班加点工作额外获得的劳动收入
B. 发表专业论文获得的稿费
C. 用人单位发放的生活困难补助费
D. 用人单位发放的劳保工作服和劳保手套
4.劳动合同的标的是( )，即在劳动合同订立、履行过程中劳动权利义务指向的对象。 (满分:4)
A. 劳动关系
B. 劳动行为
C. 劳动报酬
D. 劳动保险关系
二、多选题:【21道,总分:84分】
1.某用人单位与劳动者解除劳动关系时，在经济补偿方面的下列哪些做法不符合劳动法的规定 (满分:4)
A. 甲的试用期刚过一半，被发现不符合录用条件，企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资，不支付经济补偿金
B. 乙尚未达到退休年龄，但决定提前办理退休手续，企业告知此情况下只支付养老金，不支付经济补偿金
C. 丙在劳动合同解除后，根据有关规定将领取事业救济金，企业决定下哦那个经济补偿金中作适当扣除
D. 丁赢患病别解除劳动合同，企业发给经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿
2.劳动争议诉讼案件的当事人与一般民事诉讼案件中原告和被告相比有其自身的特点，下列相关表述正确的是 (满分:4)
A. 用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，分立后的单位均为当事人
B. 当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决
C. 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人
D. 劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方或者一方发生劳动争议，应当将承包方和发包方作为当事人
3.依据我国现行法律规定，对部分劳动争议仲裁案件实行“一裁终局”的制度,仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，下列属于“一裁终局”的案件范围的是 (满分:4)
A. 因确认劳动关系发生的争议
B. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
C. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
D. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
4.劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，劳动合同终止的情形包括 (满分:4)
A. 合同期限届满
B. 用人单位被依法宣告破产或撤销
C. 劳动者达到退休年龄
D. 劳动者完全丧失劳动能力或者死亡
5.经济性裁员是用人单位行使解除劳动合同权的另一种方式，下列情形，用人单位经法定程序可以裁减人员的是 (满分:4)
A. 用人单位的生产经营发生严重困难
B. 依照《企业破产法》规定进行重整的
C. 劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
D. 用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
6.依据我国现行法律规定，对部分劳动争议仲裁案件实行“一裁终局”的制度,仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，下列属于“一裁终局”的案件范围的是 (满分:4)
A. 因确认劳动关系发生的争议
B. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
C. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
D. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
7.失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇 (满分:4)
A. 领取失业救济金期限满的
B. 参军或出国定居的
C. 重新就业的
D. 无正当理由，2次不接受有关部门介绍就业的
8.劳动争议不同于一般的民事纠纷，它具有下列法律特征 (满分:4)
A. 劳动争议的双方必须是用人单位和与之形成劳动关系的劳动者
B. 劳动争议的内容必须是因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同过程中引起的有关劳动权利、劳动义务方面的冲突
C. 劳动争议的标的必须是劳动法律关系中权利和义务共同指向的对象
D. 劳动争议必须由劳动争议仲裁委员会对劳动争议当事人双方争议的事项依法做出裁决的
9.依据我国《劳动法》的规定，以下劳动关系中哪些适用《劳动法》 (满分:4)
A. 乡镇企业与其劳动者之间的关系
B. 某家庭与聘用的保姆之间关系
C. 国家公务员与国家机关之间的关系
D. 个体工商户与其雇用劳动者之间的关系
10.某用人单位与劳动者解除劳动关系时，在经济补偿方面的下列哪些做法不符合劳动法的规定 (满分:4)
A. 甲的试用期刚过一半，被发现不符合录用条件，企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资，不支付经济补偿金
B. 乙尚未达到退休年龄，但决定提前办理退休手续，企业告知此情况下只支付养老金，不支付经济补偿金
C. 丙在劳动合同解除后，根据有关规定将领取事业救济金，企业决定下哦那个经济补偿金中作适当扣除
D. 丁赢患病别解除劳动合同，企业发给经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿
11.依据我国《劳动法》的规定，劳动者的权利包括下列哪些 (满分:4)
A. 结社权
B. 获得劳动安全卫生保护的权利
C. 获得劳动报酬权
D. 提请劳动争议处理的权利
12.三方协调劳动关系原则是我国劳动法的基本原则之一，其中“三方”是指 (满分:4)
A. 劳动争议调解机构
B. 工会组织
C. 政府
D. 企业代表
13.下列各项哪些属于我国劳动法律制度 (满分:4)
A. 《劳动争议调解仲裁法》
B. 《工会法》
C. 《集体合同法》
D. 《工伤保险法》
14.工资权是劳动者让渡劳动力支配权而取得的一项权利，工资权的完整内容包括以下组成部分 (满分:4)
A. 工资取得权
B. 工资支配权
C. 工资保障权
D. 工资分配参与权
15.用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，有劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付补偿金 (满分:4)
A. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的
B. 拒不支付劳动者延长工作实际工资报酬的
C. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
D. 解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的
16.我国劳动法调整的劳动关系具有特殊性，劳动法律关系的特征包括 (满分:4)
A. 劳动法律关系主体具有平等性
B. 劳动法律关系主体具有隶属性
C. 劳动法律关系的内容是劳动
D. 劳动法律关系以国家意志为主导、当事人意志为主体
17.根据我国《失业保险条例》的规定，我国失业保险基金主要支出项目有 (满分:4)
A. 失业保险金
B. 领取失业保险金期间的医疗补助金
C. 领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金
D. 领取失业保险金期间接受职业培训的补贴
18.劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系，区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素包括 (满分:4)
A. 这些关系是劳动关系产生的前提条件
B. 这些关系是劳动关系的直接后果
C. 这些关系是劳动关系附带产生的关系
D. 这些关系与劳动关系有逻辑联系
19.劳动争议仲裁公开进行，但下列情形除外的是 (满分:4)
A. 当事人协议不公开
B. 当事人一方是未满18周岁的劳动者
C. 涉及国家秘密、商业秘密
D. 涉及个人隐私
20.为保障用人单位的用工自主权，《劳动合同法》赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，下列属于用人单位即时解除劳动合同的法定情形的是 (满分:4)
A. 劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的其他工作
B. 在试用期间被证明不符合录用条件的
C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的
D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
21.根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者可以提前一定的时间通知用人单位解除劳动合同，但是必须遵守以下规定 (满分:4)
A. 书面形式通知劳动行政主管部门
B. 应当提前三十天通知用人单位，如在试用期内应提前三日通知用人单位
C. 书面形式通知用人单位
D. 向用人单位支付违约金
东财《劳动法》在线作业三
一、单选题:【4道,总分:16分】
1.在劳务派遣中，被派遣的劳动者实际上是为用工单位提供劳动，为了保护被派遣劳动者的合法权益《劳动合同法》规定了用工单位在劳务派遣中的义务，下列不属于用工单位义务的是 (满分:4)
A. 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇
B. 与被派遣的劳动者签订劳动合同
C. 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
D. 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
2.因签订集体合同发生了争议，当事人不可以采取下列何种方式解决 (满分:4)
A. 当事人协商解决
B. 由劳动争议仲裁委员会仲裁
C. 由当事人申请劳动行政部门协调处理
D. 由劳动行政部门主动协调解决
3.试用期由劳动者与用人单位在订立劳动合同时，双方协商一致约定。但试用期有限期限制，下列关于试用期的说法不正确的是 (满分:4)
A. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
B. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期
C. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准试
D. 用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
4.依据《劳动法》的规定，下列不属于劳动者的义务的是 (满分:4)
A. 完成劳动任务
B. 接受职业技能培训
C. 执行劳动安全卫生规程
D. 遵守职业道德
二、多选题:【21道,总分:84分】
1.下列关于劳务派遣单位的说法，正确的有 (满分:4)
A. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同
B. 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用
C. 劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元
D. 劳务派遣单位对劳动者应当履行用人单位对劳动者的义务
2.我国职工休息休假的种类和长度由法律、法规直接规定，下列属于法定的休息休假的是 (满分:4)
A. 两个工作日之间的休息时间
B. 工作日内的间歇时间
C. 探亲假
D. 职工婚丧假
3.下列各项哪些属于我国劳动法律制度 (满分:4)
A. 《劳动争议调解仲裁法》
B. 《工会法》
C. 《集体合同法》
D. 《工伤保险法》
4.用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门处以 (满分:4)
A. 警告
B. 罚款
C. 责令改正
D. 吊销营业执照
5.依据现行法律规定，我国受理劳动争议的范围是境内企业与劳动者之间发生的下列争议 (满分:4)
A. 因确认劳动关系发生的争议
B. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
C. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
D. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
6.下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有 (满分:4)
A. 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力
B. 集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过
C. 集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案
D. 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效
7.我国法律主要是从保护劳动者权益的角度出发，对劳动合同的违约金作了限制性规定，除法定的( )情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 (满分:4)
A. 没有达到合同约定的劳动期限，劳动者提前辞职的
B. 劳动者违反劳动纪律给用人单位造成重大损失的
C. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定的
D. 对负有保密义务的劳动者，用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的
8.计件工资是基本的工资形式之一，计件工资制的实行必须具备相应的合适条件，包括以下 (满分:4)
A. 产品的数量能够准确计量，能正确反映劳动者所付出的劳动量
B. 劳动者个人的主观努力与产品的产量有密切的正比例关系
C. 企业生产任务饱和，产品销售畅通，生产资料供应正常
D. 有比较健全的质量标准体系
9.我国劳动法具有自己特定的调整对象，下列属于劳动法的调整对象是 (满分:4)
A. 某作家将其书稿交付出版社而形成的出版关系
B. 个体工商户与其家庭成员共同劳动所形成的共同劳动关系
C. 企业与劳动者因劳动争议发生的关系
D. 企业向劳动者支付劳动报酬的关系
10.在下列情况下，用人单位不得解除劳动合同的有 (满分:4)
A. 职工甲在上班途中发生交通事故而丧失劳动能力
B. 职工乙因偷窃自行车而被追究刑事责任
C. 职工丙怀孕
D. 职工丁被派往境外逾期未归
11.劳务派遣一般在( )的工作岗位上实施 (满分:4)
A. 长期性
B. 辅助性
C. 替代性
D. 临时性
12.我国法律规定劳动者享有无条件单方解除劳动合同的权利，下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是 (满分:4)
A. 深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须山保安人员审查同意
B. 张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头
C. 李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作
D. 刘某与—家外资企业在劳动合同中约定，为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某3个月工资，声称三个月后连本带息补发
13.我国法律法规对工作时间有严格的规定，工作时间立法的目的包括 (满分:4)
A. 有利于解决劳动就业问题
B. 有利于提高劳动者的素质
C. 有利于调动劳动者的生产积极性
D. 保障劳动者的休息权
14.下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有 (满分:4)
A. 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力
B. 集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过
C. 集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案
D. 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效
15.下列关于非全日制用工的表述中，正确的是 (满分:4)
A. 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制
B. 可以订立口头协议
C. 非全日制用工不得约定试用期
D. 非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工，终止用工不支付经济补偿
16.下列情形中，视同工伤的有 (满分:4)
A. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡
B. 自残或自杀的
C. 患职业病的
D. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
17.下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述，正确的有 (满分:4)
A. 个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
B. 劳动合同与集体合同都是要式合同，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件
C. 签订集体合同的劳动者一方不是单个劳动者，而是代表劳动者的工会
D. 个人劳动合同中劳动报酬约定可以高于集体合同的规定
18.在我国现阶段，( )等具有集体合同签约人资格 (满分:4)
A. 企业法定代表人
B. 地方工会
C. 基层工会小组
D. 职工推举代表
19.在劳动争议案件处理过程中，证据的来源主要来自两个方面，一是当事人举证##二是劳动争议仲裁委员会收集调查取证。在劳动争议仲裁过程中，应由劳动争议仲裁委员会收集调查的证据范围包括 (满分:4)
A. 劳动争议仲裁委员会认为需要鉴定、勘验的证据
B. 对当事人提供的证据相互矛盾，无法认定的
C. 涉及商业秘密、个人隐私等方面的证据
D. 当事人因身体健康等条件限制，又无力委托代理人的，不能自行收集的证据
20.我国《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。下列人员应与用人单位订立劳动合同 (满分:4)
A. 用人单位富余人员
B. 用人单位放长假的职工
C. 长期被外单位借用的人员
D. 用人单位的党委书记、工会主席
21.不定时工作制是指劳动者因生产条件或工作的特殊性，在一段时间内必须进行连续生产或工作，而不受固定工作时间的限制，不进行固定计算工作日而无定时工作，采用轮休调休、弹性工作时间等方式的一种特殊工时制度。不定时工作日主要适用于 (满分:4)
A. 企业中的高级管理人员
B. 企业中的外勤人员、推销人员
C. 餐厅服务员
D. 出租车司机
东财《劳动法》在线作业二
一、单选题:【4道,总分:16分】
1.根据我国《劳动法》对其适用范围的规定，下列人员适用《劳动法》的是 (满分:4)
A. 国家机关公务员
B. 现役军人
C. 家庭保姆
D. 企业职工
2.用人单位违法延长劳动者工作时间，劳动行政部门不应采取的处罚措施是 (满分:4)
A. 通报批评
B. 责令改正
C. 罚款
D. 警告
3.劳动法调整特定的劳动关系，以下哪种劳动关系不受劳动法的调整 (满分:4)
A. 劳动者在劳动过程中的相互关系
B. 企业劳动纪律关系
C. 社会保险和福利关系
D. 职业培训关系
4.履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁##对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼必须是在收到仲裁裁决 (满分:4)
A. 15日内
B. 30日内
C. 45日内
D. 60日内
二、多选题:【21道,总分:84分】
1.依据现行法律规定，我国受理劳动争议的范围是境内企业与劳动者之间发生的下列争议 (满分:4)
A. 因确认劳动关系发生的争议
B. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
C. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
D. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
2.我国法律主要是从保护劳动者权益的角度出发，对劳动合同的违约金作了限制性规定，除法定的( )情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 (满分:4)
A. 没有达到合同约定的劳动期限，劳动者提前辞职的
B. 劳动者违反劳动纪律给用人单位造成重大损失的
C. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定的
D. 对负有保密义务的劳动者，用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的
3.在下列情况下，用人单位不得解除劳动合同的有 (满分:4)
A. 职工甲在上班途中发生交通事故而丧失劳动能力
B. 职工乙因偷窃自行车而被追究刑事责任
C. 职工丙怀孕
D. 职工丁被派往境外逾期未归
4.劳动合同区别于民事合同，下列各项属于劳动合同特征的是 (满分:4)
A. 劳动合同主体具有特定性
B. 劳动合同的标的是劳动行为
C. 劳动合同是有偿合同
D. 劳动合同的内容是劳动法上的权利和义务
5.劳动就业问题是劳动法立法中的一个重要问题，劳动法上所指的劳动就业具有以下特征 (满分:4)
A. 劳动者必须有从事劳动就业的资格
B. 劳动者从事的劳动必须是有报酬、有收入的劳动
C. 劳动者本人要有进行劳动的愿望
D. 劳动者从事的是合法劳动
6.我国劳动法具有自己特定的调整对象，下列属于劳动法的调整对象是 (满分:4)
A. 某作家将其书稿交付出版社而形成的出版关系
B. 个体工商户与其家庭成员共同劳动所形成的共同劳动关系
C. 企业与劳动者因劳动争议发生的关系
D. 企业向劳动者支付劳动报酬的关系
7.在特殊条件下从事劳动和有特殊情况的职工，按照国务院或者国务院劳动、人事行政主管部门的规定，可以适当缩短工作时间，我国目前实行缩短工作日的情形包括 (满分:4)
A. 从事矿山、井下、高山、高温、低温、有毒有害、特别繁重或过度紧张劳动的劳动者
B. 从事夜班工作的劳动者
C. 哺乳不满一周岁婴儿的女劳动者
D. 年满16周岁未满18周岁的劳动者
8.劳动合同区别于民事合同，下列各项属于劳动合同特征的是 (满分:4)
A. 劳动合同主体具有特定性
B. 劳动合同的标的是劳动行为
C. 劳动合同是有偿合同
D. 劳动合同的内容是劳动法上的权利和义务
9.用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门处以 (满分:4)
A. 警告
B. 罚款
C. 责令改正
D. 吊销营业执照
10.用人单位有证据证明劳动争议的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决 (满分:4)
A. 做出裁决的劳动争议仲裁委员会无管辖权的
B. 裁决所根据的证据是伪造的
C. 裁决适用法律、法规确有错误的
D. 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的
11.劳动争议诉讼案件的当事人与一般民事诉讼案件中原告和被告相比有其自身的特点，下列相关表述正确的是 (满分:4)
A. 用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，分立后的单位均为当事人
B. 当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决
C. 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人
D. 劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方或者一方发生劳动争议，应当将承包方和发包方作为当事人
12.劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系，区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素包括 (满分:4)
A. 这些关系是劳动关系产生的前提条件
B. 这些关系是劳动关系的直接后果
C. 这些关系是劳动关系附带产生的关系
D. 这些关系与劳动关系有逻辑联系
13.下列关于劳动争议的解决方式的表述中，正确的是 (满分:4)
A. 调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
B. 在劳动仲裁前必须先行调解
C. 劳动争议仲裁的裁决是终局的
D. 在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁
14.根据国际劳工组织规定的通用就业标准和我国劳动法规定，以下属于劳动就业人员范围的是 (满分:4)
A. 由于发生劳动争议而临时停工的人员
B. 利用业余时间勤工助学的在校学生
C. 被用人单位聘用的离退休的劳动者
D. 在家庭经营企业劳动不领取报酬的家庭成员，在规定的时期内，从事其工作的时间为正常工作时间的三分之一以上者
15.根据国际劳工组织规定的通用就业标准和我国劳动法规定，以下属于劳动就业人员范围的是 (满分:4)
A. 由于发生劳动争议而临时停工的人员
B. 利用业余时间勤工助学的在校学生
C. 被用人单位聘用的离退休的劳动者
D. 在家庭经营企业劳动不领取报酬的家庭成员，在规定的时期内，从事其工作的时间为正常工作时间的三分之一以上者
16.依据我国《劳动法》的规定，以下劳动关系中哪些适用《劳动法》 (满分:4)
A. 乡镇企业与其劳动者之间的关系
B. 某家庭与聘用的保姆之间关系
C. 国家公务员与国家机关之间的关系
D. 个体工商户与其雇用劳动者之间的关系
17.依据我国《劳动法》的规定，以下劳动关系中哪些适用《劳动法》 (满分:4)
A. 乡镇企业与其劳动者之间的关系
B. 某家庭与聘用的保姆之间关系
C. 国家公务员与国家机关之间的关系
D. 个体工商户与其雇用劳动者之间的关系
18.用人单位解除劳动合同时，工会享有的权利是 (满分:4)
A. 提出意见权
B. 要求重新处理权
C. 支持起诉权
D. 处分权
19.高某在调离单位时因培训费用的赔偿问题与单位发生了争议，对于这种争议高某可采取下列哪些途径解决 (满分:4)
A. 向单位的劳动争议调解委员会申请调解
B. 与单位协商解决
C. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D. 直接向法院提起诉讼
20.下列情形中，视同工伤的有 (满分:4)
A. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡
B. 自残或自杀的
C. 患职业病的
D. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
21.公平就业原则是我国劳动就业的基本原则之一，以下哪些情形体现公平就业原则 (满分:4)
A. 妇女享有与男子平等的劳动权利
B. 各民族劳动者享有平等的劳动权利
C. 国家保障残疾人的劳动权利
D. 农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利
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