东财17秋《劳动合同法理论与实务》在线作业123
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一一、单选题:【15道,总分:60分】
1.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律法规规定的，由劳动行政部门( )##给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任 (满分:4)
A. 责令改正并给予警告 B. 责令改正
C. 责令改正，情节严重的给予警告 D. 给予警告
2.用工单位不负责劳动者的( )。 (满分:4)
A. 人事管理
B. 使用管理
C. 岗位管理
D. 其他
3.关于集体合同下列说法不正确的是( )。 (满分:4)
A. 工会代表劳动者与用人单位通过协商谈判订立集体劳动合同
B. 集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过
C. 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立
D. 尚未建立工会的用人单位，由本单位全体职工选举的代表与用人单位订立
4.用人单位与劳动者不得在劳动合同中自行约定下列哪种事项( )。 (满分:4)
A. 试用期
B. 培训
C. 劳动合同终止的法定情形以外的条件
D. 福利待遇
5.用人单位与劳动者有服务期及支付违约金的约定，在合同履行中，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解除了劳动合同，下列说法正确的是( )。 (满分:4)
A. 劳动者只有在催告用人单位履行义务后，单位仍拒绝的，才可以解除合同
B. 因为是劳动者提出解除合同的，故应当支付违约金
C. 在此种情况下，用人单位的过错程度较轻，故劳动者仍需支付违约金
D. 根据法律规定，此种情况不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金
6.王某与某公司签订劳动合同，劳动合同期限为易年，并约定了试用期，以下关于试用期的约定无效的是( )。 (满分:4)
A. 试用期为中个月
B. 试用期期间公司可以解除劳动合同
C. 试用期期间王某可以解除劳动合同，但须提前中天通知公司
D. 试用期期间王某的工资为该岗位最低档工资的80%
7.签订劳务派遣协议是用人单位和用工单位必须履行的( )。 (满分:4)
A. 法定义务
B. 强制性义务
C. 法定的强制性义务
D. 约定义务
8.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照( )执行。 (满分:4)
A. 国家标准
B. 行业标准
C. 当地最低工资标准
D. 集体合同规定的标准
9.协调处理协议书由集体协商争议协调处理人员和( )签字盖章后生效。 (满分:4)
A. 双方代表
B. 争议双方首席代表
C. 工会
D. 用人单位
10.在竞业限制协议中只约定劳动者离职后的竞业限制却没有约定用人单位对劳动者的经济补偿时，竞业限制协议的效力是( )。 (满分:4)
A. 有效
B. 无效或部分无效
C. 效力待定
D. 可撤销
11.关于劳务合同,下列说法不正确的是( )。 (满分:4)
A. 劳务合同的主体没有限制
B. 双方解除劳务合同时可自由协商
C. 双方可自由约定争议解决方法
D. 劳务合同应当适用劳动合同法
12.建立劳动关系，应当订立( )劳动合同。 (满分:4)
A. 有律师担保的
B. 口头
C. 公证
D. 书面
13.依据《劳动合同法》的规定，用人单位的保证金条款( )。 (满分:4)
A. 有效
B. 无效
C. 效力待定
D. 可撤销
14.关于借调合同,下列说法不正确的是( )。 (满分:4)
A. 借调合同一般要涉及三方主体
B. 在借调合同中,劳动者与被借调单位不存在权利义务关系
C. 借调合同一般为短期性劳动合同
D. 在借调期间, 被借调单位负有向劳动者支付工资缴纳保险和支付福利待遇的义务
15.单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自( )向劳动者每月支付二倍的工资。 (满分:4)
A. 应当订立无固定期限劳动合同之日起
B. 用工之日起
C. 正式上班之日起
D. 签订劳动合同之日起
二、多选题:【10道,总分:40分】
1.劳务派遣的种类有( )。 (满分:4)
A. 登记型派遣
B. 登录型派遣
C. 录用型派遣
D. 雇佣型派遣
2.根据《劳动合同法》再结合《企业经济性裁减人员规定》第四条的规定，用人单位确需裁减人员，应按以下哪些程序进行( ) (满分:4)
A. 提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料
B. 提出裁减人员方案
C. 将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善
D. 向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见
3.根据《劳动合同法》的规定，以下哪种情况致使劳动合同无效或者部分无效，从而用人单位可以解除劳动合同( )。 (满分:4)
A. 以欺诈的手段订立或者变更劳动合同
B. 以胁迫的手段订立或者变更劳动合同
C. 乘人之危订立或者变更劳动合同
D. 使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
4.集体合同的劳动关系运行规则条款的履行方面，应当做到( ) (满分:4)
A. 形式化
B. 具体化
C. 确定化
D. 规范化
5.非全日制用工具有( )特点。 (满分:4)
A. 短期性
B. 固定性
C. 灵活性
D. 便捷性
6.关于社会监督下列说法正确的是( ) (满分:4)
A. 是指劳动行政部门相关行政部门和工会组织以外的其他组织或个人对用人单位违反劳动法律法规的行为所进行的监督
B. 社会监督是劳动合同监督检查制度的重要组成部分，是对劳动合同保障监察相关行政部门监督管理和工会组织的监督检查的有益的补充
C. 任何组织对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实处理，并对举报有功人员给予奖励
D. 社会监督的举报方式仅限于口头方式
7.根据《劳动合同法》，属于劳动者的劳动安全保障权的有( ) (满分:4)
A. 劳动者的拒绝权
B. 劳动者的安全生产监督权
C. 劳动者解除劳动合同权
D. 请求损害赔偿权
8.依据《劳动合同法》的规定，订立劳动合同应遵循下列哪些原则( )。 (满分:4)
A. 平等自愿
B. 等价有偿
C. 协商一致
D. 诚实信用
9.全日制用工形式用人单位与劳动者之间的劳动合同有( )形式。 (满分:4)
A. 固定期限的劳动合同
B. 无固定期限的劳动合同
C. 以一定时间为期限的劳动合同
D. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
10.协商代表履行职责的期限由被代表方确定，且其应当依法履行下述职责( )。 (满分:4)
A. 参加集体协商，接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见
B. 提供与集体协商有关的情况和资料
C. 代表本方参加集体协商争议的处理
D. 监督集体合同或专项集体合同的履行
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三
一、单选题:【15道,总分:60分】
1.为了获取一定的居间劳动报酬，利用自身的一些便利条件，向求职劳动者提供招聘单位的用工需求信息，旨在为求职的劳动者和招聘的用人单位之间搭起一座桥梁，以促成求职劳动者与招聘的用人单位之间订立劳动合同这种行为属于( )。 (满分:4)
A. 登录型派遣
B. 职业介绍
C. 承揽
D. 雇佣型派遣
2.用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正##违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准( ) (满分:4)
A. 按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
B. 按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付易.难倍赔偿金
C. 按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付易倍赔偿金
D. 按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付中倍赔偿金
3.单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自( )向劳动者每月支付二倍的工资。 (满分:4)
A. 应当订立无固定期限劳动合同之日起
B. 用工之日起
C. 正式上班之日起
D. 签订劳动合同之日起
4.集体合同是指( )代表本单位全体劳动者的共同利益，作为一方与用人单位之间经过集体谈判与协商所达成的书面协议。 (满分:4)
A. 工会主席
B. 个别劳动者
C. 工会或依法选举产生的职工代表
D. 全体职工
5.下列关于劳动合同保障监察与劳动争议仲裁的区别，哪一项是错误的 ( ) (满分:4)
A. 劳动合同保障监察属于行政机关的具体行政行为。而劳动争议仲裁则是由劳动行政部门会同同级工会组织和用人单位，协调解决劳动争议，具有准司法性质
B. 劳动合同保障监察所依据的必须是法律法规或规章中的强行性规定。而劳动争议仲裁所依据的可以是法律法规和规章的规定中强行性规定，也可以是任意性规定
C. 在劳动合同保障监察制度的救济途径为提起行政复议或提起行政诉讼，劳动争议仲裁制度的救济途径为提起行政复议或依法向人民法院提起诉讼予以救济
D. 劳动合同保障监察的目的在于维护劳动者的合法权益。而劳动争议仲裁的目的在于维护用人单位和劳
6.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按( ) (满分:4)
A. 用工单位所在地的标准执行
B. 派遣单位所在地的标准执行
C. 被派遣劳动者居住地的标准执行
D. 被派遣劳动者户口所在地的标准执行
7.劳动者违反法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担( ) (满分:4)
A. 行政责任
B. 不承担责任
C. 赔偿责任
D. 刑事责任
8.在人事代理关系中，如果是用人单位委托进行人事代理的，则劳动者与人事代理机构之间( )。 (满分:4)
A. 存在法律关系
B. 不存在法律关系
C. 存在民事代理关系
D. 存在委托关系
9.在集体合同中，用人单位一方的签约主体是( )。 (满分:4)
A. 用人单位的法定代表人
B. 用人单位
C. 用工单位
D. 用人单位团体
10.关于集体合同下列说法不正确的是( )。 (满分:4)
A. 工会代表劳动者与用人单位通过协商谈判订立集体劳动合同
B. 集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过
C. 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立
D. 尚未建立工会的用人单位，由本单位全体职工选举的代表与用人单位订立
11.劳动行政部门对违反劳动保障法律法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，( ) (满分:4)
A. 应当听取用人单位的陈述申辩
B. 可以听取用人单位的陈述申辩
C. 应当听取劳动者的陈述申辩
D. 可以听取劳动者的陈述申辩
12.下列说法错误的是( )。 (满分:4)
A. 经济补偿金设立的目的旨在约束用人单位的行为，是劳动合同法对劳动者的利益进行倾斜保护的体现
B. 在违约金的问题上，只要双方事先在合同中约定哪些行为是违约行为和适用违约金时，如果一方违反了该约定，就应当向对方支付违约金，而不论违约方是劳动者还是用人单位
C. 违约金设立的目的尽管是约束劳动者和用人单位双方的行为，但更倾向于保护用人单位的利益
D. 违约金设立的目的是约束劳动者和用人单位双方的行为
13.集体合同调整的是集体劳动关系，即( )之间的一般的劳动关系。 (满分:4)
A. 用人单位与用工单位
B. 用人单位与本单位全体劳动者
C. 用工单位与全体劳动者
D. 用人单位与个别劳动者
14.如用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当( ) (满分:4)
A. 向劳动者支付补偿金
B. 向劳动者支付易倍赔偿金
C. 向劳动者支付中倍赔偿金
D. 只需接受行政处罚，不用向劳动者赔偿
15.用人单位与劳动者自( )与劳动者建立劳动关系。 (满分:4)
A. 签订书面劳动合同之日起
B. 劳动合同成立之日起
C. 劳动合同生效之日起
D. 用工之日起
二、多选题:【10道,总分:40分】
1.对于无固定期限的劳动合同的说法，下列哪些是错误的( )。 (满分:4)
A. 无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
B. 无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除终止
C. 劳动者在同一用人单位连续工作满1年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立
D. 若出现法律法规规定或双方约定的可以解除终止劳动合同的条件，该劳动合同就可以解除终止
2.经济补偿金因其发生的原因不同，可以分为( )。 (满分:4)
A. 劳动合同履行时的经济补偿金
B. 劳动合同解除时的经济补偿金
C. 劳动合同终止时的经济补偿金
D. 竞业限制经济补偿金
3.对以完成一定的工作任务为期限的劳动合同理解正确的是( )。 (满分:4)
A. 以完成一定的工作任务为期限的劳动合同是固定期限劳动合同的一种特殊情形
B. 此类合同一般适用于以完成单项工作任务为期限的劳动合同以项目承包方式完成承包任务的劳动合同因季节性原因临时用工的劳动合同等
C. 劳动者和用人单位之间的关系具有从属性，劳动者需要在用人单位的管理指导指挥和监督下从事一定的工作，而不能自己按照自己的意愿和想法独立从事工作
D. 用人单位对劳动的结果负责，至于劳动结果的质量好与坏优与劣，劳动者无需负责，劳动者只要在劳动过程中按照用人单位的要求完成一定的工作任务即可
4.单位违反劳动规章制度规定的，应当( )。 (满分:4)
A. 承担行政责任
B. 承担民事责任
C. 对劳动者的损失进行赔偿
D. 停业整顿
5.以下可以享受年休假的有( ) (满分:4)
A. 甲在某市中级人民法院工作
B. 乙在某县交通局工作
C. 丙是某市一名银行职员
D. 丁是某村的村委会主任
6.某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的( ) 。 (满分:4)
A. 李某经过培训仍不能胜任现工作
B. 李某不满18周岁而结婚，违反了公司关于男职工满18周岁才能结婚的规定
C. 公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同
D. 李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去中个月工资并通知其解除劳动合同
7.下列关于违约金的说法错误的是( )。 (满分:4)
A. 用人单位与劳动者只能就服务期和竞业限制方面约定违约金
B. 用人单位与劳动者只能就服务期保密竞业限制方面约定违约金
C. 违约金支付的主体仅为劳动者
D. 违约金支付的主体为劳动者或者用人单位
8.根据《劳动合同法》，属于劳动者的劳动安全保障权的有( ) (满分:4)
A. 劳动者的拒绝权
B. 劳动者的安全生产监督权
C. 劳动者解除劳动合同权
D. 请求损害赔偿权
9.根据相关法律规定，用人单位违法招用童工的，由劳动行政部门( ) (满分:4)
A. 责令用人单位安置和赔偿
B. 进行行政处罚
C. 给予行政处分
D. 依法追究刑事责任
10.以下属于工资范畴的有( )。 (满分:4)
A. 计时工资
B. 奖金
C. 津贴和补贴
D. 延长工作时间的工资报酬
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二
一、单选题:【15道,总分:60分】
1.劳动者提前( )以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳动合同。 (满分:4)
A. 三十日五日
B. 三十日三日
C. 七日 三日
D. 三十日三十日
2.在效力方面，集体合同( )具有法律效力。 (满分:4)
A. 只对工会或职工选举出来的职工代表所代表的全体劳动者
B. 只对用人单位
C. 对工会或职工选举出来的职工代表所代表的全体劳动者，以及对用人单位或者用人单位团体
D. 只对用人单位团体
3.依据劳动合同保障检查的行政性，被检查对象对行政处理或行政处罚不服的，可以提起：( ) (满分:4)
A. 行政复议
B. 行政诉讼
C. 行政复议或行政诉讼
D. 必需先经过行政复议，才能提出行政诉讼
4.在订立集体合同过程中，当对集体合同的某项内容发生争议时，不能诉诸于过激行为，尽量避免对抗和冲突，双方应当平心静气的冷静地分析所面对的问题，加强沟通增强理解，采取友好协商的方式进行解决，体现了订立集体合同应遵循( )原则。 (满分:4)
A. 遵守法律法规规章及国家有关规定
B. 不得采取过激行为
C. 诚实守信，公平合作
D. 兼顾双方合法权益
5.依据《劳动合同法》，下列说法中正确的是( )。 (满分:4)
A. 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，不得与劳动者订立劳动合同
B. 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，也不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同
C. 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者等级证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同
D. 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者等级证书的，不得与劳动者订立劳动合同
6.依照《劳动法》的规定，劳动合同应以书面形式订立，下列( )不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款。 (满分:4)
A. 劳动合同期限和终止条件以及违反劳动合同的责任
B. 劳动报酬和劳动纪律
C. 劳动保护和劳动条件
D. 工作地点和工作时间
7.按照我国法律规定，( )负有缴纳社会保险的义务。 (满分:4)
A. 仅用人单位
B. 仅劳动者
C. 用人单位和劳动者
D. 仅国家
8.标准性条款的履行方面，应当在集体合同有效期内按照集体合同规定的各项标准执行，保证个人劳动合同的劳动标准( )集体合同规定的标准。 (满分:4)
A. 不得高于
B. 不得低于
C. 高于
D. 低于
9.在劳务派遣中，根据我国《劳动合同法》第五十七条的规定，要求用人单位在组织形式方面必须采取( )形式。 (满分:4)
A. 合伙
B. 公司
C. 独资
D. 合资
10.下列哪个属于用人单位和劳动行政部门违法相同的处罚( ) (满分:4)
A. 罚款
B. 记过
C. 警告
D. 没收非法财物
11.王某是某企业的技术总监,在向企业提交辞职书一周后不再上班。企业在与其联系协商未果的情况下提请劳动仲裁。下面各项损失中企业不能要求王某赔偿的是( )。 (满分:4)
A. 该单位招用王某时向有关管理机构交纳的100元行政管理费用
B. 企业为培养王某而为其支付的出国培训费用万元
C. 因王某辞职造成的直接经济损失1万元
D. 因王某辞职给该企业造成的间接经济损失3万元
12.用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系。 (满分:4)
A. 签订合同之日
B. 上级批准设立之日
C. 用工之日
D. 劳动者领取工资之日
13.关于劳动合同与劳务合同的区别,下列说法不正确的是( )。 (满分:4)
A. 二者适用的法律不同
B. 二者的主体资格及其关系不同
C. 二者的合同标的不同
D. 二者的争议处理程序不同
14.下列哪些条件不属于台港澳人员在内地就业的条件( )。 (满分:4)
A. 年龄易8至60周岁
B. 持有有效旅行证件
C. 应经地方劳动管理部门批准
D. 身体健康
15.( )对劳动者来说，职业稳定性安全性更高，有利于对劳动者合法权益的保护。 (满分:4)
A. 劳务派遣
B. 劳动派遣
C. 全日制用工
D. 非全日制用工
二、多选题:【10道,总分:40分】
1.《劳动合同法》对劳务派遣中的用人单位与劳动者之间的劳动合同进行了一定程度上的限制，主要体现在( )。 (满分:4)
A. 组织形式的限制
B. 对劳动合同必备条款的限制
C. 对劳动合同形式的限制
D. 注册资本的限制
2.根据《劳动合同法》的规定，因用人单位的经济性裁员而解除劳动合同的情形有哪些( )。 (满分:4)
A. 依照企业破产法规定进行重整的
B. 生产经营发生严重困难的
C. 企业转产重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
3.张某是甲企业的技术人员，掌握甲企业的核心技术，张某的劳动合同尚未到期，乙企业高薪聘请张某，张某向甲企业递交辞职书后，第二天到乙企业上班。下列说法正确的是( )。 (满分:4)
A. 张某应向甲企业承担赔偿责任
B. 乙企业承担连带责任
C. 乙企业承担全部赔偿责任后，可以向张某追偿赔偿额的难0%
D. 张某将甲企业的技术秘密告知乙企业，给甲企业造成损失的，甲企业有权直接起诉张某和乙企业
4.关于工会组织监督检查正确的是( ) (满分:4)
A. 工会组织对用人单位实施劳动合同期情况的监督检查，是工会的一项基本职责,也是工会性质的必然要求
B. 用人单位违反劳动法律法规和劳动合同集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正
C. 会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同集体合同的情况进行监督
D. 劳动者申请仲裁提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助
5.劳动者超过标准工作时间提供劳动的，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，以下阐述正确的是( ) (满分:4)
A. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
B. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
C. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
D. 法定休假日安排劳动者工作的，用人单位安排劳动者补休的可以不支付高于工资的工资报酬
6.江某大学毕业后到一家公司工作，双方订立劳动合同约定，江某向公司保证难年之内不离开公司，如离开则需支付公司违约金1万元，公司分配江某住房一套。中年后江某准备赴国外自费留学，答应公司学习结束后再回来。公司提出江某如果回来保证接收，但现在江某提前解除合同，江某需支付违约金，退出房屋。江某不同意，双方遂起纠纷。根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述哪些是正确的( ) (满分:4)
A. 江某无须支付违约金1万元，也无须退出房屋
B. 江某无须支付违约金
C. 江某应退出房屋
D. 江某应支付违约金
7.下列选项中，对支付令的法律效力理解正确的有( )。 (满分:4)
A. 支付令能否发生预期的强制支付效力取决于用人单位是否对支付令在法定期限内提出书面异议
B. 用人单位以口头形式提出的异议有效
C. 用人单位必须在规定期限内提出，超出法定期限提出异议的无效
D. 用人单位提出异议可以不附任何理由，没有义务提供相应的事实和证据来证明异议的成立
8.对于违约金的适用范围，劳动合同法将用人单位与劳动者约定违约金情形严格限定为( )中约定违约金。 (满分:4)
A. 服务期
B. 保密与竞业限制
C. 合同未到期的情况
D. 劳动者过错
9.劳务派遣协议应当约定( )。 (满分:4)
A. 派遣岗位和人员数量
B. 派遣期限
C. 社会保险费的数额
D. 劳动条件
10.承担违反劳动法法律责任的形式有( )。 (满分:4)
A. 行政责任
B. 民事责任
C. 刑事责任
D. 纪律责任
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