东财17秋《公共部门人力资源管理》在线作业（随机123题目
东财《公共部门人力资源管理》在线作业一（随机）一、单选题:【15道,总分:60分】
1.( )是将最先获得的信息作为重要信息，而忽视以后得到的信息的价值。 (满分:4)
A. 从众心理 B. 优先效应
C. 近因效应 D. 晕轮效应
2.耐力属于( )。 (满分:4)
A. 工作承担者的身体要求
B. 工作承担者所需的一般要求
C. 工作承担者的心理要求
D. 工作性质
3.( )是指构成员工职位的任务被完成的程度。 (满分:4)
A. 绩效
B. 努力
C. 能力
D. 角色理解力
4.( )是将职位分成若干等级，而后在每一等级内选出1至2个关键职位，并附上工作规范。接着评价每一职位，逐一与各级的关键职位进行比较，相似的归为同一等级，最后排出各等级的高低的方法。 (满分:4)
A. 职位排序法
B. 职位归类法
C. 计点法
D. 因素比较法
5.中国自( )实行科举制度。 (满分:4)
A. 宋朝
B. 隋朝
C. 唐朝
D. 清朝
6.( )是考评者以自己贯有的思维定势和价值观来评判被考评者，从而导致对被考评者给出高于或低于其实际水平的分数。 (满分:4)
A. 从众心理
B. 优先效应
C. 近因效应
D. 晕轮效应
7.下面四种培训方法中，哪种培训方法费用较高( )。 (满分:4)
A. 课堂讲授
B. 研讨学习
C. 角色扮演
D. 团队训练
8.对于公共部门人力资源管理( )。 (满分:4)
A. 工作内容简单
B. 工作是人的作用是次要的
C. 人力资源管理部门与其他部门的关系是统一于组织目标下的战略合作伙伴关系
D. 对待员工强调命令和控制
9.( )是不考虑时间范围，而将最近发生的事情和自己记得最清楚的事情，看作是最为重要的信息，从而抛弃以往储存的信息的价值。 (满分:4)
A. 从众心理
B. 集中趋势
C. 近因效应
D. 晕轮效应
10.( )是指管理者确保员工的工作活动以及工作产出能够与组织目标保持一致的过程。 (满分:4)
A. 绩效考评
B. 绩效管理
C. 工作分析
D. 目标管理
11.( )年国家原劳动人事部颁布第一个关于干部录用的综合性文件——《吸收录用干部问题的若干规定》，开始推行公开招收、自愿报名、经考试择优录用的干部录用办法。 (满分:4)
A. 1982
B. 1987
C. 1995
D. 2005
12.人事管理权的中心是( )。 (满分:4)
A. 公共组织人员的任用制度
B. 考查权和决定权
C. 人事晋升使用的考核权
D. 人事晋升使用的任命权
13.人口普查应该属于( )。 (满分:4)
A. 初任培训
B. 晋职培训
C. 在职培训
D. 专门业务培训
14.( )是指公共部门根据发展目标及对公职人员未来培训需求状况的预测，而专门制定的组织近期和未来培训活动方案。 (满分:4)
A. 培训规划
B. 组织分析
C. 需求预测
D. 需求分析
15.工作态度测试属于( )。 (满分:4)
A. 认知测试
B. 人格测试
C. 成就测试
D. 智力测试
二、多选题:【10道,总分:40分】
1.公共部门员工培训与开发的原则( )。 (满分:4)
A. 计划原则
B. 理论联系实际原则
C. 按需施教原则
D. 讲求实效原则
2.人力资源是一定时间和范围内具有现实和潜在劳动能力的人所具有的( )的总和。 (满分:4)
A. 体力
B. 智力
C. 知识
D. 技能
3.X理论的观点有( )。 (满分:4)
A. 人生性惰
B. 人是逐利的
C. 人易受他人影响
D. 组织对员工需严加管制
4.公共部门人力资源管理环境的特征包括( )。 (满分:4)
A. 复杂性
B. 变动性
C. 变异性
D. 综合性
5.下列哪几项属于工作说明书的内容( )。 (满分:4)
A. 能力和职位要求
B. 工作概要
C. 职位名称
D. 主要联系
6.在绩效考评中经常出现哪些错误( )。 (满分:4)
A. 从众心理
B. 优先效应
C. 近因效应
D. 晕轮效应
7.下列哪些是薪酬调查的内容( )。 (满分:4)
A. 最高工资
B. 最低工资
C. 薪酬中工资所占比例
D. 工资级距
8.工作分析的作用包括( )。 (满分:4)
A. 为公共部门人员开发培训提供依据
B. 有利于公共部门人员的有效配置
C. 是职务评价和绩效设计的前提
D. 是职务评价和绩效设计的结果
9.根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，下列哪几项是处级干部必须具备的素质( )。 (满分:4)
A. 工作拓展能力
B. 相关领域国际惯例的水准认知
C. 计划能力
D. 资源配置与监管能力
10.下列哪几项是我国公职人员的福利( )。 (满分:4)
A. 生活困难补助
B. 上下班交通费补贴
C. 探亲
D. 员工住宅
东财《公共部门人力资源管理》在线作业三（随机）
一、单选题:【15道,总分:60分】
1.( )指员工作为组织的成员及其在组织中的职位而获得的报酬。 (满分:4)
A. 福利
B. 工资
C. 奖金
D. 津贴
2.( )是针对于其他员工的绩效来评价和排列一个员工绩效的评价方法。 (满分:4)
A. 描述法
B. 关键事件法
C. 排序法
D. 配对比较法
3.( )是指员工从组织获得的金钱及各种形式的服务和福利。 (满分:4)
A. 薪酬
B. 工资
C. 奖金
D. 津贴
4.在下面几种培训方法中，反馈效果最好的是( )。 (满分:4)
A. 案例分析
B. 角色扮演
C. 团队训练
D. 管理游戏
5.( )是考评者以自己贯有的思维定势和价值观来评判被考评者，从而导致对被考评者给出高于或低于其实际水平的分数。 (满分:4)
A. 从众心理
B. 优先效应
C. 近因效应
D. 晕轮效应
6.津贴一般在标准工资的( )范围内浮动。 (满分:4)
A. 10-20%
B. 20-30%
C. 30-40%
D. 10-40%
7.( )由美国学者史密斯（P. C. Smith）和肯德尔（L. KenDAll）于1963年提出。 (满分:4)
A. 图评价尺度法
B. 行为锚定等级评价法
C. 混合标准尺度法
D. 配对比较法
8.下面哪项属于保险福利( )。 (满分:4)
A. 失业保障
B. 年金计划
C. 遗属抚恤金
D. 交通费
9.( )是在不同组织、不同时间从似相似活动的一系列工作的总称。 (满分:4)
A. 工作
B. 任务
C. 职位
D. 职业
10.下列哪一个不是公共部门( )。 (满分:4)
A. 公立医院
B. 科研院所
C. 政府机关
D. 私立学校
11.( )是通过人们的主观判断来做出形式的表达、处理和客观描述，运用判断矩阵来计算指标权重的一种方法。 (满分:4)
A. 专家直接观察法
B. 排序法
C. 交替排序法
D. 层次分析法
12.在典型的( )中，主试者提出一系列直率（通常是不礼貌）的问题，置被试者于防御境地，使之感到不舒服。 (满分:4)
A. 情境面试
B. 系列式面试
C. 小组面试
D. 压力面试
13.( )是由上下级共同讨论和制定下级一定考核周期内所需达到的绩效目标，经贯彻执行后，到规定的考核周期末由双方共同对照原定目标来测评实际绩效，找出成绩和不足，而后再制定下一周期的绩效目标，如此循环下去。 (满分:4)
A. 图评价尺度法
B. 行为锚定等级评价法
C. 混合标准尺度法
D. 目标管理法
14.工作态度测试属于( )。 (满分:4)
A. 认知测试
B. 人格测试
C. 成就测试
D. 智力测试
15.语言表达能力属于( )。 (满分:4)
A. 工作承担者的身体要求
B. 工作承担者所需的一般要求
C. 工作承担者的心理要求
D. 工作性质
二、多选题:【10道,总分:40分】
1.关键绩效指标的制定，需要考虑( )。 (满分:4)
A. 关键绩效指标评估的过程
B. 关键绩效指标评估的结果
C. 关键绩效指标评估的监控
D. 组织战略目标
2.下列哪些是薪酬调查的内容( )。 (满分:4)
A. 最高工资
B. 最低工资
C. 薪酬中工资所占比例
D. 工资级距
3.根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，下列哪几项是全体干部都必须具备的素质( )。 (满分:4)
A. 政治修养
B. 思想品质
C. 敬业精神
D. 应变能力
4.公共部门人力资源管理环境的特征包括( )。 (满分:4)
A. 复杂性
B. 变动性
C. 变异性
D. 综合性
5.培训的特点( )。 (满分:4)
A. 较强针对性
B. 阶段性
C. 时间较长
D. 时间较短
6.结构工资一般由( )几部分组成。 (满分:4)
A. 基础工资
B. 职务工资
C. 工龄津贴
D. 奖金
7.公共部门人力资源需求预测技术中定量预测方法有哪几种( )。 (满分:4)
A. 自下而上法
B. 集体预测法
C. 比率分析法
D. 回归分析法
8.工作分析的方法包括( )。 (满分:4)
A. 面谈法
B. 问卷法
C. 观察法
D. 工作日志法
9.以参与者为焦点的概念性方法根据侧重点不同，可分为以下三种( )。 (满分:4)
A. 行业分析法
B. 利益相关者回应法
C. 解释性方法
D. 适应法
10.下面哪几项是绩效考评涉及的内容( )。 (满分:4)
A. 员工的工作态度
B. 工作质量
C. 职业道德
D. 廉洁自律能力
东财《公共部门人力资源管理》在线作业二（随机）
一、单选题:【15道,总分:60分】
1.工作经验属于( )。 (满分:4)
A. 工作承担者的身体要求
B. 工作承担者所需的一般要求
C. 工作承担者的心理要求
D. 工作性质
2.美国行为科学家( )在20世纪60年代最早归纳出了“复杂人”假设。 (满分:4)
A. E·沙因
B. 梅奥
C. 舒尔茨
D. 明塞尔
3.考试录用制度最早起源于( )古代的科举制度。 (满分:4)
A. 中国
B. 英国
C. 法国
D. 埃及
4.( )公众对此类问题关注度低，但组织有能力将其解决好。 (满分:4)
A. 怒虎类问题
B. 坐鸭类问题
C. 黑马类问题
D. 睡狗类问题
5.( )是结合员工所从事工作的内容，通过职位评价来寻求组织内各种工作或职位的共同付酬因素，进而确定组织内各职位的工资水平及结构。 (满分:4)
A. 工作导向型薪酬结构
B. 技能导向型薪酬结构
C. 市场导向型薪酬结构
D. 员工导向型薪酬结构
6.人力资源的载体是( )。 (满分:4)
A. 人
B. 知识
C. 能力
D. 人口
7.( )指用现有公职人员工作表现的数据与现在所使用的甄选方法相对比，确定二者间的相关程度。 (满分:4)
A. 预测效度
B. 关联效度
C. 内容效度
D. 形式效度
8.下列关于人事行政管理的说法正确的是( )。 (满分:4)
A. 以人为本
B. 对员工实行民主化管理
C. 人力资源管理部门与其他部门是对立或管理与被管理的关系
D. 人事行政管理使用与开发并重
9.创造性属于( )。 (满分:4)
A. 工作承担者的身体要求
B. 工作承担者所需的一般要求
C. 工作承担者的心理要求
D. 工作性质
10.( )年，《中华人民共和国公务员法》正式出台，对公务员的录用办法做了明文法律性规定。 (满分:4)
A. 1995
B. 1998
C. 2000
D. 2005
11.( )是职位分类的起源地，也是实行职位分类最典型的国家。 (满分:4)
A. 美国
B. 英国
C. 德国
D. 法国
12.( )是指一种甄选方法与用这种方法预测的工作表现间的相关程度。 (满分:4)
A. 信度
B. 效度
C. 关联度
D. 预测度
13.公共部门以( )为基础。 (满分:4)
A. 公共权力
B. 个人投资
C. 公众支持
D. 企业利益
14.( )是根据一系列因素使用量化的计点尺度来评价职位的一种方法。计点法的关键是选择关键（基准）职位。 (满分:4)
A. 职位排序法
B. 职位归类法
C. 计点法
D. 因素比较法
15.( )是员工的主管人员运用叙述性文字来描述被考评者的能力、态度、工作业绩、优缺点和发展的可能性等，并尽可能列举出一些关键性的绩效实例。 (满分:4)
A. 描述法
B. 关键事件法
C. 排序法
D. 配对比较法
二、多选题:【10道,总分:40分】
1.人力资源是一定时间和范围内具有现实和潜在劳动能力的人所具有的( )的总和。 (满分:4)
A. 体力
B. 智力
C. 知识
D. 技能
2.公共部门人力资源供给预测技术包括( )。 (满分:4)
A. 集体预测法
B. 管理人员转换图
C. 人力接续计划
D. 转换矩阵法
3.根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，下列哪几项是处级干部必须具备的素质( )。 (满分:4)
A. 工作拓展能力
B. 相关领域国际惯例的水准认知
C. 计划能力
D. 资源配置与监管能力
4.下列哪些属于员工的直接报酬( )。 (满分:4)
A. 基本工资
B. 绩效工资
C. 成就工资
D. 津贴
5.从X理论得出的管理启示有( )。 (满分:4)
A. 必须对员工实行强制性的制度化管理
B. 用权力和控制体系来引导员工行为
C. 用金钱手段刺激员工志气
D. 采用“胡萝卜加大棒”的管理模式
6.培训可以分为如下几种类型( )。 (满分:4)
A. 初任培训
B. 晋职培训
C. 在职培训
D. 专门业务培训
7.公共部门人力资源管理的目标( )。 (满分:4)
A. 获取与开发公共部门管理工作所需要的各类人才
B. 建立公共组织与其员工间良好的合作关系
C. 以高效管理和优质服务满足社会经济及社会成员发展的需要
D. 满足公共组织内部员工个人成长和发展的需求
8.根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，下列哪几项是科级干部必须具备的素质( )。 (满分:4)
A. 组织能力
B. 目标管理
C. 协调能力
D. 示范能力
9.常用的效度有( )。 (满分:4)
A. 预测效度
B. 关联效度
C. 内容效度
D. 形式效度
10.关于Y理论管理模式的论述正确的是( )。 (满分:4)
A. 组织应创造使人能够充分发挥才能的良好工作环境尽可能将组织目标与个人目标统一起来
B. 组织中管理是是操纵者
C. 组织和管理者应激励员工参与决策和自我管理
D. 组织中管理者的角色是辅助者
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