东财17秋《企业成长与人力资本管理》在线作业123参考
东财《企业成长与人力资本管理》在线作业一一、单选题:【21道,总分:84分】
1.下列能够带来剩余价值的是： (满分:4)
A. 荒山 B. 厂房设备
C. 人力资本 D. 原材料
2.企业核心竞争力的主要体现是： (满分:4)
A. 技术
B. 人力资本
C. 经济实力
D. 领导才能
3.企业经营说到底就是 (满分:4)
A. 资本运营
B. 金融资本运营
C. 人力资本运营
D. 非人力资本运营
4.任职资格评价包括： (满分:4)
A. 基本条件、基本技能
B. 基本能力、个性品质特征
C. 必须达到的培训要求
D. 以上都是
5.下面人力资本与人力资源的论述中，哪个是不正确的? (满分:4)
A. 人力资源与人力资本是没有差异的
B. 用于获取超额利润的人力资源为人力资本
C. 人力资本是指蕴涵于人自身中的各种知识与技能的存量综合
D. 人力资源是指有劳动能力的人的总体
6.在人力资本管理体系中，下列哪项对因果关系是不正确的？ (满分:4)
A. 选好人－招聘管理
B. 用好人－绩效考评
C. 培养人－岗位分析与评价
D. 激励人－薪酬管理
7.下列哪项激励措施是知识工作者与普通劳动者的区别？ (满分:4)
A. 工资津贴
B. 购股权
C. 奖金、保险福利
D. 退休金
8.PDC管理的含义是： (满分:4)
A. ．P是绩效，
B. 是工作标准，
C. 是能力
D. P是能力，
E. 是工作标准
F. 是绩效
G. P是工作标准，
H. 是能力
I. 是绩效
J. P是绩效，
K. 是能力，
L. 是工作标准
9.下面不属于企业核心竞争力主要体现的是： (满分:4)
A. 核心人物的精神
B. 掌握的技术
C. 经营的理念
D. 企业创造的财富
10.下面哪项不是企业章程中包括的内容： (满分:4)
A. 利益相关者之间的关系
B. 权利义务责任
C. 企业发展规划
D. 约束激励机制
11.以下说法不正确的是： (满分:4)
A. 技能不等于能力
B. 技能等于能力
C. 技能是通过培训之后得到的
D. 能力是获得技能的素质，如感知力，创新力
12.企业的激励机制应该遵循： (满分:4)
A. 按劳分配原则
B. 二八律
C. 公平公正
D. 以上都不是
13.下列关于绩效的说法不正确的是： (满分:4)
A. 绩效是管理出来的，不是考核出来的
B. 有了好的标准，有了好的支持者，未必有好的绩效
C. 有了好的标准，有了好的支持者，就一定会有好的支持者
D. 有了好的标准，有了好的支持者，还必须有好的管理，才能产生好的绩效
14.下列哪个选项不是企业核心竞争力的体现？ (满分:4)
A. 核心人物的精神
B. 企业规模
C. 企业掌握的技术
D. 企业的经营理念
15.“人才培养”属于那种人力资本获得方式？ (满分:4)
A. 投资
B. 租赁
C. 融资
D. 兼并
16.下列关于人力资本的观点不正确的是？ (满分:4)
A. 人力资本的投入产出比与物质资本的投入产出比相当
B. 人力资本的价值提升会大大促进物质资本的产出
C. 人力资本是企业核心竞争力的主要体现
D. 人力资本管理是现代经济学的发展方向也是世界经济发展急需解决的问题
17.关于三大人才分类，下列说法正确的是： (满分:4)
A. 管理类：强调集体绩效，重在职业发展
B. 技术类：强调集体绩效，重在多劳多得
C. 操作类：强调集体绩效，重在价值承认
D. 以上都正确
18.人力资源管理涉及到下列哪些方面的内容？ (满分:4)
A. 产权制度、交易代理
B. 投资收益、风险管理
C. 运营管理、企业文化塑造
D. 以上都是
19.下列说法不正确的是： (满分:4)
A. 人员分流必然产生下岗职工
B. 人员分流不一定产生下岗职工
C. 企业应该先生存后发展
D. 人员引进应该考虑后顾之忧的解决
20.总公司组建员工持股的分公司有什么好处？ (满分:4)
A. 改制与企业内部改革“两手并举”
B. 开拓“缝隙市场”，避开与大公司直接竞争的锋芒
C. 整合资源，形成企业、母体、社会技术创新“链”
D. 以上都是
21.下列与岗位分析与评价相关的是：D (满分:4)
A. 考核标准
B. 任职资格分析
C. 用人标准
D. 以上都是
二、多选题:【4道,总分:16分】
1.下列哪些因素需要包含在企业章程当中？ (满分:4)
A. 利益相关者关系
B. 权利义务责任
C. 进退机制
D. 激励约束机制
E. 以上都是
2.企业核心竞争力的特点是： (满分:4)
A. 不可替代性
B. 持续性
C. 给企业带来市场价值
D. 反映企业文化
E. 以上都是
3.凝结在人身上，对企业发展至关重要的人力资本包括哪些方面？ (满分:4)
A. 知识
B. 技能
C. 资源
D. 精神
4.下面哪些选项属于人力资本管理的范畴？ (满分:4)
A. 人力资本的获得与投资
B. 人力资本的评价和剩余价值最大化
C. 人力资本的融资/租赁/兼并/剥离
D. 人力资本的风险管理
东财《企业成长与人力资本管理》在线作业三
一、单选题:【21道,总分:84分】
1.下面不属于企业核心竞争力主要体现的是： (满分:4)
A. 核心人物的精神
B. 掌握的技术
C. 经营的理念
D. 企业创造的财富
2.下列能够带来剩余价值的是： (满分:4)
A. 荒山
B. 厂房设备
C. 人力资本
D. 原材料
3.下列与岗位分析与评价相关的是：D (满分:4)
A. 考核标准
B. 任职资格分析
C. 用人标准
D. 以上都是
4.人力资本管理的关键是: (满分:4)
A. 企业实力
B. 领导能力
C. 企业发展战略
D. 人际关系
5.“管理跟不上，易忽视潜在危机”是企业成长哪一阶段人力资本管理容易出现的问题？ (满分:4)
A. 初创阶段
B. 迅速发展阶段
C. 稳定阶段
D. 衰退阶段
6.下列关于绩效的说法不正确的是： (满分:4)
A. 绩效是管理出来的，不是考核出来的
B. 有了好的标准，有了好的支持者，未必有好的绩效
C. 有了好的标准，有了好的支持者，就一定会有好的支持者
D. 有了好的标准，有了好的支持者，还必须有好的管理，才能产生好的绩效
7.公司请华点通的老师帮助处理一些发展当中的问题，这在人力资本获得方式上属于哪种类型？ (满分:4)
A. 投资－高薪引进人才
B. 租赁－人才派遣
C. 融资－自然人股份或合伙制
D. 兼并－伴随企业兼并的人才获得
8.企业衰退阶段人力资本管理的重点是 (满分:4)
A. 制度与机制的初步形成
B. 规范化管理，人才培养引进
C. 突破变革，寻找新的利润增长点
D. 内部变革，外部借力，非死即生
9.人力资源管理的基础是： (满分:4)
A. 企业发展规划
B. 岗位分析与评价
C. 人才引进
D. 人才后续培养
10.我国改革开放以来的统计数字表明，人力资源的投入产出比是物质资源投入产出比的几倍？ (满分:4)
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
11.一个企业，要想进行规范的岗位评价，首先应该进行( ) (满分:4)
A. 身份管理
B. 等级管理
C. 岗位分类管理
D. 小组管理
12.某企业2001年销售收入1.2亿，企业固定资本投资为6000万，行业平均投资回报率为10％，该企业人力资本收益为( ) (满分:4)
A. 5400万
B. 6000万
C. 6600万
D. 5600万
13.人力资本管理与企业成长相关的有： (满分:4)
A. 核心竞争力
B. 人力资源管理
C. 企业文化建设
D. 以上都是
14.下列与人力资本评价相关的是： (满分:4)
A. 市场调查
B. 岗位评价
C. 价值的度量
D. 以上都是
15.“顾问”属于那种人力资本获得方式？ (满分:4)
A. 投资
B. 租赁
C. 融资
D. 兼并
16.“以往经验称为羁绊”是企业成长哪一阶段人力资本管理容易出现的问题？ (满分:4)
A. 初创阶段
B. 迅速发展阶段
C. 稳定阶段
D. 衰退阶段
17.下面人力资本与人力资源的论述中，哪个是不正确的? (满分:4)
A. 人力资源与人力资本是没有差异的
B. 用于获取超额利润的人力资源为人力资本
C. 人力资本是指蕴涵于人自身中的各种知识与技能的存量综合
D. 人力资源是指有劳动能力的人的总体
18.企业成长最重要的是 (满分:4)
A. 人
B. 技术
C. 设备
D. 资金
19.下列哪些选项属于知识资本？ (满分:4)
A. 专业知识、专业技能
B. 工作经验，管理经验
C. 学习与创新能力
D. 以上都是
20.企业的激励机制应该遵循： (满分:4)
A. 按劳分配原则
B. 二八律
C. 公平公正
D. 以上都不是
21.标准量化的原则： (满分:4)
A. 具体明确，标准可衡量
B. 经过努力可以达到
C. 合理性，时间性
D. 以上都是
二、多选题:【4道,总分:16分】
1.企业核心竞争力的特点是： (满分:4)
A. 不可替代性
B. 持续性
C. 给企业带来市场价值
D. 反映企业文化
E. 以上都是
2.下列不属于人力资本获得方式的是： (满分:4)
A. 投资
B. 租赁
C. 融资
D. 兼并
3.下列哪些因素需要包含在企业章程当中？ (满分:4)
A. 利益相关者关系
B. 权利义务责任
C. 进退机制
D. 激励约束机制
E. 以上都是
4.凝结在人身上，对企业发展至关重要的人力资本包括哪些方面？ (满分:4)
A. 知识
B. 技能
C. 资源
D. 精神
东财《企业成长与人力资本管理》在线作业二
一、单选题:【21道,总分:84分】
1.工资属于： (满分:4)
A. 人力资源费用
B. 人力资源投资
C. 人力资源利润
D. 人力资源收入
2.人力资本管理的关键是: (满分:4)
A. 企业实力
B. 领导能力
C. 企业发展战略
D. 人际关系
3.人力资本的收益＝F[（机制＋激励＋环境）×人力资本投资]，其中环境权重为： (满分:4)
A. 60％
B. 30％
C. 20％
D. 10％
4.企业的激励机制应该遵循： (满分:4)
A. 按劳分配原则
B. 二八律
C. 公平公正
D. 以上都不是
5.关于三大人才分类，下列说法正确的是： (满分:4)
A. 管理类：强调集体绩效，重在职业发展
B. 技术类：强调集体绩效，重在多劳多得
C. 操作类：强调集体绩效，重在价值承认
D. 以上都正确
6.某企业2001年销售收入1.2亿，企业固定资本投资为6000万，行业平均投资回报率为10％，该企业人力资本收益为( ) (满分:4)
A. 5400万
B. 6000万
C. 6600万
D. 5600万
7.人力资本价值的计算公式是？ (满分:4)
A. 人力资本成本×资本汇报率
B. 人力资本基薪＋增值年薪
C. 投入成本×资本汇报率－资本成本
D. 人力资本投资＋预计各年经济利润折现额×敏感系数
8.人力资源管理的难点是： (满分:4)
A. 规划
B. 实施
C. 引进
D. 培养
9.企业成长分为( )个阶段？ (满分:4)
A. 2
B. 3
C. 4
D. 5
10.“人才培养”属于那种人力资本获得方式？ (满分:4)
A. 投资
B. 租赁
C. 融资
D. 兼并
11.标准量化的原则： (满分:4)
A. 具体明确，标准可衡量
B. 经过努力可以达到
C. 合理性，时间性
D. 以上都是
12.人力资本管理与企业成长相关的有： (满分:4)
A. 核心竞争力
B. 人力资源管理
C. 企业文化建设
D. 以上都是
13.企业经营说到底就是 (满分:4)
A. 资本运营
B. 金融资本运营
C. 人力资本运营
D. 非人力资本运营
14.下面哪项不是企业章程中包括的内容： (满分:4)
A. 利益相关者之间的关系
B. 权利义务责任
C. 企业发展规划
D. 约束激励机制
15.人力资本价格的公式是什么？ (满分:4)
A. 人力资本成本×资本汇报率
B. 人力资本基薪＋增值年薪
C. 投入成本×资本汇报率－资本成本
D. 人力资本投资＋预计各年经济利润折现额×敏感系数
16.下面人力资本与人力资源的论述中，哪个是不正确的? (满分:4)
A. 人力资源与人力资本是没有差异的
B. 用于获取超额利润的人力资源为人力资本
C. 人力资本是指蕴涵于人自身中的各种知识与技能的存量综合
D. 人力资源是指有劳动能力的人的总体
17.管理创新应达到的要求是： (满分:4)
A. 易于理解
B. 易于实现
C. 被广大员工所接受
D. 以上都是
18.下列关于人力资本的观点不正确的是？ (满分:4)
A. 人力资本的投入产出比与物质资本的投入产出比相当
B. 人力资本的价值提升会大大促进物质资本的产出
C. 人力资本是企业核心竞争力的主要体现
D. 人力资本管理是现代经济学的发展方向也是世界经济发展急需解决的问题
19.人力资本的收益＝F[（机制＋激励＋环境）×人力资本投资]，其中激励权重为： (满分:4)
A. 60％
B. 30％
C. 20％
D. 10％
20.公司请华点通的老师帮助处理一些发展当中的问题，这在人力资本获得方式上属于哪种类型？ (满分:4)
A. 投资－高薪引进人才
B. 租赁－人才派遣
C. 融资－自然人股份或合伙制
D. 兼并－伴随企业兼并的人才获得
21.二八律的含义是( ) (满分:4)
A. 企业中百分之八十的贡献是由百分之二十的人做出的
B. 企业中百分之二十的贡献是由百分之八十的人做出的
C. 企业中百分之八十的人工作，百分之二十的人不工作
D. 企业中百分之二十的人工作，百分之八十的人不工作
二、多选题:【4道,总分:16分】
1.下列哪些因素需要包含在企业章程当中？ (满分:4)
A. 利益相关者关系
B. 权利义务责任
C. 进退机制
D. 激励约束机制
E. 以上都是
2.下列不属于人力资本获得方式的是： (满分:4)
A. 投资
B. 租赁
C. 融资
D. 兼并
3.凝结在人身上，对企业发展至关重要的人力资本包括哪些方面？ (满分:4)
A. 知识
B. 技能
C. 资源
D. 精神
4.企业核心竞争力的特点是： (满分:4)
A. 不可替代性
B. 持续性
C. 给企业带来市场价值
D. 反映企业文化
E. 以上都是
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