东财17秋《以人为中心的目标管理》在线作业123题目
东财《以人为中心的目标管理》在线作业一一、单选题:【25道,总分:100分】
1.( )是指一种延续的，须一次又一次地达到的准则。 (满分:4)
A. 目标 B. 绩效 C. 标准 D. 计划
2.设定目标的目的包括强有力的( )工作。 (满分:4)
A. 团队
B. 计划
C. 员工个人
D. 基础
3.目标就是对达成的( )的一个表述。 (满分:4)
A. 结果
B. 文化
C. 共识
D. 目标
4.设定目标的目的包括持续的( )。 (满分:4)
A. 发展
B. 进步
C. 目标
D. 动力
5.把工作单位变成小团队，每个人会更( )。 (满分:4)
A. 努力
B. 效率高
C. 认真
D. 活泼
6.在绩效目标计划过程中：经理和员工对( )与( )进行检查。 (满分:4)
A. 绩效,目标
B. 绩效,标准
C. 目标,标准
D. 目标,结果
7.“绩效改进计划”的缩写为( )。 (满分:4)
A. POP
B. PIP
C. PEP
D. PAP
8.在目标和标准评价法中：绩效评价会议不仅仅是为了( )。 (满分:4)
A. 目标
B. 标准
C. 评价
D. 绩效
9.在组织与个人的连结中，( )是指我们为何存在。 (满分:4)
A. 使命
B. 核心价值
C. 远景
D. 策略
10.目标设定既要有一定的( )，又是通过一定的努力可以实现的。 (满分:4)
A. 适用性
B. 先进性
C. 可行性
D. 执行性
11.控制导向的主要目的为( )。 (满分:4)
A. 薪酬晋升
B. 绩效改进
C. 战略沟通
D. 绩效管理
12.下列不属于评估之后的措施的是( )。 (满分:4)
A. 辞退
B. 激励
C. 处理
D. 清退
13.德鲁克的《管理实践》中提到，任何企业必须成为一个真正的整体，并且将个人的( )融汇成一种共同的( )。 (满分:4)
A. 发展
B. 目标
C. 努力
D. 任务
14.在组织与个人的连结中，( )是指我们想成为。 (满分:4)
A. 使命
B. 核心价值
C. 远景
D. 策略
15.目标管理需要( )连接。 (满分:4)
A. 横向
B. 纵向
C. 平稳
D. 间断
16.( )是指激励、创新、委派、沟通、决策分析。 (满分:4)
A. 管理技巧
B. 使用技巧
C. 经营技巧
D. 发展技巧
17.目标管理需要更频繁的( )。 (满分:4)
A. 单向沟通
B. 双向沟通
C. 单向发展
D. 双向发展
18.( )更适用于经理们和专业员工等涉及个人项目的工作。 (满分:4)
A. 目标
B. 标准
C. 评价
D. 绩效
19.目标管理推行的5个步骤中，各层面的经理制订各自的( )。 (满分:4)
A. 分项目标
B. 总体目标
C. 短期目标
D. 长期目标
20.( )通常指的是出勤率、耗损、生产率和安全水平等。 (满分:4)
A. 目标
B. 绩效
C. 标准
D. 计划
21.目标设定应与公司( )相结合，服从并服务于公司( )。 (满分:4)
A. 分项目标
B. 整体目标
C. 小目标
D. 大目标
22.( )是企业最珍贵的资产。 (满分:4)
A. 人
B. 人才
C. 领导层
D. 目标管理
23.在组织与个人的连结中，( )是指我们实现远景的方法。 (满分:4)
A. 使命
B. 核心价值
C. 远景
D. 策略
24.目标管理组织结构，团队中所指集合在一起是( )。 (满分:4)
A. 开始
B. 进步
C. 成功
D. 结果
25.经营向导的需要者为( )。 (满分:4)
A. HR经理
B. 业务经理
C. 企业高层
D. 普通员工
东财《以人为中心的目标管理》在线作业三
一、单选题:【25道,总分:100分】
1.德鲁克的《管理实践》中提到，任何企业必须成为一个真正的整体，并且将个人的( )融汇成一种共同的( )。 (满分:4)
A. 发展
B. 目标
C. 努力
D. 任务
2.在组织与个人的连结中，( )是指我们想成为。 (满分:4)
A. 使命
B. 核心价值
C. 远景
D. 策略
3.管理模式中，过程难观察，结果不可预期的管理模式，我们称之为( )。 (满分:4)
A. 足球模式
B. 棒球模式
C. 体操模式
D. “大锅饭”管理
4.( )年杜拉克最早在其《管理实践》一书中提出目标管理。 (满分:4)
A. 1953
B. 1954
C. 1955
D. 1956
5.经营向导的关注核心为( )。 (满分:4)
A. 人
B. 组织
C. 企业高层
D. 企业结构
6.控制导向关注核心为( )。 (满分:4)
A. 人
B. 组织
C. 企业高层
D. 企业结构
7.管理模式中，过程可观察，结果可预期的管理模式，我们称之为( )。 (满分:4)
A. 足球模式
B. 棒球模式
C. 体操模式
D. “大锅饭”管理
8.设定目标的目的包括( )的衡量。 (满分:4)
A. 绩效
B. 目标
C. 态度
D. 方向
9.目标设定要定量与定性相结合，以可( )目标为主。 (满分:4)
A. 执行
B. 完成
C. 分析
D. 量化
10.设定目标的目的包括强有力的( )工作。 (满分:4)
A. 团队
B. 计划
C. 员工个人
D. 基础
11.在组织与个人的连结中，( )就是回答我们相信。 (满分:4)
A. 使命
B. 核心价值
C. 远景
D. 策略
12.下列不属于奖励和激励的是( )。 (满分:4)
A. 年度奖金
B. 物质
C. 表扬
D. 职业发展提升
13.管理模式中，过程难观察，结果可预期的管理模式，我们称之为( )。. (满分:4)
A. 足球模式
B. 棒球模式
C. 体操模式
D. “大锅饭”管理
14.目标管理是一种主动的管理，也是一种以( )为导向的管理方式。 (满分:4)
A. 目标
B. 结果
C. 努力程度
D. 管理
15.绩效管理中需要解决的两大核心问题，其中包括管理问题――( )。 (满分:4)
A. 定位
B. 工具设计
C. 企业结构
D. 人
16.德鲁克的《管理实践》中提到，企业的各项工作，都必须以整个企业的( )为导向。 (满分:4)
A. 文化
B. 发展
C. 管理
D. 目标
17.目标管理需要更频繁的( )。 (满分:4)
A. 单向沟通
B. 双向沟通
C. 单向发展
D. 双向发展
18.管理模式的区分主要看( )。 (满分:4)
A. 开端，过程
B. 过程，结果
C. 开端，结果
D. 过程
19.下列( )不是制定目标的“聪明”原则。 (满分:4)
A. 具体的
B. 可衡量的
C. 一致性
D. 可行性
20.德鲁克的《管理实践》中提到，每个成员的贡献是不同的，但每个成员的贡献必须融成一个( )。 (满分:4)
A. 整体
B. 目标
C. 结果
D. 实体
21.在绩效目标计划过程中：经理和员工就( )和( )达成一致。 (满分:4)
A. 绩效,目标
B. 绩效,标准
C. 目标,标准
D. 目标,结果
22.“绩效改进计划”的缩写为( )。 (满分:4)
A. POP
B. PIP
C. PEP
D. PAP
23.( )是企业最珍贵的资产。 (满分:4)
A. 人
B. 人才
C. 领导层
D. 目标管理
24.目标设定既要有一定的( )，又是通过一定的努力可以实现的。 (满分:4)
A. 适用性
B. 先进性
C. 可行性
D. 执行性
25.控制导向的需要者为( )。 (满分:4)
A. HR经理
B. 业务经理
C. 企业高层
D. 普通员工
东财《以人为中心的目标管理》在线作业二
一、单选题:【25道,总分:100分】
1.管理模式的区分主要看( )。 (满分:4)
A. 开端，过程
B. 过程，结果
C. 开端，结果
D. 过程
2.设定目标的目的包括持续的( )。 (满分:4)
A. 发展
B. 进步
C. 目标
D. 动力
3.发展向导的需要者为( )。 (满分:4)
A. HR经理
B. 业务经理
C. 企业高层
D. 普通员工
4.发展导向的主要目的为( )。 (满分:4)
A. 薪酬晋升
B. 绩效改进
C. 战略沟通
D. 绩效管理
5.在组织与个人的连结中，( )是指我们实现远景的方法。 (满分:4)
A. 使命
B. 核心价值
C. 远景
D. 策略
6.目标设定不能避重就轻，应涵盖大部分工作( )。 (满分:4)
A. 态度
B. 方法
C. 成果
D. 范围
7.( )是指一种延续的，须一次又一次地达到的准则。 (满分:4)
A. 目标
B. 绩效
C. 标准
D. 计划
8.将部门的目标分解到( )。 (满分:4)
A. 岗位
B. 员工
C. 部门
D. 小组
9.绩效管理中需要解决的两大核心问题，其中包括管理问题――( )。 (满分:4)
A. 定位
B. 工具设计
C. 企业结构
D. 人
10.目标设定要根据目标的重要性确定不同的( )。 (满分:4)
A. 比重
B. 权重
C. 范围
D. 性质
11.( )通常指的是出勤率、耗损、生产率和安全水平等。 (满分:4)
A. 目标
B. 绩效
C. 标准
D. 计划
12.( )取决于胜任力、全心投入、协作能力。 (满分:4)
A. 沟通能力
B. 组织能力
C. 工作能力
D. 自身能力
13.目标只有一个，包括一个共同的( )。 (满分:4)
A. 努力结果
B. 努力方向
C. 努力目标 努力程度
14.德鲁克的《管理实践》中提到，任何企业必须成为一个真正的整体，并且将个人的( )融汇成一种共同的( )。 (满分:4)
A. 发展
B. 目标
C. 努力
D. 任务
15.360度反馈，与其说是一种考核方法，不如说是一种( )的理念。 (满分:4)
A. 目标管理
B. 绩效管理
C. 标准管理
D. 岗位管理
16.在绩效目标计划过程中：确定员工是否达到了( )。 (满分:4)
A. 目标
B. 标准
C. 绩效
D. 计划
17.目标管理推行的5个步骤中，制订目标执行状况及监控制度，并将有关资料向( )进行反馈。 (满分:4)
A. 普通员工
B. 较高层面
C. 高层领导
D. 全体员工
18.经营向导的关注核心为( )。 (满分:4)
A. 人
B. 组织
C. 企业高层
D. 企业结构
19.德鲁克的《管理实践》中提到，管理人员的工作必须注重于企业整体的( )。 (满分:4)
A. 目标
B. 发展
C. 成功
D. 文化
20.目标管理组织结构，团队中所指集合在一起是( )。 (满分:4)
A. 开始
B. 进步
C. 成功
D. 结果
21.在组织与个人的连结中，( )是指我必须关注什么要事。 (满分:4)
A. 行动
B. 个人目标
C. 关键结果
D. 绩效指标
22.目标管理中，满足( )的行为才是有效的。 (满分:4)
A. 目标
B. 过程
C. 结果
D. 整体要求
23.目标管理的组织结构分为( )与( )。 (满分:4)
A. 个人,整体
B. 员工,领导
C. 群体,团队
D. 员工,团队
24.目标设定既要有一定的( )，又是通过一定的努力可以实现的。 (满分:4)
A. 适用性
B. 先进性
C. 可行性
D. 执行性
25.目标管理推行的5个步骤中，如达不到( )，则需采取纠正措施。 (满分:4)
A. 预期目标
B. 预期计划
C. 预期结果
D. 预期安排
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