东财17秋《人力资源管理》在线作业一（随机123
东财《人力资源管理》在线作业一（随机）一、单选题:【20道,总分:80分】
1.对于大多数企业而言，( )实际上是最初的筛选工具。 (满分:4)
A. 心理测验 B. 笔迹学法
C. 申请表 D. 面试
2.把构成工资标准的诸因素，分别规定工资额，然后再组合成标准工资的工资制度是( )。 (满分:4)
A. 能力工资
B. 工作工资
C. 结构工资
D. 岗位技能工资
3.人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的( )。 (满分:4)
A. 技能
B. 能力
C. 劳动能力
D. 水平
4.经过考试取得晋升资格的方法称为( )。 (满分:4)
A. 主管人员评定法
B. 配对比较法
C. 升等考试法
D. 评价中心法
E. 不确定
5.企业的人事调整必须依据国家法律的规定、程序和条件进行。这体现了企业人事调整的( )原则。 (满分:4)
A. 依法调整
B. 有利于生产经营
C. 适才适用
D. 内外并重
6.人的行为是由行为人的自我意识支配的，是自觉启动和进行的。这体现了人行为的( )特性。 (满分:4)
A. 自觉性
B. 因果性
C. 目的性
D. 持续性
7.稳定、可靠的晋升制度，能够使企业各个空缺职位及时得到补充。这反映了晋升的哪项功能( )。 (满分:4)
A. 是避免本企业人才外流的重要手段
B. 是吸引外部优秀人才的重要手段
C. 有利于合理使用人才
D. 有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性
8.填写职位调查表时，首先应注意的问题是( )。 (满分:4)
A. 指出工作责任的大小
B. 按时间先后顺序将本职位的全部工作任务一一列出
C. 指出本职位与其他职位的关系
D. 指出是否有领导、监督责任
9.三资企业资方的权利基础包括( )方面。 (满分:4)
A. 4个
B. 3个
C. 2个
D. 1个
10.美国人力资源管理模式的特点大致有( )个。 (满分:4)
A. 4
B. 5
C. 6
D. 7
11.为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发生所必须采取的措施，属于( )的内容。 (满分:4)
A. 劳企关系
B. 培训与开发
C. 安全与保障
D. 编制人力资源计划
12.通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。( ) (满分:4)
A. 绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段
B. 绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径
C. 绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据
D. 绩效考评是企业经营的依据
13.根据机器设备的数量、看管定额和设备开动班次来计算定员人数的方法是( )。 (满分:4)
A. 按比例定员
B. 按工作效率定员
C. 按岗位定员
D. 按设备定员
14.职位调查方案所包括的第一个内容是( )。 (满分:4)
A. 确定调查表格和填写说明
B. 确定调查项目
C. 明确调查目的
D. 确定调查时间、地点和方法
15.社会保障水平要与生产力的发展水平相适应；社会保险费的缴纳比例要与财政收入状况、企业效益水平，以及职工个人的经济和心理承受能力相适应。这表明了确定社会保障制度要遵循的( )的原则。 (满分:4)
A. 公平与效率相统一的原则
B. 从实际出发,量力而行的原则
C. 社会保障与就业保障适当分离的原则
D. 权利和义务相统一的原则
16.企业通过制定公平合理的报酬可以使员工感到被关怀和尊重。这体现了报酬的( )功能。 (满分:4)
A. 补偿功能
B. 激励功能
C. 调节功能
D. 凝聚功能
17.在对员工进行培训的过程中，让学员对企业过去发生的情况作诊断或解决问题的方法是( )。 (满分:4)
A. 视听法
B. 讲授法
C. 讨论法
D. 案例研究
18.在职位调查表中，以下哪一栏目需要由直接主管人员填写( )。 (满分:4)
A. 所受的监督
B. 给予监督
C. 本职位所需的资格条件
D. 所遵守的法规
19.组成工资收入的各种成分及其在工资总量中所占的比重称为( )。 (满分:4)
A. 工资数量
B. 工资结构
C. 工资构成
D. 其他
20.劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系的行为是( )。 (满分:4)
A. 劳动合同的解除
B. 劳动合同的订立
C. 劳动合同的变更
D. 劳动合同的终止
二、多选题:【5道,总分:20分】
1.按照行为的性质，行为可以划分为( )。 (满分:4)
A. 正确行为
B. 积极行为
C. 消极行为
D. 习惯性行为
E. 错误行为
2.企业人力资源管理供求预测的结果，一般会出现以下几种情况( )。 (满分:4)
A. 人力资源供大于求
B. 人力资源供小于求
C. 没有结果
D. 人力资源供求总量平衡,结构不平衡
E. 以上说法都不对
3.满足员工安全需要的激励手段是( )。 (满分:4)
A. 良好的医疗保健制度
B. 用工制度
C. 退休制度
D. 保险制度
E. 住房分配
4.影响信度的因素来自( )。 (满分:4)
A. 被测试者
B. 市场环境
C. 企业环境
D. 主试者
E. 测试题目
5.传统的劳动人事管理对人进行消极地防范与监督，是一种专制式的管理。而现代企业人力资源管理是一种( )、( )的管理。 (满分:4)
A. 监督式
B. 讨论式
C. 参与式
D. 探讨式
E. 民主式
东财《人力资源管理》在线作业三（随机）
一、单选题:【20道,总分:80分】
1.冬季，劳动环境中的舒适温度应为( )。 (满分:4)
A. 17℃-22℃
B. 18℃-24℃
C. 16℃-20℃
D. 20℃-25℃
2.劳动争议也称为( )。 (满分:4)
A. 劳动纷争
B. 劳动争执
C. 劳动纠纷
D. 不能确定
3.通过员工培训，提高员工素质，使它们能胜任工作，能适应现代化生产资料的要求，这体现了员工培训的( )目标。 (满分:4)
A. 提高员工适应变化的能力
B. 实现组织的发展目标
C. 实现个人的发展目标
D. 补充和延续普通学校教育
E. 以上说法都不对
4.目前，我国企业的劳动关系有( )。 (满分:4)
A. 6种
B. 5种
C. 4种
D. 3种
5.职位说明书是以( )为中心，对职位进行全面、系统、深入地说明。 (满分:4)
A. “人”
B. “事 ”
C. 权利
D. 责任
6.知识考试中的相关知识考试，又称( )。 (满分:4)
A. 深度考试
B. 广度考试
C. 口试
D. 结构考试
7.在影响员工考评的诸多因素中，考评人员的问题大致来自于( )方面。 (满分:4)
A. 6个
B. 7个
C. 5个
D. 4个
8.开发和管理好( )是企业管理的主旋律，是搞好企业管理的关键。 (满分:4)
A. 技术开发
B. 资金运营
C. 人力资源
D. 物流管理
9.实际工作时间与应参加工作的时间的比称为( )。 (满分:4)
A. 工作时间比
B. 标准工作率
C. 工作率
D. 工作潜力
10.在人力资源管理工作中，通过教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，创造出一流产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期的竞争优势，促进企业的发展。这体现了人力资源管理的哪一方面意义？( ) (满分:4)
A. 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B. 有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
C. 有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
D. 有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
11.职位评价需要运用多种学科的理论和方法，如现代数学、工时研究、劳动心理学劳动卫生学、人机工程学和( )等。 (满分:4)
A. 物理学
B. 几何学
C. 安全系统工程学
D. 文学
12.全方位的绩效考评也称为( )。 (满分:4)
A. 180°绩效考评
B. 全面绩效考评
C. 360°绩效考评
D. 没有正确答案
13.动机是人的一种主观状态，无法直接观察。这体现了动机的( )特性。 (满分:4)
A. 外显性
B. 单一性
C. 内隐性
D. 多样性
14.激励水平是指激励过程对人的主动性的( )。 (满分:4)
A. 激励
B. 挖掘
C. 激发程度
D. 其他
15.人力资源的供给预测也称为( )。 (满分:4)
A. 人才市场预测
B. 市场预测
C. 人员拥有量预测
D. 其他
16.改革开放以来，所有制结构得到了调整，劳动关系也相应出现新情况( )。 (满分:4)
A. 劳动关系的类型多样化
B. 不同类型的劳动关系发展有一定的趋同性
C. 劳动关系的双方当事人的利益冲突趋于明显
D. 劳动立法越来越受到重视
17.劳动法律关系由( )要素构成。 (满分:4)
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
18.社会保障基金必须通过行政强制手段来提取，受保人必须参加，承保人必须接受，双方都不能自愿，必须依据法律强制实施。这体现了社会保障的（ ）特征。 (满分:4)
A. 社会性
B. 保障性
C. 强制性
D. 适度性
19.人们期望达到的目的或结果称为( )。 (满分:4)
A. 动机
B. 欲望
C. 需要
D. 目标
20.排序法又称为( )。 (满分:4)
A. 民意测验法
B. 序列法
C. 排队法
D. 排列法
二、多选题:【5道,总分:20分】
1.员工中哪些人会对绩效考评制造阻力( )。 (满分:4)
A. 安于现状的人
B. 不希望在考评中显示差别的人
C. 追求上进的人
D. 以上说法都不对
2.以下哪些信息是制定人力资源规划的首要步骤中，需要收集的( )。 (满分:4)
A. 产品结构
B. 消费者结构
C. 技术装备情况
D. 生产和销售状况
E. 企业产品的市场占有率
3.设置安全装置包括( )。 (满分:4)
A. 保险装置
B. 防护装置
C. 讯号装置
D. 安全标志
E. 公告栏
4.我国社会保障制度改革的目标是：到20世纪末，基本建立起适应社会主义市场经济体制需要的( )的社会保障目标。 (满分:4)
A. 资金来源多渠道
B. 保障方式多层次
C. 权利和义务相对应
D. 管理和服务社会化
E. 以上说法都不对
5.社会保障的功能体现在( )。 (满分:4)
A. 调节功能
B. 分散风险功能
C. 稳定功能
D. 恢复与发展功能
E. 无正确答案
东财《人力资源管理》在线作业二（随机）
一、单选题:【20道,总分:80分】
1.1988年，国务院颁布了( )。 (满分:4)
A. 《生育保险条例》
B. 《生育保险法》
C. 《女职工劳动保护规定》
D. 《女职工劳动保险法》
2.企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为( )。 (满分:4)
A. 劳动合同的解除
B. 劳动合同的变更
C. 辞退
D. 辞职
3.在现实生活中，最典型的需要结构模式有( )。 (满分:4)
A. 6种
B. 5种
C. 4种
D. 3种
4.工作设计需要利用( )的信息。 (满分:4)
A. 职位调查
B. 职位归类
C. 职位分析
D. 职位评价
5.企业为提高员工的知识技能、工作态度，以适应他们现在或未来工作岗位的要求而进行的有计划、有组织的培养和训练活动称为( )。 (满分:4)
A. 在职教育
B. 员工培训
C. 员工训练
D. 其他
6.企业对人力资源总量平衡，结构不平衡所采取的措施是( )。 (满分:4)
A. 减少员工工作时间
B. 减少员工工资
C. 制定针对性较强的业务计划
D. 鼓励员工退休
7.排序法又称为( )。 (满分:4)
A. 民意测验法
B. 序列法
C. 排队法
D. 排列法
8.需要的产生与满足，往往不是一次性完成的，而是经历需要——满足——不满足——需要，这样周而复始不断反复地持续性的周期运动。这体现了需要的( )特性。 (满分:4)
A. 对象性
B. 多样性
C. 可变性
D. 周期性与持续性
9.企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行谈判，是为了协调( )。 (满分:4)
A. 员工之间的关系
B. 领导和下属的关系
C. 劳企关系
D. 不知道
10.在法国，( )的企业以笔迹学法作为筛选人员的基本方法之一。 (满分:4)
A. 100%
B. 75%
C. 90%
D. 50%
11.通过增加工作责任、工作自主权及自我控制，以满足员工心理上的需要，达到激励的目的。这种方法称为( )。 (满分:4)
A. 工作专业化
B. 工作扩大化
C. 工作丰富化
D. 工作轮换
12.帮助新员工实现从学生到企业员工的角色转换的培训是( )。 (满分:4)
A. 员工上岗前培训
B. 员工转岗培训
C. 管理人员培训
D. 新员工入门培训
13.在企业向劳动者提供合同草案和介绍劳动规章制度的基础上，双方要对劳动合同草案条款逐一进行磋商，并对需要补充的条款进行认真协商和研究。这是订立劳动合同的哪一阶段( )。 (满分:4)
A. 劳动者自愿报名
B. 企业公布招工或招聘简章
C. 企业对劳动者进行全面考核
D. 双方协商劳动合同内容
14.评分法也称为( )。 (满分:4)
A. 因素比较法
B. 序列法
C. 等级描述法
D. 点数法
15.在进行职位的横向分类时，在划分大类的基础上再进一步按每一大类中各种职位的性质和特征划分为若干中类。这种中类在国外通常称为( )。 (满分:4)
A. 职门
B. 职系
C. 职组
D. 职务
16.在以下项目中，哪一项的保障性最强，且带有赔偿性。( ) (满分:4)
A. 养老保险
B. 失业保险
C. 工伤保险
D. 生育保险
17.劳动保护的范围是( )。 (满分:4)
A. 劳动者的普通疾病
B. 劳动者的日常保健
C. 劳动者在劳动过程中的安全与健康
D. 社会治安方面的安全和健康保护
18.企业对员工进行培训的方式通常有( )。 (满分:4)
A. 4种
B. 3种
C. 2种
D. 1种
19.社会保障的对象必须是社会全体成员，必须保障社会每个成员都获得维持生存的最低生活标准。这体现了社会保障的( )特征。 (满分:4)
A. 社会性
B. 强制性
C. 福利性
D. 适度性
20.通过培训，可以给员工一些新的知识和技能，使员工具备完成挑战性工作的能力。这体现了员工培训的( )目标。 (满分:4)
A. 提高员工适应变化的能力
B. 实现组织的发展目标
C. 实现个人的发展目标
D. 补充和延续普通学校教育
E. 以上说法都不对
二、多选题:【5道,总分:20分】
1.我国现阶段的劳动关系包括( )。 (满分:4)
A. 社会主义全民所有制企业中的劳动关系
B. 社会主义集体所有制企业中的劳动关系
C. 个体经营单位中的劳动关系
D. 私营企业中的劳动关系
E. 外商投资企业中的劳动关系
2.根据我国现行的退休制度，符合下列哪些条件的男性员工可以退休( )。 (满分:4)
A. 年满50周岁
B. 年满60周岁
C. 连续工作满10年
D. 连续工作满5年
E. 以上说法都不对
3.按照影响晋升的主要因素划分，晋升可以分为( )。 (满分:4)
A. 多路晋升
B. 年资晋升
C. 功绩晋升
D. 能力晋升
E. 综合晋升
4.企业培训的投入包括( )和( )两部分。 (满分:4)
A. 经济投入
B. 直接投入
C. 精力投入
D. 间接投入
E. 一般投入
5.我国的退休制度具有( )的特点。 (满分:4)
A. 退休是企业员工的一种权利
B. 退休具有法律约束力
C. 何时退休由员工决定
D. 离休是退休的一种特殊方式
E. 以上说法都不对
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