《劳动法》东师17秋在线作业123题目
劳动法17秋在线作业1
一、单选题:【10道,总分:30分】
1.劳动者平均每周的休息时间则不得低于( )小时 (满分:3)
A. 220
B. 128
C. 123
D. 145
2.甲公司在新建化工生产线投入生产的过程中，其下列行为符合《劳动法》规定的是( )。 (满分:3)
A. 试运行期间，从事特种作业的操作员已经接受了专门培训，但未取得相应的资格证书
B. 安排女技术员参加公司技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测
C. 安排怀孕的女职工在新生产线上从事夜间劳动
D. 在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前，将生产线投入生产和使用
3.享受失业保险的法定期限是根据劳动者的企业连续工作的年限确定的，我国失业救济的领取最长期限为( )个月 (满分:3)
A. 8
B. 12
C. 18
D. 24
4.对于比较重要的合同和非即时履行的合同采用( ) (满分:3)
A. 口头合同
B. 书面合同
C. 口头或书面合同
D. 以上都不是
5.根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满( )不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 (满分:3)
A. 1个月
B. 3个月
C. 6个月
D. 1年
6.劳动监督检查由( )进行。 (满分:3)
A. 争议双方当事人提出申请就可
B. 争议双方当事人提出申请，经审查立案
C. 劳动争议仲裁委员会依法
D. 劳动行政主管部门依法
7.《学徒健康与道德法》通过于( ) (满分:3)
A. 1661年
B. 1702年
C. 1802年
D. 1861年
8.某外商独资企业与其所录用的劳动者之间在履行集体合同时，因工作时间和休假的问题发生争议，双方不能通过下列( )方式解决该争议？ (满分:3)
A. 由双方协商解决
B. 由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理
C. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D. 对仲裁裁决不服的，在法定期限内向人民法院起诉
9.根据我国法律规定，发生劳动争议，必须经过( )程序之后，才可以向人民法院提起诉讼？ (满分:3)
A. 调解
B. 协商
C. 劳动争议仲裁
D. 行政复议
10.货币支付规则，工资应当以( )支付 (满分:3)
A. 法定货币
B. 实物
C. 有价证券
D. 股份
二、多选题:【10道,总分:30分】
1.劳动法律关系的特征是( ) (满分:3)
A. 劳动关系是既是一种经济关系，又是一种法律关系
B. 劳动关系是一种政治关系
C. 劳动关系兼有平等关系和隶属关系的特征
D. 劳动关系兼有人身关系和财产关系的特征
2.劳动争议的特征( )。 (满分:3)
A. 劳动争议是基于劳动关系发生的、有关劳动权利和劳动义务方面的争议和冲突，是以劳动法律关系中的劳动权利和劳动义务为争议内容的
B. 劳动争议是发生在劳动法律关系当事人之间的争议
C. 劳动争议的标的是劳动法中规定的，属于劳动关系的权利和义务
D. 劳动争议的标的包括双方以其他主体资格、在其他法律关系中发生的权利、义务争议
3.下列哪些情况下职工可以享受社会保险待遇( )。 (满分:3)
A. 退休
B. 事业
C. 患职业病
D. 待业
4.假设张某与有关单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是( ) (满分:3)
A. 张某与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议，不属于劳动争议
B. 张某与单位就工资支付问题发生争议，张某可以直接向人民法院提起诉讼
C. 张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解
D. 张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼
5.根据《劳动法》第3条的规定，我国劳动者的基本义务主要有( ) (满分:3)
A. 劳动义务
B. 提高职业技能义务
C. 遵守劳动纪律义务
D. 遵守职业道德义务
6.劳动法律关系的性质是( ) (满分:3)
A. 政治关系
B. 经济关系
C. 法律关系
D. 文化关系
7.职场性骚扰的类型 ( )。 (满分:3)
A. 性的交换（交换条件式性骚扰）
B. 敌意的工作环境
C. 性的徇私
D. 非雇主或非受雇员工的性骚扰
8.根据法律规定，劳动监察机构及劳动监察员享有的权利有( )。 (满分:3)
A. 检查权
B. 建议权
C. 处分权
D. 任免权
9.工资的形式有( )。 (满分:3)
A. 补贴
B. 计时工资
C. 计件工资
D. 年薪
10.违反《禁止使用童工规定》，使用童工的单位或个人，对患病或伤残的童工应当( ) (满分:3)
A. 负责治疗
B. 承担治疗期间的全部医疗赞
C. 对伤残的童工发给致残抚恤费
D. 承担治疗期间的全部生活费
三、判断题:【20道,总分:40分】
1.用人单位违反《劳动合同》规定不与劳动者订立无规定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
2.处理劳动争议既要依程序法，而且要掌握依法的顺序，即有法律依法律，没有法律依法规，没有法规依规章。不同层次的法规相矛盾，依据高层次的法规。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
3.安全卫生认证制度要求：凡是纳入认证范围的对象，都实行强制认证。（对） (满分:2)
A. 错误
B. 正确
4.集体合同一经签订，即对双方当事人具有法律约束力，违反集体合同的行为人必然要承担相应的法律责任。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
5.休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资200%的工资报酬. (满分:2)
A. 错误
B. 正确
6.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
7.国际劳工组织和其他组织不同的一大特色是实行“三方原则”。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
8.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效. (满分:2)
A. 错误
B. 正确
9.人格尊严权是劳动者必不可少的权利。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
10.劳动争议当事人职工一方在30 人以上，基于同一事实经过，具有共同申诉理由的为集体劳动争议。对集体劳动争议的处理应当由县级以上的仲裁委员会指定3 名以上（应为单数）仲裁员组成特别仲裁庭，遵循就地、就近、从速的原则（开庭场所可以设在发生争议的企业或附近的地方，便利当事人参与），必要时亦可报送市级仲裁委员会处理。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
11.在劳动法的民事责任中，约定责任通常优先于法定责任。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
12.社会保险与社会救济、社会福利是没有区别的 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
13.根据《企业劳动争议处理条例》的规定，企业可以设立劳动争议调解委员会（简称调解委员会），负责解决本企业发生的劳动争议。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
14.我国现行法律中包括《劳动争议法》这一成文法律。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
15.用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由工商行政部门吊销营业执照。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
16.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，应依法给予行政处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
17.元宵节，全体劳动者必须放假一天。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
18.企业内部劳动法规的效力是否以合法为前提的，凡是违法的劳动法规一律无效 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
19.用人单位自用工之日起1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付三倍的工资。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
20.我国延迟退休年龄为：经批准的高级专家，男性正高职称不超过70岁，副高职称不超过65岁，女性不超过60岁。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
劳动法17秋在线作业2
一、单选题:【10道,总分:30分】
1.国际上最早的劳动安全卫生立法规范是( )。 (满分:3)
A. 英国《学徒健康与道德法》
B. 英国《工厂法》
C. 美国《职业安全和卫生法》
D. 日本《工人赔偿法》
2.用人单位应当保证劳动者每周至少休息( )日 (满分:3)
A. 1
B. 2
C. 1.5
D. 0.5
3.职员（干部）的一般退休年龄是( ) (满分:3)
A. 男年满65周岁，女年满60周岁
B. 男年满60周岁，女年满55周岁
C. 男年满55周岁，女年满50周岁
D. 男年满50周岁，女年满45周岁
4.货币支付规则，工资应当以( )支付 (满分:3)
A. 法定货币
B. 实物
C. 有价证券
D. 股份
5.根据劳动法的规定，下列费用或收入中可以作为最低工资组成部分的是( )。 (满分:3)
A. 用人单位依法为劳动者交纳的社会保险费用
B. 加班加点工资
C. 特殊工作环境、条件下的津贴
D. 带薪年休假期间的工资
6.法国劳动法典》还规定，定期劳动合同应当明确规定合同的到期日期，合同的最长期间不得超过( )个月 (满分:3)
A. 16
B. 17
C. 18
D. 19
7.根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满( )不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 (满分:3)
A. 1个月
B. 3个月
C. 6个月
D. 1年
8.劳资冲突的理论根源是( )。 (满分:3)
A. “理性经纪人”
B. 公平原则
C. 三权分立原则
D. 博弈论
9.根据规定，劳动争议仲裁委员会的办事机构设在( )。 (满分:3)
A. 企业工会
B. 地方工会
C. 劳动行政部门
D. 人民法院
10.某有限责任公司成立以后，向社会招聘职员。胡某应聘，在胡某与该公司商谈条件的过程中，双方就胡某的工资待遇问题发生争执，胡某称自己是高级工程师，懂技术，有管理经验，要求公司每月付给他的工资不能少于5000元。由于公司刚成立，资金不雄厚，只答应每月付给他2000元的工资。最后双方妥协，以每月付给胡某3000元的工资达成协议，并签订了劳动合同：胡某在公司工作期间不能很好地胜任公司所委派的工作，并给公司造成了一定的财产损失，公司后来对胡某进行调查发现胡某原是某一国有企业工人，因违法犯罪被企业开除，刑满释放后一直在社 (满分:3)
A. 因胡某给该公司造成一定的经济损失，故该公司有权解除与胡某的劳动合同
B. 因胡某不是高级工程师，而公司是以高级工程师的待遇付给胡某工资的，故公司可与胡某就工资待遇重新协商，对劳动合同进行适当变更，不应单方面解除劳动合同
C. 胡某是被依法追究过刑事责任的人员，故公司有权解除劳动合同
D. 胡某自称是高级工程师，并与公司签订了劳动合同，该劳动合同属于采取欺诈手段订立的劳动合同，按劳动法的规定是无效的，从订立的时候起就没有法律约束力
二、多选题:【10道,总分:30分】
1.假设张某与有关单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是？ (满分:3)
A. 张某与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议，不属于劳动争议
B. 张某与单位就工资支付问题发生争议，张某可以直接向人民法院提起诉讼
C. 张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解
D. .张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼
2.劳动者自身有下列哪些行为的，应该承担法律责任( )。 (满分:3)
A. 擅自解除劳动合同的
B. 违反约定保密条款的
C. 原劳动合同未解除，又与第三方签订劳动合同的
D. 违反劳动纪律的
3.在《劳动法》第3条中具体表现为( ) (满分:3)
A. 劳动权、劳动报酬权
B. 休息权
C. 劳动保护权、职业培训权
D. 社会保险和福利权、提请劳动争议处理权
4.某厂由于近期订单较多，经与工会协商作出了如下的延长工作时间的决定，问哪些违反了《劳动法》( )。 (满分:3)
A. 哺乳未满一周岁婴儿的女职工不延长工作时间
B. 怀孕7个月以上的女职工不延长工作时间
C. 除上述人员外，4、5月份所有人员每天延长工作时间2小时
D. 延长工作时间期间的工资统一按照120%发放
5.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工作标准的，应当支付其差额部门；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金( )。 (满分:3)
A. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
B. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
C. 安排加班不支付加班费的
D. 解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的
6.劳动者有下列( )情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。 (满分:3)
A. 劳动者非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B. 严重违反劳动纪律的
C. 患职业病并确认丧失劳动能力的
D. 劳动者患病在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
7.我国非公有制经济的劳动合同是一种不完全的劳动合同，这主要表现为( ) (满分:3)
A. 签订的是固定期限的劳动合同
B. 不少非公有制企业的职工与企业主并没有签订劳动合同
C. 合同未规定工资报酬
D. 模糊或残缺的合同
8.用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的情形( ) (满分:3)
A. 争议处理方式选择权
B. 用人单位和劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼，也可以协商解决
C. 请求劳动争议处理机构依法受理争议的权利
D. 当争议处理机构不予受理时，劳动者有权要求受理机构说明不予受理的理由和原因，并且受理机构必须作出答复
9.女职工生育的下列费用，应由生育保险基金支付的是( ) (满分:3)
A. 检查费
B. 接生费
C. 手术费
D. 营养费
10.根据我国《劳动法》第42条的规定，有几种情形延长工作时间不受第41条规定的限制( )。 (满分:3)
A. 发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
B. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
C. 在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的
D. 必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的
三、判断题:【20道,总分:40分】
1.劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，仍应支付劳动报酬。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
2.“社会保障”一词，最早见于1935年美国颁布的《社会保障法》 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
3.劳动合同是当事人意思表示一致的产物，因此，变更劳动合同应本着协商一致的原则。但如果法律、法规对劳动合同的变更有特别规定的，当事人可以按照法律、法规的规定变更劳动合同，不受以上限制。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
4.劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）是国家授权，依法独立处理劳动争议案件的专门机构。也是处理劳动争议的专门办事机构。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
5.集体合同是企业、事业单位的工会组织（或职工代表）代表职工订立的就企业、事业单位有关内部劳动关系问题达成的协议，是具体贯彻《劳动法》调整劳动关系的一项法律制度。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
6.用人单位由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过两小时。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
7.根据劳动争议标的的性质，关于运用法律规定和劳动标准性条件方面的矛盾引起的劳动争议，一般称为权利争议。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
8.人民法院的劳动争议案件管辖一般由劳动争议仲裁委员会所在地的人民法院受理 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
9.我国《劳动法》规定当事人只能订立有固定期限的劳动合同，而不能订立无固定期限的劳动合同。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
10.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
11.劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
12.工资必须在用人单位与职工约定的日期按时交付，遇节假日或休息日也不得迟延。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
13.社会保险与社会救济、社会福利是没有区别的 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
14.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效. (满分:2)
A. 错误
B. 正确
15.休息和修养的权利，是宪法规定的公民基本权利。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
16.用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
17.我国延迟退休年龄为：经批准的高级专家，男性正高职称不超过70岁，副高职称不超过65岁，女性不超过60岁。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
18.劳动争议当事人法律地位一律平等，双方具有平等的权利和义务。由于职工一方实际处于弱者地位，劳动立法的目的之一是侧重保护弱者，保护劳动者，以保障职工一方当事人平等地参与仲裁或诉讼活动。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
19.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。不受关于“延长工作时间”规定的限制。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
20.如果劳动者“自愿”接受或者主动提出低于劳动基准法的劳动条件，可以免除劳动使用者违反劳动基准法所应当承担的法律责任。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
劳动法17秋在线作业3
一、单选题:【10道,总分:30分】
1.某外商独资企业与其所录用的劳动者之间在履行集体合同时，因工作时间和休假的问题发生争议，双方不能通过下列( )方式解决该争议？ (满分:3)
A. 由双方协商解决
B. 由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理
C. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D. 对仲裁裁决不服的，在法定期限内向人民法院起诉
2.根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是 (满分:3)
A. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付
B. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付
C. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
D. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本本地区同岗位劳动者工资支付
3.根据《劳动法》及《劳动监察规定》，劳动行政部门设置( )。 (满分:3)
A. 劳动检查机构
B. 劳动督查机构
C. 劳动监察机构
D. 劳动检察机构
4.具体承担职业技能鉴定工作的机构是( )。 (满分:3)
A. 全国性的职业技能鉴定指导中心
B. 行业性的职业技能鉴定指导中心
C. 职业技能鉴定站（所）
D. 职业技能鉴定专业专评小组
5.国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作( )以上的，享受带薪年休假。 (满分:3)
A. 一年
B. 两年
C. 三年
D. 四年
6.劳动监督检查由( )进行。 (满分:3)
A. 争议双方当事人提出申请就可
B. 争议双方当事人提出申请，经审查立案
C. 劳动争议仲裁委员会依法
D. 劳动行政主管部门依法
7.下列关于劳动争议处理中适用调解的表述，错误的是( )。 (满分:3)
A. 劳动争议仲裁调解书经双方当事人签收后，发生法律效力
B. 仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解
C. 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解
D. 调解原则是解决劳动争议的基本原则
8.《劳动合同法》第40条规定了当劳动者处于特殊情况或合同订立时的客观情况发生变化且双方达不成协议时用人单位的解除权，但须提前( )日以书面形式通知劳动者本人 (满分:3)
A. 10
B. 20
C. 30
D. 45
9.个人缴费年限累计满( )年的，退休后按月发给基本养老金 (满分:3)
A. 10
B. 15
C. 20
D. 25
10.劳动法调整的劳动关系有( ) (满分:3)
A. 劳动者之间发生的借款关系
B. 公司向职工集资建房而发生的关系
C. 国家机关招聘公务员所发生的社会关系
D. 某石材厂与农民工所发生的社会关系
二、多选题:【10道,总分:30分】
1.劳动安全技术规程有如下法律特征( )。 (满分:3)
A. 劳动安全技术规程以减少或消除劳动过程中的不安全因素，保护劳动者人身安全为目的。
B. 劳动安全技术规程以基本劳动条件和劳动规则程序为主要内容
C. 劳动安全技术规程具有明显的技术性
D. 劳动安全技术规程具有明显的复杂性
2.在我国新旧体制转型时期，非公有制企业劳资关系形成的特征可以概括为以下几个方面( ) (满分:3)
A. 不平等性
B. 不稳定性
C. 合同的不完全性
D. 三方机制的不健全
3.劳动争议调解的原则有( ) (满分:3)
A. 自愿原则
B. 民主说服原则
C. 前置程序原则
D. 强制服从原则
4.假设张某在操作机器时受伤，花去医疗费2000元，在受伤前，张某为自己投了人身保险。 下列说法正确的是( ) (满分:3)
A. .张某可以请求保险公司赔偿
B. 保险公司向张某赔偿后，张某不再享受工伤保险
C. 在医疗期间内，单位不得解除劳动合同
D. 单位认为张某未缴纳工伤保险费用，并且对张某的受伤无过错，因此张某不享受工伤保险
5.特殊工时包括( )。 (满分:3)
A. 缩短工作日
B. 延长工作日
C. 不定时工作日
D. 综合计算工作日
6.《集体合同规定》包含以下哪些内容？( ) (满分:3)
A. 补充保险和福利
B. 女职工和未成年工的特殊保护
C. 职业技能培训
D. 劳动合同管理
7.国家行政机关工作人员有下列行为( )之一的，依法给予记大过或者降级的行政处分；情节严重的，依法给予撤职或者开除的行政处分；构成犯罪的，依照刑法关于滥用职权罪、玩忽职守罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。 (满分:3)
A. 劳动保障等有关部门工作人员在禁止使用童工的监督检查工作中发现使用童工的情况，不予制止、纠正、查处的
B. 公安机关的人民警察违反规定发放身份证或者在身份证上登录虚假出生年月的
C. 工商行政管理部门工作人员发现申请人是不满16周岁的未成年人，仍然为其从事个体经营发放营业执照的。
D. 劳动保障等有关部门工作人员，工作中发现使用童工的情况，制止无效的
8.依照我国劳动安全卫生法律、法规的规定，我国劳动安全卫生制度的内容有( )。 (满分:3)
A. 劳动安全设施规定
B. 劳动卫生设施规定
C. 劳动安全卫生管理制度
D. 违反劳动安全卫生法规的责任
9.我国劳动法的调整范围包括( ) (满分:3)
A. 狭义的劳动关系
B. 广义的劳动关系
C. 与劳动关系有密切联系的其他关系
D. 劳动刑事关系
10.政府有关行政部门对劳动法的监督检查特征( )。 (满分:3)
A. 主体上具有广泛性
B. 功能上具有互补性
C. 监督检查内容具有特定性
D. 监督检查的形式具有隶属性
三、判断题:【20道,总分:40分】
1.我国现在已经有一部专门的“劳动基准法”。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
2.劳动法对劳动者合法权益的保护，应当是偏重、平等、全面和最基本的保护 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
3.企业内部劳动法规的效力是否以合法为前提的，凡是违法的劳动法规一律无效 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
4.处理劳动争议既要依程序法，而且要掌握依法的顺序，即有法律依法律，没有法律依法规，没有法规依规章。不同层次的法规相矛盾，依据高层次的法规。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
5.劳动合同的订立或变更是双方当事人的法律行为，而劳动合同解除可以是双方的法律行为，也可以是单方的法律行为。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
6.集体合同是在劳动合同的基础上产生和发展起来的，它产生于资本主义国家，起源于18 世纪的欧洲。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
7.在劳动法的民事责任中，约定责任通常优先于法定责任。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
8.伤亡事故处理工作应在90日内结案，特殊情况下不得超过180日，处理结果应公诸于众。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
9.失业保险的保险事故既包括非自愿失业，也包括自愿失业 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
10.没有建立工会组织的企业，调解委员会的设立及其组成由职工代表和企业代表协商决定。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
11.按照《集体合同规定》，对于企业报送的集体合同及其说明，主管生效审查的部门应制作《集体合同审查意见书》，及时送达集体合同双方代表，集体合同生效。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
12.元宵节，全体劳动者必须放假一天。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
13.累计工作满20年以上的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
14.国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金构成犯罪的，依法追究行政责任。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
15.按导致劳动合同无效的原因，将无效劳动合同分为两大类，即违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
16.劳动合同鉴证是劳动合同成立、生效的必经程序 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
17.法院受理的劳动争议案件同意由民事审判庭按照我国《民事诉讼法》的程序进行审理，实行两审终审制。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
18.我国的《劳动法》及新颁布的《劳动合同法》中已经有关于性骚扰的禁止性规定。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
19.被监督检查单位不服劳动行政主管部门做出的监督检查处理决定的，可按《行政复议法》和《行政诉讼法》的有关规定申请复议或提起行政诉讼。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
20.未经许可和登记，擅自从事职业中介活动的，由劳动行政部门或者其他主管部门依法予以关闭；有违法所得的，没收违法所得，并处1万元以上5万元以下的罚款。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
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