《公共人力资源管理（高起专）》东师17秋在线作业123
公共人力资源管理（高起专）17秋在线作业1
一、单选题:【10道,总分:30分】
1.国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员( )行为予以揭露，以求依法进行处理的行为 (满分:3)
A. 违法乱纪
B. 腐败
C. 以权谋私
D. 侵害自身合法权益
2.劳动合同又称( ) (满分:3)
A. 劳务合同
B. 劳务条款
C. 劳动约定
D. 劳动契约
3.现代奖励制度以( )为核心内容 (满分:3)
A. 物质奖励和精神奖励的有机结合
B. 物质奖励
C. 精神奖励
D. 公平公正
4.现代奖励制度以( )理论为基础 (满分:3)
A. 激励
B. 系统
C. 古典管理
D. 人力资本
5.我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则，就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上( )进行 (满分:3)
A. 自由
B. 集中
C. 依法
D. 自律
6.需要激励理论主要是由( )提出的 (满分:3)
A. 亚伯拉罕?马斯洛
B. 大卫?麦克莱伦
C. 斯达西?亚当斯
D. 德鲁克
7.现代人力资本理论得以形成，其标志是( ) (满分:3)
A. 柏拉图的《理想国》
B. 亚当?斯密对人力资本思想较为系统的论述
C. 马歇尔对人力资本理论的分析
D. 舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲
8.格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是( ) (满分:3)
A. 个人权利大于集体权利
B. 个人财产不应受到侵犯
C. 个人名誉权神圣不可侵犯
D. 个人言论自由的权利应得到保障
9.依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和( )相结合的晋升制度 (满分:3)
A. 委任晋升
B. 级别晋升
C. 考试晋升制
D. 越级晋升
10.公共人力资源管理是指公共部门根据( )对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程 (满分:3)
A. 地方性法规
B. 行业准则
C. 劳资协商
D. 国家宪法和法律
二、多选题:【10道,总分:30分】
1.我国录用国家公务员所遵循的程序主要包括( ) (满分:3)
A. 对审查合格的报考者进行公开考试
B. 对考试合格的报考者进行报考资格复查
C. 发布招考公告
D. 体检
2.下列选项中属于我国国家机关集体生活福利设施的是( ) (满分:3)
A. 不以营利为目的的员工食堂
B. 图书馆、体育馆等集体文化娱乐设施
C. 为了减轻女性公职人员的保育负担而提供的托儿所
D. 员工住宅
3.我国国家机关的人力资源培训可以分为( ) (满分:3)
A. 初任培训
B. 任职培训
C. 专门业务培训
D. 更新知识培训
4.公共部门内部成员的法律救济制度主要包括( ) (满分:3)
A. 国家机关公务员的申诉制度
B. 国家机关公务员的控告制度
C. 养老保险制度
D. 国有企业的劳动争议处理制度
5.我国国家公务员纪律处分的种类( ) (满分:3)
A. 警告
B. 记过、记大过
C. 降级、撤职
D. 开除
6.下列选项中属于我国国家机关奖励的条件的是( ) (满分:3)
A. 忠于职守，积极工作，成绩显著
B. 爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩
C. 在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献
D. 同违法违纪行为作斗争有功绩的
7.马克思、恩格斯关于工资福利的主要观点包括( ) (满分:3)
A. 工资是保障市场经济运行的前提和基础
B. 工资是劳动力商品价值的转化形式
C. 劳动力价值是个变数因而有必要设立最低工资
D. 工资是人力资本投资的收益
8.按照劳动合同的期限，我国《劳动合同法》中规定了几种合同( ) (满分:3)
A. 固定期限劳动合同
B. 无固定期限劳动合同
C. 永久性合同
D. 以完成一定工作为期限的劳动合同
9.我国的公共部门主要包括( ) (满分:3)
A. 国家机关
B. 国有企业
C. 事业单位
D. 承担某些管理社会公共事务职能的中介性组织
10.享受政府特殊津贴奖励，必须具备的基本政治思想条件是( ) (满分:3)
A. 热爱社会主义祖国
B. 拥护党的基本路线
C. 有良好的职业道德
D. 模范履行岗位职责
三、判断题:【20道,总分:40分】
1.公民享有宪法赋予的休息权。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时的工作时制度 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
2.公共人力资源规划是国家社会经济发展总体规划的重要组成部分，是公共部门发展战略和重大决策的基础 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
3.资本主义市场经济是法治经济，从本质上确认和保护了作为市场主体的劳动者的平等地位，从而为劳动力的发展营造一个权利保障的空间 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
4.公共部门工作人员的成绩突出，贡献巨大，不受其他资格条件限制而实行跨越晋升的方式属于委任晋升制 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
5.公共人力资源管理制度的基本内容是公共人力资源管理的原则与价值的具体化 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
6.社会保障主要针对公共人力资源在职业期内的保障，权益保障则主要针对公共人力资源在职业期外或在职业期内出现特殊情况时的保障 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
7.我国国家机关纪律管理活动仍需不断改进，时刻体现时代特征和公务人员的特点，不断推进法制化进程是完善之道 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
8.公共部门就是按照特定社会生产关系的要求，通过行使管理社会公共事务的权力，以体现社会公共意志和实现公共利益为指向的各种组织实体的总和 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
9.要保证公共人力资源管理工作的公共性质，必须要坚持民主法治原则 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
10.国家公务人员申诉与控告的目的不同。申诉是为了改变或撤销自身所受到的不公正的人事处理决定，以恢复其合法权益，或使其所受到的损失得到补偿；控告的目的则不仅是为了恢复其合法权益或获得补偿，而且还要求追究实施不法侵害的机关或领导人员的法律责任 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
11.商法是调整商事关系的法律规范的总称。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
12.公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
13.经验比例法，就是根据事业单位各类工作人员与其服务对象之间的习惯比例来预测所需的人力资源数量 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
14.公务员考试录用的基本原则是指在考试录用基本理论指导下应遵循的基本政策准则和技术操作准则 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
15.国家公务人员申诉与控告的原因不同。引起控告的原因，是对已发生效力的人事处理决定不服，而要求重新处理；引起申诉的原因是在其合法权益受到不法侵害时，要求对责任人进行惩处。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
16.邓小平关于干部队伍建设的“四化”方针主要是革命化、现代化、知识化、人性化 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
17.人力资源需求的变化总是与某个或某几个因素有关，多元回归预测就是通过考察这些因素来预测人力资源的需求情况 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
18.实现公共人力资源管理的制度化，有利于促进物质文明、政治文明和精神文明的协调发展 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
19.自20世纪80年代始，人力资源规划在内涵上扩大了范围，不再仅限于供需平衡和数量预测，而是扩展为上与企业战略相联系，下与人力资源管理方案相结合的更为广泛的过程 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
20.初任培训是对新录用但尚未正式任职的公务员所进行的培训，其目的是着力提高新录用公务员适应职位要求、胜任本职工作的能力 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
公共人力资源管理（高起专）17秋在线作业2
一、单选题:【10道,总分:30分】
1.需要激励理论主要是由( )提出的 (满分:3)
A. 亚伯拉罕?马斯洛
B. 大卫?麦克莱伦
C. 斯达西?亚当斯
D. 德鲁克
2.人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为( )投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和 (满分:3)
A. 物质资本
B. 资本
C. 生产工具
D. 生产性要素
3.依据《公务员法》对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核( ) (满分:3)
A. 德
B. 廉
C. 工作实绩
D. 能
4.公共人力资源管理是指公共部门根据( )对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程 (满分:3)
A. 地方性法规
B. 行业准则
C. 劳资协商
D. 国家宪法和法律
5.马克思、恩格斯从人的类本质出发，深刻地揭示了人权的本质是( ) (满分:3)
A. 人权的核心是财产权
B. 人权具有无差别性
C. 人权是权利的最一般形式
D. 人权就是一切人都应当有平等的政治地位和社会地位
6.国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员( )行为予以揭露，以求依法进行处理的行为 (满分:3)
A. 违法乱纪
B. 腐败
C. 以权谋私
D. 侵害自身合法权益
7.现代奖励制度以( )理论为基础 (满分:3)
A. 激励
B. 系统
C. 古典管理
D. 人力资本
8.公共人力资源规划就是指公共部门根据( )和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程 (满分:3)
A. 组织未来的任务
B. 时代的新要求
C. 领导的发展思路
D. 上级的指示
9.依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和( )相结合的晋升制度 (满分:3)
A. 委任晋升
B. 级别晋升
C. 考试晋升制
D. 越级晋升
10.我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则，就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上( )进行 (满分:3)
A. 自由
B. 集中
C. 依法
D. 自律
二、多选题:【10道,总分:30分】
1.我国公共人力资源培训工作中存在的主要问题包括( ) (满分:3)
A. 有关培训的法律规定过于笼统
B. 培训的手段相对落后
C. 培训的内容不够科学
D. 缺少有关培训的法律规定
2.事业单位的岗位工资主要包括( ) (满分:3)
A. 专业技术人员的岗位工资
B. 管理人员的岗位工资
C. 工勤技能人员的岗位工资
D. 领导干部的岗位工资
3.公共人力资源培训与常规教育的区别主要表现在( ) (满分:3)
A. 公共人力资源的培训属于成人教育和职业教育的范畴，是一种继续教育
B. 公共人力资源的培训是以任职人员为主要对象、以工作为中心的定向培训
C. 公共人力资源的培训是多元化培训和针对性培训的统一
D. 公共人力资源的培训不像常规教育那样整齐划一
4.系统理论对公共人力资源管理的指导价值在于( ) (满分:3)
A. 对组织机构的认识应该更加深刻明确
B. 培养工作人员用历史发展的眼光看待问题
C. 进行管理学理论研究的方法要更加完整统一
D. 实施管理的方式和方法一定要更富有灵活性
5.我国录用国家公务员所遵循的程序主要包括( ) (满分:3)
A. 对审查合格的报考者进行公开考试
B. 对考试合格的报考者进行报考资格复查
C. 发布招考公告
D. 体检
6.我国公务员的考核主要分为( ) (满分:3)
A. 主观考核
B. 客观考核
C. 平时考核
D. 定期考核
7.下列选项中属于公共部门的是( ) (满分:3)
A. 吉林大学
B. 黑龙江省政府
C. 中国移动通信集团公司
D. 中国第一汽车集团公司
8.我国国有企业人力资源培训的种类主要包括( ) (满分:3)
A. 专门业务培训
B. 职前培训
C. 在职培训
D. 脱产培训
9.当代中国公共人力资源管理的基本价值取向包括( ) (满分:3)
A. 服务取向
B. 效率与效益相统一的取向
C. 权利与责任相统一取向
D. 公平与正义取向
10.公共人力资源录用的现实意义包括( ) (满分:3)
A. 能够满足公共部门发展的需求
B. 是确保组织获取较高素质人员的基础
C. 可以增加公职人员的稳定性
D. 可以降低公职人员初任培训和能力开发的费用
三、判断题:【20道,总分:40分】
1.在休息日安排公职人员工作又不能安排补休的，需给付不低于正常工资200％的报酬 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
2.集体培训理论认为，集体培训与个人培训的区别在于，其首先对组织进行分析，然后再进行个人分析，这样先从总体上考虑培训，目的是使个人培训最终为组织目标服务，提高组织的绩效和竞争能力 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
3.党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上成员到会，并发表同意、不同意或缓议等明确意见，任何一种意见只有得到到会成员过半数的赞同方可形成决议 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
4.公共部门工作人员的成绩突出，贡献巨大，不受其他资格条件限制而实行跨越晋升的方式属于委任晋升制 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
5.公共人力资源规划就是在未来环境和组织目标可能发生变化的前提下进行预测分析，对组织的需要进行识别和回答 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
6.马歇尔指出，“改善穷人福利的生产决定性的要素不是空间、能源和耕地，而是人口质量的提高和知识的进步。” (满分:2)
A. 错误
B. 正确
7.有效的公共人力资源录用有助于提升组织效率 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
8.公平竞争是国家公职人员录用制度的基本原则之一，是社会主义民主政治在干部人事管理制度中的具体体现，它贯穿于公职人员录用的各个环节之中 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
9.国家机关内部的人力状况，即国家的总体经济发展状况、全国人力资源总体构成和全国人才市场情况等因素 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
10.国家经贸委培训序列的各级企业管理培训中心和经济管理干部学院是对国有企业管理人员进行培训的主要机构，它们承担着对企业经营管理人员进行岗位培训和工商管理培训的任务 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
11.依据《公务员法》，我国公务员考核的主要内容中，廉，是指廉洁自律等方面的表现 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
12.我国录用国家公务员所遵循的程序中第一项为对报考人员进行资格审查 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
13.依据《公务员法》，我国公务员考核的主要内容中，德，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
14.根据《公务员法》的规定，在对外交往中损害国家荣誉和利益，属于违纪行为 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
15.邓小平关于干部队伍建设的“四化”方针主要是革命化、现代化、知识化、人性化 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
16.目前，我国的初任培训除了采取工作实习和理论、业务培训两种方式外，还于2001年开始由中国国家培训网采用网上培训的方式对新录用公务人员进行初任培训 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
17.马克思认为，在资本主义劳动过程中出现的“异化”导致了劳动者与其产品、与劳动活动本身、同自己的类本质以及与其自身的对立和分离。劳动权正是对异化劳动关系的矫正、修复和扬弃 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
18.马克思认为，社会再生产是人类社会存在和发展的基础。其中，物质资料的再生产是社会再生产的核心内容，劳动力再生产是实现社会再生产的必要条件 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
19.根据《公务员法》的规定，从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务，属于违纪行为 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
20.为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的行为不属于国家机关奖励的范畴 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
公共人力资源管理（高起专）17秋在线作业3
一、单选题:【10道,总分:30分】
1.马克思、恩格斯从人的类本质出发，深刻地揭示了人权的本质是( ) (满分:3)
A. 人权的核心是财产权
B. 人权具有无差别性
C. 人权是权利的最一般形式
D. 人权就是一切人都应当有平等的政治地位和社会地位
2.公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的( )为根本目的的组织体系 (满分:3)
A. 公共利益关系
B. 生产关系
C. 个人利益
D. 经济利益
3.劳动合同又称( ) (满分:3)
A. 劳务合同
B. 劳务条款
C. 劳动约定
D. 劳动契约
4.公共人力资源规划就是指公共部门根据( )和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程 (满分:3)
A. 组织未来的任务
B. 时代的新要求
C. 领导的发展思路
D. 上级的指示
5.公共人力资源管理制度是由( )所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系 (满分:3)
A. 历史状况
B. 国家性质
C. 经济条件
D. 发展阶段
6.公共人力资源管理是指公共部门根据( )对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程 (满分:3)
A. 地方性法规
B. 行业准则
C. 劳资协商
D. 国家宪法和法律
7.需要激励理论主要是由( )提出的 (满分:3)
A. 亚伯拉罕?马斯洛
B. 大卫?麦克莱伦
C. 斯达西?亚当斯
D. 德鲁克
8.依据《公务员法》对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核( ) (满分:3)
A. 德
B. 廉
C. 工作实绩
D. 能
9.社会保障制度是指国家通过( )为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和 (满分:3)
A. 立法
B. 司法
C. 行政管理
D. 公共政策
10.现代人力资本理论得以形成，其标志是( ) (满分:3)
A. 柏拉图的《理想国》
B. 亚当?斯密对人力资本思想较为系统的论述
C. 马歇尔对人力资本理论的分析
D. 舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲
二、多选题:【10道,总分:30分】
1.国家机关的人力资源需求预测的主要方法有( ) (满分:3)
A. 关键事件法
B. 干部岗位定员法
C. 单位含量推算法
D. 部门意见法
2.下列选项中关于我国国家公务员纪律处分的期间表述不正确的是( ) (满分:3)
A. 警告，3个月
B. 记过，12个月
C. 记大过，16个月
D. 降级、撤职，24个月
3.自1949年以来，我国的工资制度经历了若干次调整和变革，先后实行过几种工资制度( ) (满分:3)
A. 供给制
B. 职务等级工资制
C. 结构工资制
D. 职级工资制
4.我国现行的国家机关职级工资由几部分构成( ) (满分:3)
A. 基本工资
B. 津贴
C. 补贴
D. 年终一次性奖金
5.下列选项中不属于党政领导干部选拔任用工作应遵循的原则的是( ) (满分:3)
A. 任人唯贤、德才兼备原则
B. 效率优先兼顾公平原则
C. 党管干部原则
D. 领导认可原则
6.事业单位人力资源权益和社会保障的主要体现在哪些方面( ) (满分:3)
A. 人员聘用
B. 在职培训
C. 知识产权保护
D. 社会保险
7.下列选项中属于中国古代的人事管理实践模式的有( ) (满分:3)
A. 任人为贤的原始贤能制
B. 文武分职的官僚制
C. 三公九卿制
D. 九品中正制
8.下列选项中属于我国国家机关人力资源培训内容的是( ) (满分:3)
A. 政治理论培训
B. 科普知识培训
C. 职业道德和行为规范培训
D. 行政能力培训
9.《党政领导干部选拔任用工作条例》的适用参照范围包括( ) (满分:3)
A. 选拔任用中共中央的领导成员
B. 选拔任用共青团、妇联等人民团体的领导成员
C. 选拔任用非中共党员领导干部
D. 选拔任用处级以上非领导职务的干部
10.我国公共人力资源培训工作的改进措施主要有( ) (满分:3)
A. 培训的法制化、规范化
B. 培训手段的现代化
C. 培训机构的多元化、市场化
D. 培训内容的科学化
三、判断题:【20道,总分:40分】
1.《公务员法》规定，公务员对涉及本人的处分、辞退或者取消录用、降职、定期考核定为不称职、免职、申请辞职、提前退休未予批准、未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇以及法律、法规规定可以申诉的其他情形等人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起30日内向原处理机关申请复核 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
2.平常时间安排公职人员延长工作时间，每日不得超过1小时，如系特殊原因，则每日不得超过4小时，每月不得超过48小时，并需给付不低于正常工资150％的报酬 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
3.按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，晋升县（处）级以上领导职务，由副职晋升正职的应当在副职岗位上工作2年以上，由下级正职晋升上级副职的，应当在下级正职岗位上工作3年以上 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
4.马克思、恩格斯从具体的社会历史条件出发，在对资产阶级人权理论肯定的基础上，科学地提出了精辟的人权观点 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
5.西方学者麦格雷戈主要强调了绩效考核应由被考核人自我评价的观点 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
6.按照《公务员法》的规定，晋升正科、正处级职务，需分别任副科、副处级职务三年以上 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
7.专门业务培训是指国家机关为公务员从事专项工作而提供所需知识和技能的培训 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
8.公平理论由斯达西?亚当斯提出的，他认为，人们的工作态度和积极性不仅受其所得的绝对报酬的影响，而且还受其相对报酬的影响 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
9.为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的行为不属于国家机关奖励的范畴 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
10.从最基本的意义上看，奖惩、工资福利、职务升降、培训、降职、辞退和调动等人力资源管理活动，都需要以绩效评估的结果为依据 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
11.公共人力资源的保障管理大致分为两个部分：一是劳动权保障，二是社会保障 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
12.有效的公共人力资源录用有助于提升组织效率 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
13.公共人力资源的奖励通常是指公共部门依照法律规定的标准、条件和程序，对在公务活动中成绩突出的公职人员给予物质、精神嘉奖的活动 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
14.要保证公共人力资源管理工作的公共性质，必须要坚持民主法治原则 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
15.依据考核的相关规定，公务员年度考核被累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
16.按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，晋升县（处）级领导职务的，应当具有5年以上工龄和2年以上基层工作经历；晋升县（处）级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
17.中央一级招录机关将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
18.经验比例法，就是根据事业单位各类工作人员与其服务对象之间的习惯比例来预测所需的人力资源数量 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
19.整合职能是指公共部门所承担协调人力资源的内部与外部关系，确保全体人力资源同心同德、密切配合、行动一致的职责 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
20.国家对中国科学院院士、中国工程院士以及为国家做出重大贡献的一流人才，经批准，执行专业技术一级岗位工资标准 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
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