《公共人力资源管理》东师17秋在线作业123
公共人力资源管理17秋在线作业1
一、单选题:【5道,总分:12.5分】
1.格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是( ) (满分:2.5)
A. 个人权利大于集体权利
B. 个人财产不应受到侵犯
C. 个人名誉权神圣不可侵犯
D. 个人言论自由的权利应得到保障
2.现代人力资本理论得以形成，其标志是( ) (满分:2.5)
A. 柏拉图的《理想国》
B. 亚当?斯密对人力资本思想较为系统的论述
C. 马歇尔对人力资本理论的分析
D. 舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲
3.依据《公务员法》对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核( ) (满分:2.5)
A. 德
B. 廉
C. 工作实绩
D. 能
4.劳动合同又称( ) (满分:2.5)
A. 劳务合同
B. 劳务条款
C. 劳动约定
D. 劳动契约
5.马克思、恩格斯从人的类本质出发，深刻地揭示了人权的本质是( ) (满分:2.5)
A. 人权的核心是财产权
B. 人权具有无差别性
C. 人权是权利的最一般形式
D. 人权就是一切人都应当有平等的政治地位和社会地位
二、多选题:【10道,总分:25分】
1.目前国家对国有企业工资水平或工资总额的管理方式主要有( ) (满分:2.5)
A. 计划管理方式
B. 工效挂钩方式
C. 自主决定方式
D. 民主集中方式
2.下列选项中关于我国国家公务员纪律处分的期间表述不正确的是( ) (满分:2.5)
A. 警告，3个月
B. 记过，12个月
C. 记大过，16个月
D. 降级、撤职，24个月
3.下列选项中不属于党政领导干部选拔任用工作应遵循的原则的是( ) (满分:2.5)
A. 任人唯贤、德才兼备原则
B. 效率优先兼顾公平原则
C. 党管干部原则
D. 领导认可原则
4.公共人力资源的特殊性主要包括( ) (满分:2.5)
A. 政治性
B. 稀缺性
C. 社会效益性
D. 公共责任性
5.我国公务员的考核主要分为( ) (满分:2.5)
A. 主观考核
B. 客观考核
C. 平时考核
D. 定期考核
6.江泽民同志在中央纪委第三次全体会议上发表了题为《切实加强和坚决维护党的纪律 ，保证改革和建设事业顺利前进》的重要讲话，全面论述了党的( ) (满分:2.5)
A. 政治纪律
B. 组织纪律
C. 经济纪律
D. 群众纪律
7.公共人力资源管理的职能主要有( ) (满分:2.5)
A. 规划职能
B. 选用职能
C. 整合职能
D. 保障职能
8.当前我国国家机关党政干部选拔任用制度完善的对策包括( ) (满分:2.5)
A. 准确理解和全面把握党管干部的原则
B. 坚决打击用人上的腐败
C. 继续推进干部选拔任用工作的法制建设
D. 改变党管干部的原则地位
9.我国国有企业人力资源保障的重点环节主要包括( ) (满分:2.5)
A. 劳动争议处理
B. 养老和工伤保险
C. 社会救助
D. 安全生产管理
10.国家机关的人力资源需求预测的主要方法有( ) (满分:2.5)
A. 关键事件法
B. 干部岗位定员法
C. 单位含量推算法
D. 部门意见法
三、判断题:【25道,总分:62.5分】
1.深化国家机关人员工资福利制度改革，首要的是加强对社会主义劳动价值理论和收入分配理论的研究和认识 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
2.党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上成员到会，并发表同意、不同意或缓议等明确意见，任何一种意见只有得到到会成员过半数的赞同方可形成决议 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
3.公务员的平时考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
4.公共人力资源的职位、责任、权力和利益的统一，是实现有效管理的重要原则之一 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
5.经验比例法，就是根据事业单位各类工作人员与其服务对象之间的习惯比例来预测所需的人力资源数量 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
6.公职人员是否受奖，以及受何种奖励，何时受奖，要根据其表现的突出程度和贡献大小及其时间来决定，如果奖励过重或过轻，都会失去激励作用 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
7.1993年8月《国家公务员暂行条例》颁布并于10月在全国实施，它标志着中国公务员制度的正式建立 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
8.人力资源主要是一个民族国家在特定的社会经济生活和特定的民族文化中培育出来的具有特定体能、技能和智能的劳动人口，包括已经具备劳动能力，可以直接投入社会经济活动和国家建设中的现实的人力资源，不包括正在接受教育、培训和成长中的潜在人力资源 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
9.培训是提高公职人员素质的重要途径，是增强公职人员竞争能力的关键。要树立对人才培养的投资是具有巨大效益投资的观念 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
10.科学发展观中的“以人为本”的“人”，就其范畴而言，十分广泛。它实际包括了两个层面：一个是社会的层面；一个是自然的层面 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
11.资本主义市场经济是法治经济，从本质上确认和保护了作为市场主体的劳动者的平等地位，从而为劳动力的发展营造一个权利保障的空间 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
12.各级政府人事部门从事考试录用工作的人员凡与报考者有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，要实行回避 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
13.1961年麦格希与塞耶合作出版了《企业与工业中的培训》，提出了把组织分析、任务分析和人员分析3种方法用于企业选拔合格人员、编制培训计划、设计培训方法的基本主张 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
14.我国《公务员法》中规定，中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
15.解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。解除降级、撤职处分的，可以恢复原级别、原职务 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
16.根据《行政机关公务员处分条例》的相关规定，行政机关公务员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
17.要保证公共人力资源管理工作的公共性质，必须要坚持民主法治原则 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
18.对依法成立的已经履行的劳动合同，双方当事人必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更劳动合同 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
19.我国录用国家公务员所遵循的程序中第一项为对报考人员进行资格审查 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
20.人力资源需求的变化总是与某个或某几个因素有关，多元回归预测就是通过考察这些因素来预测人力资源的需求情况 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
21.公共人力资源管理是一个国家公共管理活动和政治管理活动的重要方面，势必要贯彻统一的国家意志，受国家的总政治任务支配 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
22.公共部门工作人员的成绩突出，贡献巨大，不受其他资格条件限制而实行跨越晋升的方式属于委任晋升制 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
23.公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依照《公务员法》给予处分；违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
24.人力资源的绝对量主要是指已经就业的现实劳动力的数量 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
25.事业单位工作人员中，职员在年度考核中连续3年被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格，连续两年以上被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
公共人力资源管理17秋在线作业2
一、单选题:【5道,总分:12.5分】
1.依据《公务员法》对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核( ) (满分:2.5)
A. 德
B. 廉
C. 工作实绩
D. 能
2.人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为( )投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和 (满分:2.5)
A. 物质资本
B. 资本
C. 生产工具
D. 生产性要素
3.基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因( )退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度 (满分:2.5)
A. 工伤
B. 不适应现有岗位
C. 工作失误
D. 年老丧失劳动能力
4.依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和( )相结合的晋升制度 (满分:2.5)
A. 委任晋升
B. 级别晋升
C. 考试晋升制
D. 越级晋升
5.公共人力资源的工资是国家依据( )的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。 (满分:2.5)
A. 按劳付酬
B. 按需分配
C. 按资分配
D. 注重实绩
二、多选题:【10道,总分:25分】
1.我国公共人力资源录用活动的新趋势主要有( ) (满分:2.5)
A. 公共人力资源录用已经相当成熟
B. 公共人力资源录用逐步由事后统计向事前预测转变
C. 公共人力资源录用的范围越来越广
D. 公共人力资源录用的方法不断趋于科学化
2.公共人力资源纪律管理的意义包括( ) (满分:2.5)
A. 它是公务员权益保障的关键
B. 它是公共部门工作人员依法行为的基础条件
C. 它是公共部门高效运转和维护正常秩序的主要手段
D. 它是加强公共部门党风廉政建设的重要环节
3.我国国家机关绩效考核的原则是( ) (满分:2.5)
A. 客观
B. 效率
C. 公正
D. 注重实绩
4.法律救济的途径和形式是多样的，在我国主要包括( ) (满分:2.5)
A. 行政复议
B. 刑事诉讼
C. 行政诉讼
D. 民事诉讼
5.我国国家机关奖励制度存在的主要问题包括( ) (满分:2.5)
A. 只注重对领导的奖励
B. 忽视对普通员工的奖励
C. 奖励中存在着铺张浪费的现象
D. 存在着奖励重数量、轻质量的现象
6.国家机关的人力资源需求预测的主要方法有( ) (满分:2.5)
A. 关键事件法
B. 干部岗位定员法
C. 单位含量推算法
D. 部门意见法
7.我国公共人力资源规划的完善应主要着力于( ) (满分:2.5)
A. 人力资源规划要与社会和组织发展相适应
B. 加强人力资源规划的法制化建设
C. 加强人力资源预测工作的制度化建设
D. 加强人力资源规划师的培养
8.下列选项中，属于《公务员法》中规定的违纪行为的是( ) (满分:2.5)
A. 玩忽职守，贻误工作
B. 违反财经纪律，浪费国家资财
C. 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归
D. 压制批评，打击报复
9.有关公共人力资源规划的法规要成为一个完整的体系主要包括( ) (满分:2.5)
A. 公共人力资源管理的法规
B. 公共人力资源规划的具体规定
C. 公共人力资源规划的实施细则
D. 各地区的地方法规
10.当运用德尔菲法对国有企业人力资源需求进行预测时，应注意( ) (满分:2.5)
A. 人力资源部门应该为专家们提供充分的信息
B. 所提出的问题应该尽可能简单
C. 在必要时可以不问人力需求的总体绝对数量
D. 对专家的预测结果也不要求精确，但是要专家们说明对所做预测的肯定程度
三、判断题:【25道,总分:62.5分】
1.美国科学管理之父戈德斯坦在1911年出版的《管理科学》一书中提出：工人缺少培训，没有正确的操作方法和合理的工具，这就大大影响了生产率的提高 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
2.公务员的平时考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
3.公共人力资源评估是人力资源规划过程的最后一个阶段，它是通过一系列科学的方法，对人力资源规划取得的结果和影响，进行综合、系统地分析与判断 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
4.实现公共人力资源管理的制度化，有利于保证公共部门整体功能的充分发挥 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
5.公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，就可以由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
6.基本社会保障制度一般包括社会救助、企业年金、慈善事业三个基本组成部分，以及部分国家针对军人建立的社会保障制度等 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
7.专门业务培训是指国家机关为公务员从事专项工作而提供所需知识和技能的培训 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
8.公共人力资源的福利是指社会公共部门为改善和提高公务人员精神文化生活水平而采取的一些措施 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
9.效率工资理论注重激励、约束机制的建立,认为工资的高低将直接影响到劳动者的努力程度、质量和稳定性,从而影响到生产的效率 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
10.公共人力资源职务晋升是指国家公共部门的工作人员在其所属的职务序列中所处位置的上升、职权的加重、责任范围的扩大以及工资、福利等方面待遇的相应提高 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
11.我国录用国家公务员所遵循的程序中第一项为对报考人员进行资格审查 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
12.公务员提出申诉、控告，不得捏造事实，诬告、陷害他人，控告应由本人提出，如本人丧失行为能力或者死亡，可由其近亲属代为提出，提出控告不受时间限制 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
13.十届全国人大常委会第十五次会议审议通过了《中华人民共和国公务员法》，并于2007年1月1日起实施 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
14.商法是调整商事关系的法律规范的总称。 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
15.按照《公务员奖励规定（试行）》的规定，给予嘉奖和记三等功，一般结合年度考核进行，年度考核被确定为优秀等次的，予以嘉奖 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
16.人力资源规划，尤其是长期性规划是无关紧要的 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
17.要实现公共人力资源管理的公正价值，首要的要实现选拔任用上的公正，而其核心则在于任职机会上的公正 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
18.美国科学管理之父弗雷德里克·泰勒在1911年出版的《管理科学》一书中提出：工人缺少培训，没有正确的操作方法和合理的工具，这就大大影响了生产率的提高 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
19.反腐倡廉，不仅靠自律，更要靠制度。只有实现公共人力资源管理的制度化，才有助于从源头上防范腐败 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
20.马克思、恩格斯虽未就人力资源规划做出过具体的论述，但是应该说，他们的人的自由全面发展的观点中包含着对人力资源进行规划的要求 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
21.综专业性培训一般包括政治理论培训、法律法规和政策培训、公共管理知识培训、职业道德和行为规范培训以及行政能力培训等 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
22.公共人力资源管理制度的精髓是法治与人治的有机结合 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
23.依据考核的相关规定，公务员年度考核被累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
24.边际生产力工资论认为，在其他条件不变的情况下，就业人数越多，产生的边际效益就越低，人力资源的工资实际上是由他产生的边际效益决定的 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
25.任职培训是对准备晋升一定领导职务的在职公务员或有希望晋升更高职务的公务员所进行的培训 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
公共人力资源管理17秋在线作业3
一、单选题:【5道,总分:12.5分】
1.马克思、恩格斯从人的类本质出发，深刻地揭示了人权的本质是( ) (满分:2.5)
A. 人权的核心是财产权
B. 人权具有无差别性
C. 人权是权利的最一般形式
D. 人权就是一切人都应当有平等的政治地位和社会地位
2.社会保障制度是指国家通过( )为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和 (满分:2.5)
A. 立法
B. 司法
C. 行政管理
D. 公共政策
3.需要激励理论主要是由( )提出的 (满分:2.5)
A. 亚伯拉罕?马斯洛
B. 大卫?麦克莱伦
C. 斯达西?亚当斯
D. 德鲁克
4.劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立( )明确双方权利义务的协议 (满分:2.5)
A. 雇佣关系
B. 协作关系
C. 劳动关系
D. 工资关系
5.公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的( )为根本目的的组织体系 (满分:2.5)
A. 公共利益关系
B. 生产关系
C. 个人利益
D. 经济利益
二、多选题:【10道,总分:25分】
1.享受政府特殊津贴奖励，必须具备的基本政治思想条件是( ) (满分:2.5)
A. 热爱社会主义祖国
B. 拥护党的基本路线
C. 有良好的职业道德
D. 模范履行岗位职责
2.我国的公共部门主要包括( ) (满分:2.5)
A. 国家机关
B. 国有企业
C. 事业单位
D. 承担某些管理社会公共事务职能的中介性组织
3.我国录用国家公务员所遵循的程序主要包括( ) (满分:2.5)
A. 对审查合格的报考者进行公开考试
B. 对考试合格的报考者进行报考资格复查
C. 发布招考公告
D. 体检
4.下列选项中属于我国公共人力资源选拔任用的法律法规依据的是( ) (满分:2.5)
A. 中华人民共和国公务员法
B. 党政领导干部选拔任用工作条例
C. 深化干部人事制度改革纲要
D. 中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定
5.保证在公共人力资源管理过程中坚持公正的价值取向主要从几个方面着手( ) (满分:2.5)
A. 保证立法上的公正
B. 保证程序上的公正
C. 保证任职机会上的公正
D. 保证公民对公正的认同
6.我国现行公务员职级工资正常晋升的途径主要有( ) (满分:2.5)
A. 通过更换岗位
B. 通过晋升职务
C. 通过晋升级别
D. 通过晋升级别工资档次
7.我国事业单位人事制度改革的目标任务是( ) (满分:2.5)
A. 建立政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善的分类管理体制
B. 建立一套适合科、教、文、卫等各类事业单位特点，符合专业技术人员、管理人员和工勤人员各自岗位要求的具体管理制度
C. 形成一个人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降，优秀人才能够脱颖而出，充满生机与活力的用人机制
D. 实现事业单位人事管理的法制化、科学化
8.我国目前考试录用的面试内容主要包括( ) (满分:2.5)
A. 语言表达能力
B. 综合与分析能力
C. 举止仪表
D. 应变能力
9.我国公共人力资源的规划过程主要包括( ) (满分:2.5)
A. 分析组织内外环境的变化对组织发展与人力资源需要提出了什么样的要求
B. 分析现有人力资源的状况
C. 对组织未来的人力资源需求进行预测
D. 组织人力资源规划的实施，并通过一定的指标，对人力资源规划的成果予以评估
10.我国国有企业人力资源保障的重点环节主要包括( ) (满分:2.5)
A. 劳动争议处理
B. 养老和工伤保险
C. 社会救助
D. 安全生产管理
三、判断题:【25道,总分:62.5分】
1.凡公务员年度考核累计5年称职以上的，从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
2.资本主义市场经济是法治经济，从本质上确认和保护了作为市场主体的劳动者的平等地位，从而为劳动力的发展营造一个权利保障的空间 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
3.公共人力资源是一个民族国家人力资源整体中的一部分，是能够在公共部门中任职的全部人才的总和 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
4.所谓聘用制，是指单位与职工按照国家有关法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，签订聘用合同明确双方的责任、义务和权利 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
5.德才兼备原则是我国公共人力资源配置的根本原则。公职人员的选拔和任用，既要重视政治条件，又要重视才能条件，坚持德才并重，两者不能偏废 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
6.地方各级招录机关将拟录用人员名单报省级或设区的市级公务员主管部门审批 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
7.经各级政府人事管理部门认定，各级政府的职能部门可以根据本地区、本部门的中心工作和公务人员队伍建设的实际情况，建立起培训本部门、本行业人员的培训机构 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
8.列宁提出，最好的工人保险形式是企业保险 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
9.马克思、恩格斯从具体的社会历史条件出发，在对资产阶级人权理论肯定的基础上，科学地提出了精辟的人权观点 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
10.公务员的平时考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
11.公共人力资源管理的价值取向是人们对于公共人力资源管理的实然状态的感性思索 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
12.差别工资论由古典经济学家魁奈等人提出，是最早出现的工资理论 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
13.依据考核的相关规定，公务员年度考核被确定为不称职等次的，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；不享受年度考核奖金 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
14.平常时间安排公职人员延长工作时间，每日不得超过1小时，如系特殊原因，则每日不得超过4小时，每月不得超过48小时，并需给付不低于正常工资150％的报酬 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
15.任何国家和地区的人力资源的发展都面临着两项基本任务：一是不断提高人力资源的内在质量，二是努力增加人力资源的总体数量 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
16.整体效益是衡量公共人力资源整体工作成效的重要指标，是公共人力资源所提供的公共物品和公共服务的质与量相统一的综合性指数 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
17.初任培训是对新录用但尚未正式任职的公务员所进行的培训，其目的是着力提高新录用公务员适应职位要求、胜任本职工作的能力 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
18.16到19世纪的空想社会主义思想家在调整劳资关系方面提出了自己的主张，丰富了劳动权的思想。欧文是第一个明确提出劳动权主张的思想家 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
19.公共部门就是按照特定社会生产关系的要求，通过行使管理社会公共事务的权力，以体现社会公共意志和实现公共利益为指向的各种组织实体的总和 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
20.已婚公职人员探望配偶，每年给一方探亲假一次，假期为15天。已婚公职人员(双方在一起)探望父母，每2年给假一次，假期10天 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
21.程序公正是在公共人力资源管理的各个环节上贯彻公正原则的必然要求和具体表现，结果公正是公共人力资源管理实现公正价值的主要标志 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
22.公共人力资源的保障管理是指国家为维护公共部门的人力资源在职业期内、外的相关利益，依照相关法律法规而开展的各项保障活动的总和 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
23.公共部门就是整个社会组织体系中的一部分，而且是特殊的组成部分，其特殊性即公共部门与其它组织机构相互区别开来的本质特征，是界定公共部门的关键所在 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
24.国家对中国科学院院士、中国工程院士以及为国家做出重大贡献的一流人才，经批准，执行专业技术一级岗位工资标准 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
25.根据《公务员法》的规定，弄虚作假，误导、欺骗领导和公众，属于违纪行为 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
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