北交17秋《劳动经济学》在线作业12参考
北交《劳动经济学》在线作业一一、单选题:【20道,总分:40分】
1.下列各项中，属于延期支付形式的福利是（ ）。 (满分:2)
A. 全薪公休日
B. 失业保险金
C. 免费工作餐
D. 带薪休假
2.当员工接受了企业的特殊培训后，培训收益的确定原则是（ ）。 (满分:2)
A. 全部归企业享有
B. 全部归员工享有
C. 在企业与员工之间均等享有
D. 根据特殊培训的成本支付情况来确定归哪方享有
3.其他条件不变，劳动力供给增加时，均衡工资率会( )。 (满分:2)
A. 上升
B. 不确定
C. 不变
D. 下降
4.一般来说，劳动力供给曲线是一条( )。 (满分:2)
A. 从左上向右下倾斜的曲线
B. 从左上向右下倾斜的折线
C. 从左下向右上倾斜的折线
D. 从左下向右上倾斜的曲线
5.产品市场的卖方垄断企业的特点是( )。 (满分:2)
A. 该产品市场有多个产品的提供者
B. 各厂商提供的产品具有同质性
C. 厂商不能决定商品的价格
D. 厂商出售的商品或服务没有近似的替代品
6.垄断企业的劳动力需求曲线的斜率( )。 (满分:2)
A. 大于1
B. 等于1
C. 等于零
D. 为负值
7.在市场经济中，劳动力供给的决策主体是( )。 (满分:2)
A. 劳动者家庭或个人
B. 政府或公共部门
C. 行业工会
D. 企业或雇主
8.个人劳动力供给曲线与其他供给曲线存在明显区别，即“向后弯曲”。造成这种结果的主要原因是（ ）。 (满分:2)
A. 收入效应大于替代效应
B. 收入效应小于替代效应
C. 总互补关系
D. 总替代关系
9.人力资本投资报酬率是指人力资本投资预期收益的现值( )。 (满分:2)
A. 大于预期成本的现值时的折现率
B. 小于预期成本的现值时的折现率
C. 等于预期成本的现值时的折现率
D. 等于银行利息时的折现率
10.在下列企业提供的培训中，属于一般培训的是( )。 (满分:2)
A. 生产知识培训
B. 产品知识培训
C. 专业技能培训
D. 普通话培训
11.下列属于企业雇用成本中直接成本的是( )。 (满分:2)
A. 企业员工的年度工资总额
B. 企业员工的年度奖金
C. 招聘员工的广告费用
D. 参与雇用人员的工资
12.根据人力资本预期投资净现值计算公式，下列因素中影响净现值的是( )。 (满分:2)
A. 投资的方式
B. 投资的期限
C. 投资的客体
D. 投资的主体
13.用规范研究方法研究经济现象的出发点和归宿是( )。 (满分:2)
A. 客观事实
B. 价值判断
C. 经济现象自身的运动规律
D. 经济现象运动的内在逻辑
14.在劳动力市场动态均衡模型中，“蛛网不稳定条件”是指( )。 (满分:2)
A. 劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
B. 劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
C. 劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
D. 劳动力供给弹性等于边际替代率
15.一般而言，受过特殊培训的雇员的辞职率会比受过一般培训的雇员的辞职率要低，原因是( )。 (满分:2)
A. 前者承担了全部培训成本
B. 前者承担了部分培训成本，且其培训价值更易得到本组织肯定
C. 前者更不具有流动性
D. 前者在其他组织更易得到价值肯定
16.相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量。经济学将此种力量定义为（ ）。 (满分:2)
A. 需求弹性
B. 资源的稀缺性
C. 机会成本
D. 边际生产力
17.资本存量增加引起的生产效率提高对劳动力需求的影响取决于( )。 (满分:2)
A. 企业的生产规模
B. 企业的生产技术
C. 产品价格的高低
D. 产品需求弹性的大小
18.适宜采用计时工资计算工资报酬的行业和企业是（ ）。 (满分:2)
A. 产品数量、质量可以检验的生产行业和企业
B. 产品的数量与质量取决于工人的勤奋与努力的行业和企业
C. 品种单一且需要大批量进行生产的行业和企业
D. 产品数量标准不易精确确定，产品（服务）数量难以度量的行业和职业
19.根据主体均衡的条件，主体在资源约束的条件下获得最大效用必须满足的条件是( )。 (满分:2)
A. 工资率大于边际替代率
B. 工资率小于边际替代率
C. 工资率等于边际替代率
D. 工资率等于边际技术替代率
20.总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品与服务的价值总和，所以总供给等于( )。 (满分:2)
A. 一国在一定时期内的消费总额
B. 一国在一定时期内的储蓄总额
C. 一国在一定时期内消费减去储蓄的余额
D. 一国在一定时期内消费加上储蓄的总和
二、多选题:【10道,总分:40分】
1.在失业严重时期，政府应采取的财政政策有( )。 (满分:4)
A. 减少政府购买
B. 减少政府转移支付
C. 扩大政府购买
D. 增加政府转移支付
2.生产要素价格变动对劳动力需求的影响表现为（ ）。 (满分:4)
A. 收入效应
B. 替代效应
C. 规模效应
D. 自然失业
3.在劳动力市场中，卖方垄断的范围和影响程度主要取决于( )。 (满分:4)
A. 工人的组织程度
B. 工会的组织规模
C. 工会的财政状况
D. 以往惯例
4.劳动力流动也是人力资本投资方式之一，原因在于( )。 (满分:4)
A. 劳动力流动实现了人力资本的优化配置
B. 劳动力流动调整了人力资本分布的稀缺程度
C. 劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件
D. 劳动力流动费用直接形成了人力资本存量
5.解决摩擦性失业的方法有( )。 (满分:4)
A. 完善劳动力市场的信息情报工作
B. 对失业人员进行再就业培训
C. 增加就业机会
D. 增加劳动力的流动性
6.人力资本投资的方式主要有( )。 (满分:4)
A. 普通教育
B. 职业技术培训
C. 健康保健
D. 劳动力流动
7.对于劳动力市场含义表述正确的有（ ）。 (满分:4)
A. 实现劳动力交换的场所
B. 实现劳动力交换的机构
C. 反映劳动力供求关系及其劳动力价格（工资）的运行趋势
D. 实现劳动力资源优化配置的机制
8.现代市场经济条件下，劳动关系的特征主要有( )。 (满分:4)
A. 劳动是劳动关系的基础，也是劳动关系的实质与内容
B. 劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相兼有的特点
C. 劳动关系具有平等性
D. 劳动关系具有隶属性
9.一般来说，影响劳动力参与率的因素有( )。 (满分:4)
A. 教育年限
B. 教育成本
C. 人口总量
D. 保险与保障制度的完善程度
10.变形后的菲利普斯曲线所反映的失业率与通货膨胀率之间的关系有（ ）。 (满分:4)
A. 失业率高，工资与价格水平较低，通货膨胀率低
B. 失业率高，工资与价格水平较高，通货膨胀率低
C. 失业率低，工资与价格水平较低，通货膨胀率高
D. 失业率低，工资与价格水平较高，通货膨胀率高
三、判断题:【10道,总分:20分】
1.计时工资与计件工资是应用最普遍的基本工资的支付方式。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
2.人力资源的数量和质量具有同等的相互替代性。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
3.实证分析与规范分析是相互排斥的，不具有互补性。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
4.人力资本是对知识资本的拓展。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
5.集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量抗衡的结果。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
6.维持生存工资理论的主要代表人物是著名的剑桥学派的马歇尔。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
7.基本工资是按照时间或产量计算的实际工作时间得到的实际工资。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
8.工资等级制度是其他工资制度的基础，在工资分配中居主导地位。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
9.在我国改革和经济发展的过程中，失业是难免的，也是必要的。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
10.劳动力供给的变动表现为劳动力供给曲线的位移。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
北交《劳动经济学》在线作业二
一、单选题:【20道,总分:40分】
1.下列最能准确体现“劳动力供给”含义的是（ ）。 (满分:2)
A. 中国具有13亿以上人口
B. 张三家里18岁以上成员有3人
C. 李四今年大学毕业，正在寻找工作
D. 王五来到人才市场应聘，要求最低工资不低于1万元/年
2.垄断企业的劳动力需求曲线的斜率( )。 (满分:2)
A. 大于1
B. 等于1
C. 等于零
D. 为负值
3.垄断企业的劳动边际产品收益曲线，位于竞争企业的劳动边际产品曲线的（ ）。 (满分:2)
A. 右下方
B. 右上方
C. 左下方
D. 左上方
4.传统型的劳动关系类型是（ ）。 (满分:2)
A. 利益一体型
B. 利益一体化
C. 利益冲突型
D. 利益协调型
5.在动态均衡模型中，劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性所形成的蛛网模型是（ ）。 (满分:2)
A. 收敛型
B. 发散型
C. 封闭型
D. 直线型
6.产品市场的卖方垄断企业的特点是( )。 (满分:2)
A. 该产品市场有多个产品的提供者
B. 各厂商提供的产品具有同质性
C. 厂商不能决定商品的价格
D. 厂商出售的商品或服务没有近似的替代品
7.在劳动力市场中，卖方垄断的存在将导致( )。 (满分:2)
A. 工资率提高，就业量增加
B. 工资率降低，就业量减少
C. 工资率提高，就业量减少
D. 工资率降低，就业量增加
8.在完全竞争的市场条件下，决定工资的基础是( )。 (满分:2)
A. 劳动价值
B. 劳动力价值
C. 劳动力需求弹性
D. 劳动力供给弹性
9.企业对员工进行特殊培训所花费成本的补偿方式是( )。 (满分:2)
A. 由受训员工直接承担所有培训成本
B. 由企业直接承担所有培训成本
C. 用低于员工的VMP水平支付员工工资
D. 用高于员工的VMP水平支付员工工资
10.资本存量增加引起的生产效率提高对劳动力需求的影响取决于( )。 (满分:2)
A. 企业的生产规模
B. 企业的生产技术
C. 产品价格的高低
D. 产品需求弹性的大小
11.规范研究方法要说明的是( )。 (满分:2)
A. 研究对象或现象“是什么”的问题
B. 如何认识研究对象或现象的客观事实
C. 研究对象或现象“应该是什么”的问题
D. 揭示研究对象或现象内在构成要素及其之间的普遍联系
12.我国《劳动法》第15条规定我国劳动就业最低法定年龄为( )。 (满分:2)
A. 15周岁
B. 16周岁
C. 17周岁
D. 18周岁
13.引起劳动力供给量变动的最重要的因素是（ ）。 (满分:2)
A. 生产技术革新
B. 资本规模变化
C. 市场工资率变动
D. 企业经营范围变动
14.下列对无差异曲线的特征表述正确的是( )。 (满分:2)
A. 离原点越远的无差异曲线所表示的效用越低
B. 同一平面上任意两条无差异曲线不会相交
C. 无差异曲线斜率为正值、凸向原点
D. 即使主体偏好不同，无差异曲线的形状也不会有区别
15.根据人力资本预期投资净现值计算公式，下列因素中影响净现值的是( )。 (满分:2)
A. 投资的方式
B. 投资的期限
C. 投资的客体
D. 投资的主体
16.根据国务院1995年通过的《关于修改的决定》，我国职工每周工作的制度时间是( )。 (满分:2)
A. 35小时
B. 38小时
C. 40小时
D. 48小时
17.在劳动力市场动态均衡模型中，“蛛网不稳定条件”是指( )。 (满分:2)
A. 劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
B. 劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
C. 劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
D. 劳动力供给弹性等于边际替代率
18.一般而言，受过特殊培训的雇员的辞职率会比受过一般培训的雇员的辞职率要低，原因是( )。 (满分:2)
A. 前者承担了全部培训成本
B. 前者承担了部分培训成本，且其培训价值更易得到本组织肯定
C. 前者更不具有流动性
D. 前者在其他组织更易得到价值肯定
19.由职业和收入的稳定性引起的工资差别是( )。 (满分:2)
A. 人力资本投资的补偿性工资差别
B. 效用均等化的补偿性工资差别
C. 竞争性工资差别
D. 垄断性工资差别
20.影响实际工资的两个因素是( )。 (满分:2)
A. 货币工资和价格指数
B. 时间和价格指数
C. 货币工资和时间
D. 货币工资和某商品的价格
二、多选题:【10道,总分:40分】
1.劳动力流动也是人力资本投资方式之一，原因在于( )。 (满分:4)
A. 劳动力流动实现了人力资本的优化配置
B. 劳动力流动调整了人力资本分布的稀缺程度
C. 劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件
D. 劳动力流动费用直接形成了人力资本存量
2.当劳动力市场实现均衡时，劳动力资源也达到了最有效率的分配，这意味着( )。 (满分:4)
A. 社会产出取得最高水平
B. 所有企业、行业的边际产品价值相等
C. 所有企业、行业的工资率相等
D. 社会资本得到了最充分的利用
3.在集体谈判决定工资模型中，确定双方坚持点的主要因素有（ ）。 (满分:4)
A. 劳动力市场的劳动力供求状况
B. 经济的景气程度
C. 企业货币工资的支付能力
D. 其他工会组织的集体谈判结果的影响效应
4.变形后的菲利普斯曲线所反映的失业率与通货膨胀率之间的关系有（ ）。 (满分:4)
A. 失业率高，工资与价格水平较低，通货膨胀率低
B. 失业率高，工资与价格水平较高，通货膨胀率低
C. 失业率低，工资与价格水平较低，通货膨胀率高
D. 失业率低，工资与价格水平较高，通货膨胀率高
5.现代市场经济条件下，劳动关系的特征主要有( )。 (满分:4)
A. 劳动是劳动关系的基础，也是劳动关系的实质与内容
B. 劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相兼有的特点
C. 劳动关系具有平等性
D. 劳动关系具有隶属性
6.一般来说，影响劳动力参与率的因素有( )。 (满分:4)
A. 教育年限
B. 教育成本
C. 人口总量
D. 保险与保障制度的完善程度
7.对于劳动力市场含义表述正确的有（ ）。 (满分:4)
A. 实现劳动力交换的场所
B. 实现劳动力交换的机构
C. 反映劳动力供求关系及其劳动力价格（工资）的运行趋势
D. 实现劳动力资源优化配置的机制
8.在下列劳动报酬的支付方式中，属于福利的有( )。 (满分:4)
A. 带薪休假
B. 免费工作餐
C. 失业保险
D. 免费或优惠服务
9.在劳动力市场中，卖方垄断的范围和影响程度主要取决于( )。 (满分:4)
A. 工人的组织程度
B. 工会的组织规模
C. 工会的财政状况
D. 以往惯例
10.人力资本投资的方式主要有( )。 (满分:4)
A. 普通教育
B. 职业技术培训
C. 健康保健
D. 劳动力流动
三、判断题:【10道,总分:20分】
1.劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响是增加和减少。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
2.在短期内，其他生产要素是不变的，唯一可变的生产要素是劳动力。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
3.洛伦兹曲线是用来衡量收入差距的一条曲线。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
4.人力资源的数量和质量具有同等的相互替代性。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
5.人力资本是对知识资本的拓展。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
6.劳动力供给量的变动表现为在同一条劳动力供给曲线上的移动。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
7.实证分析与规范分析是相互排斥的，不具有互补性。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
8.一般地，替代效应对劳动力供给具有负向影响，收入效应对劳动力供给具有正向影响。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
9.充分就业就能消除失业。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
10.集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量抗衡的结果。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
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