北交17秋《劳动法与社会保障法》在线作业12资料
北交《劳动法与社会保障法》在线作业一一、单选题:【20道,总分:40分】
1.我国《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的报酬不低于工资的多少？( ) (满分:2)
A. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 300%
2.1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。盛大饭店在延长试用期期间降低工资的做法是否正确？ (满分:2)
A. 盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为这是该饭店多年的做法，谭某不能搞特殊
B. 盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为谭某试用期满考试不合格
C. 上述说法都不正确
3.从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过多少年？( ) (满分:2)
A. 3年
B. 5年
C. 7年
D. 8年
4.某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某适应该工作。企业经了解得知，张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况，于是该企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列说法哪项是正确的？( ) (满分:2)
A. 因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除
B. 因张已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同
C. 此劳动合同不应解除，而应变更
D. 此劳动合同无效，自订立时起就无法律效力
5.下列主体中不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是( )。 (满分:2)
A. 在我国境内设立的外商独资企业
B. 我国公民在境外设立的独资企业
C. 我国境内设立企业派驻境外的劳动者
D. 我国境内的个体经济组织
6.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）。 (满分:2)
A. 一个月工资
B. 二倍的工资
C. 当月工资以及25%的赔偿
D. 当月工资以及50%的赔偿
7.劳动监察机构在认为有必要的时候，可向用人单位发出《劳动监察询问通知书》，了解用人单位遵守劳动法律、法规的情况。用人单位应当在( )向劳动监察机构做出书面答复。 (满分:2)
A. 通知书发出之日起7日内
B. 收到通知书之日内7日内
C. 通知书发出之日起10日内
D. 收到通知书之日起10日内
8.甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述哪个是正确的？( ) (满分:2)
A. 假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同
B. 乙所受损失应向甲要求赔偿
C. 机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见
D. 机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同
9.下列关于集体谈判的表述中，正确的是( )。 (满分:2)
A. 集体谈判起始于18世纪末的欧洲各国
B. 集体谈判是劳资双方利益矛盾和相互较量的必然结果
C. 我国劳动法和工会法均确认了集体合同和集体协商制度
D. 通过集体谈判，劳动者可以争取到优于个别劳动合同的劳动标准和条件
10.下列哪项表述不属于劳动合同的特性( )。 (满分:2)
A. 双务合同
B. 有偿合同
C. 实践性合同
D. 诺成合同
11.( )在各项劳动权力中居于首要地位，是劳动者赖以生存的权利。 (满分:2)
A. 职业安全权
B. 休息权
C. 劳动就业权
D. 报酬权
12.为保护下一代健康成长和满足女职工对婴儿哺乳的时间需要，各国立法都有关于女职工哺乳期的保护。《劳动法》第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满( )的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班工作。 (满分:2)
A. 100天
B. 一周岁
C. 两周岁
D. 三周岁
13.下列关于劳动报酬的说法中，错误的是( )。 (满分:2)
A. 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
B. 工资应当以货币形式按照劳动合同约定的方式支付给劳动者本人
C. 用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
D. 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
14.张某去一家企业应聘，称自己原是杂志社高级翻译，精通英、日两门外语。该企业正急需张某这样的人才，准备以高薪委以重任，并签订了劳动合同。然而张某在实际工作中经常出现错误，给该企业造成较大财产损失。经了解张某从未当过翻译，英语水平差，日语更是一窍不通。该企业决定与张某解除劳动合同。请问劳动争议处理机构应如何认定此案？( ) (满分:2)
A. 张某不同意解除劳动合同，该企业无权单方解除劳动合同
B. 张某给该企业造成较大损失，该企业有权解除劳动合同
C. 此劳动合同不应解除，应予变更
D. 该劳动合同应认定为无效
15.劳动法律关系的基本要素，不包括哪个？ (满分:2)
A. 劳动法律关系主体
B. 劳动法律关系客体
C. 劳动法律关系的内容
D. 劳动法律行为
16.某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为？( ) (满分:2)
A. 招收3名15周岁的工人
B. 以女性为由拒绝招收4名女工
C. 不同意职工组建工会
D. 辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工
17.根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是( )。 (满分:2)
A. 加班加点工作额外获得的劳动收入
B. 用人单位发放的生活困难补助费
C. 用人单位发放的劳保工作服和劳保手套
18.历史上最早出现的劳动法规是1802年( )议会颁布的《学徒健康与道德法》。 (满分:2)
A. 英国
B. 美国
C. 德国
D. 法国
19.某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证；王某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。王某持医院开具的休息证明到单位请假。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，也解除了与王某的劳动合同。该单位是否有权解除与赵某的劳动合同?为什么? (满分:2)
A. 该单位有权解除与赵某的劳动合同，因为赵某中专未毕业，不符合录用条件并已在试用期被该单位发现
B. 该单位有权解除与赵某的劳动合同，因为赵某已怀孕，显然不胜任该岗位工作
C. 该单位无权解除与赵某的劳动合同，因为赵某中专虽未毕业，但已取得中专毕业证符合该单位的录用条件
D. 该单位无权解除与赵某的劳动合同，因为赵某虽不符合录用条件，但被录用以来工作很认真，且已怀孕
20.劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统( )中独立出来的。 (满分:2)
A. 民法
B. 经济法
C. 行政法
D. 社会保障法
二、多选题:【10道,总分:40分】
1.下列有关集体劳动合同的签订的表述，正确的有( )。 (满分:4)
A. 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力
B. 集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过
C. 集体合同签订后应报送劳动行政部门批准
D. 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效
2.《劳动法》第60条至第63条、《女职工劳动保护规定》第6条至第16条以及《女职工禁忌劳动范围的规定》，都专门对女职工的四期保护作了规定，下列选项中属于四期保护的是( )。 (满分:4)
A. 经期
B. 孕期
C. 哺乳期
D. 生产期
3.劳动者在工作期间不适用最低工资标准的情形有( )。 (满分:4)
A. 有迟到、早退、矿工等违纪行为
B. 下岗在企业内待业人员
C. 放长假和病休的人
D. 处于非带薪假期间的人员
4.以下哪些权利属于狭义的劳动权( )。 (满分:4)
A. 职业获得权
B. 平等就业权
C. 择业权
D. 职业培训权
5.根据《企业法》的规定，作为职工代表大会的工作机构，工会委员会主要承担的工作有( )。 (满分:4)
A. 组织职工选举职工代表
B. 接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益
C. 提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作
D. 检查督促大会决议和执行情况，发动职工落实职工代表大会决议
6.在劳动争议仲裁程序中，（ ）等几种情况均被视为调解不成，应当及时裁决。 (满分:4)
A. 经调解当事人达不成协议
B. 调解书送达当事人前当事人反悔
C. 调解书执行时当事人反悔
D. 受理之日起30内未结束调解
7.下列哪些情况属于需要强制加班加点不受工时制度限制的情形？( ) (满分:4)
A. 如果不加班用人单位的利益将遭受重大的不可挽回的损失的
B. 如果不加班用人单位的商业信誉将遭受重大冲击的
C. 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
D. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益，必须及时抢修的
8.某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证；王某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。王某持医院开具的休息证明到单位请假。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，也解除了与王某的劳动合同。该单位是否有权解除与赵某的劳动合同?为什么? (满分:4)
A. 不得克扣或者无故拖欠王某应得的工资
B. 不得安排王某从事国家规定的三级体力劳动强度的劳动
C. 不得安排王某从事孕期禁忌从事的劳动
D. 不得安排王某加班
9.根据《劳动法》规定，下列哪一项不是确定最低工资标准应综合考虑的因素？（ ）。 (满分:4)
A. 社会平均工资水平
B. 劳动生产率
C. 雇主支付能力
D. 就业状况
10.根据《企业劳动争议处理条例》，下面有关仲裁裁决的表述，正确的是( )。 (满分:4)
A. 仲裁裁决只有在调解未达成协议的前提下才能作出
B. 仲裁裁决自作出之日起具有法律效力
C. 当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉
D. 发生法律效力的仲裁裁决书，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人只能申请人民法院而不能申请仲裁委员会强制执行
三、判断题:【10道,总分:20分】
1.在劳动法的民事责任中，约定责任通常优先于法定责任。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
2.违法原则是劳动法责任的归责原则。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
3.维护职工合法权益是工会的基本职责。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
4.最低工资率发布实施之后，如确定最低工资率的各项因素发生变化，或本地区职工生活费用价格指数累计变动较大时，应当适当调整，但每年最多调整2次。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
5.劳动行政部门在处罚决定作出之日起70日内，应当将劳动监察处罚决定书送达被处罚单位。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
6.引起劳动法律关系发生的，必须是合法行为，并且必须是劳动者与用人单位的合意行为。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
7.发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由用人单位所在地仲裁委员会受理。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
8.劳动合同中某些条款违反国家法律、行政法规的规定，则该劳动合同全部无效。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
9.诉讼程序是处理劳动争议的最终程序。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
10.劳动者集体权利的内容包括结社权、集体谈判权以及罢工权等三项权利。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
北交《劳动法与社会保障法》在线作业二
一、单选题:【20道,总分:40分】
1.在社会主义市场经济条件下，通过（ ）就业是国家组织劳动就业的基本形式。 (满分:2)
A. 劳动力市场
B. 国家分配
C. 自谋职业
D. 劳动部门介绍
2.历史上最早出现的劳动法规是1802年( )议会颁布的《学徒健康与道德法》。 (满分:2)
A. 英国
B. 美国
C. 德国
D. 法国
3.根据《劳动法》规定，最低工资标准由下列哪个机构制定？（ ）。 (满分:2)
A. 省、自治区、直辖市人民政府
B. 省、自治区、直辖市人大常委会
C. 国务院
D. 全国人大常委会
4.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需另加发相当于工资报酬的( )的经济补偿金。 (满分:2)
A. 15％
B. 20%
C. 30%
D. 25%
5.仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起多少天内结案？( ) (满分:2)
A. 30天
B. 60天
C. 90天
D. 120天
6.某国有企业经上级主管部门批准，决定生产，需要与部分职工变更劳动合同。该企业与部分职工在变更合同关系的过程中发生争议，关于劳动争议的处理下列表述正确的是哪项？( ) (满分:2)
A. 职工侯某表示愿意与企业调解解决，经企业劳动争议调解委员会调解，与该国有企业达成调解协议，则该协议具有必须履行的法律效力
B. 职工年某决定申请仲裁，并在规定的仲裁申请时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，则劳动争议仲裁委员会应予受理
C. 职工马某直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，人民法院应予以受理
D. 职工岳某决定申请仲裁，但他未与该国有企业达成书面仲裁协议，放劳动争议仲裁委员会不予受理
7.我国《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥组织冒险作业，有权( )。 (满分:2)
A. 拒绝执行
B. 提出批评
C. 检举
D. 控告
8.根据劳动法的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满( )以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 (满分:2)
A. 5年
B. 10年
C. 15年
D. 20年
9.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（ ）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 (满分:2)
A. 7日
B. 10日
C. 15日
D. 30日
10.《中华人民共和国就业促进法》什么时候起开始实施？（ ）。 (满分:2)
A. 自2008年1月1日起施行
B. 自2008年5月1日起施行
C. 自2008年6月1日起施行
D. 自2008年10月1日起施行
11.下列描述中，不属于下岗职工的特征的是( )。 (满分:2)
A. 下岗原因是由于用人单位的生产和经营状况等原因
B. 离开本人的生产或者工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作
C. 在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系
D. 用人单位不再对其负责退休养老保险
12.劳动法律关系的基本要素，不包括哪个？ (满分:2)
A. 劳动法律关系主体
B. 劳动法律关系客体
C. 劳动法律关系的内容
D. 劳动法律行为
13.从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过多少年？( ) (满分:2)
A. 3年
B. 5年
C. 7年
D. 8年
14.下列哪项表述不属于劳动合同的特性( )。 (满分:2)
A. 双务合同
B. 有偿合同
C. 实践性合同
D. 诺成合同
15.某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为？( ) (满分:2)
A. 招收3名15周岁的工人
B. 以女性为由拒绝招收4名女工
C. 不同意职工组建工会
D. 辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工
16.下列关于劳动权利能力和劳动行为能力与民事权利能力和民事行为能力的比较中，不正确的是（ ）。 (满分:2)
A. 劳动者的劳动权利能力开始于16周岁，而公民的民事权利能力始于出生，终于死亡
B. 劳动者的劳动行为能力开始于16周岁，而公民的完全民事行为能力则开始于14周岁
C. 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现，而公民可以委托他人代理自己行使民事权利能力和民事行为能力
D. 某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制，而公民的民事权利能力和民事行为能力，在法律规定的范围内则不受任何限制
17.为保护下一代健康成长和满足女职工对婴儿哺乳的时间需要，各国立法都有关于女职工哺乳期的保护。《劳动法》第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满( )的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班工作。 (满分:2)
A. 100天
B. 一周岁
C. 两周岁
D. 三周岁
18.下列对于劳动法基本原则的理解中，说法错误的是( )。 (满分:2)
A. 劳动法基本原则是劳动法的核心和灵魂
B. 劳动法基本原则的法律渊源是劳动法
C. 劳动法具体原则的效力层次低于劳动法基本原则
D. 劳动法基本原则是劳动法区别于其他部门法所特有的原则
19.下列表述中，不属于劳动法中所指劳动的特征的是( )。 (满分:2)
A. 劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动全过程中的劳动
B. 劳动法上的劳动是有偿性劳动
C. 劳动法上的劳动是劳雇关系的劳动
D. 劳动法上的劳动，是指人们创造物质财富和精神财富的所有有意识、有目的的活动
20.张某去一家企业应聘，称自己原是杂志社高级翻译，精通英、日两门外语。该企业正急需张某这样的人才，准备以高薪委以重任，并签订了劳动合同。然而张某在实际工作中经常出现错误，给该企业造成较大财产损失。经了解张某从未当过翻译，英语水平差，日语更是一窍不通。该企业决定与张某解除劳动合同。请问劳动争议处理机构应如何认定此案？( ) (满分:2)
A. 张某不同意解除劳动合同，该企业无权单方解除劳动合同
B. 张某给该企业造成较大损失，该企业有权解除劳动合同
C. 此劳动合同不应解除，应予变更
D. 该劳动合同应认定为无效
二、多选题:【10道,总分:40分】
1.工会的义务主要包括下列哪些内容？( )。 (满分:4)
A. 组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新活动
B. 为职工提供法律服务
C. 协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业
D. 为职工提供社会保险和失业保险
2.某宾馆贴出的招聘广告中有下列内容，不符合《劳动法》规定的是( )。 (满分:4)
A. 必须是年龄在15周岁以上20周岁以下
B. 合同试用期为9个月
C. 必须签订6年的劳动合同
D. 一经录用，女性在合同有效期间内不能结婚，否则在哺乳期间将解除合同
3.在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同？( ) (满分:4)
A. 职工李某因工负伤而丧失劳动能力
B. 职工王某因偷窃自行车1辆而被公安机关给予行政处罚
C. 职工徐某因与他人同居而怀孕
D. 职工陈某被派往境外逾期未归
4.在劳动争议仲裁程序中，（ ）等几种情况均被视为调解不成，应当及时裁决。 (满分:4)
A. 经调解当事人达不成协议
B. 调解书送达当事人前当事人反悔
C. 调解书执行时当事人反悔
D. 受理之日起30内未结束调解
5.对于无固定期限的劳动合同的说法，下列哪些是错误的？( ) (满分:4)
A. 无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
B. 无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除、终止
C. 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立
D. 若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该劳动合同就可以解除、终止
6.某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证；王某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。王某持医院开具的休息证明到单位请假。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，也解除了与王某的劳动合同。该单位是否有权解除与赵某的劳动合同?为什么? (满分:4)
A. 不得克扣或者无故拖欠王某应得的工资
B. 不得安排王某从事国家规定的三级体力劳动强度的劳动
C. 不得安排王某从事孕期禁忌从事的劳动
D. 不得安排王某加班
7.根据有关法律法规的规定，劳动监察机构及劳动监察员享有的权利包括（ ）。 (满分:4)
A. 检查权
B. 处分权
C. 调查权
D. 建议权
8.根据《劳动法》规定，下列哪一项不是确定最低工资标准应综合考虑的因素？（ ）。 (满分:4)
A. 社会平均工资水平
B. 劳动生产率
C. 雇主支付能力
D. 就业状况
9.根据劳动法的规定，劳动合同应当具备的法定条款包括( )。 (满分:4)
A. 劳动合同的期限
B. 工作内容
C. 劳动纪律
D. 试用期
10.下列关于劳动争议解决的表述不正确的有( )。 (满分:4)
A. 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，主任由劳动行政部门代表担任
B. 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面或口头申请
C. 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼
D. 因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以自争议发生之日起15日内直接向人民法院提起诉讼
三、判断题:【10道,总分:20分】
1.引起劳动法律关系发生的，必须是合法行为，并且必须是劳动者与用人单位的合意行为。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
2.劳动者集体权利的内容包括结社权、集体谈判权以及罢工权等三项权利。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
3.职业纪律和职业道德共同的调整对象是劳动关系。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
4.承办查处违法案件的劳动监察人员，有法定情形之一的，应当自行申请回避。承办人员的回避，由劳动行政部门负责人决定。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
5.维护职工合法权益是工会的基本职责。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
6.违法原则是劳动法责任的归责原则。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
7.在劳动法的民事责任中，约定责任通常优先于法定责任。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
8.在我国，所有的职工都必须加入工会组织。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
9.根据《劳动法》的规定，用人单位在劳动者有下列情况之一时，有权解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
10.诉讼程序是处理劳动争议的最终程序。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
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