北航17秋最新《人力资源管理》在线作业123
北航《人力资源管理》在线作业一一、单选题:【10道,总分:40分】
1.动机可定义为( )。 (满分:4)
A. 一种需要 B. 是指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因
C. 一种目标 D. 做事的动力
2.工作分析中常用的方法是( )。 (满分:4)
A. 关键事件技术
B. 职能工作分析
C. 问题分析
D. 流程图
3.( )是建立考核制度和实施考核工作的前提。 (满分:4)
A. 调查分析
B. 公平
C. 领导重视
D. 科学的方法
4.通过检查人力淘汰目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动( )。 (满分:4)
A. 人员档案资料
B. 人力资源预测
C. 行动汁划
D. 控制与评价
5.人力资源的基本特点包括生物性和( )两个方面。 (满分:4)
A. 独立性
B. 计划性
C. 社会性
D. 目的性
6.决定员工工作满意感的根本因素是( )。 (满分:4)
A. 工资
B. 各种需要和价值观
C. 组织中的文化
D. 工作氛围
7.具有内耗性特征的资源是( ) (满分:4)
A. 自然资源
B. 人力资源
C. 矿产资源
D. 物质资源
8.( )成为人力资源配置的核心。 (满分:4)
A. 知识
B. 市场
C. 人才
D. 竞争
9.区别不同的人力资源个体和总体的关键因素是( )。 (满分:4)
A. 人力资源目的
B. 人力资源计划
C. 人力资源需求
D. 人力资源质量
10.以“任务管理”为主要内容的泰勒“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的( )。 (满分:4)
A. 经济人
B. 社会人
C. 自我实现人
D. 复杂人
二、多选题:【10道,总分:40分】
1.下面关于劳动合同的表述正确的包括( )。 (满分:4)
A. 用人单位和劳动者有关劳动权利和义务的契约
B. 是劳动关系的体现
C. 通常采用书面形式
D. 是为确立劳动关系订立的
E. 是不能变更的
2.智力是人们认识客观事物、运用知识解决实际问题的能力，也就是人的“聪明程度”，其要素或结构包括( )。 (满分:4)
A. 感知力
B. 记忆力
C. 思维力
D. 想象力
E. 认知力
3.现代人力资源开发与管理的特征是( )。 (满分:4)
A. 人力资源开发与管理立意的战略性
B. 人力资源开发与管理内容的广泛性
C. 人力资源开发与管理对象的目的性
D. 人力资源开发与管理主体的多方性
4.人力资源是一种主体、客体兼于一身的颇为复杂的生产要素，其复杂性体现在( )。 (满分:4)
A. 个人条件的多样性
B. 个性人格的差异性
C. 人际关系的复杂性
D. 人文背景的广阔性
E. 心理的复杂性
5.关于职务分析的表述正确的是( )。 (满分:4)
A. 确定一项职务的任务、活动、责任以及从事者条件的过程
B. 职务说明的结果，一般是制作出职务说明书
C. 是人力资源管理工作的基石
D. 为公正的绩效评估提供依据
E. 有利于更好的培训
6.越来越多的人把人力资源看作是人员素质综合发挥的作用力，认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的( )的总和。 (满分:4)
A. 体力
B. 脑力
C. 心力
D. 能力
7..根据《国家公务员暂行条例》的规定，我国公务员的奖励种类有：( ) (满分:4)
A. 嘉奖
B. 记三等功
C. 记二等功
D. 记一等功
8.外在报酬是( )。 (满分:4)
A. 是从事的工作本身对员工的酬劳
B. 是经济性待遇
C. 包括直接报酬、间接报酬和非财务报酬
D. 是非物质性的、无形的报酬
E. 内容包括工作中参与决策，较大的工作自由度等
9.人力投资的收益具有( )特点。 (满分:4)
A. 收益者与投资主体的非一致性
B. 收益取得的迟效性与长期性
C. 不同内容投资的收益差异性
D. 投资收益的多量性
E. 投资收益的广泛性
10.搞好人力资源开发与管理的意义( )。 (满分:4)
A. 有利于把人的压力转化为财富
B. 有利于完成改革的艰巨任务
C. 有利于适应经济全球化的要求
D. 有利于塑造现代劳动者
E. 有利于塑造现代组织
三、判断题:【5道,总分:20分】
1.人力资源不具有在利用中再生，在利用中增值的特点。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.矩阵式结构遵循“集中决策，分散经营”的总原则( )。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.“科技兴教”、“全面提高劳动的素质”，所说的就是人力资源开发管理问题( )。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.人力资源规划，是指根据组织发展战略、组织目标及内外环境的变化，预测未来组织任务和环境对组织的要求，为完成这些任务和满足这些要求而提供人力资源的过程( )。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.分公司在法律上属于独立法人企业。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
北航《人力资源管理》在线作业三
一、单选题:【10道,总分:40分】
1.公共福利指(? )。 (满分:4)
A. 社会要求提供的福利
B. 法律规定必须提供的福利
C. 员工要求提供的福利
D. 组织根据自身的发展需要所提供的福利
2.( )成为人力资源配置的核心。 (满分:4)
A. 知识
B. 市场
C. 人才
D. 竞争
3.公平理论由( )提出的。 (满分:4)
A. 洛克
B. 亚当斯
C. 弗鲁姆
D. 斯金纳
4.工作分析中方法分析常用的方法是( ) (满分:4)
A. 关键事件技术
B. 职能工作分析
C. 问题分析
D. 流程图
5.在人本管理的环境中，通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型( ) (满分:4)
A. 组织外部环境
B. 组织内部环境
C. 物质环境
D. 人文环境
6.具有内耗性特征的资源是( )。 (满分:4)
A. 自然资源
B. 人力资源
C. 矿产资源
D. 物质资源
7.从激励内容的角度可以分为( )。 (满分:4)
A. 正激励和负激励
B. 内激励和外激励
C. 口头激励和书面激励
D. 物质激励和精神激励
8.( )成为人力资源配置的核心。 (满分:4)
A. 知识
B. 市场
C. 人才
D. 竞争
9.人力资源的基本特点包括生物性和( )两个方面。 (满分:4)
A. 独立性
B. 计划性
C. 社会性
D. 目的性
10.通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？ (满分:4)
A. 组织外部环境
B. 组织内部环境
C. 物质环境
D. 人文环境
二、多选题:【10道,总分:40分】
1.市场四主体指的是( )。 (满分:4)
A. 国家
B. 企业
C. 家庭
D. 个人
E. 市场
2.问题分析常用于工作要素与流程分析，其操作步骤主要有哪些？( ) (满分:4)
A. 目的分析
B. 地点分析
C. 顺序分析
D. 人员分析
3.人员激励机制包括以下内容( ) (满分:4)
A. 激励时机
B. 激励频率
C. 激励程度
D. 激励深度
4.人们常发现榜样对个体的影响包括哪些方面？( ) (满分:4)
A. 注意过程
B. 保持过程
C. 动力复制过程
D. 强化过程
5.人力资源管理的基本原理包括( ) (满分:4)
A. 投资增值原理
B. 互补合力原理
C. 激励强化原理
D. 个体差异原理
6.关于职务分析的表述正确的是( )。 (满分:4)
A. 确定一项职务的任务、活动、责任以及从事者条件的过程
B. 职务说明的结果，一般是制作出职务说明书
C. 是人力资源管理工作的基石
D. 为公正的绩效评估提供依据
E. 有利于更好的培训
7.人力资源开发与管理的基本环境包括( )。 (满分:4)
A. 政治因素
B. 经济因素
C. 社会因素
D. 技术因素
E. 环境因素
8.影响人力资源质量的因素除了遗传因素之外还包括( )。 (满分:4)
A. 营养因素
B. 教育培训因素
C. 人力投资的成本与收益比例
D. 经济与社会发展状况
E. 人的主观能动性
9.职业生涯系留点的内容包括( )。 (满分:4)
A. 技术性能力
B. 管理能力
C. 创造力
D. 安全与稳定
E. 自主性
10.职业适应可概括为( )。 (满分:4)
A. 完成对工作环境的适应
B. 熟悉组织人际关系
C. 完成职业岗位的适应
D. 完成组织文化的适应
E. 完成职业心理的转换
三、判断题:【5道,总分:20分】
1.整体业务外包模式，就是将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，企业人力资源部门不再履行此项管理职能。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况( )。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.分公司在法律上属于独立法人企业。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的( )。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节( )。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
北航《人力资源管理》在线作业二
一、单选题:【10道,总分:40分】
1.工作分析中常用的方法是( )。 (满分:4)
A. 关键事件技术
B. 职能工作分析
C. 问题分析
D. 流程图
2.美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为(? ) (满分:4)
A. 0.5年—3年
B. 1年—3.5年
C. 2年—6年
D. 1.5年—5年
3.当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是(? )。 (满分:4)
A. 内激励
B. 外激励
C. 正激励
D. 负激励
4.“社会人”的人性理论假设基础是(? )。 (满分:4)
A. 泰勒的“科学管理原理”
B. 梅奥的人际关系理论
C. 马斯洛的需要层次理论
D. 霍桑试验
5.人力资源的宏观配置，包括部门配置与( )。 (满分:4)
A. 成本配置
B. 供给配置
C. 个体配置
D. 地区配置
6.从激励内容的角度，激励可分为( )。 (满分:4)
A. 正激励和负激励
B. 内激励和外激励
C. 口头激励和书面激励
D. 物质激励和精神激励
7.把“员工视为活动主体、公司主人”是哪种人力资源管理模式( )。 (满分:4)
A. 自我中心式、非理性化家族管理
B. 以人为中心、非理性化家族管理
C. 以人为中心、理性化团队管理
D. 自我中心式、理性化团队管理
8.人力资源的基本特点包括生物性和( )两个方面。 (满分:4)
A. 独立性
B. 计划性
C. 社会性
D. 目的性
9.决定员工工作满意感的根本因素是( )。 (满分:4)
A. 工资
B. 各种需要和价值观
C. 组织中的文化
D. 工作氛围
10.从激励内容的角度可以分为( )。 (满分:4)
A. 正激励和负激励
B. 内激励和外激励
C. 口头激励和书面激励
D. 物质激励和精神激励
二、多选题:【10道,总分:40分】
1.绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即( )。 (满分:4)
A. 激励
B. 技能
C. 环境
D. 机会
2.关于职务分析的表述正确的是( )。 (满分:4)
A. 确定一项职务的任务、活动、责任以及从事者条件的过程
B. 职务说明的结果，一般是制作出职务说明书
C. 是人力资源管理工作的基石
D. 为公正的绩效评估提供依据
E. 有利于更好的培训
3.人力资源管理科学化的基础是( )。 (满分:4)
A. 工作评价
B. 工作分析
C. 岗位设计
D. 绩效考核
4.高校毕业生的特点有除了主导人才资源增量、初次进入就业市场之外，还有( )。 (满分:4)
A. 质量层次较高
B. 供给的方向性强
C. 缺乏从底层做起的精神
D. 工作期望高
E. 具有批量性
5.市场四主体指的是( )。 (满分:4)
A. 国家
B. 企业
C. 家庭
D. 个人
E. 市场
6.职业适应可概括为( )。 (满分:4)
A. 完成对工作环境的适应
B. 熟悉组织人际关系
C. 完成职业岗位的适应
D. 完成组织文化的适应
E. 完成职业心理的转换
7.现代人力资源开发与管理的特征是( )。 (满分:4)
A. 人力资源开发与管理立意的战略性
B. 人力资源开发与管理内容的广泛性
C. 人力资源开发与管理对象的目的性
D. 人力资源开发与管理主体的多方性
8.下面对工作规范的描述正确的是( )。 (满分:4)
A. 涉及任职者所要承担的工作
B. 是职务说明书的组成部分
C. 说明任职者完成工作所必须具备的知识、技能和经验
D. 与任职者的能力和个性特征相关
E. 即是工作描述
9.人力资源管理的基本原理包括( ) (满分:4)
A. 投资增值原理
B. 互补合力原理
C. 激励强化原理
D. 个体差异原理
10.在卡特尔16PF理论中，卡特尔把人格特性分成( )两类，16个项目。 (满分:4)
A. 表面特性
B. 有恒性
C. 根源特性
D. 敢为性
E. 乐群性
三、判断题:【5道,总分:20分】
1.对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求( )。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.职责是工作活动中达到某一工作目的的要素集合( )。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.分公司在法律上属于独立法人企业。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.人力资源供给数量与社会工资水平之间，存在着一定的相关关系( )。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.人力资源关注的是成本收益问题( )。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
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