西南交17秋《薪酬管理与薪酬制度设计》在线作业12[资料]
西南交《薪酬管理与薪酬制度设计》在线作业一一、单选题:【10道,总分:40分】
1.企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬，所体现薪酬管理的是( ) (满分:4)
A. 成本控制原则 B. 公正性原则
C. 激励性原则
D. 竞争力原则
2.在确定薪酬调查的企业和岗位时，应遵循( )原则 (满分:4)
A. 可比性 B. 适用性
C. 一致性 D. 相似性
3.企业执行层的员工(除了实行计件工资或提成工资的员工)由于工作的成果对企业影响较小，其劳动绩效自己无法控制，并不能通过自己努力就能提高，所以在其薪酬结构中浮动工资应占( )。 (满分:4)
A. 较小比重
B. 较大比重
C. 平均水平
D. 不能确定
4.不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，其劳动绩效基本可以自己控制，所以在其薪酬结构中浮动工资应占( )。 (满分:4)
A. 较小比重
B. 较大比重
C. 平均水平
D. 不能确定
5.( )不属于岗位评价的功能 (满分:4)
A. 在一个企业内建立一般的薪酬标准，使之与同地区／同行业类似企业保持同等水平，并使其具有预期的相对性，从而符合所在地区的平均水平
B. 发现和确认哪些岗位在企业战略目标实现中具有更加重要的地位
C. 在一个企业内确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值
D. 使新增的机构与原有的岗位保持适当的薪酬相对性
6.企业成本(费用)总额是核算企业在报告期内为生产产品、提供劳务所发生的所有费用。它在财务损益表上表现为( )和期间费用的本年累计数。 (满分:4)
A. 销售成本
B. 制造费用
C. 销售费用
D. 管理费用
7.尽管薪酬结构的类型有很多种，但从性质上可以分为三类。首先是高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，( )与奖金占的比重较大。 (满分:4)
A. 职能工资
B. 能力资格工资
C. 岗位工资制
D. 绩效工资
8.员工福利可分为社会保险福利和( )两大类 (满分:4)
A. 经济性福利
B. 全员性福利
C. 特殊群体福利
D. 用人单位集体福利
9.补充养老金中员工个人缴费比例可以依据员工的( )或者是薪酬水平而定 (满分:4)
A. 职务
B. 工龄
C. 家庭状况
D. 技术等级
10.薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。对于分层式薪酬等级类型，则会( )。 (满分:4)
A. 等级较多，薪酬级差大
B. 等级较小，薪酬级差小
C. 等级较多，薪酬级差小
D. 等级较少，薪酬级差大
二、多选题:【10道,总分:40分】
1.下列属于以工作为导向的薪酬结构的是( ) (满分:4)
A. 薪酬随着职务(或岗位)的变化而变化
B. 岗位工资制
C. 职务工资制
D. 技能或能力工资
E. 效益工资
2.以下关于以能力为导向的薪酬结构的说法错误的是( ) (满分:4)
A. 不利于激励员工提高技术、能力
B. 忽略了工作绩效及能力的实际发挥程度等因素
C. 企业薪酬成本也比较高
D. 而且适用范围窄
E. 不适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业
3.关于企业销售收入(营业收入)的说法正确的是( ) (满分:4)
A. 包含企业在报告期内生产经营中通过销售产品的收入
B. 包含提供劳务的收入
C. 从事其他生产经营活动而获得的收入
D. 其中不包括转移价值，只包括新创造价值
E. 反映企业在一定时间内的全部销售或产出价值
4.关于薪酬等级，表述正确的是( ) (满分:4)
A. 薪酬等级往往与岗位等级相对应
B. 薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的
C. 在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些
D. 分层式薪酬等级经常出现在不成熟的，业务灵活强的企业中
E. 在岗位不变的情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限
5.薪酬管理的内容应包括( ) (满分:4)
A. 岗位评价与薪酬等级
B. 薪酬调查
C. 薪酬计划
D. 薪酬结构、薪酬制度的制定与调整
E. 人工成本测算
6.以下关于企业薪酬调查表格的描述正确的是( ) (满分:4)
A. 最好能包括所有要调查的问题
B. 所有的企业薪酬调查项目都应该设计相关的表格
C. 设计的表格最好能做一个预调查，看设计的项目是否合理
D. 要求语言标准，问题简单明确
E. 明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计表格，满足其使用目的
7.通过薪酬市场调查，企业可以( ) (满分:4)
A. 了解市场薪酬水平及动态
B. 检查、分析本企业各岗位薪酬水平的合理性
C. 做到外部公平(员工的薪酬水平与市场上的水平大体相当）
D. 预测未来薪酬水平
E. 保持企业薪酬分配的对外竞争力
8.传统的薪酬结构类型主要有( ) (满分:4)
A. 以绩效为导向的薪酬结构
B. 以工作为导向的薪酬结构
C. 以能力为导向的薪酬结构
D. 以市场为导向的薪酬结构
E. 组合薪酬结构等
9.工资的调整有( )方式 (满分:4)
A. 工资定级性调整
B. 物价性调整
C. 工龄性调整
D. 奖励性调整
E. 效益性调整、考核性调整
10.一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。其中( )是固定薪酬部分。 (满分:4)
A. 基本工资
B. 业绩工资
C. 能力工资
D. 岗位工资
E. 福利
三、判断题:【5道,总分:20分】
1.岗位评价是对企业所设的岗位的难易程度、责任大小等相对价值的多少进行评价，岗位评价的结果一般不公开，只是作为内部制定薪酬等级的一个参考。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.要素比较法是比较精确和复杂的岗位评价方法之一。它通过依据不同的薪酬要素多次对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.成对排列法的工作程序是：将一个企业相对价值中最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有的岗位，按其性质与难易程度逐一排列，显示岗位与岗位之间的高低差异。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.福利在本质上是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.在设计调查问卷时，要将为实现目标所需的所有信息设置在其中，然后让自己以及其他人试填，以发现并解决其中的问题。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
西南交《薪酬管理与薪酬制度设计》在线作业二
一、单选题:【10道,总分:40分】
1.薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。对于分层式薪酬等级类型，则会( )。 (满分:4)
A. 等级较多，薪酬级差大
B. 等级较小，薪酬级差小
C. 等级较多，薪酬级差小
D. 等级较少，薪酬级差大
2.以下不属于要素计点法缺点的是( ) (满分:4)
A. 设计比较复杂
B. 对管理水平要求较高
C. 成本相对较高
D. 应用最不普遍
3.员工福利可分为社会保险福利和( )两大类 (满分:4)
A. 经济性福利
B. 全员性福利
C. 特殊群体福利
D. 用人单位集体福利
4.在选择薪酬调查的企业时，以下说法错误的是( ) (满分:4)
A. 可以用同行业中同类型的其他企业
B. 本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业
C. 同是国有或合资企业
D. 不同行业的类似岗位
5.属于技术性津贴的是( ) (满分:4)
A. 工人技师津贴
B. 农业技术推广服务津贴
C. 专业技术职务津贴
D. 技术工人岗位津贴
6.企业执行层的员工(除了实行计件工资或提成工资的员工)由于工作的成果对企业影响较小，其劳动绩效自己无法控制，并不能通过自己努力就能提高，所以在其薪酬结构中浮动工资应占( )。 (满分:4)
A. 较小比重
B. 较大比重
C. 平均水平
D. 不能确定
7.一般而言，基本医疗保险是( )的 (满分:4)
A. 低差异，低刚性
B. 低差异，高刚性
C. 高差异，高刚性
D. 高差异，低刚性
8.在确定薪酬调查的企业和岗位时，应遵循( )原则 (满分:4)
A. 可比性
B. 适用性
C. 一致性
D. 相似性
9.不属于补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴的是( ) (满分:4)
A. 科研辅助津贴
B. 野外津贴
C. 收容遣送岗位津贴
D. 特级教师津贴
10.不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，其劳动绩效基本可以自己控制，所以在其薪酬结构中浮动工资应占( )。 (满分:4)
A. 较小比重
B. 较大比重
C. 平均水平
D. 不能确定
二、多选题:【10道,总分:40分】
1.以下属于组合薪酬结构的是( ) (满分:4)
A. 职能工资
B. 能力资格工资
C. 岗位技能工资
D. 薪点工资制
E. 岗位效益工资
2.( )属于企业福利的范畴 (满分:4)
A. 基本医疗保险
B. 交通补贴
C. 购房低息贷款
D. 补充养老保险金计划
E. 工伤保险
3.以绩效为导向的薪酬结构比较适用于( )的企业 (满分:4)
A. 员工众多的企业
B. 经济效益好企业
C. 任务饱满，有超额工作的必要
D. 绩效能够自我控制
E. 员工可以通过主观努力改变绩效等
4.在核算企业工资总额中，不应该包括的项目有( ) (满分:4)
A. 加班加点津贴
B. 特殊情况下支付的工资
C. 合理化建议和技术改进奖
D. 聘用离、退休人员的各项补贴
E. 离、退休人员待遇的各项支出
5.一个合理的组合薪酬结构中属于浮动薪酬部分的是( ) (满分:4)
A. 技能或能力工资
B. 工龄工资
C. 效益工资
D. 业绩工资
E. 奖金
6.通过薪酬市场调查，企业可以( ) (满分:4)
A. 了解市场薪酬水平及动态
B. 检查、分析本企业各岗位薪酬水平的合理性
C. 做到外部公平(员工的薪酬水平与市场上的水平大体相当）
D. 预测未来薪酬水平
E. 保持企业薪酬分配的对外竞争力
7.员工工资定级时应考虑的因素有( ) (满分:4)
A. 员工的生活费用
B. 同地区同行业相同或相似岗位的劳动力的市场薪酬水平
C. 员工定级时的内部公平与对外有竞争力的平衡问题
D. 新员工的实际工作能力
E. 公司的支付能力
8.制定薪酬计划的方法有两种，它们是( ) (满分:4)
A. 从内而外法
B. 从上而下法
C. 从下而上法
D. 从外而内法
E. 从简而繁法
9.以下关于岗位评价的说法正确的是( ) (满分:4)
A. 岗位评价就是利用定量化的方法对岗位进行分析
B. 岗位评价的结果可以确定岗位等级和薪酬等级
C. 岗位评价的是岗位而不是岗位L33作的员工
D. 要素计点法评价的方法比较复杂，但较科学
E. 岗位评价的结果一般不能进行调整
10.以下关于以工作为导向的薪酬结构的说法正确的是( ) (满分:4)
A. 不利于激发员工的工作热情和责任心
B. 无法反映在同一职务(或岗位)上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别
C. 该结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业
D. 效率不高
E. 不重视与人合作、交流
三、判断题:【5道,总分:20分】
1.在设计调查问卷时，要将为实现目标所需的所有信息设置在其中，然后让自己以及其他人试填，以发现并解决其中的问题。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。宽泛式薪酬等级类型由于等级多，所以薪酬级差要小一些。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.以能力为导向的薪酬结构有利于鼓励员工提高技能和能力，但企业薪酬成本较高，比较适用技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.薪酬调查时，薪酬水平高的企业应注意75％点处甚至是90％点处的薪酬水平；薪酬水平低的企业应注意50％点处的薪酬水平。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.以绩效为导向的薪酬结构属于高弹性类的薪酬结构，员工的绩效工资占的比重较大. (满分:4)
A. 错误
B. 正确
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