西南交17秋《薪酬管理》在线作业12[资料]
西南交《薪酬管理》在线作业一一、单选题:【10道,总分:40分】
1.在选择薪酬调查的企业时,以下说法错误的是( )。 (满分:4)
A. 可以用同行业中同类型的其他企业 B. 本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业
C. 同是国有或合资企业 D. 不同行业的类似岗位
2.企业执行层的员工(除了实行计件工资或提成工资的员工)由于工作的成果对企业影响较小,其劳动绩效自己无法控制,并不能通过自己努力就能提高,所以在其薪酬结构中浮动工资应占( )。 (满分:4)
A. 较小比重 B. 较大比重
C. 平均水平 D. 不能确定
3.补充养老金的来源,可行的来源方式有完全由企业负担或者( )。 (满分:4)
A. 由企业和社会承担
B. 由员工负担
C. 由企业和员工共同负担
D. 由社会承担
4.以下不属于要素计点法缺点的是( )。 (满分:4)
A. 设计比较复杂
B. 对管理水平要求较高
C. 成本相对较
D. 应用最不普遍
5.不属于补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴的是( )。 (满分:4)
A. 科研辅助津贴
B. 野外津贴
C. 收容遣送岗位津贴
D. 特级教师津贴
6.在薪酬调查中。如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据,只能了解到该企业的平均薪酬情况时,可以采用的数据分析方法是( )。 (满分:4)
A. 数据排列
B. 频率分析
C. 差异检验
D. N归分析
7.企业成本(费用)总额是核算企业在报告期内为生产产品、提供劳务所发生的所有费用。它在财务损益表上表现为( )和期间费用的本年累计数。 (满分:4)
A. 销售成本
B. 制造费用
C. 销售费用
D. 管理费用
8.补贴一般不包括( )。 (满分:4)
A. 为保证员工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴
B. 加班加点工资
C. 附加工资、保留工资
D. 绩效工资
9.( )不属于岗位评价的功能。 (满分:4)
A. 在一个企业内建立一般的薪酬标准,使之与同地区/同行业类似企业保持同等水平,并使其具有预期的相对性,从而符合所在地区的平均水平
B. 发现和确认哪些岗位在企业战略目标实现中具有更加重要的地位
C. 在一个企业内确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值
D. 使新增的机构与原有的
10.薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同,销售人员应重激励,( )应占较大比重 (满分:4)
A. 浮动工资
B. 能力工资
C. 绩效工资
D. 提成工资
二、多选题:【10道,总分:40分】
1.下列属于以能力为导向的薪酬结构的是( ) (满分:4)
A. 职能工资
B. 能力资格工资
C. 岗位工资制
D. 职务工资制
E. 技术等级工资
2.关于薪酬等级,表述正确的是( )。 (满分:4)
A. 薪酬等级往往与岗位等级相对应
B. 薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的
C. 在宽泛式薪酬等级类型中,每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些
D. 分层式薪酬等级经常出现在不成熟的,业务灵活强的企业中
E. 在岗位不变的情况下,薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限
3.下列属于以工作为导向的薪酬结构的是( ) (满分:4)
A. 薪酬随着职务(或岗位)的变化而变化
B. 岗位工资制
C. 职务工资制
D. 技能或能力工资
E. 效益工资
4.以下关于分层式薪酬等级类型的说法正确的是( )。 (满分:4)
A. 企业包括的薪酬等级比较多
B. 呈金字塔形排列
C. 员工薪酬水平的提高是随着个人岗位级别向上发展而提高的
D. 员工薪酬水平的提高也可以是横向工作调整而提高的
E. 这种等级类型在成熟的、等级型企业中常见
5.以下关于薪酬结构的说法正确的是( )。 (满分:4)
A. 岗位效益工资属于以工作为导向的薪酬结构
B. 高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应该占较大的比重
C. 一个合理的薪酬结构应该既有浮动工资部分又有固定工资部分
D. 高级管理人员的薪酬结构中长期激励部分比重较大
E. 从事不同性质的员工的薪酬结构的比例也应该有所不同
6.在核算企业工资总额中,应该包括的项目有( )。 (满分:4)
A. 加班加点津贴
B. 计件工资
C. 合理化建议和技术改进奖
D. 奖金
E. 计时工资
7.通过薪酬市场调查,企业可以( )。 (满分:4)
A. 了解市场薪酬水平及动态
B. 检查、分析本企业各岗位薪酬水平的合理性
C. 做到外部公平(员工的薪酬水平与市场上的水平大体相当
D. 预测未来薪酬水平
E. 保持企业薪酬分配的对外竞争力
8.岗位评价的目的是为了得到( )。 (满分:4)
A. 岗位等级
B. 薪酬等级
C. 岗位工作说明书
D. 员工技能水平
E. 岗位规范
9.有效的薪酬管理应遵循以下( )。 (满分:4)
A. 对外具有竞争力原则
B. 支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则
C. 对内具有公正性原则
D. 对员工具有激励性原则
E. 要拉开员工之间的薪酬差距的原则
10.薪酬等级往往与岗位等级相对应,不同的企业有不同的岗位,因此薪酬等级也不同,但一般的类型是( )。 (满分:4)
A. 分层式薪酬等级
B. 固定薪酬等级
C. 宽泛是薪酬等级
D. 浮动薪酬等级
E. 浮动薪酬等级
三、判断题:【5道,总分:20分】
1.以绩效为导向的薪酬结构属于高弹性类的薪酬结构,员工的绩效工资占的比重较大. (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.以能力为导向的薪酬结构有利于鼓励员工提高技能和能力,但企业薪酬成本较高,比较适用技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。宽泛式薪酬等级类型由于等级多,所以薪酬级差要小一些。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.不可能存在一种薪酬管理制度能够适用于所有的企业,实际上不同性质的企业,其薪酬制度有不同的具体构成,侧重点也有所不同。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.企业薪酬的从上而下法比较实际和灵活,而且容易控制薪酬成本,被很多企业广泛运用。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
西南交《薪酬管理》在线作业二
一、单选题:【10道,总分:40分】
1.在薪酬调查中。如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据,只能了解到该企业的平均薪酬情况时,可以采用的数据分析方法是( )。 (满分:4)
A. 数据排列
B. 频率分析
C. 差异检验
D. N归分析
2.( )不可能是高级管理人员的工资构成。 (满分:4)
A. 提成工资
B. 岗位工资
C. 职务工资
D. 股票期权
3.商业保险不包括( )。 (满分:4)
A. 安全与健康保险
B. 养老保险金计划
C. 家庭财产保险等
D. 补充保险
4.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字,计算出整个部门所需要的薪酬支出,然后汇集所有部门的预算数字,编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是( )。 (满分:4)
A. 从下而上法
B. 从上而下法
C. 薪酬计划法
D. 薪酬调整法
5.尽管薪酬结构的类型有很多种,但从性质上可以分为三类。首先是高弹性类薪酬结构的特点是:员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大,( )与奖金占的比重较大。 (满分:4)
A. 职能工资
B. 能力资格工资
C. 岗位工资制
D. 绩效工资
6.补充养老金中员工个人缴费比例可以依据员工的( )或者是薪酬水平而定。 (满分:4)
A. 职务
B. 工龄
C. 家庭状况
D. 技术等级
7.补贴一般不包括( )。 (满分:4)
A. 为保证员工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴
B. 加班加点工资
C. 附加工资、保留工资
D. 绩效工资
8.不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大,其劳动绩效基本可以自己控制,所以在其薪酬结构中浮动工资应占( ) (满分:4)
A. 较小比重
B. 较大比重
C. 平均水平
D. 不能确定
9.企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬,所体现薪酬管理的是( )。 (满分:4)
A. 成本控制原则
B. 公正性原则
C. 激励性原则
D. 竞争力原则
10.补充养老金的来源,可行的来源方式有完全由企业负担或者( )。 (满分:4)
A. 由企业和社会承担
B. 由员工负担
C. 由企业和员工共同负担
D. 由社会承担
二、多选题:【10道,总分:40分】
1.以下关于企业薪酬调查表格的描述正确的是( )。 (满分:4)
A. 最好能包括所有要调查的问题
B. 所有的企业薪酬调查项目都应该设计相关的表格
C. 设计的表格最好能做一个预调查,看设计的项目是否合理
D. 要求语言标准,问题简单明确
E. 明确薪酬调查问卷要调查的内容,再设计表格,满足其使目的
2.以下关于薪酬结构的说法正确的是( )。 (满分:4)
A. 岗位效益工资属于以工作为导向的薪酬结构
B. 高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应该占较大的比重
C. 一个合理的薪酬结构应该既有浮动工资部分又有固定工资部分
D. 高级管理人员的薪酬结构中长期激励部分比重较大
E. 从事不同性质的员工的薪酬结构的比例也应该有所不同
3.制定薪酬计划的方法有两种,它们是( )。 (满分:4)
A. 从内而外法
B. 从上而下法
C. 从下而上法
D. 从外而内法
E. 从简而繁法
4.企业核算人工成本的投入产出指标包括( )。 (满分:4)
A. 销售收入与人工费用率
B. 劳动分配率
C. 企业利润率
D. 企业增加值
E. 企业人工成本
5.在核算企业工资总额中,不应该包括的项目有( )。 (满分:4)
A. 加班加点津贴
B. 特殊情况下支付的工资
C. 合理化建议和技术改进奖
D. 聘用离、退休人员的各项补贴
E. 离、退休人员待遇的各项支出
6.通过薪酬市场调查,企业可以( )。 (满分:4)
A. 了解市场薪酬水平及动态
B. 检查、分析本企业各岗位薪酬水平的合理性
C. 做到外部公平(员工的薪酬水平与市场上的水平大体相当
D. 预测未来薪酬水平
E. 保持企业薪酬分配的对外竞争力
7.企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平,分别是( )。 (满分:4)
A. 能够吸引并保留适当员工所必须支付的薪酬水平
B. 企业使自身收益保持在一定水平
C. 企业有能力支付的薪酬水平
D. 高于竞争对手的水平
E. 实现企业战略目标所要求的薪酬水平
8.员工工资定级时应考虑的因素有( )。 (满分:4)
A. 员工的生活费用
B. 同地区同行业相同或相似岗位的劳动力的市场薪酬水平
C. 员工定级时的内部公平与对外有竞争力的平衡问题
D. 新员工的实际工作能力
E. 公司的支付能力
9.有关薪酬满意度调查的说法错误的是( )。 (满分:4)
A. 企业薪酬调查的对象是企业内部所有员工
B. 如果薪酬调查的时候人数较多,比较好的方式是发放调查问卷
C. 通过薪酬满意度调查可以了解员工对企业薪酬管理的评价以及期望
D. 企业薪酬调查之前一定要进行岗位评估
E. 企业一定要根据薪酬调查的结果进行薪酬水平的调整,否则薪酬调查毫无意义
10.下面( )属于以绩效为导向的薪酬结构 (满分:4)
A. 计件工资
B. 销售提成工资
C. 效益工资
D. 技能或能力工资
E. 岗位工资
三、判断题:【5道,总分:20分】
1.企业薪酬的从上而下法比较实际和灵活,而且容易控制薪酬成本,被很多企业广泛运用。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.福利在本质上是一种补充性报酬,它往往不以货币形式直接支付给员工,而是以服务或实物的形式支付给员工。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.以绩效为导向的薪酬结构属于高弹性类的薪酬结构,员工的绩效工资占的比重较大. (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.薪酬调查时,薪酬水平高的企业应注意75%点处甚至是90%点处的薪酬水平;薪酬水平低的企业应注意50%点处的薪酬水平。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.在设计调查问卷时,要将为实现目标所需的所有信息设置在其中,然后让自己以及其他人试填,以发现并解决其中的问题。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
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