西南交17秋《管理心理学A》在线作业12[资料]
西南交《管理心理学A》在线作业一一、单选题:【8道,总分:32分】
1.下列哪项是角色认知的影响因素( ) (满分:4)
A. 个人对角色认知的程度 B. 客观的自我评价
C. 自己的个性特征 D. 角色的职务
2.影响知觉选择性的主观因素主要有五个方面:(1)观察者的( );(2)观察者的兴趣和爱好;(3)观察者的个性特征;(4)观察者的过去经验;(5)观察者的知识结构。 (满分:4)
A. 需要与动机 B. 能力结构
C. 态度体系 D. 人格特征
3.下列哪项不属于实证研究( ) (满分:4)
A. 现场调查研究
B. 个案研究
C. 实验室实验
D. 现场实验
4.( )对人性的假设提出了另一种分类,即存在着经济人、社会人、自我实现人、复杂人假设 (满分:4)
A. 布劳纳
B. 莫尔斯
C. 洛希
D. 雪恩
5.人际关系学说为管理学说和管理工作指出了新的方向,它突出了生产中( )的因素。 (满分:4)
A. 工资
B. 职位
C. 环境
D. 人
6.以人为对象的社会知觉可以划分为( )。 (满分:4)
A. 对个人的知觉、人际知觉、角色知觉
B. 对个人的知觉、群体知觉、角色知觉
C. 人际知觉、群体知觉、角色知觉
D. 对个人知觉、群体知觉、人际知觉
7.下列哪项不属于微观环境( ) (满分:4)
A. 企业
B. 学校
C. 街道
D. 社会制度
8.下列哪项属于职业内在压力源( ) (满分:4)
A. 职业组织政策
B. 组织制度
C. 劳动条件
D. 组织运行状况
二、多选题:【9道,总分:36分】
1.管理心理学研究的行为标准主要有( )。 (满分:4)
A. 生产率
B. 出勤率
C. 缺勤率
D. 工作满意感
2.行为组织理论的主要特点是( )。 (满分:4)
A. 强调层峰组织结构
B. 主张扁平组织结构
C. 主张集权
D. 主张分权
3.态度转变的理论主要有( )。 (满分:4)
A. 认知失调理论
B. 海德的P-O—x平衡理论
C. 目标设置理论
D. 纽卡姆的A—B—x模型
4.按沟通者有无地位转移可将沟通分为( )。 (满分:4)
A. 上行沟通
B. 下行沟通
C. 单向沟通
D. 双向沟通
5.自我意识包括( )。 (满分:4)
A. 物质自我
B. 社会自我
C. 知觉自我
D. 精神自我
6.影响态度转变的因素包括( )。 (满分:4)
A. 人格因素
B. 团体因素
C. 社会环境
D. 态度体系
7.反映职权的严格从属关系的沟通是( )。 (满分:4)
A. 链状沟通
B. 轮状沟通
C. 环状沟通
D. Y型沟通
8.一般来说,对人知觉又称社会知觉。大体可分为( )。 (满分:4)
A. 对人认知
B. 自我认知
C. 人际知觉
D. 角色知觉
9.谢尔耶提出的“一般性综合适应反应过程”包括( )。 (满分:4)
A. 警觉阶段
B. 抵抗阶段
C. 抵制阶段
D. 耗竭阶段
三、判断题:【8道,总分:32分】
1.应激对人们心理最主要的影响是焦虑的增长。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.压力也可能给员工带来积极地影响。适度的压力能够提升绩效和有益健康。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.品格因素属于权力性影响力。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.工作应激的产生会在人的心理上、行为上和生理上显现出多种信号。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.管理方格中(9,1)型属于任务型领导。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
6.职工缺勤和离职与对工作的不满有密切联系。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
7.个性的形成是由遗传因素决定的。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
8.X理论是指将个人目标与组织目标相融合的观点。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
西南交《管理心理学A》在线作业二
一、单选题:【8道,总分:32分】
1.超Y理论是由( )和洛希提出的 (满分:4)
A. 芒斯特伯格
B. 梅奥
C. 莫尔斯
D. 麦格雷戈
2.被称为自然实验法的是( ) (满分:4)
A. 现场调查研究
B. 实验室实验
C. 现场实验
D. 观察法
3.按信息沟通是否有地位转移分类,信息沟通可以分为单向沟通和( )沟通两类。 (满分:4)
A. 双向
B. 交叉
C. 多向
D. 交互
4.冲突的过程可以分为四个阶段:潜在对立阶段、认知与个性化阶段、( )阶段和结果阶段。 (满分:4)
A. 人际交往
B. 行为
C. 冲突
D. 矛盾
5.人际关系学说为管理学说和管理工作指出了新的方向,它突出了生产中( )的因素。 (满分:4)
A. 工资
B. 职位
C. 环境
D. 人
6.下列哪个不属于激励的外在方式( )。 (满分:4)
A. 福利
B. 晋升
C. 授衔
D. 责任感
7.下列哪项不属于个案研究( ) (满分:4)
A. 现场实验
B. 观察法
C. 谈话法
D. 活动产品分析法
8.下列哪项是企业中最稳定的因素( ) (满分:4)
A. 产品的质量
B. 产品的数量
C. 企业的资源
D. 人的因素
二、多选题:【9道,总分:36分】
1.激励理论分为( )。 (满分:4)
A. 内容型
B. 行为改造型
C. 过程型
D. 综合激励模式
2.目标管理的过程包括( )。 (满分:4)
A. 目标评价
B. 目标的制定
C. 目标实施
D. 成果评价
3.管理学具体内容包括( )。 (满分:4)
A. 管理过程
B. 管理内容
C. 管理组织
D. 管理方法
4.勒温认为组织变革通常包括以下几个阶段( )。 (满分:4)
A. 解冻
B. 变革
C. 再解冻
D. 激励
5.心理疾病的治疗包括( )。 (满分:4)
A. 生物治疗法
B. 药物治疗法
C. 化学治疗法 D
D. 心理治疗法
6.价值观的作用主要包括( )。 (满分:4)
A. 动力作用
B. 标准作用
C. 调节作用
D. 定向作用
E. 稳定作用
7.价值观的作用包括( )。 (满分:4)
A. 影响个人、群体、组织的行为
B. 同一客观条件，同一事物，由于人们的价值观不同，就会产生不同的行为
C. 决定世界观
8.管理心理学的社会调查研究方法主要包括( )。 (满分:4)
A. 调查法
B. 观察法
C. 实验法
D. 问卷法
E. 测验法
9.人们受到挫折会产生( )行为。 (满分:4)
A. 情绪上的反应
B. 防卫的方式
C. 环境的不良适应
D. 丧失信心
三、判断题:【8道,总分:32分】
1.按照谢尔耶的理论,人体应付工作压力的能力在用尽后能够马上恢复。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.现场调查研究是操纵一个或几个自变量并观察它们对因变量的作用。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.管理心理学在性质上一方面具有与生产力、与社会化大生产相联系的自然属性；另一方面，又具有与生产关系、与社会制度相联系的社会属性。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.在管理方格理论中,任务型领导属于(9,1)型。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.传统特性理论这种理论认为领导者的特性是生而具有的。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
6.霍桑实验发现并证实了“非正式组织”的存在。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
7.自我感觉良好的人总会从别人身上观察到许多消极的问题。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
8.活泼好动、敏捷、灵活是人的性格特征。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
页:
[1]