中石油华东《绩效考核与薪酬管理》2017年秋学期在线作业1...
《绩效考核与薪酬管理》2017年秋学期在线作业（一）一、单选题:【15道,总分:45分】
1.各取所需是( )提出来的。 (满分:3)
A. 马布利 B. 德萨米
C. 巴贝夫 D. 莫尔
2.下列劳动报酬形式中，属于高差异、低刚性的是( ) (满分:3)
A. 基本工资 B. 奖金
C. 医疗保险 D. 集体福利
3.下面哪种形式不属于绩效薪金制( ) (满分:3)
A. 计时工资 B. 计件工资
C. 工资奖金 D. 利润分成
4.傅立叶的思想是( )。 (满分:3)
A. “按比例分配”
B. “均等分配”
C. “按劳分配”
D. “按劳取酬”
5.属于短期薪酬的是( ) (满分:3)
A. 基本薪金
B. 绩效薪金
C. 红利
D. 以上均是
6.下列属于内在薪酬的是( ) (满分:3)
A. 发展机会
B. 员工福利
C. 奖金
D. 津贴
7.下列属于影响工资水平的个人因素的是( ) (满分:3)
A. 人口的规模与数量
B. 个人的能力
C. 农业的生产状况
D. 国家政策
8.医生的工资通常要高于护士，这样的工资差别属于( ) 工资差别。 (满分:3)
A. 歧视性
B. 垄断性
C. 竞争性
D. 补偿性
9.于产业之间工资差别的形成原因的是( ) (满分:3)
A. 产业部门的工会化程度高低
B. 补偿恶劣的工作条件
C. 某种特定质量的劳动力出现稀缺，同时市场又有巨大的需求，但又没有新的同质劳动力作为补充来源和竞争对手而形成的。
D. 国家政策调控
10.能较好解释在资本量不变情况下工资水平取决于工人人数，人数越多则工资水平越低着一现象的理论是( )。 (满分:3)
A. 边际生产率工资理论
B. 均衡价格理论
C. 人力资本工资理论
D. 效率工资理论
11.人力资本投资收益现值与( )无关。 (满分:3)
A. 利率
B. 年收益
C. 时间
D. 成本
12.下列选项中属于人力资本投入方式的有：( ) (满分:3)
A. 普通教育
B. 职业技术培训
C. 卫生保健
D. 劳动力流动
E. 均是
13.基尼系数是一个反映( )的国际指标。 (满分:3)
A. 收入的不平等程度
B. 国家科技竞争力
C. 社会消费水平
D. 通货膨胀情况
14.德萨米的思想是( )。 (满分:3)
A. “相称平等”
B. “按劳取酬”
C. “均等分配”
D. “按需分配”
15.效率工资理论的微观经济学基础不包括( )。 (满分:3)
A. 刺激效应
B. 蝴蝶效应
C. 逆向选择效应
D. 劳动力流向效应
二、多选题:【3道,总分:15分】
1.19世纪初期按劳分配理论的代表人物有( )。 (满分:5)
A. 莫尔
B. 巴贝夫
C. 傅立叶
D. 欧文
2.按劳分配的社会主义原则包括( )。 (满分:5)
A. 劳动平等
B. 产品分配平等
C. 消费资料分配的同一尺度是劳动
D. 工资加利润分
3.现代企业收入分配制度的外在表现形式包括( )。 (满分:5)
A. 工资分配制度
B. 职工福利制度
C. 剩余收益分配制度
D. 考核制度
三、判断题:【5道,总分:40分】
1.边际生产率工资理论认为劳动的边际生产率决定工资。 (满分:8)
A. 错误
B. 正确
2.绩效工资是一次性支付的，对劳动力成本没有永久影响，而激励新酬则是永久的增加。 (满分:8)
A. 错误
B. 正确
3.劳动力市场的竞争为企业工资水平确定了上限。 (满分:8)
A. 错误
B. 正确
4.均衡价格工资理论认为工资由劳动的需求价格和供给价格相均衡时的价格决定的。 (满分:8)
A. 错误
B. 正确
5.基本薪酬是为已经完成工作而支付的基本现金薪酬，反映的是工作或技能的价值，忽视员工间差异 (满分:8)
A. 错误
B. 正确
《绩效考核与薪酬管理》2017年秋学期在线作业（二）
一、单选题:【6道,总分:30分】
1.( )要求纳入本系统中的职位本身必须是明确和具体的。 (满分:5)
A. 技能薪酬体系
B. 职位薪酬体系
C. 能力薪酬体系
D. 绩效薪酬体系
2.( )是指薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标。 (满分:5)
A. 有效性原则
B. 按劳分配原则
C. 合法合规原则
D. 公平性原则
3..以下哪项属于特殊绩效薪酬？( ) (满分:5)
A. 股票期权计划
B. 利润分享
C. 提案奖
D. 年度奖金
4.以下哪项不是技能薪酬体系的特点？( ) (满分:5)
A. 鼓励员工持续学习
B. 对生产力的促进不明显
C. 劳动力成本大幅增加
D. 可以长期发挥作用
5..以下哪项不属于薪酬外部竞争性的作用？( ) (满分:5)
A. 吸引、激励和保留员工
B. 控制劳动力成本
C. 塑造企业形象
D. 保证薪酬有效性
6.在下列岗位评价的方法中，( )方法是从整体价值上对岗位进行比较来划分等级的 (满分:5)
A. 评分法
B. 因素比较法
C. 序列法
D. 解析法
二、判断题:【7道,总分:28分】
1.科技人员的收入设计应有双通道晋升阶梯，并使用成熟曲线进行报酬管理。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.薪酬调整中应遵循与现行的工资差距相衔接原则。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.在工资等级结构形成后，需要确定工资结构线。工资结构线可以通过数学方法或薪酬调查确定，但不能二者结合使用，否则会产生自相矛盾。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.常见的薪酬幅度是随工资等级上升而逐渐减小。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.要素比较法能够直接得到岗位的工资水平，应用最为广泛。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
6.系数法是符合薪酬设计外部公平的技术方法 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
7.排列法的优点是简单方便，易于理解和操作且节约成本，其缺点是定义等级困难，给主观判断留下了较大的空间。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
三、多选题:【6道,总分:42分】
1.海氏法作为一种流行的职务评价方法，他的构成因素有( ) 。 (满分:7)
A. 领导能力
B. 创新能力
C. 诀窍
D. 解决问题的能力
E. 职务责任
F. 沟通能力
2.扩展工资带的作用是( ) (满分:7)
A. 提高职责的灵活性
B. 有利于削减管理类职位层次组织
C. 有助于培育新组织的跨职能成长和开发
D. 以上都不是
3.保证企业内部一致性的工具有( ) (满分:7)
A. 薪酬调查
B. 绩效考核
C. 工作评价
D. 薪酬计划
E. 工作分析
4.确定合理人工费用的因素有：( ) (满分:7)
A. 企业支付能力
B. 职工生计费用
C. 工资市场行情
D. 薪酬计划
5.设计薪酬浮动幅度通常包括( )步骤 (满分:7)
A. 划分等级
B. 确定薪酬浮动幅度
C. 工资等级交叉
D. 以上都不是
6.战略性薪酬的基本要求主要有两点分别是( ) (满分:7)
A. 支持经营战略
B. 适应外部压力
C. 竞争性
D. 提高效率
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