东北大学17秋《管理技能开发》在线作业123满分答案下载
17秋学期《管理技能开发》在线作业1一、单选题:【10道,总分:70分】
1.人际沟通过程包括以下组成部分，除了： (满分:7)
A. 发出者 B. 接受者
C. 信息 D. 噪音
E. 途径
2. 是自己不去做却有能力去影响一个人或一群人的行为方式. (满分:7)
A. 文化
B. 价值观
C. 权力
D. 政策
E. 程序
3. 任何阶段任何事情可能出现的干扰，沟通过程成功与否取决于( )环节 (满分:7)
A. 编码
B. 解码
C. 传递
D. 噪音
4. 动机理论，阐释了员工怎样和为什么选择行为，以及如何确定自己的选择是否成功。 (满分:7)
A. 内容
B. 过程
C. 因素
D. 多样性
5.( )( )( )要求鉴定人将员工进行特定的分类，如顶部的五分之一或第二个五分之一。 (满分:7)
A. 小组的排名顺序
B. 个人排名
C.成对比较
D. 回归比较
6.哪一选项不是以积极的态度来面对变革： (满分:7)
A. 探索
B. 态度低落
C. 责任
D. 承诺
7. 有助于通过扩展员工的工作能力和知识，来开发员工。 (满分:7)
A. 协调
B. 代表团
C. 谈判
D. 行为修正
8.领导的行为目的是满足小组成员的社会和情感需要. (满分:7)
A. 员工导向型
B. 任务导向型
C. 管理导向型
D. 资本导向型
E. 过程导向型
9. 是一个团队尽全力最终追求的。 (满分:7)
A. 过程
B. 政策
C. 规则
D. 目标
E. 计划
10.下列哪一项不是已发现的扩大就业对公司的益处: (满分:7)
A. 提供更多的满意工作
B. 加强客户服务
C. 增多员工的工作轮换
D. 产生更少的错误
二、判断题:【6道,总分:30分】
1.直接内向的人，表达他们的想法和感情没有力量。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
2.即使是有效行为，绩效评估也不会增加生产力或减少旷工。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
3.合作是团队规范发展阶段的主题。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
4.当实施解决方案的近似结果时，确定性存在是在事先得知的。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
5.当一个经理代表，是他或她将无限的权力转为行动. (满分:5)
A. 错误
B. 正确
6.雇员钟情于使用政治技能建立权利基础以及建立与需求有关的权利。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
17秋学期《管理技能开发》在线作业2
一、单选题:【10道,总分:70分】
1. ( )( )( )是指整个组织的预期目标。 (满分:7)
A. 规则
B. 程序
C. 政策
D. 目标
E. 道德
2.普遍认为( )( )是确定正确和错误的行为规则或原则。 (满分:7)
A. 伦理
B. 国籍
C. 民主
D. 文化
E. 态度
3.提高工作特性模型的五个核心方面通常被称为 . (满分:7)
A. 工作扩大化
B. 工作丰富化
C. 工作轮换
D. 工作专业化
4.受访者中，在领导者、朋友、合作者或同事中，人们最想要的是 . (满分:7)
A. 经验
B. 激励
C. 专业知识
D. 忠诚
5.问题是要求候选者在规定情境下描述自己的决定。答案可以有助于能力评估. (满分:7)
A. 封闭式
B. 开放式
C. 探讨式
D. 假设式
E. 通用式
6.当人们反驳对方时，( )交流比( )交流更有力. (满分:7)
A. 语言，非语言
B. 非语言，语言
C. 影响因素、非语言
D. 语言，影响因素
7.以下哪一项最能说明坚持底限？ (满分:7)
A. 非常重要
B. 随意
C. 忽略
D. 比较重要
8.一个组织要求在一个狭窄的细分市场中追求独特性的竞争策略被称为( )( )( )战略。 (满分:7)
A. 成本领先战略
B. 差异性战略
C. 道德策略
D. 聚焦战略
E. 技术策略
9.( )( )是能够表现出制度和行为序列的能力，这种行为能达到很好目标。 (满分:7)
A. 技术
B. 文化
C. 目标
D. 计划
E. 政策
10.一个团队集体共同努力、协作产生的工作成果超过所有个体工作成果的总和，就是所谓的 . (满分:7)
A. 协同作用
B. 个人主义
C. 权利
D. 政治
E. 收益分享
二、判断题:【6道,总分:30分】
1.一个有效会议的最佳时间跨度不少于90分钟。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
2.实现期望行为最快的方式是通过间断性强化。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
3.管理者的政治倾向是决定是否道德或不道德行为管理的一个因素。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
4.最好的团队往往很小. (满分:5)
A. 错误
B. 正确
5.组织文化是指一个组织的主要特色，它区别与其他组织. (满分:5)
A. 错误
B. 正确
6.当实施解决方案的近似结果时，确定性存在是在事先得知的。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
17秋学期《管理技能开发》在线作业3
一、单选题:【10道,总分:70分】
1.认为动机是对与其他人相比，自己的个人贡献或报酬是否公平或有差异的调和的理论是 . (满分:7)
A. 公平理论
B. 因素理论
C. 利益理论
D. 过程理论
2. 有助于通过扩展员工的工作能力和知识，来开发员工。 (满分:7)
A. 协调
B. 代表团
C. 谈判
D. 行为修正
3.下面情感表达都可以到通过阅读一个人的面部表情检验到，除了： (满分:7)
A. 生气
B. 恐惧
C. 伤感
D. 智商
E. 开心
4.当管理者基于工作内部作用关系开发员工感觉时如果产生( )( )( )，将对员工表现不起任何作用。 (满分:7)
A. 偏见
B. 客观
C. 自我接受
D. 自我概念
5.在医院加护单位护理病人最能描述以下哪类工作模型的核心方面？ (满分:7)
A. 高技能多样性
B. 低技能多样性
C. 高级任务的意义
D. 低级任务的意义
E. 高度自治
6.人际沟通过程包括以下组成部分，除了： (满分:7)
A. 发出者
B. 接受者
C. 信息
D. 噪音
E. 途径
7.普遍认为大多数人刚开始工作的人预期改变职业至少( )( )次。 (满分:7)
A. 一至两次
B. 三至四次
C. 五至六次
D. 七至八次
E. 超过八次
8.以下哪一项不是对待压力要适度反应的例子？ (满分:7)
A. 性格坚毅
B. 社会支持
C. 好的健康
D. 财富
9.以下哪个“外人”不是确定一个组织文化的发言者？ (满分:7)
A. 前雇员
B. 供应商
C. 竞争对手
D. 客户
E. 猎头
10.新的管理人员，以及今天的多数大学毕业生，经常缺乏下列哪些技能？ (满分:7)
A. 口头交流
B. 书面交流
C. 技术技能
D. 计算机操作技能
E. 组织技能
二、判断题:【6道,总分:30分】
1.当管理者基于工作内部作用关系开发员工感觉时如果发生偏见，这将对员工的表现不起任何作用。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
2.当人们处于优势时只喜欢熟悉的行为和事情。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
3.制定决策是在切实可行的选拔方案中寻找最佳解决方案。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
4.根据文章内容，合作的目标是通过置他人的需求和关心高于自己来维持和谐的关系。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
5.即使是有效行为，绩效评估也不会增加生产力或减少旷工。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
6.组织文化是指一个组织的主要特色，它区别与其他组织. (满分:5)
A. 错误
B. 正确
页:
[1]