东师公共人力资源管理（高起专）17春在线作业答案
东师公共人力资源管理（高起专）17春在线作业1一、单选题：
1.依据《公务员法》对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核( ) (满分:3)
A. 德
B. 廉
C. 工作实绩
D. 能
2.现代奖励制度以( )理论为基础 (满分:3)
A. 激励
B. 系统
C. 古典管理
D. 人力资本
3.公共人力资源的工资是国家依据( )的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。 (满分:3)
A. 按劳付酬
B. 按需分配
C. 按资分配
D. 注重实绩
4.公共人力资源规划就是指公共部门根据( )和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程 (满分:3)
A. 组织未来的任务
B. 时代的新要求
C. 领导的发展思路
D. 上级的指示
5.格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是( ) (满分:3)
A. 个人权利大于集体权利
B. 个人财产不应受到侵犯
C. 个人名誉权神圣不可侵犯
D. 个人言论自由的权利应得到保障
6.国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员( )行为予以揭露，以求依法进行处理的行为 (满分:3)
A. 违法乱纪
B. 腐败
C. 以权谋私
D. 侵害自身合法权益
7.依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和( )相结合的晋升制度 (满分:3)
A. 委任晋升
B. 级别晋升
C. 考试晋升制
D. 越级晋升
8.劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立( )明确双方权利义务的协议 (满分:3)
A. 雇佣关系
B. 协作关系
C. 劳动关系
D. 工资关系
9.现代奖励制度以( )为核心内容 (满分:3)
A. 物质奖励和精神奖励的有机结合
B. 物质奖励
C. 精神奖励
D. 公平公正
10.现代人力资本理论得以形成，其标志是( ) (满分:3)
A. 柏拉图的《理想国》
B. 亚当?斯密对人力资本思想较为系统的论述
C. 马歇尔对人力资本理论的分析
D. 舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲
二、多选题：
1.下列选项中属于我国国家机关奖励的条件的是( ) (满分:3)
A. 忠于职守，积极工作，成绩显著
B. 爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩
C. 在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献
D. 同违法违纪行为作斗争有功绩的
2.公共人力资源培训与常规教育的区别主要表现在( ) (满分:3)
A. 公共人力资源的培训属于成人教育和职业教育的范畴，是一种继续教育
B. 公共人力资源的培训是以任职人员为主要对象、以工作为中心的定向培训
C. 公共人力资源的培训是多元化培训和针对性培训的统一
D. 公共人力资源的培训不像常规教育那样整齐划一
3.享受政府特殊津贴奖励，必须具备的基本政治思想条件是( ) (满分:3)
A. 热爱社会主义祖国
B. 拥护党的基本路线
C. 有良好的职业道德
D. 模范履行岗位职责
4.人力资本理论的主要观点包括( ) (满分:3)
A. 人力资源是一切资源中最主要的资源
B. 在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用
C. 人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力资本投资的主要部分
D. 教育投资应以市场供求关系为依据，以人力价格的浮动为衡量符号
5.西方关于公共人力资源录用的基本观点包括( ) (满分:3)
A. 强调摆脱出身和党派限制
B. 强调贯彻科学公开的录用原则
C. 强调尊重市场规律的选择
D. 强调实现由“成本”到“资源”的转变
6.下列选项中关于我国公务员奖励的审批权限表述不正确的是( ) (满分:3)
A. 嘉奖由县级以上党委、政府或者市（地）级以上机关批准
B. 记三等功，由市（地）级以上党委、政府或者省级以上机关批准
C. 记二等功，由省级以上党委、政府或者中央机关批准
D. 授予荣誉称号，由省级以上党委、政府或者中央公务员主管部门批准
7.我国公共人力资源培训工作中存在的主要问题包括( ) (满分:3)
A. 有关培训的法律规定过于笼统
B. 培训的手段相对落后
C. 培训的内容不够科学
D. 缺少有关培训的法律规定
8.下列选项中属于公共部门的是( ) (满分:3)
A. 吉林大学
B. 黑龙江省政府
C. 中国移动通信集团公司
D. 中国第一汽车集团公司
9.下列选项中不属于我国报考公务员所要求的资格条件的是( ) (满分:3)
A. 具有一个国家的国籍
B. 年满十六周岁
C. 拥护中华人民共和国宪法
D. 具有良好的品行
10.根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，关于考核结果等次主要分为( ) (满分:3)
A. 优秀
B. 合格
C. 不合格
D. 称职
三、判断题：
1.行为科学是基于对人类行为的心理过程的分析而确立的。一般认为，人的心理过程分为动机、行为和结果三个层次 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
2.法律救济：是指依据法律对权利冲突的解决，当公民的权利受到侵害时，可以从法律上获得自行解决，或请求司法机关及其他机关给予解决，使受损害的权益得到补救 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
3.在新中国成立以后相当长的时期内，实际地存在着领导职务终身制问题，影响到了党和国家干部队伍的生机和活力，江泽民同志果断地提出要废除干部领导职务终身制 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
4.集体培训理论认为，集体培训与个人培训的区别在于，其首先对组织进行分析，然后再进行个人分析，这样先从总体上考虑培训，目的是使个人培训最终为组织目标服务，提高组织的绩效和竞争能力 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
5.资本主义市场经济是法治经济，从本质上确认和保护了作为市场主体的劳动者的平等地位，从而为劳动力的发展营造一个权利保障的空间 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
6.厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺，可以面向社会公开选拔产生任职人选 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
7.中央一级招录机关将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
8.《国家公务员培训暂行规定》将培训科目细化为“公共必修课、专业必修课和选修课”3种 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
9.按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，晋升县（处）级领导职务的一般应当具有本科以上文化程度 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
10.西方学者麦格雷戈主要强调了绩效考核应由被考核人自我评价的观点 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
11.按照《公务员法》的规定，公务员晋升科员和正副科级职务，应具有高中、中专以上文化程度；晋升正副处级和司（厅）级职务应具有大专以上文化程度 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
12.因工作需要，或需要通过交流锻炼提高领导能力的，或在一个地方或部门工作时间较长的以及因其他原因需要交流的党政领导干部，可以在地区之间、部门之间、地方与部门之间、党政机关与国有企事业单位及其它社会组织之间进行交流 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
13.国有企业脱产培训的目的是通过培训使他们了解企业的历史、现状、未来的发展计划，他们的工作环境、单位的规章制度、企业的组织文化、绩效评估制度和奖惩制度等 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
14.劳动合同的变更，是指劳动者与用人单位对依法成立的劳动合同条款所作的修改、补充或删改 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
15.马克思强调社会保障扣除的主体是由企业来承担，社会保障扣除是企业资金分配的重要内容之一 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
16.自20世纪80年代始，人力资源规划在内涵上扩大了范围，不再仅限于供需平衡和数量预测，而是扩展为上与企业战略相联系，下与人力资源管理方案相结合的更为广泛的过程 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
17.公共人力资源录用管理的基本目标是获取公共部门所需要的各类、各层次人才，满足社会经济、政治发展对公共部门提出的要求，提高公共部门管理社会的公共服务的能力，提高公职人员为人民服务的本领，推进社会全面进步，同时，为国家公职人员个人成长和发展提供良好的环境，促进公职人员与公共部门协调发展 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
18.公平理论由斯达西?亚当斯提出的，他认为，人们的工作态度和积极性不仅受其所得的绝对报酬的影响，而且还受其相对报酬的影响 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
19.公共人力资源管理的职能是指公共部门所具有的对本部门人力资源进行管理的整体职责和基本功能，是公共部门开展人事工作的总方向和特有任务 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
20.按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，晋升领导职务应经过党校、行政院校或者组织（人事）部门认可的其他培训机构的培训，培训时间5年内累计不得少于6个月。因情况特殊不具备这一条件的，应当在晋升后1年内完成培训 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
公共人力资源管理（高起专）17春在线作业1
一、单选题：
1.现代奖励制度以( )为核心内容 (满分:3)
A. 物质奖励和精神奖励的有机结合
B. 物质奖励
C. 精神奖励
D. 公平公正
2.格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是( ) (满分:3)
A. 个人权利大于集体权利
B. 个人财产不应受到侵犯
C. 个人名誉权神圣不可侵犯
D. 个人言论自由的权利应得到保障
3.需要激励理论主要是由( )提出的 (满分:3)
A. 亚伯拉罕?马斯洛
B. 大卫?麦克莱伦
C. 斯达西?亚当斯
D. 德鲁克
4.公共人力资源规划就是指公共部门根据( )和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程 (满分:3)
A. 组织未来的任务
B. 时代的新要求
C. 领导的发展思路
D. 上级的指示
5.现代奖励制度以( )理论为基础 (满分:3)
A. 激励
B. 系统
C. 古典管理
D. 人力资本
6.现代人力资本理论得以形成，其标志是( ) (满分:3)
A. 柏拉图的《理想国》
B. 亚当?斯密对人力资本思想较为系统的论述
C. 马歇尔对人力资本理论的分析
D. 舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲
7.公共人力资源的工资是国家依据( )的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。 (满分:3)
A. 按劳付酬
B. 按需分配
C. 按资分配
D. 注重实绩
8.依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和( )相结合的晋升制度 (满分:3)
A. 委任晋升
B. 级别晋升
C. 考试晋升制
D. 越级晋升
9.劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立( )明确双方权利义务的协议 (满分:3)
A. 雇佣关系
B. 协作关系
C. 劳动关系
D. 工资关系
10.马克思、恩格斯从人的类本质出发，深刻地揭示了人权的本质是( ) (满分:3)
A. 人权的核心是财产权
B. 人权具有无差别性
C. 人权是权利的最一般形式
D. 人权就是一切人都应当有平等的政治地位和社会地位
二、多选题：
1.下列选项中关于党政领导干部公开选拔和竞争上岗的论述正确的是( ) (满分:3)
A. 有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的领导干部，应实行任职回避
B. 公开选拔、竞争上岗主要适用于选拔任用地方党委、政府工作部门的领导成员或其人选，党政机关内设机构的领导成员或其人选
C. 达到任职及退休年龄界限以及考核为不称职的领导干部，应予以警告
D. 因工作能力较弱或其他原因，不适宜担任现职的，应当降职使用
2.从人力资源的实际分布特点来看，它具有( ) (满分:3)
A. 民族性
B. 分层性
C. 规定性
D. 国际性
3.下列选项中，属于国有企业奖励的法律法规依据的是( ) (满分:3)
A. 国务院关于实行奖励和计件工资制度的通知
B. 关于企业合理使用奖励基金的若干意见
C. 国务院关于正确实行奖励制度、坚决制止滥发奖金的几项规定
D. 企业实行自主创新激励分配制度的若干意见
4.公共人力资源规划的评估标准应包括( ) (满分:3)
A. 规划的充分性
B. 规划的可行性
C. 规划的效率
D. 规划的效能
5.下列选项中，属于《公务员法》中规定的违纪行为的是( ) (满分:3)
A. 玩忽职守，贻误工作
B. 违反财经纪律，浪费国家资财
C. 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归
D. 压制批评，打击报复
6.我国国家机关的人力资源培训可以分为( ) (满分:3)
A. 初任培训
B. 任职培训
C. 专门业务培训
D. 更新知识培训
7.当代中国公共人力资源管理的为社会服务的价值取向主要包括( ) (满分:3)
A. 为保护和促进先进生产力的发展提供服务
B. 为维护和保证社会政治稳定提供服务
C. 为实现人民的意志和利益服务
D. 为维护特权阶层的利益服务
8.从奖励的动因角度划分，奖励包括( ) (满分:3)
A. 规则奖励
B. 物质奖励
C. 不规则奖励
D. 精神奖励
9.公共人力资源的特殊性主要包括( ) (满分:3)
A. 政治性
B. 稀缺性
C. 社会效益性
D. 公共责任性
10.我国公共人力资源录用活动的新趋势主要有( ) (满分:3)
A. 公共人力资源录用已经相当成熟
B. 公共人力资源录用逐步由事后统计向事前预测转变
C. 公共人力资源录用的范围越来越广
D. 公共人力资源录用的方法不断趋于科学化
三、判断题：
1.有效的公共人力资源录用涉及到社会公平正义的实现 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
2.公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，就可以由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
3.以公共部门的工作人员工作实绩作为职务晋升的标准和依据的晋升方式是年资晋升制 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
4.企业内部人力资源状况分析包括了对企业现有的人力资源的数量、所具备的能力与素质、年龄结构、流动状况、员工的培训和教育情况以及员工价值观和员工潜力等的分析 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
5.公共人力资源评估是人力资源规划过程的最后一个阶段，它是通过一系列科学的方法，对人力资源规划取得的结果和影响，进行综合、系统地分析与判断 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
6.依据考核的相关规定，公务员年度考核被确定为基本称职等次的，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；一年内不得晋升职务；不享受年度考核奖金。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
7.公共人力资源规划是以公共部门的短期目标为基础的 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
8.依据考核的相关规定，公务员年度考核被确定为不称职等次的，连续五年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
9.工资是马克思分析资本主义历史阶段及其生产关系的基本概念之一 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
10.马克思认为，在资本主义劳动过程中出现的“异化”导致了劳动者与其产品、与劳动活动本身、同自己的类本质以及与其自身的对立和分离。劳动权正是对异化劳动关系的矫正、修复和扬弃 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
11.我国公务员考试录用的基本原则中，所谓平等是指凡符合国家公务人员报考资格的应聘者，不得因民族、性别、出身、宗教信仰、婚姻状况等受到歧视和不平等待遇 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
12.依据考核的相关规定，公务员年度考核被确定为称职等次的，对其诫勉谈话，限期改进 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
13.我国录用国家公务员所遵循的程序中第一项为对报考人员进行资格审查 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
14.公共人力资源职务晋升是指国家公共部门的工作人员在其所属的职务序列中所处位置的上升、职权的加重、责任范围的扩大以及工资、福利等方面待遇的相应提高 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
15.公共部门就是按照特定社会生产关系的要求，通过行使管理社会公共事务的权力，以体现社会公共意志和实现公共利益为指向的各种组织实体的总和 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
16.初任培训是对新录用但尚未正式任职的公务员所进行的培训，其目的是着力提高新录用公务员适应职位要求、胜任本职工作的能力 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
17.1993年8月《国家公务员暂行条例》颁布并于10月在全国实施，它标志着中国公务员制度的正式建立 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
18.《国家公务员培训暂行规定》将培训科目细化为“公共必修课、专业必修课和选修课”3种 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
19.马克思、恩格斯从具体的社会历史条件出发，在对资产阶级人权理论肯定的基础上，科学地提出了精辟的人权观点 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
20.我国《公务员法》中规定，中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
公共人力资源管理（高起专）17春在线作业2
一、单选题：
1.现代奖励制度以( )为核心内容 (满分:3)
A. 物质奖励和精神奖励的有机结合
B. 物质奖励
C. 精神奖励
D. 公平公正
2.公共人力资源规划就是指公共部门根据( )和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程 (满分:3)
A. 组织未来的任务
B. 时代的新要求
C. 领导的发展思路
D. 上级的指示
3.公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的( )为根本目的的组织体系 (满分:3)
A. 公共利益关系
B. 生产关系
C. 个人利益
D. 经济利益
4.公共人力资源管理是指公共部门根据( )对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程 (满分:3)
A. 地方性法规
B. 行业准则
C. 劳资协商
D. 国家宪法和法律
5.公共人力资源的工资是国家依据( )的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。 (满分:3)
A. 按劳付酬
B. 按需分配
C. 按资分配
D. 注重实绩
6.我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则，就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上( )进行 (满分:3)
A. 自由
B. 集中
C. 依法
D. 自律
7.社会保障制度是指国家通过( )为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和 (满分:3)
A. 立法
B. 司法
C. 行政管理
D. 公共政策
8.格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是( ) (满分:3)
A. 个人权利大于集体权利
B. 个人财产不应受到侵犯
C. 个人名誉权神圣不可侵犯
D. 个人言论自由的权利应得到保障
9.依据《公务员法》对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核( ) (满分:3)
A. 德
B. 廉
C. 工作实绩
D. 能
10.依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和( )相结合的晋升制度 (满分:3)
A. 委任晋升
B. 级别晋升
C. 考试晋升制
D. 越级晋升
二、多选题：
1.我国事业单位人事制度改革的目标任务是( ) (满分:3)
A. 建立政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善的分类管理体制
B. 建立一套适合科、教、文、卫等各类事业单位特点，符合专业技术人员、管理人员和工勤人员各自岗位要求的具体管理制度
C. 形成一个人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降，优秀人才能够脱颖而出，充满生机与活力的用人机制
D. 实现事业单位人事管理的法制化、科学化
2.我国现行中央国家机关公共科目笔试主要包括哪些科目( ) (满分:3)
A. 公共基础知识
B. 申论
C. 行政职业能力倾向测验
D. 国家政策与形势
3.从人力资源的实际分布特点来看，它具有( ) (满分:3)
A. 民族性
B. 分层性
C. 规定性
D. 国际性
4.公共人力资源纪律管理的特征包括( ) (满分:3)
A. 法制性
B. 强制性
C. 约束性
D. 滞后性
5.公共人力资源管理的职能主要有( ) (满分:3)
A. 规划职能
B. 选用职能
C. 整合职能
D. 保障职能
6.江泽民同志在中央纪委第三次全体会议上发表了题为《切实加强和坚决维护党的纪律 ，保证改革和建设事业顺利前进》的重要讲话，全面论述了党的( ) (满分:3)
A. 政治纪律
B. 组织纪律
C. 经济纪律
D. 群众纪律
7.我国国家机关的人力资源培训可以分为( ) (满分:3)
A. 初任培训
B. 任职培训
C. 专门业务培训
D. 更新知识培训
8.下列选项中属于中国古代的人事管理实践模式的有( ) (满分:3)
A. 任人为贤的原始贤能制
B. 文武分职的官僚制
C. 三公九卿制
D. 九品中正制
9.江泽民同志有关选拔任用干部的主要观点包括( ) (满分:3)
A. 选拔好干部是党和国家长治久安的根本大计
B. 要坚持正确的用人导向，用好的作风选人，选作风好的人
C. 选拔年轻干部要解放思想
D. 推进干部人事制度的改革
10.下列选项中关于我国公务员奖励的审批权限表述不正确的是( ) (满分:3)
A. 嘉奖由县级以上党委、政府或者市（地）级以上机关批准
B. 记三等功，由市（地）级以上党委、政府或者省级以上机关批准
C. 记二等功，由省级以上党委、政府或者中央机关批准
D. 授予荣誉称号，由省级以上党委、政府或者中央公务员主管部门批准
三、判断题：
1.专门业务培训是指国家机关为公务员从事专项工作而提供所需知识和技能的培训 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
2.公共人力资源的保障管理大致分为两个部分：一是劳动权保障，二是社会保障 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
3.马克思人的自由全面发展包含了两方面的内容：人的素质的全面提升和人的技能的显著提高 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
4.按照《公务员奖励规定（试行）》的规定，给予嘉奖和记三等功，一般结合年度考核进行，年度考核被确定为优秀等次的，予以嘉奖 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
5.各级政府人事部门从事考试录用工作的人员凡与报考者有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，要实行回避 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
6.要实现公共人力资源管理的公正，必须要基于法律的公正，如果没有相应的法律内容规定上的公正，就不可能有执法和守法上的公正 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
7.马克思主义激励理论的核心是正确处理物质激励和精神激励的辩证关系，既强调物质利益需求激励，又重视理想目标激励 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
8.法定休假日安排公职人员工作的，需给付不低于正常工资300％的报酬 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
9.依据考核的相关规定，公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的15%以内，最多不超过20%。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
10.我国公务员考试录用的基本原则中，所谓平等是指凡符合国家公务人员报考资格的应聘者，不得因民族、性别、出身、宗教信仰、婚姻状况等受到歧视和不平等待遇 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
11.根据我国公务员奖励的审批程序，审核机关（部门）审核后，在一定范围内公示7个工作日。如涉及国家秘密不宜公示的，经审批机关同意可不予公示 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
12.效率工资理论注重激励、约束机制的建立,认为工资的高低将直接影响到劳动者的努力程度、质量和稳定性,从而影响到生产的效率 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
13.西方学者麦格雷戈主要强调了绩效考核应由被考核人自我评价的观点 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
14.一个组织需要通过人力资源规划来指导人力资源管理的政策与实践，以保证人力资源的各个管理环节在变化的环境中仍能保持有效与一致 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
15.规划职能是指公共部门所负有对自身人力资源的供求关系进行宏观预测和统筹规划的职责与功能 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
16.列宁提出，最好的工人保险形式是企业保险 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
17.个人主义的“以人为本”，主要是考虑问题、处理问题的出发点是看是否适合自己的需要 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
18.国家公务人员申诉与控告的原因不同。引起控告的原因，是对已发生效力的人事处理决定不服，而要求重新处理；引起申诉的原因是在其合法权益受到不法侵害时，要求对责任人进行惩处。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
19.对已确定的考察对象，由组织（人事）部门按照干部管理权限，依据干部选拔任用条件和不同领导职务的要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
20.综专业性培训一般包括政治理论培训、法律法规和政策培训、公共管理知识培训、职业道德和行为规范培训以及行政能力培训等 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
公共人力资源管理（高起专）17春在线作业3
一、单选题：
1.公共人力资源规划就是指公共部门根据( )和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程 (满分:3)
A. 组织未来的任务
B. 时代的新要求
C. 领导的发展思路
D. 上级的指示
2.依据《公务员法》对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核( ) (满分:3)
A. 德
B. 廉
C. 工作实绩
D. 能
3.基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因( )退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度 (满分:3)
A. 工伤
B. 不适应现有岗位
C. 工作失误
D. 年老丧失劳动能力
4.马克思、恩格斯从人的类本质出发，深刻地揭示了人权的本质是( ) (满分:3)
A. 人权的核心是财产权
B. 人权具有无差别性
C. 人权是权利的最一般形式
D. 人权就是一切人都应当有平等的政治地位和社会地位
5.公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的( )为根本目的的组织体系 (满分:3)
A. 公共利益关系
B. 生产关系
C. 个人利益
D. 经济利益
6.格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是( ) (满分:3)
A. 个人权利大于集体权利
B. 个人财产不应受到侵犯
C. 个人名誉权神圣不可侵犯
D. 个人言论自由的权利应得到保障
7.公共人力资源管理制度是由( )所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系 (满分:3)
A. 历史状况
B. 国家性质
C. 经济条件
D. 发展阶段
8.公共人力资源的工资是国家依据( )的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。 (满分:3)
A. 按劳付酬
B. 按需分配
C. 按资分配
D. 注重实绩
9.劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立( )明确双方权利义务的协议 (满分:3)
A. 雇佣关系
B. 协作关系
C. 劳动关系
D. 工资关系
10.现代奖励制度以( )为核心内容 (满分:3)
A. 物质奖励和精神奖励的有机结合
B. 物质奖励
C. 精神奖励
D. 公平公正
二、多选题：
1.下列选项中属于我国国家机关人力资源培训内容的是( ) (满分:3)
A. 政治理论培训
B. 科普知识培训
C. 职业道德和行为规范培训
D. 行政能力培训
2.公共人力资源工资福利管理的原则主要有( ) (满分:3)
A. 比较平衡原则
B. 定期增资原则
C. 法律保障原则
D. 工资福利比例适当原则
3.我国公务员考试录用的基本原则主要包括( ) (满分:3)
A. 公开
B. 平等
C. 竞争
D. 择优
4.我国国家机关人力资源纪律的约束内容主要包括( ) (满分:3)
A. 政治纪律
B. 工作纪律
C. 廉政纪律
D. 职业道德和社会公德方面的纪律
5.江泽民同志在中央纪委第三次全体会议上发表了题为《切实加强和坚决维护党的纪律 ，保证改革和建设事业顺利前进》的重要讲话，全面论述了党的( ) (满分:3)
A. 政治纪律
B. 组织纪律
C. 经济纪律
D. 群众纪律
6.西方关于公共人力资源录用的基本观点包括( ) (满分:3)
A. 强调摆脱出身和党派限制
B. 强调贯彻科学公开的录用原则
C. 强调尊重市场规律的选择
D. 强调实现由“成本”到“资源”的转变
7.我国国家机关的人力资源培训可以分为( ) (满分:3)
A. 初任培训
B. 任职培训
C. 专门业务培训
D. 更新知识培训
8.享受政府特殊津贴奖励，必须具备的基本政治思想条件是( ) (满分:3)
A. 热爱社会主义祖国
B. 拥护党的基本路线
C. 有良好的职业道德
D. 模范履行岗位职责
9.国有企业人力资源规划的组织环境分析，内部环境主要包括( ) (满分:3)
A. 企业的经营战略
B. 企业的组织环境
C. 人口环境
D. 政策环境
10.我国事业单位人事制度改革的目标任务是( ) (满分:3)
A. 建立政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善的分类管理体制
B. 建立一套适合科、教、文、卫等各类事业单位特点，符合专业技术人员、管理人员和工勤人员各自岗位要求的具体管理制度
C. 形成一个人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降，优秀人才能够脱颖而出，充满生机与活力的用人机制
D. 实现事业单位人事管理的法制化、科学化
三、判断题：
1.在新中国成立以后相当长的时期内，实际地存在着领导职务终身制问题，影响到了党和国家干部队伍的生机和活力，江泽民同志果断地提出要废除干部领导职务终身制 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
2.按照《公务员奖励规定（试行）》的规定，记二等功、记一等功和授予“人民满意的公务员”、“人民满意的公务员集体”荣誉称号，一般每两年评选一次 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
3.马歇尔指出，“改善穷人福利的生产决定性的要素不是空间、能源和耕地，而是人口质量的提高和知识的进步。” (满分:2)
A. 错误
B. 正确
4.依据考核的相关规定，公务员累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
5.国家经贸委培训序列的各级企业管理培训中心和经济管理干部学院是对国有企业管理人员进行培训的主要机构，它们承担着对企业经营管理人员进行岗位培训和工商管理培训的任务 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
6.科学发展观中的“以人为本”的“人”，就其范畴而言，十分广泛。它实际包括了两个层面：一个是社会的层面；一个是自然的层面 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
7.地方各级招录机关将拟录用人员名单报省级或设区的市级公务员主管部门审批 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
8.要实现公共人力资源管理的公正，必须要基于法律的公正，如果没有相应的法律内容规定上的公正，就不可能有执法和守法上的公正 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
9.公共人力资源评估是人力资源规划过程的最后一个阶段，它是通过一系列科学的方法，对人力资源规划取得的结果和影响，进行综合、系统地分析与判断 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
10.依据考核的相关规定，公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的15%以内，最多不超过20%。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
11.基本社会保障制度一般包括社会救助、企业年金、慈善事业三个基本组成部分，以及部分国家针对军人建立的社会保障制度等 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
12.公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。复核、申诉期间停止人事处理的执行 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
13.国家对中国科学院院士、中国工程院士以及为国家做出重大贡献的一流人才，经批准，执行专业技术一级岗位工资标准 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
14.当前我国国家机关人力资源录用方面还存在着诸多的问题，如何科学合理地设置考录环节，并坚持公开公平公正的用人准则，是国家机关人力资源录用的完善之道 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
15.选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象，党委或者组织人事部门在民主推荐的基础上，集体研究确定考察对象 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
16.公共人力资源管理的权利与责任相统一价值取向的核心，是实现公务权利与公务责任的统一 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
17.法定休假日安排公职人员工作的，需给付不低于正常工资300％的报酬 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
18.我国《公务员法》中规定，中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
19.个人主义的“以人为本”，主要是考虑问题、处理问题的出发点是看是否适合自己的需要 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
20.更新知识培训是指国家机关有计划地对在职公务员进行的以增新、补充、拓宽相关知识为目的的再教育和再训练，是我国公务员培训中最常规的一种，其对象包括全体在职公务员，以脱产培训为主 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
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