天大网院17春人力资源开发与管理第1234次作业答案
天大网院17春人力资源开发与管理第1次作业1 参加工作分析的人员应包括（）
A.劳动保障行政部门人员
B.劳动监察部门人员
C.从事此工作的员工及其上下级
D.社会保险经办机构人员
2 附加工资属于（）
A.计时工资
B.奖金
C.津贴和补贴
D.特殊情况下支付的工资
3 红利是个人奖金计划的一种。()
A.正确
B.错误
4 人力资源规划的制定首先要依赖于（）
A.工作分析
B.企业目标
C.业绩评估
D.职业计划
5 当组织进入稳定阶段，报酬系统组合应是低的基本工资、高奖金和高福利。()
A.正确
B.错误
6 （）年代以来，人力资源管理兴起，逐渐取代了人事管理。
A.70；
B.80；
C.90
D.
7 工作分析的信息中的工作活动不包括的内容有（）
A.工作方式
B.工作活动和过程
C.活动记录
D.所采用的程序
8 （）是一个描述和记录工作各个方面的过程，需要收集和工作相关的各项信息。
A.工作分析
B.工作活动
C.工作联系信息
D.人员的任职要求
9 与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（）。
A.注重短期的变化和结果
B.与其他只能部门处于相对隔离的状态
C.特别强调上下以及内外的正式关系
D.能够直接参与组织的战略决策
10 下列不属于工作特性模型维度的是（）
A.技能多样性程度
B.任务的完整性
C.任务的重要性
D.信息反馈
人力资源开发与管理第1次作业
1 现代企业管理的核心思想是（）
A.以人为本
B.人性化管理
C.网络化管理
D.知识管理
2 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（）
A.事务性机构
B.简单服务性机构
C.非生产非效益部门
D.生产与效益部门
3 当用趋势分析法预测医院护士需求量时，应选择的组织因素是（）
A.病床数
B.医院面积
C.医院所处位置
D.当地的经济状况
4 人力资源规划是一种（）的规划
A.短期性
B.战略性
C.静态性
D.事务性
5 马尔科夫法是用来预测等时间间隔的时点上各类人员（）的方法。
A.需求量
B.公平平衡量
C.内部比例构成
D.分布状况
6 处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口，它占据人力资源的大部分，可称为（）
A.求业人口
B.适龄劳动人口
C.待业人口
D.经济活动人口
7 工作分析的信息中的工作活动不包括的内容有（）
A.工作方式
B.工作活动和过程
C.活动记录
D.所采用的程序
8 有关工作说明书必须及时更新的是（）。
A.组织内人员流动
B.组织机构改变
C.人员调整
D.领导提升
9 20世纪30年代，在霍桑试验的基础上美国管理学家（）提出了人群关系论
A.巴纳德
B.德鲁克
C.布雷德福
D.梅奥
10 传统人事管理的特点之一是（）
A.以事为中心
B.把人力当成资本
C.对人进行开发管理
D.以人为本
人力资源开发与管理第2次作业
1 成就测验主要测评人的（）
A.行为特征
B.知识技能
C.潜在能力
D.认知活动
2 劳动关系的主体不包括（）
A.劳动者
B.劳动者的组织
C.用人单位
D.法院
3 人力资源管理部门的性质是（）。
A.生产与效益部门；
B.非生产与效益部门；
C.业务执行部门
D.
4 报纸广告这种招聘方式最大的问题是（）
A.缺乏时间上的灵活性
B.费用较高
C.引来大量不合格的人应聘
D.影响范围小，工作量大
5 具有间接而久远激励作用的报酬是（）
A.奖金
B.工资
C.福利
D.津贴
6 寻找职工的可能来源和吸引他们到企业应征的过程，叫做（）
A.甄选
B.招聘
C.选拔
D.录用
7 组织外部招聘的优点是（）
A.有利于获得现有员工不具备的技能
B.有利于控制人力成本
C.有利于获取廉价劳动力
D.有利于减少培训期和培训费用
8 人才资源则指人力资源中具有（）的资源。
A.学习能力
B.生产能力
C.发展能力
D.创造能力
9 趋势分析法是用于人力资源（）预测的方法。
A.需求；
B.内部供给；
C.外部供给
D.
10 某岗位的小时工资标准为l0元／4小时，生产一个产品的工时定额为0.25小时／个，由于技术革新，某工人在1小时内共生产出14件产品，则该工人的计件工资为（）元。
A.28
B.35
C.140
D.560
人力资源开发与管理第2次作业
1 人力资源规划的实质是（）
A.供需平衡
B.供需失衡
C.供需暂时平衡
D.供需暂时失衡
2 人力资源管理只是人力资源部门管理人员的责任。()
A.正确
B.错误
3 情商测试是一种心理测试的方法（）
A.正确
B.错误
4 关于内部招聘特点的描述，正确的是（）
A.一般不会产生“近亲繁殖”的问题
B.会增加组织的招聘成本
C.难以提高员工的工作士气和工业绩效
D.可以提高员工的忠诚度
5 “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（）
A.用人所长原则
B.民主集中原则
C.因事择人原则
D.德才兼备原则
6 在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（）
A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势
D.根据市场变化推测未来人事变动趋势
7 具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于（）
A.抑郁质
B.粘液质
C.多血质
D.胆汁质
8 某岗位的小时工资标准为l0元／4小时，生产一个产品的工时定额为0.25小时／个，由于技术革新，某工人在1小时内共生产出14件产品，则该工人的计件工资为（）元。
A.28
B.35
C.140
D.560
9 影响组织人力资源规划的因素主要来自于（）
A.技术环境
B.经济环境
C.组织内部
D.组织外部
10 面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，优点是（）
A.可以大规模地对求职者进行评价
B.应试者心里压力小，容易发挥正常水平
C.比笔试更灵活、深入
D.容易防范和识别考生的社会赞许行为
人力资源开发与管理第3次作业
1 下列因素不影响均衡的实际工资水平的是（）。
A.货币因素
B.资本因素
C.劳动生产率
D.人口规模
2 人力资源战略与企业战略的关系（）。
A.企业战略决定人力资源战略
B.无关
C.互相决定
D.人力资源战略决定企业战略
3 为了使绩效持续改进有重要的动力，考绩中最关键的一环是（）.
A.绩效考核的反馈
B.绩效辅导
C.绩效监控
D.绩效计划的确定
4 在绩效考评系统中，（）是绩效考评的基础。
A.考评绩效
B.标准绩效
C.反馈绩效
D.评价绩效
5 我们平时所说的劳动力市场，主要指的是人才市场。（）
A.正确
B.错误
6 人力资源规划是一种短期的静态的的规划。（）
A.正确
B.错误
7 现代的人力资源管理与传统的人事管理在管理方式上是一样的（）
A.正确
B.错误
8 为了组织目标的顺利实现，组织首先应提拔工作能力强的员工。（）
A.正确
B.错误
9 在绩效考评系统中，从（）部分开始，要制定评价考核标准。
A.标准绩效
B.考评绩效
C.反馈绩效
D.评价绩效
10 职务等级工资制属于（）
A.组合工资
B.工作工资
C.能力工资
D.职能工资
人力资源开发与管理第3次作业
1 人员培训属于（）
A.成人教育的范畴
B.学校教育的范畴
C.常规教育的范畴
D.自我教育的范畴
2 实行社会保险，对失去劳动能力的劳动者的收入给予补贴，体现了社会保险的（）
A.强制性
B.国家性
C.公平与效率同意
D.福利性
3 培训开发计划的内容应该完全根据（）来决定。
A.竞争对手的情况
B.以前的经验
C.培训开发的需求分析
D.公司的经营状况
4 如果社会经济衰退来临，则（）
A.上大学的人数减少？
B.上大学的人数增加
C.会降低上大学的净现值
D.上大学学生的数量无法确定
5 薪资制度建立的依据是（）。
A.薪资分配的政策
B.工作设计与工作分析
C.薪资结构设计
D.薪资制度的执行
6 在绩效评价中，（）常常被用作等级评价技术的一种有效补充。
A.关键事件法
B.目标管理法
C.评价尺度表
D.心里测试法
7 在绩效考评系统中，（）是组织与个人进行考评沟通的一种方法。
A.标准绩效
B.考评绩效
C.反馈绩效
D.评价绩效
8 培训开发在公司外部是（）
A.在岗
B.工作岗位
C.退休
D.脱岗
9 职务等级工资制属于（）
A.组合工资
B.工作工资
C.能力工资
D.职能工资
10 现代企业管理的核心思想是人性化管理。（）
A.正确
B.错误
人力资源开发与管理第4次作业
1 招聘计划的制定与审批是由人力资源部门负责（）
A.正确
B.错误
2 有针对性地发问，可提高考察的深度、清晰度，有直观印象的招聘方法是（）
A.笔试
B.面试
C.心理测试
D.情景模拟
3 组织内人员横向流动的原因是（）
A.工作轮换
B.辞职
C.辞退
D.资谴
4 人寿保险属于福利形式中的（）
A.公共福利
B.个人福利
C.有偿假期
D.生活福利
5 人力资源信息系统不包括（）
A.职工基本概况
B.职工工资
C.职工数量
D.职工福利
6 某工作人员在一家机构工作，却并非该机构所在国的公民，而是这家机构总部所在国的公民，这个工作人员指的是（）。
A.驻外人员
B.当地国民
C.当地公民
D.第三国公民
7 职业发展又称职业计划或职业管理。()
A.正确
B.错误
8 一线工人适合于效果基础型考评。()
A.正确
B.错误
9 对企业中受聘的厂长、经理实行的年薪制属于（）
A.计时工资
B.计件工资
C.奖金
D.津贴
10 没有直接发生社会地位变化的员工流动是（）。
A.员工的水平流动
B.员工的社会流动
C.员工的垂直流动
D.员工的内部流动
人力资源开发与管理第4次作业
1 人员流动形式中不改变隶属关系的是（）。
A.辞退
B.辞职
C.调出
D.借调
2 为了组织目标的顺利实现，组织首先应提拔（）
A.组织忠诚度高的员工
B.工作能力强的
C.学历高
D.业绩好
3 进行离职面谈的人员一般是（）。
A.辞职者的同事
B.企业中的人力资源专员
C.辞职者的朋友
D.辞职者的上级主管
4 全球智能更新的人力资源管理模式中，企业人力资源标准的设定、评估与控制（）
A.由公司总部负责
B.由子公司负责
C.由各国家之间协调
D.全球和当地并行
5 薪资制度建立的依据是薪酬结构设计。（）
A.正确
B.错误
6 一家公司在许多国家设有公司机构，由总部负责经营，那么这家公司属于（）
A.进出口贸易公司
B.跨国公司
C.国有企业
D.全球性公司
7 对企业中受聘的厂长、经理实行的年薪制属于（）
A.计时工资
B.计件工资
C.奖金
D.津贴
8 在求职者众多，招聘成本压力大的情况下，企业常常将（）作为人员甄选的第一步。
A.体检
B.筛选申请材料
C.应聘面试
D.管理能力测试
9 组织内人员横向流动的原因是（）
A.工作轮换
B.辞职
C.辞退
D.资谴
10 我们平时所说的劳动力市场，主要指的是（）
A.组织内部劳动市场
B.社会劳动力市场
C.劳动市场
D.人才市场
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