东财17春《人力资源管理X》在线作业（随机）
东财17春《人力资源管理X》在线作业二（随机）一、单选题：
1.职工一旦被确诊为职业病，就应发给( )。 (满分:4)
A. 医疗证
B. 通知书
C. 职业病诊断证明书
D. 什么也不发
2.根据马斯洛的需要层次理论，人们对保险产品的购买、对稳定工作的追求属于哪一层次的需要( )。 (满分:4)
A. 生理需要
B. 安全需要
C. 社会需要
D. 尊重需要
E. 自我实现需要
3.社会保障分配水平既不能太高，也不能太低。这表明社会保障具有( )特征。 (满分:4)
A. 强制性
B. 保障性
C. 适度性
D. 福利性
4.在西方国家的大企业里，要对员工绩效考评人员进行专门的培训，让考评人员对有关的考评标准和方法进行反复讨论，进行( )。 (满分:4)
A. 测试
B. 分析
C. 模拟试评
D. 不做任何反应
5.如果招聘完成比( )，则说明在数量上全面或超额完成招聘计划。 (满分:4)
A. 小于100%
B. 等于或大于100%
C. 等于90%
D. 等于0
6.人的动机有多种，同一行为可能具有多种动机。这体现了动机的( )特性。 (满分:4)
A. 外显性
B. 单一性
C. 内隐性
D. 多样性
7.有关机构在处理劳动争议的过程中，应当在查清事实、明辨是非的基础上，严格按照国家法律规定进行处理。这是指处理劳动争议的( )原则。 (满分:4)
A. 调解和及时处理原则
B. 依法处理原则
C. 公平公正原则
D. 随意性原则
8.借助传统的“考卷”来考核企业员工对基础理论、专业技术和文化知识掌握的程度，按卷面成绩来评定高低的考评方法是( )。 (满分:4)
A. 民意测验法
B. 考试评分法
C. 排序法
D. 两两排序法
9.开发和管理好( )是企业管理的主旋律，是搞好企业管理的关键。 (满分:4)
A. 技术开发
B. 资金运营
C. 人力资源
D. 物流管理
10.招聘成本是指( )。 (满分:4)
A. 录用全体人员的费用
B. 招聘人员的工资
C. 录用一个人的平均费用
D. 不确定
11.在企业向劳动者提供合同草案和介绍劳动规章制度的基础上，双方要对劳动合同草案条款逐一进行磋商，并对需要补充的条款进行认真协商和研究。这是订立劳动合同的哪一阶段( )。 (满分:4)
A. 劳动者自愿报名
B. 企业公布招工或招聘简章
C. 企业对劳动者进行全面考核
D. 双方协商劳动合同内容
12.企业对管理人员的思想政治、工作作风、社会道德及职业道德水平等方面 的考核属于( )的内容。 (满分:4)
A. 德
B. 能
C. 勤
D. 绩
E. 个性
13.企业理想的年龄结构应该为( )。 (满分:4)
A. 正方形
B. 长方形
C. 梯形
D. 菱形
14.动机使人的行为朝着特定方向、预期目标进行。这体现了动机对人的行为的( )机能。 (满分:4)
A. 始发机能
B. 指向机能
C. 强化机能
D. 没有作用
15.企业在对职位进行分类时，应遵循的总原则是( )。 (满分:4)
A. 整分合原则
B. 因事设职
C. 系统原则
D. 能级原则
16.人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的( )。 (满分:4)
A. 技能
B. 能力
C. 劳动能力
D. 水平
17.企业员工培训对象可分为( )。 (满分:4)
A. 5类
B. 4类
C. 3类
D. 2类
18.由于伤亡事故、职业病和职业中毒，使大批劳动力离开生产第一线和工作岗位，这种状况发展下去，势必影响整个国民经济和社会生产的发展。这反映了( )。 (满分:4)
A. 劳动保护是党和国家的一项重要政策
B. 劳动保护是发展国民经济
搞好四化建设的重要条件
C. 劳动保护是现代化生产发展的客观要求
D. 以上说法都不对
19.行为科学将个人因素、环境影响与行为之间的关系用下面( )公式表示。 (满分:4)
A. 行为=个人因素+环境影响
B. 行为=个人因素×环境影响
C. 行为=个人因素/环境影响
D. 行为=f（个人因素
环境影响）
20.现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在( )方面的区别。 (满分:4)
A. 管理思想
B. 管理内容
C. 管理方式
D. 管理手段
二、多选题：
1.我国实施的岗位工资制的特点是( )。 (满分:4)
A. 体现岗位之间的差别
B. 体现工人在劳动成果上的差异
C. 有利于解决专业工龄短、劳动成果大的工人得不到相应报酬的矛盾
D. 有利于解决从事有毒有害工种的工人得不到相应报酬的矛盾
E. 以上说法都不对
2.激励的类型有( )。 (满分:4)
A. 物质激励
B. 精神激励
C. 信息激励
D. 工作激励
E. 个人激励
3.按照行为的启动方式，行为可分为( )。 (满分:4)
A. 主动行为
B. 积极行为
C. 消极行为
D. 被动行为
E. 错误行为
4.职位分类的局限性表现在( )。 (满分:4)
A. 适用范围有一定限制
B. 程序比较繁杂
C. 受员工主观原因的影响可能出现偏差
D. 在一定程度上妨碍了人的全面发展和人才流动
E. 不确定
5.根据我国《劳动法》规定，处理劳动争议的方法有( )三种。 (满分:4)
A. 协调
B. 调解
C. 仲裁
D. <p>司法审判</p>
E. 其他
东财《人力资源管理X》在线作业二（随机）
一、单选题：
1.企业人力资源业务计划是( )的展开和具体化。 (满分:4)
A. 企业长期规划
B. 企业人力资源总体规划
C. 工资计划
D. 短期计划
2.在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是( )。 (满分:4)
A. 规划
B. 吸收
C. 开发
D. 考评
3.考评人员的问题大多来自( )因素的影响。 (满分:4)
A. 客观
B. 主观
C. 市场
D. 企业
4.社会保障基金来自国家、企业和个人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和随意性。这体现了社会保障的( )特征。 (满分:4)
A. 强制性
B. 福利性
C. 适度性
D. 保障性
5.行为具有( )特性。 (满分:4)
A. 6个
B. 5个
C. 4个
D. 3个
6.企业主管部门要求达到的或企业自己确定的目标工作率称为( )。 (满分:4)
A. 一般工作率
B. 企业工作率
C. 标准工作率
D. 部门工作率
7.同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。这指的是人力资源管理的( )原理。 (满分:4)
A. 能位匹配原理
B. 同素异构原理
C. 公平竞争原理
D. 激励强化原理
8.人的行为受挫后，不肯正视挫折，而采取回避、掩饰、推脱、转嫁等做法，以维持自己的内心平衡。这称为( ) (满分:4)
A. 坚持行为
B. 调整行为
C. 回避行为
D. 放弃行为
9.在考评过程中，考评人员在接受领导者或权威人士的暗示下，很容易改变自己原来的看法。这是( )问题。 (满分:4)
A. 近期效应误差
B. 晕轮效应误差
C. 偏见误差
D. 暗示效应误差
10.劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系的行为是( )。 (满分:4)
A. 劳动合同的解除
B. 劳动合同的订立
C. 劳动合同的变更
D. 劳动合同的终止
11.人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的( )。 (满分:4)
A. 技能
B. 能力
C. 劳动能力
D. 水平
12.说明对从事某职位人员必须具备的最基本的资格条件的文件是( )。 (满分:4)
A. 职位规范
B. 工作规定
C. 职位说明书
D. 其他
13.员工招聘作为一种科学的管理活动出现于( )。 (满分:4)
A. 科学管理时代
B. 80年代
C. 90年代
D. 近几年
14.职位分类归级包括( )、职位的纵向分类和统一职等。 (满分:4)
A. 职位的交叉分类
B. 职位的横向分类
C. 划分职等
D. 其他
15.扩大工作范围，从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方法称为( )。 (满分:4)
A. 工作专业化
B. 工作扩大化
C. 工作丰富化
D. 工作轮换
16.通过信息的沟通，使职工了解到外部环境的发展、变化和他人的成长进步，使人产生奋发向上的压力和紧迫感，从而起到调动人的积极性的作用的激励方式属于( )。 (满分:4)
A. 物质激励
B. 精神激励
C. 信息激励
D. 工作激励
17.员工辞职的首要程序是( )。 (满分:4)
A. 人事部门发给员工“辞职申请表”
B. 向有关人事部门领取“辞职证明书”
C. 员工向所在企业的人事部门提出书面申请
D. 员工办理移交手续
18.在以下项目中，哪一项的保障性最强，且带有赔偿性。( ) (满分:4)
A. 养老保险
B. 失业保险
C. 工伤保险
D. 生育保险
19.20世纪60年代，( )受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。 (满分:4)
A. 技术开发
B. 人本管理
C. 物流管理
D. 不知道
20.编制人力资源规划的最后一个步骤是( )。 (满分:4)
A. 设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制
B. 制定人力资源总体规划和各项业务计划
C. 设置人力资源规划的评估和调整系统
D. 以上说法都不对
二、多选题：
1.激励的要素包括( )。 (满分:4)
A. 动机
B. 欲望
C. 需要
D. 目标
E. 行为
2.企业员工培训的内容包括( )。 (满分:4)
A. 有关企业文化方面的内容
B. 有关企业、行业及有关岗位所需要的知识和技能方面的内容
C. 有关一般文化知识的普及和提高方面的内容
D. 有关健康保健、休闲活动的内容
E. 有关现代管理知识和技能方面的内容
3.能力工资是以劳动者自身条件，即( )为主来反映劳动质量差别的一种工资等级制度形式。 (满分:4)
A. 技术
B. 业务水平
C. 体质
D. 智力
E. 其他
4.招聘总费用包括( )。 (满分:4)
A. 招聘人员的工资
B. 招聘广告费
C. 支付就业机构的费用
D. 相关人员的工资
E. 体格检查费
5.失业保险是一个( )。 (满分:4)
A. 艺术问题
B. 技术问题
C. 经济问题
D. 政治问题
E. 其他
东财《人力资源管理X》在线作业二（随机）
一、单选题：
1.在受训者结束培训后，以书面形式或面谈的方式向受训者的上司及同事了解受训者的工作态度、工作责任心等是否有所改善的评价方法是( )。 (满分:4)
A. 工作绩效评价法
B. 测验的方法
C. 同类员工比较法
D. 工作态度考察评价法
2.人的需要的内容结构和强度都处于动态的变化之中。这反映了需要的( )特性。 (满分:4)
A. 对象性
B. 多样性
C. 可变性
D. 社会历史性
3.在员工报酬的各部分中，职工均能享受，与其贡献关系不太大的利益是( )。 (满分:4)
A. 基础工资
B. 津贴
C. 奖金
D. 福利
E. 保险
4.从理论上讲，人力资源信息越详细越( )，但这会增加企业管理成本。 (满分:4)
A. 不利
B. 好
C. 坏
D. 不确定
5.( )是深化当前职工养老保险制度改革的核心问题。 (满分:4)
A. 扩大基本养老保险的范围
B. 养老保险基金筹集模式的选择
C. 筹集基本养老保险费用
D. 建立多层次的养老保险制度
6.异常的气压条件，各种能量的辐射属于职业危害因素中的( )。 (满分:4)
A. 化学因素及物理化学因素的毒害
B. 物理因素的毒害
C. 生物因素的毒害
D. 不是危害因素
7.马斯洛将人的需要分为( )层次。 (满分:4)
A. 6个
B. 7个
C. 5个
D. 4个
8.20世纪60年代，( )受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。 (满分:4)
A. 技术开发
B. 人本管理
C. 物流管理
D. 不知道
9.根据不同职位的职责要求，明确规定每一个任职者在任期内必须达到的工作目标。以是否达到目标作为晋升是的考虑因素。这体现了以下哪一配套制度的重要性( )。 (满分:4)
A. 职位分类制度
B. 任期目标责任制
C. 考核制度
D. 薪酬制度
E. 不确定
10.企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职，并从中选出适宜人员予以聘用的过程称为( )。 (满分:4)
A. 员工挑选
B. 员工筛选
C. 员工招聘
D. 员工聘用
11.企业为提高员工的知识技能、工作态度，以适应他们现在或未来工作岗位的要求而进行的有计划、有组织的培养和训练活动称为( )。 (满分:4)
A. 在职教育
B. 员工培训
C. 员工训练
D. 其他
12.企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行谈判，是为了协调( )。 (满分:4)
A. 员工之间的关系
B. 领导和下属的关系
C. 劳企关系
D. 不知道
13.我国于1987年颁布的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》将我国法定的职业病划分为( )。 (满分:4)
A. 10类
B. 8类
C. 9类
D. 11类
14.行为科学的研究表明，工作绩效、人的能力与激励之间的关系为( )。 (满分:4)
A. 工作绩效=能力+激励
B. 工作绩效=能力×激励
C. 工作绩效=f（能力
激励）
D. 工作绩效=能力/激励
15.根据本人意愿，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动称为( )。 (满分:4)
A. 辞退
B. 调动
C. 辞职
D. 其他
16.职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和( )。 (满分:4)
A. 职位规定
B. 奖励文件
C. 职位规范
D. 工作说明书
17.员工绩效考评简称( )。 (满分:4)
A. 分析
B. 绩效
C. 考评
D. 没有简称
18.1994年12月，国务院正式批准在江苏省镇江市和( )进行社会统筹与个人账户相结合的医疗保险制度试点。 (满分:4)
A. 黑龙江省齐齐哈尔市
B. 江西省九江市
C. 湖北省武汉市
D. 不填
19.在劳动合同中，经双方当事人自愿协商而形成的条款是( )。 (满分:4)
A. 必备条款
B. 可备条款
C. 约定条款
D. 一般条款
20.按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为( )。 (满分:4)
A. 破格晋升
B. 内部晋升
C. 常规晋升
D. 外部晋升
二、多选题：
1.对于企业的培训需求分析主要从以下方面进行( )。 (满分:4)
A. 企业现状分析
B. 劳动力市场状况
C. 国家政策
D. 企业未来的状况预测
E. 其他
2.影响书面调查结果可靠性的因素是( )。 (满分:4)
A. 调查人员的素质
B. 调查表的数量
C. 调查表本身设计得是否合理
D. 被调查者文化水平的高低
E. 被调查者填表时的诚意、兴趣和态度
3.据调查显示，对管理职位来说，使用最多的是( )征召方式。 (满分:4)
A. 内部征召
B. 报纸广告
C. 就业机构
D. 校园征召
E. 自荐
4.按照产生方式划分，劳动合同可分为( )。 (满分:4)
A. 企业录用合同
B. 企业聘用合同
C. 定期合同
D. 企业借调合同
E. 不定期合同
5.在企业中，员工的个体劳动差异表现在( )。 (满分:4)
A. 个人工作成绩
B. 工作经验
C. 本人学历
D. 性别差异
E. 身体健康状况差异
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