东财17春《企业成长与人力资本管理》在线作业答案
东财17春《企业成长与人力资本管理》在线作业一一、单选题：
1.人力资本与其他资本的不同之处在于: (满分:4)
A. 完全属于可变资本
B. 抽象，不直观
C. 人性的影响、社会和环境的影响巨大
D. 资本增殖无限量
2.任职资格评价包括： (满分:4)
A. 基本条件、基本技能
B. 基本能力、个性品质特征
C. 必须达到的培训要求
D. 以上都是
3.企业迅速发展阶段人力资本管理的重点是： (满分:4)
A. 制度与机制的初步形成
B. 规范化管理，人才培养引进
C. 突破变革，寻找新的利润增长点
D. 内部变革，外部借力，非死即生
4.下面哪项不是企业章程中包括的内容： (满分:4)
A. 利益相关者之间的关系
B. 权利义务责任
C. 企业发展规划
D. 约束激励机制
5.下列关于人力资本的说法正确的是 (满分:4)
A. 抗洪救灾的官兵是人力资本
B. 只有公司的领导者才是人力资本
C. 用于获取超额利润的人力资源才是人力资本
D. 只有能为公司带来巨额利润的员工才是人力资本
6.“顾问”属于那种人力资本获得方式？ (满分:4)
A. 投资
B. 租赁
C. 融资
D. 兼并
7.为了很好的进行岗位评价，企业应该进行( ) (满分:4)
A. 岗位分类管理
B. 身份管理
C. 等级管理
D. 以上都不是
8.下列说法不正确的是： (满分:4)
A. 人员分流必然产生下岗职工
B. 人员分流不一定产生下岗职工
C. 企业应该先生存后发展
D. 人员引进应该考虑后顾之忧的解决
9.经营者及员工持股激励，比较合适的份额是： (满分:4)
A. 10%
B. 15%
C. 20%
D. 25%
10.资本经营说到底就是 (满分:4)
A. 金融资本运营
B. 人力资本运营
C. 金融资本和人力资本的运营
D. 人力资本和非人力资本的运营
11.人力资源管理的难点是： (满分:4)
A. 规划
B. 实施
C. 引进
D. 培养
12.人力资本的收益＝F[（机制＋激励＋环境）×人力资本投资]，其中环境权重为： (满分:4)
A. 60％
B. 30％
C. 20％
D. 10％
13.“人才培养”属于那种人力资本获得方式？ (满分:4)
A. 投资
B. 租赁
C. 融资
D. 兼并
14.企业的激励机制应该遵循： (满分:4)
A. 按劳分配原则
B. 二八律
C. 公平公正
D. 以上都不是
15.管理创新应达到的要求是： (满分:4)
A. 易于理解
B. 易于实现
C. 被广大员工所接受
D. 以上都是
16.人力资源规划中要解决的主要问题是： (满分:4)
A. 本本主义
B. 形式主义
C. 部门主义
D. 教条主义
17.“管理跟不上，易忽视潜在危机”是企业成长哪一阶段人力资本管理容易出现的问题？ (满分:4)
A. 初创阶段
B. 迅速发展阶段
C. 稳定阶段
D. 衰退阶段
18.企业初创阶段人力资本管理的重点是： (满分:4)
A. 制度与机制的初步形成
B. 规范化管理，人才培养引进
C. 突破变革，寻找新的利润增长点
D. 内部变革，外部借力，非死即生
19.企业成长最重要的是 (满分:4)
A. 人
B. 技术
C. 设备
D. 资金
20.企业成长分为( )个阶段？ (满分:4)
A. 2
B. 3
C. 4
D. 5
21.一个企业，要想进行规范的岗位评价，首先应该进行( ) (满分:4)
A. 身份管理
B. 等级管理
C. 岗位分类管理
D. 小组管理
二、多选题：
1.下面哪些选项属于人力资本管理的范畴？ (满分:4)
A. 人力资本的获得与投资
B. 人力资本的评价和剩余价值最大化
C. 人力资本的融资/租赁/兼并/剥离
D. 人力资本的风险管理
2.凝结在人身上，对企业发展至关重要的人力资本包括哪些方面？ (满分:4)
A. 知识
B. 技能
C. 资源
D. 精神
3.企业核心竞争力的特点是： (满分:4)
A. 不可替代性
B. 持续性
C. 给企业带来市场价值
D. 反映企业文化
E. 以上都是
4.下列不属于人力资本获得方式的是： (满分:4)
A. 投资
B. 租赁
C. 融资
D. 兼并
东财《企业成长与人力资本管理》在线作业三
一、单选题：
1.人力资源管理的基础是： (满分:4)
A. 企业发展规划
B. 岗位分析与评价
C. 人才引进
D. 人才后续培养
2.人力资本与其他资本的不同之处在于: (满分:4)
A. 完全属于可变资本
B. 抽象，不直观
C. 人性的影响、社会和环境的影响巨大
D. 资本增殖无限量
3.下面人力资本与人力资源的论述中，哪个是不正确的? (满分:4)
A. 人力资源与人力资本是没有差异的
B. 用于获取超额利润的人力资源为人力资本
C. 人力资本是指蕴涵于人自身中的各种知识与技能的存量综合
D. 人力资源是指有劳动能力的人的总体
4.下列不属于知识资本的是： (满分:4)
A. 专业知识与专业技能
B. 管理经验与工作经验
C. 学习与创新能力
D. 工资奖金
5.下列能够带来剩余价值的是： (满分:4)
A. 荒山
B. 厂房设备
C. 人力资本
D. 原材料
6.岗位分析与评价首先应该进行： (满分:4)
A. 岗位设置
B. 关键职能分析
C. 职责分析
D. 制定标准
7.PDC管理的含义是： (满分:4)
A. ．P是绩效，
B. 是工作标准，
C. 是能力
D. P是能力，
E. 是工作标准
F. 是绩效
G. P是工作标准，
H. 是能力
I. 是绩效
J. P是绩效，
K. 是能力，
L. 是工作标准
8.人力资本价值的计算公式是？ (满分:4)
A. 人力资本成本×资本汇报率
B. 人力资本基薪＋增值年薪
C. 投入成本×资本汇报率－资本成本
D. 人力资本投资＋预计各年经济利润折现额×敏感系数
9.标准量化的原则： (满分:4)
A. 具体明确，标准可衡量
B. 经过努力可以达到
C. 合理性，时间性
D. 以上都是
10.人力资源规划中要解决的主要问题是： (满分:4)
A. 本本主义
B. 形式主义
C. 部门主义
D. 教条主义
11.下列不属于人力资本管理内容的是： (满分:4)
A. 人力资本的增值和投资
B. 人力资本的剩余价值的最大化
C. 人力资本的观念培养
D. 人力资本的风险管理
12.以下说法不正确的是： (满分:4)
A. 技能不等于能力
B. 技能等于能力
C. 技能是通过培训之后得到的
D. 能力是获得技能的素质，如感知力，创新力
13.在企业迅速发展阶段，人力资源管理面临的问题是？ (满分:4)
A. 制度与机制的建立缺乏经验和基础
B. 历史经验成为羁绊，需要变革寻求新
C. 管理跟不上，易忽视潜在危机
D. 管理人才培养引进上遇到困惑
E. 变革的压力突出，矛盾加剧内部变革
14.某企业2001年销售收入1.2亿，企业固定资本投资为6000万，行业平均投资回报率为10％，该企业人力资本收益为( ) (满分:4)
A. 5400万
B. 6000万
C. 6600万
D. 5600万
15.人力资本投资＝招聘资本＋工资＋福利＋( ) (满分:4)
A. 津贴
B. 奖金
C. 培训
D. 分红
16.下面不属于企业核心竞争力主要体现的是： (满分:4)
A. 核心人物的精神
B. 掌握的技术
C. 经营的理念
D. 企业创造的财富
17.下列哪个选项不是企业核心竞争力的体现？ (满分:4)
A. 核心人物的精神
B. 企业规模
C. 企业掌握的技术
D. 企业的经营理念
18.下面哪项不是企业章程中包括的内容： (满分:4)
A. 利益相关者之间的关系
B. 权利义务责任
C. 企业发展规划
D. 约束激励机制
19.“人才派遣”属于那种人力资本获得方式？ (满分:4)
A. 投资
B. 租赁
C. 融资
D. 兼并
20.下面哪项属于企业章程中包含的内容： (满分:4)
A. 进退机制
B. 企业发展规划
C. 预警机制
D. 人才引进机制
21.企业初创阶段人力资本管理的重点是： (满分:4)
A. 制度与机制的初步形成
B. 规范化管理，人才培养引进
C. 突破变革，寻找新的利润增长点
D. 内部变革，外部借力，非死即生
二、多选题：
1.下列不属于人力资本获得方式的是： (满分:4)
A. 投资
B. 租赁
C. 融资
D. 兼并
2.下面哪些选项属于人力资本管理的范畴？ (满分:4)
A. 人力资本的获得与投资
B. 人力资本的评价和剩余价值最大化
C. 人力资本的融资/租赁/兼并/剥离
D. 人力资本的风险管理
3.凝结在人身上，对企业发展至关重要的人力资本包括哪些方面？ (满分:4)
A. 知识
B. 技能
C. 资源
D. 精神
4.企业核心竞争力的特点是： (满分:4)
A. 不可替代性
B. 持续性
C. 给企业带来市场价值
D. 反映企业文化
E. 以上都是东财《企业成长与人力资本管理》在线作业二
一、单选题：
1.企业高管参与企业利润分成，在财富分配上体现出一种什么趋势？ (满分:4)
A. 企业财富分配原则从货币拥有者向财富创造者的转化
B. 社会的公平性提高，公司所有者对公司员工越来越仁慈
C. 企业财富分配从公司最高层逐步向基层转化
D. 公司股权扩散导致劳动者编程资本家
2.“合伙制”属于那种人力资本获得方式？ (满分:4)
A. 投资
B. 租赁
C. 融资
D. 兼并
3.贵州某企业老总将一濒临破产的企业成功转变成获利颇丰的上市公司，为公司创造了巨大的财富，但是其工资却只有普通打字员工资的5倍，最终该老总离开了这家企业。以下说法不正确的是： (满分:4)
A. 该企业的人力资本评价没有与劳动力市场价格接轨
B. 该企业的人力资本评价没有与劳动力价值增殖接轨
C. 该企业的分配制度存在问题
D. 该企业的人力资本评价很好的实现了与劳动力市场价格的接轨
4.下列哪个选项不是企业核心竞争力的体现？ (满分:4)
A. 核心人物的精神
B. 企业规模
C. 企业掌握的技术
D. 企业的经营理念
5.广大职工是企业改革的: (满分:4)
A. 改革对象
B. 依靠力量
C. 无关因素
D. 相关因素
6.某企业2004年销售收入1.2亿，企业固定资本投资为5000万，行业平均汇报率为10％，人力资本投资为2000万，该公司的人力资本的收益为： (满分:4)
A. 4500万
B. 5000万
C. 4300万
D. 4800万
7.当人力资本管理面临以往经验成为羁绊，需要突破变革寻求新的利润增长点的时候，可以判断企业处于哪种成长阶段？ (满分:4)
A. 初创阶段
B. 迅速发展
C. 稳定阶段
D. 衰退阶段
8.管理创新应达到的要求是： (满分:4)
A. 易于理解
B. 易于实现
C. 被广大员工所接受
D. 以上都是
9.人力资本管理与企业成长相关的有： (满分:4)
A. 核心竞争力
B. 人力资源管理
C. 企业文化建设
D. 以上都是
10.人力资源管理的难点是： (满分:4)
A. 规划
B. 实施
C. 引进
D. 培养
11.总公司组建员工持股的分公司有什么好处？ (满分:4)
A. 改制与企业内部改革“两手并举”
B. 开拓“缝隙市场”，避开与大公司直接竞争的锋芒
C. 整合资源，形成企业、母体、社会技术创新“链”
D. 以上都是
12.下列不属于知识资本的是： (满分:4)
A. 专业知识与专业技能
B. 管理经验与工作经验
C. 学习与创新能力
D. 工资奖金
13.下列能够带来剩余价值的是： (满分:4)
A. 荒山
B. 厂房设备
C. 人力资本
D. 原材料
14.下列哪些选项属于知识资本？ (满分:4)
A. 专业知识、专业技能
B. 工作经验，管理经验
C. 学习与创新能力
D. 以上都是
15.经营者及员工持股激励，比较合适的份额是： (满分:4)
A. 10%
B. 15%
C. 20%
D. 25%
16.关于PDC管理的说法，正确的是： (满分:4)
A. 能力是目标，工作标准是基础，绩效是过程
B. 绩效是目标，工作标准是过程，能力是基础
C. 绩效是目标，工作标准是基础，能力是过程
D. 能力是目标，工作标准是过程，绩效是基础
17.下面哪项不是企业章程中包括的内容： (满分:4)
A. 利益相关者之间的关系
B. 权利义务责任
C. 企业发展规划
D. 约束激励机制
18.下列哪项激励措施是知识工作者与普通劳动者的区别？ (满分:4)
A. 工资津贴
B. 购股权
C. 奖金、保险福利
D. 退休金
19.人力资本的收益＝F[（机制＋激励＋环境）×人力资本投资]，其中机制权重为： (满分:4)
A. 60％
B. 30％
C. 20％
D. 10％
20.人力资本评价应与( )接轨 (满分:4)
A. 平均劳动力市场价格
B. 该领域内的劳动力市场价格
C. 企业经济实力
D. 企业领导能力
21.企业稳定阶段人力资本管理的重点是： (满分:4)
A. 制度与机制的初步形成
B. 规范化管理，人才培养引进
C. 突破变革，寻找新的利润增长点
D. 内部变革，外部借力，非死即生
二、多选题：
1.下面哪些选项属于人力资本管理的范畴？ (满分:4)
A. 人力资本的获得与投资
B. 人力资本的评价和剩余价值最大化
C. 人力资本的融资/租赁/兼并/剥离
D. 人力资本的风险管理
2.下列哪些因素需要包含在企业章程当中？ (满分:4)
A. 利益相关者关系
B. 权利义务责任
C. 进退机制
D. 激励约束机制
E. 以上都是
3.企业核心竞争力的特点是： (满分:4)
A. 不可替代性
B. 持续性
C. 给企业带来市场价值
D. 反映企业文化
E. 以上都是
4.凝结在人身上，对企业发展至关重要的人力资本包括哪些方面？ (满分:4)
A. 知识
B. 技能
C. 资源
D. 精神
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