东财17春《薪酬管理》在线作业（随机）
东财17春《薪酬管理》在线作业一（随机）一、单选题：
1.薪酬水平定位的( )，是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。 (满分:3)
A. 滞后策略
B. 匹配策略
C. 跟随策略
D. 领先策略
2.企业根据确定的( )来进行薪酬等级划分。 (满分:3)
A. 岗位的相对价值
B. 个人贡献的大小
C. 薪酬结构线
D. 个人能力的高低
3.( )泛指员工获得的一切形式的报酬。 (满分:3)
A. 薪酬
B. 给付
C. 收入
D. 分配
4.( )是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。 (满分:3)
A. 岗位调查与分类
B. 绩效考评的实施
C. 薪酬的市场调查
D. 岗位分析与评价
5.企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于( )。 (满分:3)
A. 特殊福利
B. 工资总额
C. 全员性福利
D. 困难补助
6.改革开放之前我国的收入分配方式是( )。 (满分:3)
A. 低工资 高福利
B. 低工资 低福利
C. 高工资 高福利
D. 高工资 低福利
7.( )是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。 (满分:3)
A. 薪酬的市场调查
B. 岗位分析与评价
C. 绩效考评的实施
D. 岗位调查与分类
8.职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是( )。 (满分:3)
A. 岗位与薪酬的对应关系
B. 岗位与绩效的对应关系
C. 岗位与职务的相关度
D. 岗位等级的高低
9.( )是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。 (满分:3)
A. 辅助性人才
B. 核心人才
C. 通用人才
D. 独特人才
10.为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行( )。 (满分:3)
A. 薪酬调查
B. 人才评估
C. 等级划分
D. 岗位评价
11.( )是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。 (满分:3)
A. 辅助性人才
B. 通用人才
C. 核心人才
D. 独特人才
12.适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了( )原则 。 (满分:3)
A. 对外具有竞争力
B. 对员工具有激励性
C. 对内具有公正性
D. 对成本具有控制性
13.薪酬制度的建立依据是( )。 (满分:3)
A. 绩效评估结果
B. 组织结构分析
C. 成本分析
D. 工作分析
14.分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是( )。 (满分:3)
A. 对精度要求高
B. 适用大企业管理岗位
C. 划分类别是关键
D. 成本相对较高
15.实行经营者年薪制不需要具备的条件是( )。 (满分:3)
A. 健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制
B. 明确的经营者业绩考核指标体系
C. 明确的企业整体绩效考核体系
D. 健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
16.影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )。 (满分:3)
A. 企业支付能力
B. 企业员工素质
C. 企业薪酬策略
D. 产品需求弹性
17.薪酬的构成包括( )。 (满分:3)
A. 工资、福利、津贴
B. 工资、奖金、福利
C. 奖金、工资、津贴
D. 奖金、福利、股票计划
18.下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题( )。 (满分:3)
A. 如何确保外部公平性
B. 基本薪酬支付的依据
C. 如何确立报酬结构
D. 基本薪酬发放的数量
19.某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为30%，那么区间的上限和下限分别为( )。 (满分:3)
A. 上限1150，下限850
B. 上限1150，下限870
C. 上限1130，下限850
D. 上限1130，下限870
20.职位评价的结果是( )。 (满分:3)
A. 职位分析
B. 薪酬结构
C. 职位描述
D. 职位评价过程
二、多选题：
1.影响企业工资水平的外部因素包括( )。 (满分:4)
A. 市场因素
B. 企业规模
C. 生活费用
D. 物价水平
E. 所属行业
2.企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。 (满分:4)
A. 吸引井留住优秀人才
B. 保证外部公平
C. 确立薪酬激励机制
D. 保证内部公平
E. 合理控制企业人工成本
3.影响企业工资水平的主要内容因素包括( )。 (满分:4)
A. 企业的发展阶段
B. 企业的规模
C. 劳动力市场
D. 企业所属行业
E. 企业决策层的工资态度
4.从薪酬调查的( )来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。 (满分:4)
A. 方式
B. 组织者
C. 具体内容
D. 作用
E. 对象
5.薪酬调查的作用包括( )。 (满分:4)
A. 有利于绩效管理活动的开展
B. 为企业调整员工的薪酬水平提供依据
C. 有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
D. 有主意掌握薪酬管理的新变化与新趋势
E. 为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
6.关于福利的说法不正确的是( )。 (满分:4)
A. 福利通常采取间接的形式发放
B. 福利是总报酬中可有可无的部分
C. 福利是总报酬的重要组成部分
D. 福利大都表现为非现金的收入
7.递延薪酬包括( )。 (满分:4)
A. 年金
B. 储蓄计划
C. 贷款计划
D. 股票购买
8.员工偏好福利的原因包括( )。 (满分:4)
A. 税收的优惠
B. 福利的稳定性强
C. 福利与绩效挂钩，使得优秀员工多劳多得
D. 集体购买的优惠和规模经济效应
9.从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为( )。 (满分:4)
A. 政府的调查
B. 专业协会的调查
C. 咨询公司的调查
D. 企业家联合会的调查
E. 行业的调查
10.付酬因素包括( )。 (满分:4)
A. 劳动时间
B. 劳动环境
C. 劳动强度
D. 劳动责任
E. 劳动技能
东财《薪酬管理》在线作业二（随机）
一、单选题：
1.薪酬是( )的总和。 (满分:3)
A. 工资和福利
B. 工资和奖金
C. 物质和精神
D. 货币和失误
2.绩效薪酬分为业绩薪酬和( )两种。 (满分:3)
A. 差旅费
B. 提成
C. 激励薪酬
D. 加班费
3.非货币化的奖励形式包括( )。 (满分:3)
A. 实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金
B. 实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励
C. 社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励
D. 实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励
4.薪酬体系设计的起点是( )。 (满分:3)
A. 职位评价
B. 人员配备
C. 工作计划
D. 业绩
5.企业根据确定的( )来进行薪酬等级划分。 (满分:3)
A. 岗位的相对价值
B. 个人贡献的大小
C. 薪酬结构线
D. 个人能力的高低
6.薪酬调查的作用和目的是( )。 (满分:3)
A. 可以获得相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息
B. 调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据
C. 薪酬调查可以达到两个均衡——内部的均衡和外部的均衡
D. 以上都是
7.下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题( )。 (满分:3)
A. 如何确保外部公平性
B. 基本薪酬支付的依据
C. 如何确立报酬结构
D. 基本薪酬发放的数量
8.改革开放之前我国的收入分配方式是( )。 (满分:3)
A. 低工资 高福利
B. 低工资 低福利
C. 高工资 高福利
D. 高工资 低福利
9.以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是( )。 (满分:3)
A. 公司的支付能力
B. 员工素质
C. 公司战略
D. 企业文化
10.影响员工个人薪酬水平的因素不包括( )。 (满分:3)
A. 工作条件
B. 劳动绩效
C. 员工的技能
D. 工会的力量
11.以下对于福利的理解不正确的是( ) (满分:3)
A. 福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠
B. 福利不是按照时间来给付的
C. 福利是总报酬的一部分
D. 福利大多数为非现金的形式
12.工资结构具有高稳定性的工资制度是( )。 (满分:3)
A. 考核工资制
B. 技能工资制
C. 年功序列制
D. 岗位工资制
13.薪酬水平定位的( )，是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。 (满分:3)
A. 滞后策略
B. 匹配策略
C. 跟随策略
D. 领先策略
14.( )是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。 (满分:3)
A. 独特人才
B. 核心人才
C. 通用人才
D. 辅助性人才
15.( )是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。 (满分:3)
A. 薪酬支付的结构
B. 薪酬支付的对象
C. 薪酬支付的方式
D. 薪酬支付的基础
16.实行经营者年薪制不需要具备的条件是( )。 (满分:3)
A. 健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制
B. 明确的经营者业绩考核指标体系
C. 明确的企业整体绩效考核体系
D. 健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
17.平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中( )回答怎样满足顾客的问题。 (满分:3)
A. 财务指标
B. 学习与成长指标
C. 客户指标
D. 内部经营过程指标
18.建立薪酬制度的原则不应该包括( )。 (满分:3)
A. 绝对平等原则
B. 兼顾公平和竞争的原则
C. 激励原则
D. 经济原则
19.( )是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。 (满分:3)
A. 企业公积金
B. 企业附加福利
C. 企业年金
D. 企业年薪
20.“搭便车”行为是( )计划中面对的重大隐患。 (满分:3)
A. 特殊激励
B. 代表激励
C. 物质激励
D. 集体激励
二、多选题：
1.常年的激励性薪酬有( )。 (满分:4)
A. 月度激励计划
B. 季度激励计划
C. 短期激励计划
D. 长期激励计划
E. 年度激励计划
2.付酬因素包括( )。 (满分:4)
A. 劳动时间
B. 劳动环境
C. 劳动强度
D. 劳动责任
E. 劳动技能
3.薪酬具有的三大功能是( )。 (满分:4)
A. 激励
B. 调节
C. 保持
D. 保障
4.确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括( )。 (满分:4)
A. 劳动就业实际情况
B. 社会平均工资水平
C. 管理人员的意愿
D. 员工家属的意愿
E. 员工的个人意愿
5.薪酬调查的结果可以为( )提供依据。 (满分:4)
A. 整体薪酬水平的调整
B. 薪酬晋升政策的调整
C. 岗位薪酬水平的调整
D. 绩效管理制度的调整
E. 薪酬制度结构的调整
6.员工偏好福利的原因包括( )。 (满分:4)
A. 税收的优惠
B. 福利的稳定性强
C. 福利与绩效挂钩，使得优秀员工多劳多得
D. 集体购买的优惠和规模经济效应
7.将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理，我们可以得出以下启示( )。 (满分:4)
A. 保障性的报酬不能太高，因为保证性的报酬激励作用不足
B. 只有充足的激励因素才能让人得到满足
C. 注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求
D. 员工对于自身能力的评价很重要，组织要为达到绩效目提供培训
8.企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。 (满分:4)
A. 吸引井留住优秀人才
B. 保证外部公平
C. 确立薪酬激励机制
D. 保证内部公平
E. 合理控制企业人工成本
9.影响企业工资水平的外部因素包括( )。 (满分:4)
A. 市场因素
B. 企业规模
C. 生活费用
D. 物价水平
E. 所属行业
10.关于福利的说法不正确的是( )。 (满分:4)
A. 福利通常采取间接的形式发放
B. 福利是总报酬中可有可无的部分
C. 福利是总报酬的重要组成部分
D. 福利大都表现为非现金的收入
东财《薪酬管理》在线作业三（随机）
一、单选题：
1.薪酬是( )的总和。 (满分:3)
A. 工资和福利
B. 工资和奖金
C. 物质和精神
D. 货币和失误
2.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资( )的报酬。 (满分:3)
A. 200％
B. 300％
C. 400％
D. 150％
3.薪酬水平定位的( )，是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。 (满分:3)
A. 滞后策略
B. 匹配策略
C. 领先策略
D. 随机策略
4.“搭便车”行为是( )计划中面对的重大隐患。 (满分:3)
A. 特殊激励
B. 代表激励
C. 物质激励
D. 集体激励
5.( )泛指员工获得的一切形式的报酬。 (满分:3)
A. 薪酬
B. 给付
C. 收入
D. 分配
6.海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即( )。 (满分:3)
A. 技能水平、解决问题能力、职位责任
B. 技能水平、职务责任，知识水平
C. 技能水平、解决问题能力、知识水平
D. 知识水平，解决问题能力、职位责任
7.在对于销售人员的考核指标中，( )是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。 (满分:3)
A. 利润
B. 销售收入
C. 市场份额
D. 销售量
8.管理人员工资的构成不包括( )。 (满分:3)
A. 销售提成
B. 奖金和红利
C. 基本工资
D. 福利与津贴
9.成本相对较低的岗位评价方法是( )。 (满分:3)
A. 要素计点法
B. 排列法
C. 关键事件法
D. 分类法
10.某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为30%，那么区间的上限和下限分别为( )。 (满分:3)
A. 上限1150，下限850
B. 上限1150，下限870
C. 上限1130，下限850
D. 上限1130，下限870
11.薪酬体系设计的起点是( )。 (满分:3)
A. 职位评价
B. 人员配备
C. 工作计划
D. 业绩
12.职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是( )。 (满分:3)
A. 岗位与薪酬的对应关系
B. 岗位与绩效的对应关系
C. 岗位与职务的相关度
D. 岗位等级的高低
13.进行薪酬调查时，若岗位负责且数量大，因采用( )。 (满分:3)
A. 采集社会公开信息
B. 企业之间的相互调查
C. 委托中介机构进行调查
D. 问卷调查法
14.访谈法最好与( )一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。 (满分:3)
A. 问卷的发放对象
B. 问卷的质量
C. 问卷的分析统计方法
D. 问卷发放的数量
15.( )是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。 (满分:3)
A. 岗位调查与分类
B. 绩效考评的实施
C. 薪酬的市场调查
D. 岗位分析与评价
16.下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是( )。 (满分:3)
A. 员工的业绩水平
B. 社会政策法规
C. 组织文化
D. 企业的经营性质和内容
17.销售提成工资属于( )。 (满分:3)
A. 组合工资制
B. 岗位工资制
C. 绩效工资制
D. 技能工资制
18.薪酬调查的作用和目的是( )。 (满分:3)
A. 可以获得相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息
B. 调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据
C. 薪酬调查可以达到两个均衡——内部的均衡和外部的均衡
D. 以上都是
19.( )是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。 (满分:3)
A. 辅助性人才
B. 核心人才
C. 通用人才
D. 独特人才
20.有关奖金论述正确的是( )。 (满分:3)
A. 功能是保证“走不了”
B. 与绩效挂钩
C. 功能是保证“吃得饱”
D. 与岗位挂钩
二、多选题：
1.下列属于法定休假日的有( ) 。 (满分:4)
A. 清明节
B. 国庆节
C. 圣诞节
D. 中秋节
E. 元旦
2.专业技术人员的工作特征包括( )。 (满分:4)
A. 管理者难以监督其工作
B. 与产品的完美性相比，专业技术人员更重视新产品是否能盈利
C. 经常面临知识和技术更新问题
D. 对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高
3.在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是( )。 (满分:4)
A. 岗位评价
B. 薪酬市场调查
C. 个人业绩考评
D. 岗位分析
E. 岗位调查
4.下列属于经营者年薪制特点的是( )。 (满分:4)
A. 经营者的年薪不再员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离
B. 经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定
C. 经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩
D. 经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系
E. 固定工资从管理费用中支出
5.薪酬的基本形式( )。 (满分:4)
A. 奖金
B. 绩效工资
C. 福利
D. 基本工资
E. 短期和长期工资
6.构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括( )。 (满分:4)
A. 外部竞争力
B. 员工贡献
C. 内部一致性
D. 薪酬管理和实施
7.影响企业工资水平的内部因素包括( )。 (满分:4)
A. 政府的法律、法规
B. 企业所出的发展阶段
C. 所属企业
D. 企业规模
E. 企业决策层的工资态度
8.影响基本薪酬变化的因素包括( )。 (满分:4)
A. 外部市场竞争
B. 企业经营状况的变化
C. 年度绩效考评结果
D. 通货膨胀
9.中国法律规定企业应该为员工缴纳的5大保险包括：( ) (满分:4)
A. 生育保险
B. 养老保险
C. 工伤保险
D. 医疗保险
E. 健康保险
10.常年的激励性薪酬有( )。 (满分:4)
A. 月度激励计划
B. 季度激励计划
C. 短期激励计划
D. 长期激励计划
E. 年度激励计划
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