华师17春《绩效管理与薪酬设计》在线作业
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一、单选题：
1.以下不属于薪酬预算的原则的是( )。 (满分:2)
A. 双低原则
B. 满意原则
C. 增长原则
D. 恰当原则
2.绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与( )。 (满分:2)
A. 绩效管理内容设计
B. 绩效管理程序设计
C. 绩效管理方法的设计
D. 绩效管理目标的设计
3.关于分类法的不正确描述是( )。 (满分:2)
A. 成本相对较高
B. 适用于大企业管理岗位
C. 划分类别是关键
D. 对精度要求高
4.薪酬管理最根本的就是对( )的管理。 (满分:2)
A. 员工个人能力
B. 公司长期战略
C. 劳动生产率
D. 企业现金流量
5.薪酬水平定位的( )，是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。 (满分:2)
A. 滞后策略
B. 领先策略
C. 匹配策略
D. 跟随策略
6.以下关于宽带式工资结构的说法错误的是( )。 (满分:2)
A. 宽带式工资结构支持直线型组织结构
B. 宽带式工资结构有利于工作岗位的变动
C. 宽带式工资结构有利于工作绩效的改进
D. 宽带式工资结构能引导员工自我提高
7.岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但我们最为关心的是( )。 (满分:2)
A. 岗位与职务的相关度
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B. 岗位的等级高低
C. 岗位与薪酬的对应关系
D. 岗位与绩效的对应关系
8.薪酬战略是与组织总体发展战略相( )的薪酬决策。 (满分:2)
A. 匹配
B. 适应
C. 联系
D. 促进
9.以下各项不属于薪酬水平的外部竞争性的重要性主要体现的是( )。 (满分:2)
A. 吸引、保留和激励员工
B. 控制劳动力成本
C. 保持产品的特色优势
D. 塑造企业形象
10.加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种( )。 (满分:2)
A. 工作行为
B. 工作能力
C. 工作态度
D. 工作风格
11.员工的( )与企业的经济效益、部门业绩考核结果、个人业绩考核结果挂钩。 (满分:2)
A. 浮动工资
B. 固定工资
C. 岗位工资
D. 基本工资
12.以下哪种职位分析方法具有三个基本特点：报酬要素，要素的等级可以量化，权重反应各要素的重要性( )。 (满分:2)
A. 归类法
B. 排序法
C. 点数法
D. 要素比较法
13.品质导向型的绩效考评，以考评员工的( )为主 (满分:2)
A. 品德
B. 知识
C. 行为
D. 潜质
14.薪酬管理和绩效管理存在着一种( )关系。 (满分:2)
A. 紧密
B. 互动
C. 相互
D. 一定
15.非货币化的奖励形式包括( )。 (满分:2)
A. 实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金
B. 实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励
C. 实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励为
D. 社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励
二、多选题：
1.岗位工资制的特点包括( )。 (满分:4)
A. 根据岗位支付工资
B. 主观性较强
C. 以岗位分析为基础
D. 客观性较强
E. 根据业绩支付工资
2.( )、( )、( )和近因效应是绩效考核需要注意的几个问题。 (满分:4)
A. 晕轮效应
B. 居中趋势
C. 处罚效应
D. 成见效应
E. 专一趋势
3.员工福利具有如下一些基本特征：( )、补偿性和针对性。 (满分:4)
A. 报酬性
B. 集体性
C. 均等性
D. 激励性
E. 经济性
4.360度绩效考评法是全视角考评，包括( )和客户考评。 (满分:4)
A. 上级考评
B. 政府考评
C. 自我考评
D. 同事考评
E. 下级考评
5.一般说来，现代企业的工资具有( )和效益职能。 (满分:4)
A. 可控职能
B. 调节职能
C. 指导职能
D. 激励职能
E. 补偿职能
6.薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有( )、( )、( )和岗位技能薪酬四种类型。 (满分:4)
A. 工作薪酬
B. 能力薪酬
C. 职务薪酬
D. 结构薪酬
E. 宽带薪酬
7.为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具有( )。 (满分:4)
A. 真实性
B. 针对性
C. 及时性
D. 主动性
E. 适应性
8.绩效管理的考评阶段需要从（ ）方面做好组织实施工作。 (满分:4)
A. 考评方法的再审核
B. 考评的准确性
C. 考评结果的反馈方式
D. 考评的公正性
E. 考评使用表格的再检验
9.中国法律规定企业应该为员工缴纳的5大保险包括：( )。 (满分:4)
A. 健康保险
B. 工伤保险
C. 生育保险
D. 养老保险
E. 医疗保险
10.采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意（ ）。 (满分:4)
A. 目标的具体性
B. 目标数量不宜过多
C. 目标要可测量
D. 员工参与目标制定
E. 应制定达到目标的详细步骤和时间框架
三、判断题：
1.“学识和业务知识”属于个人绩效评估中工作能力考核的评估指标之一。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
2.为了保证评估质量，应对评估人员进行培训，使他们掌握评估原则，熟悉评估标准，掌握评估方法，克服常见偏见。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
3.由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的，所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
4.真实性审查也称效度审查，即看资料是否真实可靠地反映了调查对象的客观情况。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
5.绩效评估的职能是衡量员工工作情况与标准的差距，所以在员工培训与发展的领域中没有用途。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
6.绩效评估的结果可能用来衡量招聘选拔和培训的有效性如何，可作为员工选拔与培训的效标。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
7.筹集福利基金是企业员工福利管理的重要内容，也是员工福利的基础。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
8.运用目标管理法评估员工绩效，前提是上、下级共同制定出可衡量的组织与个人目标。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
9.绩效考核标准对一定时期员工努力方向和积极性有着重要的影响，标准应该尽可能用数量表示。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
10.能是对员工工作能力的考核。一般主要是对其领导能力、出勤情况、职业道德、团结协作以及相关的工作业务能力进行考核。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
11.绩效评估应建立在客观事实基础上，避免主观性和感情色彩，这一原则主要体现了绩效评估的公平原则要求。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
12.考评时间间隔太短，会使考评者产生厌倦的对抗情绪；考评时间间隔过长，不利于及时发现与纠正问题。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
13.《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按需劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高……”。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
14.工资制度是薪酬制度中最基本的制度，关系着企业本身的利益，也是吸引优秀人才的重要方面。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
15.薪酬战略是在企业公司和经营两个层面战略的基础上制定的，是为了支持前两个战略的职能型战略。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
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