大工17春《劳动法》在线测试满分答案
大工17春《劳动法》在线测试1一、单选题：
1.一般而言，劳动法律关系的产生只能因( )而引起。 (满分:4)
A. 合法行为 B. 违法行为
C. 事件 D. 行为
2.( )的劳动合同指劳动者与用人单位约定合同终止时间的劳动合同。 (满分:4)
A. 固定期限
B. 无固定期限
C. 以完成一定的工作任务为期限
D. 以上说法都不对
3.我国《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满( )周岁的未成年人。 (满分:4)
A. 15
B. 16
C. 17
D. 18
4.( )不属于劳动合同的必要内容。 (满分:4)
A. 劳动合同期限
B. 工作内容和工作地点
C. 劳动报酬
D. 试用期
5.劳动法上规定的对劳动者的权利保护只有在证明主体之间存在( )关系时才能适用。 (满分:4)
A. 社会
B. 经济
C. 劳动
D. 法律
6.( )不属于劳动合同的必要内容。 (满分:4)
A. 劳动合同期限
B. 工作内容和工作地点
C. 劳动报酬
D. 培训
7.劳动法律关系的客体是( )。 (满分:4)
A. 劳动力
B. 劳动行为
C. 劳动行为与劳动条件
D. 以上说法都不对
8.我国《劳动法》适用的空间范围为( )。 (满分:4)
A. 中华人民共和国境外
B. 中华人民共和国境内
C. 中华人民共和国境内外
D. 以上说法都不对
9.( )是指不以行为人意志为转移的，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的法律事实。 (满分:4)
A. 合法行为
B. 违法行为
C. 事件
D. 行为
10.国际劳工组织是在( )年第一次世界大战结束后召开的和平大会上成立。 (满分:4)
A. 1914
B. 1916
C. 1919
D. 1921
二、多选题：
1.劳动合同订立的原则包括( )。 (满分:4)
A. 平等自愿、协商一致的原则
B. 合法原则
C. 公平原则
D. 诚实信用原则
2.劳动合同违约责任的承担方式包括( )。 (满分:4)
A. 继续履行
B. 违约金
C. 赔偿损失
D. 罚款
3.劳动行为能力的标准包括( )。 (满分:4)
A. 年龄条件
B. 健康条件
C. 行为自由条件
D. 技能条件
4.劳动法律关系的要素包括( )。 (满分:4)
A. 主体
B. 客体
C. 内容
D. 关系
5.以确定劳动合同的期限为标准，劳动合同分为( )。 (满分:4)
A. 固定期限劳动合同
B. 无固定期限劳动合同
C. 以完成一定的工作任务为期限劳动合同
D. 全日制劳动合同
6.劳动行政法律关系特有的特征包括( )。 (满分:4)
A. 劳动行政法律关系的主体一方为行政主体，作为行政相对人的为劳动关系的主体一方或双方
B. 劳动行政法律关系的目的是建立和维护劳动关系，促进劳动双方当事人实现劳动权利和义务
C. 劳动行政关系以劳动法律、法规为依据
D. 以上说法都对
7.我国劳动法律关系的主体包括( )。 (满分:4)
A. 劳动者
B. 用人单位
C. 工会
D. 以上说法都对
8.劳动法的调整对象为( )。 (满分:4)
A. 社会关系
B. 劳动关系
C. 劳务关系
D. 与劳动关系有密切联系的其他社会关系
9.《劳动法》的适用范围是指法律( )。 (满分:4)
A. 对什么人适用
B. 在什么空间适用
C. 生效的时间
D. 是否有溯及既往的效力
10.国际劳工组织的结构包括( )。 (满分:4)
A. 国际劳动大会
B. 理事会
C. 国际劳工局
D. 以上说法都对
三、判断题：
1.处理因劳动关系发生的争议，要遵守与处理其他争议相同的程序。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
2.所有在劳动中发生的财产关系和人身关系均构成劳动关系的内容由劳动法调整。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
3.国家公务员适用《劳动法》。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
4.劳动行政法律关系主要是由行政法对其作出调整。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
5.我国现行劳动法采用了实体和程序合一的立法体系。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
6.劳动组织在成立之前不具备与劳动者建立劳动关系的主体资格。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
7.劳动法律事实是引起劳动法律关系产生、变更和消灭的原因。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
8.劳动法律关系的内容就是指劳动法律关系主体所享有的权利和承担的义务。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
9.自然人劳动权利能力的产生与自然人的年龄有关。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
10.劳动合同的从属性是由劳动关系的从属性决定的。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
大工17春《劳动法》在线测试2
一、单选题：
1.集体合同要以( )形式订立。 (满分:4)
A. 口头
B. 书面
C. 口头或书面
D. 以上说法都不对
2.( )不属于精神上的惩戒。 (满分:4)
A. 警告
B. 记过
C. 通报批评
D. 降薪
3.对符合一定条件的劳动者实行的以企业财务年度为计发劳动报酬周期的工资形式，称为( )。 (满分:4)
A. 计时工资
B. 计件工资
C. 年薪
D. 周薪
4.解雇属于( )。 (满分:4)
A. 精神上的惩戒
B. 经济上的惩戒
C. 工作上的惩戒
D. 岗位上的惩戒
5.下列不属于女职工禁忌从事的劳动范围包括( )。 (满分:4)
A. 矿山井下作业
B. 森林业伐木、归楞及流放作业
C. 工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业
D. 建筑业脚手架的组装和拆除作业
6.《劳动法》规定，用人单位延长工作时间，一般每日不得超过( )小时。 (满分:4)
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
7.在法定节日和公休假日进行工作的时间叫( )。 (满分:4)
A. 加班
B. 加点
C. 延长工作时间
D. 正常工作时间
8.目前我国实行的标准工作时间为职工每日工作( )小时。 (满分:4)
A. 6
B. 8
C. 9
D. 10
9.在哺乳期工作的女职工，实行( )。 (满分:4)
A. 标准工作时间
B. 缩短工作时间
C. 计件工作时间
D. 综合计算工作时间
10.从事夜班工作的劳动者，实行( )。 (满分:4)
A. 标准工作时间
B. 缩短工作时间
C. 计件工作时间
D. 综合计算工作时间
二、多选题：
1.规章制度制定的原则包括( )。 (满分:4)
A. 正当性原则
B. 合法原则
C. 劳动合同保留原则
D. 明确性原则
2.按照惩戒所涉及的内容不同，可以将惩戒分为( )。 (满分:4)
A. 精神上的惩戒
B. 经济上的惩戒
C. 工作上的惩戒
D. 岗位上的惩戒
3.集体合同终止的条件通常为( )。 (满分:4)
A. 集体合同期满
B. 双方约定的终止条件出现
C. 因不可抗力等原因致使集体合同无法履行
D. 用人单位因破产等原因，致使集体合同无法履行
4.劳动保障行政部门主要对集体合同的合法性进行审查，审查的内容包括( )。 (满分:4)
A. 集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定
B. 集体协商程序是否违反法律、法规和规章规定
C. 集体合同内容是否与国家规定相抵触
5.根据我国相关法律规定，产生职业病危害的用人单位应采取的前期预防措施主要包括( )。 (满分:4)
A. 工作场所的卫生条件符合法律规定
B. 建立职业病危害预评价报告制度
C. 履行如实告知义务
D. 对劳动者进行职业病防治的培训
6.我国《劳动法》和《劳动合同法》规定的劳动者需要承担经济赔偿的情形包括( )。 (满分:4)
A. 劳动者违法解除劳动合同
B. 劳动者违反劳动合同约定的保密事项
C. 劳动者违反劳动合同约定的竞业限制
D. 劳动者在没有与原用人单位依法解除劳动合同的情况下又与其他用人单位建立劳动关系
7.限制延长工作时间的措施包括( )。 (满分:4)
A. 规定延长工作时间的条件
B. 规定延长工作时间的限度
C. 规定延长工作时间的工资标准
D. 禁止安排在特殊情况下的女职工延长工作时间
8.女职工的四期的劳动保护包括( )。 (满分:4)
A. 经期保护
B. 孕期保护
C. 生育期保护
D. 哺乳期保护
E. 安全期保护
9.集体合同对劳动合同的效力包括( )。 (满分:4)
A. 不可贬低效力
B. 自动替代效力
C. 可贬低效力
D. 不可替代效力
10.集体合同与劳动合同的区别体现在( )。 (满分:4)
A. 两者产生的背景不同
B. 两者的当事人不同
C. 两者的内容不同
D. 两者的效力不同
三、判断题：
1.劳动规则外延要小于规章制度，即劳动规则在性质上属于规章制度的一部分。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
2.从事夜班工作的劳动者实行缩短工作时间。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
3.我国劳动法规定：集体合同签订后应当报送劳动行政部门审查。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
4.根据我国法律、法规规定，用人单位对怀孕七个月以上和哺乳期未满一周岁婴儿期间的女职工，可以安排其延长工作时间。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
5.集体合同的相关约定不得低于劳动合同约定的标准。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
6.集体合同的当事人一方是为用人单位，另一方是代表职工团体利益的工会或职工推选的代表。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
7.我国《劳动法》允许安排女职工从事矿山井下作业。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
8.劳动合同只对劳动者个人和用人单位具有约束力，对当事人以外的第三人不具有法律拘束力。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
9.集体合同的产生要比劳动合同的产生晚得多，是劳动者行使结社权的结果。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
10.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位不可以直接解除与其的劳动合同。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
大工17春《劳动法》在线测试3
一、单选题：
1.公共就业服务机构开展公共就业服务不得( )。 (满分:4)
A. 公开服务制度
B. 主动接受社会监督
C. 从事经营性活动
D. 以上说法都不对
2.职业培训在教育目的上具有很强的( )。 (满分:4)
A. 针对性
B. 基础性
C. 普及性
D. 系统性
3.《企业职工培训规定》中规定，职工培训经费按照职工工资总额的( )计取。 (满分:4)
A. 1.5%
B. 2%
C. 2.5%
D. 3%
4.我国的法定劳动年龄为( )周岁。 (满分:4)
A. 16至60
B. 18至60
C. 16至65
D. 18至65
5.职业培训的对象不包括( )。 (满分:4)
A. 失业劳动者
B. 在职职工
C. 其他求职者
D. 处于学龄期的青少年
6.以培养高级职业技能水平劳动者为主要任务的职业培训实体，由( )审批。 (满分:4)
A. 当地人民政府
B. 国务院劳动行政部门
C. 省、自治区、直辖市劳动行政部门
D. 县、区劳动行政部门
7.企业培养新技术工人所使用的传统的培训方式为( )。 (满分:4)
A. 学徒培训
B. 就业训练中心的培训
C. 用人单位举办的职工培训
D. 学校的正规培训
8.养老保险是以( )为手段来达到保障的目的。 (满分:4)
A. 社会保障
B. 社会保险
C. 商业保险
D. 以上说法都不对
9.职工基本医疗保险费由( )缴纳。 (满分:4)
A. 用人单位
B. 职工
C. 用人单位与职工共同
D. 以上说法都不对
10.从( )的角度看，劳动就业是具有劳动权利能力和劳动行为能力并有就业愿望的公民获得有报酬或经营收入的职业。 (满分:4)
A. 劳动经济学
B. 劳动者个人
C. 社会价值
D. 劳动法
二、多选题：
1.职业培训在教育内容上具有( )。 (满分:4)
A. 基础性
B. 选择性
C. 系统性
D. 单一性
2.社会保障是一种制度体系，它由( )构成。 (满分:4)
A. 社会保险
B. 社会福利
C. 社会救济
D. 社会优抚
3.劳动就业的基本原则包括( )。 (满分:4)
A. 国家促进就业的原则
B. 公平就业和自主择业原则
C. 照顾就业困难人员就业的原则
D. 禁止十六周岁以下的未成年人就业的原则
4.不得认定为工伤或视同工伤的情形包括( )。 (满分:4)
A. 因犯罪或违反治安管理伤亡的
B. 患职业病的
C. 醉酒导致伤亡的
D. 自杀或自残的
5.社会保险与商业保险的区别体现在( )。 (满分:4)
A. 性质不同
B. 实施的方式不同
C. 适用的对象不同
D. 基金的来源不同
6.社会保险的功能主要体现在( )。 (满分:4)
A. 是国家保证劳动者生存权的需要
B. 是保持社会稳定的必要手段
C. 是促进经济发展的基本措施
D. 是保证社会公平职能的基本措施
7.劳动就业权的特征包括( )。 (满分:4)
A. 权利实现要求的特殊性
B. 权利内容的特殊性
C. 权利救济手段的特殊性
D. 以上说法都对
8.成为失业人员应该具备的条件包括( )。 (满分:4)
A. 必须在劳动年龄内
B. 具有劳动能力
C. 必须要有就业的愿望
D. 以上说法都对
9.关于劳动争议仲裁，下列说法正确的是( )。 (满分:4)
A. 劳动争议仲裁一次裁决即为终局裁决
B. 劳动争议仲裁实行强制原则
C. 劳动争议仲裁收费
D. 劳动争议仲裁实行地域管理
10.我国的养老保险由( )组成。 (满分:4)
A. 基本养老保险制度
B. 企业补充养老保险
C. 个人储蓄性养老保险
D. 商业保险
三、判断题：
1.城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人也需缴纳失业保险费。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
2.社会保险是由国家法律规定强制实施的。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
3.劳动就业的主体不包括能够参加劳动的残疾人。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
4.职工个人不缴纳生育保险费。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
5.我国《就业促进法》规定，用人单位招用人员，可以以是传染病病原携带者为由拒绝录用。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
6.社会保险保障的对象是已经建立劳动关系或曾经建立劳动关系的劳动者。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
7.公民劳动就业权的实现不完全是由人的主观意志决定的。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
8.职业培训的对象主要是处于学龄期的青少年。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
9.当受诸多因素的制约，有就业愿望的公民不能就业时，公民不能以诉讼或仲裁的方式向国家主张权利。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
10.劳动监督检查的相对人包括劳动者。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
附件就是满分答案，需要可以下载。
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