大工17春《人力资源管理》在线测试123答案
大工17春《人力资源管理》在线测试1一、单选题：
1.对刚刚进入企业的员工所进行的专门培训是指( )。 (满分:4)
A. 上岗前培训
B. 专业技术人员培训
C. 员工转岗培训
D. 员工上岗后的适应性培训
2.没有通过预约就进入企业的人事部门或招聘现场的职位申请者，称为( )的应聘者。 (满分:4)
A. 员工介绍
B. 广告征召
C. 自荐
D. 大学校园征召
3.下列认知风格中，哪一种风格是客观的、批判的、理性的( )。 (满分:4)
A. 感觉型
B. 直觉型
C. 感情型
D. 思维型
4.对于高级技术和管理岗位人员的获取的招聘渠道选择时，主要采用( )。 (满分:4)
A. 猎头公司
B. 内部招聘
C. 内部提升
D. 借调
5.( )是以人为中心的工作分析方法。 (满分:4)
A. 面谈法
B. 功能性工作分析法
C. 秩序分析法
D. 职位分析问卷法
6.( )是人力资源开发与管理最基本的作业，是人力资源开发与管理的基础。 (满分:4)
A. 工作分析
B. 员工招聘
C. 绩效管理
D. 薪酬管理
7.工作职务描述的本质是( )。 (满分:4)
A. 分析任职者的条件
B. 确定工作的具体特征
C. 工作条件的描述
D. 工作职责的描述
8.人力资源在使用过程中需要考虑工作环境、工作时间等非经济因素，是由人力资源的( )特点决定的。 (满分:4)
A. 社会性
B. 能动性
C. 时效性
D. 生物性
9.不符合人力资源的能动性特征的是( )。 (满分:4)
A. 人的自我激励
B. 寻找工作
C. 由单位随意安排培训
D. 承担责任
10.人力资源规划，又称为( )，它是企业总体规划的重要组成部分，在整个人力资源管理活动中占有重要的地位。 (满分:4)
A. 人力资源管理
B. 人力资源计划
C. 人力资源战略
D. 人力资源开发
二、多选题：
1.当企业人力资源供不应求时，应考虑采取的解决方案有( )。 (满分:6)
A. 减少员工的工作时间
B. 内部调剂
C. 外部招聘
D. 工作再设计
2.职位评价的方法包括( )。 (满分:6)
A. 排列法
B. 分类法
C. 调查法
D. 评分法
E. 因素比较法
3.企业内部人力资源供给预测技术有( )两种。 (满分:6)
A. 管理人员接替模型
B. 德尔菲法
C. 数学模型法
D. 马尔可夫模型
4.按需要的内容来划分，可将需要划分为( )。 (满分:6)
A. 自然的需要
B. 心理需要
C. 物质需要
D. 精神需要
5.在企业人力资源供大于求的情况下，可以采取的人力资源管理措施有( )。 (满分:6)
A. 合并精简臃肿机构
B. 提前退休策略
C. 减少员工工作时间
D. 永久性辞退绩效差的员工
三、判断题：
1.工作分析是对工作的一个全面评价过程，这个过程可以分为四个阶段：调查阶段、分析阶段、完成阶段、反馈阶段。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
2.工作设计只适用于新建企业，原有企业不需要工作设计。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
3.权力距离指权力在社会或组织中不平等分配的程度，可由权力距离指数来衡量。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
4.企业的人力资源在数量上和质量上均是随时间动态变化的。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
5.处于劳动年龄之内，正在从事家务劳动的人口属于直接的、已经开发的人力资源。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
6.要素有用原理是指在动态中用好人，管好人，充分利用和开发人的潜能和聪明才智。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
7.导向活动的组织分为岗前教育阶段和岗上导向阶段，其中岗前教育活动主要是在职活动，以培训为主。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
8.亲验性学习的优势是传授知识效率高。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
9.A型组织是终身雇佣制，采用共识式决策。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
10.人力资源管理的主要职责是在直接经理人肩上，他们处于一线，是主角；人力资源经理处于二线，只起后勤性、服务性、顾问性作用。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
11.连续6个月以上的出国脱产学习、病伤假人员应包括在企业定员范围内。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
12.一般来说，纵向整合式发展战略更加适合家长式的人力资源战略。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
13.人力资源规划与组织的其他规划相互协调联系，不受制与其他规划，又为其他规划服务。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
14.德尔菲法是一种定性的预测技术，它适用于中期和长期的预测。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
15.面谈法需要较少的人力、物力、财力和时间，因此适用于大规模的职位调查。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
大工17春《人力资源管理》在线测试2
一、单选题：
1.奖酬制度设计最主要的原则是( )。 (满分:4)
A. 公平性
B. 竞争性
C. 激励性
D. 经济性
2.下面的绩效考评指标中，不属于能力考评项目的是( )。 (满分:4)
A. 学历
B. 经历
C. 技能
D. 工作数量和工作质量
3.绩效主要是员工的( )对员工本人工作状况的评价。 (满分:4)
A. 上级和下级
B. 上级和平级
C. 上级和同事
D. 下级和同事
4.员工培训具有复杂性、( )、灵活性、长期性和速成性的特点。 (满分:4)
A. 阶段性
B. 实用性
C. 单一性
D. 通用性
5.绩效考核的标度就是测量的单位标准，它是( )。 (满分:4)
A. 定性的
B. 定量的
C. 可以定性也可以定量的
D. 不可量的
6.( )面试有很大的随意性，主考官所提问题的真实目的往往带有很大的隐蔽性，要求应聘者有很好的理解能力与应变能力。 (满分:4)
A. 结构型面试
B. 非结构型面试
C. 混合型面试
D. 以上选项都不是
7.员工培训具有复杂性、( )、灵活性、长期性、速成性的特点。 (满分:4)
A. 阶段性
B. 实用性
C. 单一性
D. 通用性
8.现代企业员工绩效考评与传统上对员工进行的人事考核有着根本不同的特点，下面叙述正确的是( )。 (满分:4)
A. 传统的人事考核重视对未来的改进
B. 现代企业员工考评注重对过去的经验的总结
C. 传统的人事考评是客观描述
D. 现代的员工考评是双向的沟通
9.( )是绩效考评中比较简单易行，广泛使用的方法。 (满分:4)
A. 民意测验法
B. 排序法
C. 两两比较法
D. 考试评分法
10.对管理人员、工程技术人员、主要行政领导人员的考核，一般采用( )。 (满分:4)
A. 应知考试
B. 间接考评
C. 德、能、勤、绩及个性的考核
D. 实际操作考试
二、多选题：
1.视听法的优点是( )。 (满分:6)
A. 印象深刻
B. 生动形象
C. 视听教材可以反复使用
D. 费用低、花费时间少
2.下列为视听法的优点的是( )。 (满分:6)
A. 印象深刻
B. 生动形象
C. 视听教材可以反复使用
D. 费用低、花费时间少
3.企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有( )。 (满分:6)
A. 测评员工的家庭及社会背景
B. 对员工招聘过程中有关资料的分析
C. 对员工在目前工作岗位上表现的资料分析
D. 测评员工的能力和潜力
4.如果是出于晋升目的的而进行的对中层管理者的评估，评估人员又应该由( )组成。 (满分:6)
A. 被评估者的直接上级
B. 被评估者的同事
C. 被评估者的下级
D. 有代表性的绩效评估委员会
5.下列关于员工培训的说法正确的是( )。 (满分:6)
A. 员工培训一定要支持组织目标
B. 培训是一种管理工具
C. 培训活动为员工学习提供了便利
D. 培训能够提高员工适应变化的能力
三、判断题：
1.工资构成是指组成工资收入的各种成分及其在工资总量中所占比重。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
2.激励可分为物质激励、奖金激励、信息激励、工作激励四种类型。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
3.绩效考核标准是对员工绩效的数量和质量进行监测的准则。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
4.按考评标准的设计方法划分，考评可分为绝对考评和相对考评。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
5.员工招聘有两个前提，一是人力资源规划，二是职务描述与任职说明书。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
6.人员甄选标准不同于任职说明书中对人员的要求，因为它将随着招聘情况的不同而有所改变。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
7.压力面试一般用于招聘销售人员、公关人员和高级管理人员。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
8.情商不是组织领导人所必须具备的基本能力。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
9.招聘评估有利于组织节省开支、提高招聘工作质量。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
10.工作绩效评价法应尽量采用定性的指标，以便比较衡量。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
11.案例用于教学时，其内容应是真实的，不允许虚构。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
12.亲验性练习主要包括结构式练习、角色扮演与心理自我测试三类活动。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
13.当组织中出现职位空缺，人力资源管理部门和传统的人事管理部门都将首先从组织内部寻找、挑选合适的人员填补空缺。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
14.绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
15.工作调换一般用于中层管理人员，而工作轮换则用于一般的员工。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
大工17春《人力资源管理》在线测试3
一、单选题：
1.下列关于社会保险，叙述正确的有( )。 (满分:4)
A. 社会保险是社会保障制度的主体部分
B. 社会保险不包括失业险
C. 社会保险的对象是全体社会成员
D. 社会保险是自愿行为
2.( )指明了任职者实际在做什么、如何做以及在什么样的条件下做该种工作。 (满分:4)
A. 工作说明书
B. 工作规范
C. 调查问卷
D. 工作分析报告
3.下列符合优抚安置的对象是( )。 (满分:4)
A. 残疾人
B. 孤寡老人
C. 军烈属
D. 孤儿
4.从理论上讲，各种报酬的分配制度以( )为最重要最为根本。 (满分:4)
A. 补贴
B. 津贴
C. 工资
D. 分红
5.( )说明了任职者为了圆满完成工作所必须具备的知识、技术、能力、经验等。 (满分:4)
A. 工作说明书
B. 工作规范
C. 调查问卷
D. 工作分析报告
6.劳动法所调整的劳动关系是( )。 (满分:4)
A. 所有与劳动有关系的社会关系
B. 劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系
C. 有偿劳动、义务劳动、非职业劳动所发生的关系
D. 只要被用人单位录用，就与它发生了劳动关系
7.企业以招收、录用劳动者为目的而与劳动者依法签订的劳动合同是( )。 (满分:4)
A. 企业聘用合同
B. 企业借调合同
C. 企业续签合同
D. 企业录用合同
8.下列有关文化特性的错误表述是( )。 (满分:4)
A. 共享性
B. 民族性
C. 隐蔽性
D. 差异性
9.下列关于社会保障叙述正确的是( )。 (满分:4)
A. 社会保障具有强制性特点
B. 社会保障的对象不包括丧失劳动能力的人
C. 社会保障的规模可以超出国家财政承受能力
D. 社会保障存在盈利性
10.下列哪一项属于劳动保护范围( )。 (满分:4)
A. 劳动者在劳动过程中的安全和健康
B. 劳动者普通疾病的治疗和保健
C. 社会治安环境中的安全和健康
D. 政治和经济方面的权益
二、多选题：
1.关于晋升叙述正确的是( )。 (满分:6)
A. 晋升也是一种奖励
B. 晋升是企业激励员工的重要手段
C. 按照晋升的幅度划分，可以分为常规晋升和破格晋升
D. 按照晋升的路线划分，可以分为二位晋升制和多路晋升制
2.广义的人才流动包括( )。 (满分:6)
A. 改变人员隶属关系的流动
B. 不改变隶属关系的智力产品流动行为
C. 由生活福利原因引起的流动
D. 人际关系失调引起的流动
3.劳动保护的具体内容包括( )。 (满分:6)
A. 劳动安全
B. 劳动卫生
C. 劳动时间
D. 劳动环境
4.定量的工作分析方法包括( )。 (满分:6)
A. 职位分析问卷法
B. 管理职位描述问卷法
C. 功能性工作分析法
D. 工作日执法
5.企业劳动合同的内容由( )构成。 (满分:6)
A. 特殊条款
B. 必备条款
C. 可备条款
D. 约定条款
三、判断题：
1.在创建组织文化时，人们是由基础往顶层砌筑的；但在认识它时，却是由可见的表象，逐层深挖到它隐含的基础去的。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
2.机械、自动化程度很高，作业需一些人直接或间接地配合协作，这类企业适合于采用直接计件制奖励制度。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
3.社会保障的基本目标是保障社会成员的基本生活，保证劳动力生产和再生产的正常进行。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
4.加强劳动卫生管理措施，工作地要保持正常的温度、湿度和通风条件，空气的相对湿度为75%左右为宜，不允许超过80%。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
5.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，企业可以直接解除劳动合同。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
6.社会保障基金全部由国家拨款，不存在盈利性和随意性。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
7.退休和离休不属于企业人事调整的内容。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
8.采取市场焦点战略的企业依赖于广大员工的主动参与，以保证其产品的优秀品质。美国企业就广泛采取了这种战略配合。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
9.排级法是运用得最普遍的一种职务评价法，大中小型企业都可使用。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
10.我国养老保险基金实行国家、企业、个人三方共同负担，职工个人也要缴纳一定的费用。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
11.社会保障是一项维护社会安定，促进经济发展，关系到全社会成员切身利益的经济制度和社会制度。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
12.按照影响晋升的主要因素划分，可以分为年资晋升制、功绩晋升制、多路晋升制、综合晋升制。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
13.在采用新的生产工艺、增添新的技术设备或调换员工生产岗位时，必须对员工进行操作方法和新岗位的安全教育。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
14.工伤保险是世界上产生最早的一项社会保险，也是世界各国立法较为普遍、发展最为完善的一项制度。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
15.失业保险是指国家通过法律手段集中建立保险基金，对遭遇失业风险而中断收入的劳动者在一定期间提供基本生活保障的一种社会保险制度。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
附件就是满分答案，需要可以下载。
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