[青海电大]2017春随学随考 组织行为学作业答案
组织行为学作业4一、单选题：
1. 以下关于动机与行为的表述中不正确的是( ）。 (满分:)
A生理性动机
B一般动机
C原始动机
D衍生性动机
2. 静态地看 (满分:)
A职业
B职责
C职级
D职位
3. 双因素理论的提出者是( ) (满分:)
A马斯洛
B赫兹伯格
C弗鲁姆
D奥德弗
4. 按照拜尔宾的团队角色理论，具有“提供指导并坚持到底”这一特点的团队角色类型是（） (满分:)
A创造者—革新者
B推动者—组织者
C支持者—维护者
D总结者—生产者
5. 组织行为学中，把饥饿、口渴、睡眠、性欲等这类动机称为( ）。 (满分:)
A原始动机
B一般动机
C习得动机
D衍生性动机
6. 小道消息所传播的信息绝大部分都是真的。研究小道消息准确性的方法是信息核查 (满分:)
A1/4
B2/4
C3/4
D4/4
7. 委员会的优点是（ ）集体决策。 (满分:)
A集体决策
B委曲求全
C折中调和
D责任不清
8. 下列沟通形式中属于正式沟通的是（ ） (满分:)
A偶然式
B全方位式
C集束式
D流言式
9. 组织中所存在的亚文化，通常是以( )群体为中心产生的 (满分:)
A正式
B非正式
C异质
D工作
10. （ ）是提高工作效率的根本途径 (满分:)
A专业化或分工
B专业化和分工
C机械化
D组织化
11. 一些学者通过对组织中结构——创新关系的广泛研究，下列结论错误的是（） (满分:)
A有机的组织结构有助于创新
B创新通常产生于资源的短缺
C创新与较短的管理期限有关
D创新型组织中部门间的交流程度都很高
12. 谣言和小道消息的关系是（ ） (满分:)
A谣言是没有可靠的事实依据而被传播的小道消息
B谣言就是小道消息
C谣言是小道消息中被证实的真实的内容
D小道消息就是谣言
13. 领导者启发员工发表新见解 (满分:)
A魅力型领导
B基于价值观的领导
C交易型领导
D变革型领导
14. 行为改造理论是在（ ）上提出的。 (满分:)
A强化理论
B期望理论
C需要层次理论归因理论
15. 要建立良好的人际关系就必须建立起正确的对人关系的（ ）。 (满分:)
A完成任务速度快
B易解决复杂问题
C绩效水平高
D凝聚力强
16. 组织设计的第一步骤是（ ）。 (满分:)
A建立部门
B工作划分
C决定管理跨度
D确定职权关系
17. 领导过程是否有效主要取决于( ) (满分:)
A决策的合理性
B决策的创新性
C决策的正确性
D决策的民主性
18. 以下组织变革的内容中，属于组织结构方面改革的是( ) (满分:)
A操作程序更新
B开辟新市场
C工艺流程自动化
D报酬制度改革
19. 一个包容动机很强而又主动表现者，一般是一个（ ） (满分:)
A性格外向喜欢与人交往的人
B性格外向不喜欢与人交往的人
C性格内向喜欢与人交往的人
D性格内向不喜欢与人交往的人
20. 沟通过程的最后一个环节是( ) (满分:)
A编码
B接受者
C信息
D.反馈
21. 以（ ）为主的员工更容易主动接受指派的工作 (满分:)
A规范承诺
B连续承诺
C上司承诺
D情感承诺
22. 领导生命周期理论模型不包括以下哪种领导类型?( ) (满分:)
A指令式领导
B独断式领导
C说服式领导
D授权式领导
23. 在构成组织的各种资源要素中，最活跃的因素是（ ）。 (满分:)
A机械
B电脑
C人
D人脑
24. 一个○ (满分:)
A选择性知觉
B选择性感觉
C错觉
D感觉
25. 组织文化建设的出发点和归宿是( )。 (满分:)
A共同的价值观
B组织目标或宗旨
C作风及传统习惯
D行为规范和规章制度
26. 个体与群体的目标冲突主要有（ ） (满分:)
A个体对于群体目标认识上的差异
B个体对于群体目标存有偏见
C个体与群体目标内容上的差异
D群体的目标过高，个体难以完成
E个体与群体目标形式上的差异
27. 组织承诺在管理中的实际应用有（ ） (满分:)
A通过招聘选择合适的员工
B通过内部晋升来培养情感承诺
C通过培训和宣传来培养情感承诺
D通过沟通和支持来培养组织承诺
E通过加薪增加满意度
28. 以下属于维护角色的有（ ） (满分:)
A鼓励者
B协调者
C折中者
D监督者
E支配者
29. 针对权变领导所提出的理论有哪些（ ） (满分:)
A认知资源理论
B生命周期理论
C途径-目标理论
D领导者-成员交换理论
E管理方格理论
30. 对期望理论的正确理解包括（ ) (满分:)
A对效价应理解为综合性的
B同一激励目标对不同的人效价是不一样的
C期望概率是指客观的平均概率
D效价和个人期望概率相互影响
E既可以是精神的，也可以是物质的
31. 以下哪些是“兴趣激励”在企业文化中的应用（ (满分:)
A创立“技改小组”
B开展文化活动
C职工兴趣活动
D给予先进工作者称号
E提拔重用
32. 对那些希望和员工建立起长期稳定关系的组织来说，需要重点考察的是( ) (满分:)
A要注意那些频繁跳槽的人的原因
B要考察应聘者的工作经历
C要注意淘汰那些有才无德的人
D要考察应聘者和组织之间价值观的匹配程度
E甄选可能建立高情感承诺的员工
33. 从心理学研究的角度来看，属于行为的共同特征的有（ ） (满分:)
A因果性
B持久性
C自发性
D目的性
E可变性
34. 影响人际关系因素中的交往因素主要有( ) (满分:)
A邻近
B相似
C互惠
D个性特点
E容貌
35. 下列哪几项是对待非正式组织的正确态度（ ） (满分:)
A接受并理解非正式组织
B发挥非正式组织积极作用
C不考虑非正式组织的利益
D注重培育合作的非正式组织，使其居于支配地位
E注重培育合作的非正式组织，但不应使其居于支配地位
36. 一个具有才能的人，在与别人交往中往往容易获得别人的尊重和服从，容易使人们自觉地接受他的影响。（ ） (满分:)
37. 从沟通的渠道来看，可以将信息沟通分为正式沟 通和非正式沟通。（） (满分:)
38. 随着群体规模的增大，成员的工作满意感提高。（ ） (满分:)
39. 态度是天生的。（ ） (满分:)
40. 完成复杂的工作，以同质结构为好（ ） (满分:)
41. 如果作业比较复杂而且人们还没有掌握完成作 业的熟练技巧，当有别人在场观察时往往发生社会抑制作用（ ) (满分:)
42. 组织设计是一种由管理机制决定的、用以帮助达到组织目标的信息沟通、权力、责任、利益和正规体制的过程。（ ） (满分:)
43. 问卷调查法属于组织行为学研究方法的实验法。（ ） (满分:)
44. 组织结构的调整与完善是现代组织变革的外部 原因之一（） (满分:)
45. 在主客观条件的影响下，气质特征会缓慢地发生某些变化。（ ） (满分:)
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