张老师 发表于 2017-5-20 21:14:38

[青海电大]2017春随学随考 组织行为学作业二答案

组织行为学作业2
一、单选题:
1. 组织是由人构成的,同时组织活动也需要一定的物质资源。因此组织既是物质结构,又是(   )结构。          (满分:)
    A人际
    B政治
    C社
    D经济
2. 人们为了追求目标的达成,不但常改变其手段,而且因学习或训练而变换手法,这表明了人们行为特征的(   )。          (满分:)
    A自发性
    B持久性
    C目的性
    D可变性
3. 领导者究竟要选择哪种领导方式,除了考虑下级的个性特点因素,还要考虑的另一个因素是(    )          (满分:)
    A经济
    B人际关系
    C政治
    D环境
4. 对“越级报告”认识错误的一项是(    )一种普遍发生的非正式上行沟通机制          (满分:)
    A非正式上行沟通机制
    B.常被称为“小报告”
    C逐级向领导者表达意见
    D以口头或书面的形式进行沟通
5. ()是指个体所具有的影响个体反应的心理特征、技术水平与工作能力、自我角色概念的认识程度等。          (满分:)
    A自变量
    B主体变量
    C刺激变量
    D机体变量
6. 人际技能是指与处理(    )有关的技能,即理解、激励他人并与他人共事的能力。          (满分:)
    A人员与组织
    B组织与环境
    C产品与客户
    D战略与策略
7. 影响信息沟通的基本因素除了信息源、接收者、编码与解码以外,还包括(    )。          (满分:)
    A通道
    B工具
    C情境
    D路线
8. 鼓励和支持群体成员行为一致性的群体,比较容易引发(      )。          (满分:)
    A群体促进效应
    B协同效应
    C从众效应
    D社会惰化效应
9. 在组织行为学中,将一个组织在长期发展过程中把组织成员结合在一起的行为方式、价值观念和道德规范的总和称为(  )          (满分:)
    A组织理念
    B组织伦理
    C组织规范
    D组织文化
10. 决策的基础是(   )          (满分:)
    A信息
    B.预测
    C系统分析
    D规范
11. 从组织应达到的功效来看,以下不属于组织变革和发展应达到的具体目标的是(    )          (满分:)
    A使组织具有各种合理的规章、制度和条例
    B使组织具有先进可行的经营目标和工作目标
    C使组织具有科学、合理和系统的组织结构
    D使组织具有足够的持续性
12. 凡属于流动性大、变化大的工作          (满分:)
    A分权
    B集权
    C民主
    D专制
13. 组织文化通过文化优势创建出一些非正式的约定俗成的群体规范和价值观念。这体现了组织文化的(   )          (满分:)
    A凝聚功能
    B创新功能
    C约束功能
    D效率功能
14. 在下列各种形式的沟通中,(    )中成员的满足感最高。          (满分:)
    A轮式
    BY式
    C链式
    D全方位型
15. 沟通过程的最后一个环节是(   )          (满分:)
    A编码
    B接受者
    C信息
    D.反馈
16. 组织行为学家戴维斯对组织中的非正式沟通的研究表明,最普通的非正式沟通形式是(   )。          (满分:)
    A集束式
    B流言式
    C偶然式
    D链式
17. 组织最高目标是组织全体员工的共同追求          (满分:)
    A组织核心价值观
    B组织共同价值观
    C组织价值观
    D领导价值观
18. ()认为组织发展是运用行为科学知识进行有计划的、全局性的和自上而下发动的活动          (满分:)
    A理普特
    B贝格哈特
    C施密特
    D弗伦奇
19. 衡量组织成熟程度和组织运行有效性的基本标志是(      )          (满分:)
    A组织目标的合理性
    B组织监控的有效性
    C组织授权行为的合理性
    D组织沟通的灵敏性
20. 根据双因素理论,与工作条件和工作环境有关的因素属于(      )。          (满分:)
    A激励因素
    B保健因素
    C积极因素
    D消极因素
21. 以下属于维护角色的有(      )          (满分:)
    A鼓励者
    B协调者
    C折中者
    D监督者
    E支配者
22. 个体与群体的目标冲突主要有(         )          (满分:)
    A个体对于群体目标认识上的差异
    B个体对于群体目标存有偏见
    C个体与群体目标内容上的差异
    D群体的目标过高,个体难以完成
    E个体与群体目标形式上的差异
23. 组织文化的特点包括(   )          (满分:)
    A阶级性
    B民族性
    C整体性与个体性
    D历史连续性
    E创新性
24. 按其起源,个体的动机主要有(       )          (满分:)
    A原始动机
    B心理性动机
    C习得动机
    D一般性动机
    E社会性动机
25. 有效的激励机制要正确处理好(   )的关系          (满分:)
    A刺激变量
    B促进变量
    C反应变量
    D抑制变量
    E机体变量
26. 组织存在必备的条件有哪些(   )          (满分:)
    A人的组合
    B必要的章程
    C通过专业分工和协作实现目标
    D适应目标的需要
    E经费
27. 需要转变为动机的条件有(      )          (满分:)
    A需要达到一定强度
    B需要对象的确定
    C需要得到满足
    D需要欲望强烈
    E需要分层次
28. 对那些希望和员工建立起长期稳定关系的组织来说,需要重点考察的是(       )          (满分:)
    A要注意那些频繁跳槽的人的原因
    B要考察应聘者的工作经历
    C要注意淘汰那些有才无德的人
    D要考察应聘者和组织之间价值观的匹配程度
    E甄选可能建立高情感承诺的员工
29. 组织结构的变革涉及的维度包括(      )          (满分:)
    A复杂性
    B自由度
    C集权度
    D创新度
    E规范性
30. 以下哪些不属于精神激励的方法(   )          (满分:)
    A目标激励
    B奖酬激励
    C参与激励
    D形象激励
    E成就激励
31. 生命周期理论认为,双高的领导者一定经常有效;双低的领导者也一定经常无效。(   )          (满分:)

32. 从沟通的渠道来看,可以将信息沟通分为正式沟 通和非正式沟通。()          (满分:)

33. 扁平化结构也就是层级组织结构。(      )          (满分:)

34. 感觉是在知觉的基础上产生的。 ( )          (满分:)

35. 领导工作的作用就在于引导组织中的全体人员有效地领会组织目标,使全体人员充满信心。(   )          (满分:)

36. 现代特性理论认为,领导者的特性和品质是先天遗传的,是不可以通过教育训练培养的。(   )          (满分:)

37. 组织机构是否设置合理是衡量组织成熟程度和有效性的重要标志。(      )          (满分:)

38. 事业部制一般实行“分散管理,独立经营,各自为政,消化风险”的管理原则。          (满分:)

39. 四分图理论认为,那种行为效果好结论是不肯定 的。。关系成正比。()          (满分:)

40. 效价是指个人对通过某种行为会导致一个预期成果的可能性的估计。(      )          (满分:)

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