西电17年5月《劳动经济学》作业考核试题
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西安电子科技大学网络与继续教育学院
2017学年上学期
《劳动经济学》期末考试试题
（综合大作业）
题号
一
二
三
四
总分
题分
20
20
40
20
得分
考试说明：
1、大作业于2017年4月20日下发，2017年5月6日交回；
2、考试必须独立完成，如发现抄袭、雷同均按零分计；
3、答案须手写完成，要求字迹工整、卷面干净。
一、名词解释：（每题5分，共20分）
劳动力供给
效用均等化工资差别
劳动力短缺
人力资本投资的一般原则
二 填空题（每空2分，共20分）
1.劳动力资源的稀缺本质上表现为消费劳动力资源的 、支付手段的稀缺。
2.生产要素的价格变动会产生规模效应和 效应。
3．服务最大化的公共部门是指公共部门决策人的前途完全由 决定。
4．劳动力供求的结构平衡表现为劳动力供给和需求的 、知识水平、 、所在地域等一致。
5．人力资本概念的创始人是 。
6．人力资本投资的对象是 ，可以将消费活动转换为投资行为。
7．在短期内，只有 这种生产要素的使用数量可以发生改变。
8．福利的形式主要有津贴、奖金及 。
9．工资漂浮这种现象仅仅在 经济体制国家才存在。
简答题（每题10分，共40分）
1.结合以下图形，说明企业在进行特殊培训时如何与受训人分担成本和收益。
2. 结合以下图形，说明资本流动对不同地区劳动力工资率水平产生何种影响？
公共部门可以分为那两类？不同目标的公共部门的劳动力需求有什么不同？
最低工资立法对完全覆盖的完全竞争市场有什么影响？
论述题（每题20分，共20分）
1.失业会造成哪些不良影响？目前我国的失业类型主要有哪些？政府可以采取哪些针对性宏观调控措施缓解失业造成的不良影响？
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