西电17年5月《劳动法和劳动关系》作业考核试题
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西安电子科技大学网络与继续教育学院
2017学年上学期
《劳动法和劳动关系》期末考试试题
（综合大作业）
题号
一
二
三
四
总分
题分
20
10
40
30
得分
考试说明：
1、大作业于2017年4月20日下发，2017年5月6日交回；
2、考试必须独立完成，如发现抄袭、雷同均按零分计；
3、答案须手写完成，要求字迹工整、卷面干净。
一、单项选择题（每题2分，共20分）
1、因签订集体合同发生争议，其处理程序为（ ）
A.由企业劳动争议调解委员会调解
B.由劳动行政部门协调处理
C.由劳动争议仲裁机构仲裁
D.由法院适用诉讼程序处理
2、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付（ ）
A.赔偿金
B.违约金
C.滞纳金
D.罚金
3、下列关于企业内部规章制度的表述，错误的是（ ）
A.规章制度的内容限于对劳动纪律的规定
B.规章制度不与法律抵触且程序合法即有效
C.规章制度是劳动合同的附件
D.规章制度的制定程序有职工民主参与、备案审查、公示等环节
4、关于劳动争议仲裁，下列说法不正确的是（ ）
A.劳动争议仲裁适用调解原则
B.当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议
C.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序
D.与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动
5、下列关于劳动就业服务的表述不正确的是（ ）
A.就业服务的内容包括失业登记、职业指导、生产自救、就业训练等
B.就业服务的对象包括有劳动力供给愿望的各种劳动者及需求劳动力的各种用人单位
C.提供就业服务是政府的职责和义务
D.享受就业服务是每个公民的权利
6、甲公司在新建化工生产线投入生产的过程中，其下列行为符合《劳动法》规定的是 （ ）
A.试运行期间，从事特种作业的操作员已经接受了专门培训，但未取得相应的资格证书
B.安排女技术员参加公司技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测
C.安排怀孕的女职工在新生产线上从事夜间劳动
D.在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前，将生产线投入生产和使用
7、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同的期限是自用工之日起（ ）
A.十天内 B.十五天内 C.一个月内 D.一年内
8、下列情形中用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是（ ）
A.劳动合同期限届满，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的
B.劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的
C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫解除劳动合同的
D.劳动者以住所距离工作单位过远为由而提出解除劳动合同的
9、韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工， 2011年1月1日韩某到公司上班，下列关于工资报酬支付的说法，正确的是（ ）
A.由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费
B.甲公司可以安排补休，不需支付加班费
C.如果该月韩某的工作时间在国家法定休息日内，甲公司不需支付加班费
D. 如果该月韩某的工作时间在国家法定休息日内，甲公司应支付给韩某不低于工资的300％的工资报酬
10、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》，劳动者主张加班费，对加班事实举证责任分配的说法正确的是（ ）
A.劳动者承担 B.用人单位承担
C.劳动者和用人单位共同承担 D.人民法院决定举证责任的分配
二、多项选择题（每题2分，共10分）
1、下列哪些争议属于我国劳动争议的处理范围？（ ）
A．周某因职业培训与单位发生的争议
B．陈某因住房分配与单位发生的争议
C．高某因续签劳动合同与单位发生的争议
D．李某因退休后退休金的发放与单位发生的争议
2、某公司所作出的关于延长工作时间的决定中哪些违反了《劳动法》。（ ）
A.由于一笔订单的交货期将到，生产任务繁重，公司董事会经研究决定4、5月份的每个工作日延长工作时间2小时
B.延长工作时间的工资统一按照原工资的120％发放
C.未成年工、哺乳期内的女职工、怀孕的女职工不延长工作时间
D.凡不服从公司延长工作时间决定的职工一律扣发当月奖金
3、在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同。（ ）
A.职工张某与人同居而怀孕，经常请病假影响正常工作
B.职工赵某在上班途中发生交通事故而丧失劳动能力
C.职工马某因工负伤后被安排在保卫部门，由于失职至单位财务部门被盗，给单位造成严重经济损失
D.在法定假日周某外出旅游，发生意外事故致残，已无法胜任原工作
4、因履行集体合同发生了争议，当事人可以采取下列哪些方式解决？（ ）
A．协商 B．由劳动争议调解委员会调解
C．诉讼 D．由劳动争议仲裁委员会仲裁
5、某厂由于近期订单较多，经与工会协商作出了以下延长工作时间的决定，问：哪些违反了劳动法？（ ）
A．哺乳未满1周岁婴儿的女职工不延长工作时间
B．怀孕7个月以上的女职工不延长工作时间
C．除上述人员外，4月、5月份所有人员每天延长工作时间2小时
D．延长工作时间期间的工资统一按照120％发放
三、论述题（每题10分，共40分）
1、试述履行劳动合同应当坚持的基本原则
2、结合实际谈谈你对集体协议中最具争议性问题的认识
3、试述社会保险的基本特征
4、请论述职业安全卫生制度中用人单位的权利与义务
四、案例分析题（每题15分，共30分）
1、某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定，工人入厂时，需交身份证以作抵押，合同期限五年，其中试用期为1年，在履行合同过程中，若发现不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同。法定节日需照常工作，工资不变。每三个月发放一次工资。
试分析：（1）企业的招工行为中有哪些违反了劳动法的有关规定。
（2）劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定。
2、某公司是一家咨询公司，主要从事国外留学咨询服务工作，公司自成立以来，各种咨询业务发展很快，为了公司业务发展的需要，该咨询公司招聘了一批工作人员，张某于2008年10月到该咨询公司工作，双方签订了书面劳动合同，劳动合同中约定，张某的月工资为2600元，在劳动合同中，双方没有约定劳动合同试用期条款。2008年11月和12月，该咨询公司以张某还处于劳动合同试用期为由，按每月2000元的标准为他发放了工资。2009年1月，张某劳动合同试用期满，工资调整为每月2600元。2009年9月，张某因为该咨询公司未给他缴纳社会保险费为由提出辞职，并要求公司补足拖欠他的2008年11月、12月的每月工资差额600元，共计1200元。但该咨询公司认为，公司的人事管理制度规定：初次入职的职工试用期为3个月，试用期间月工资一律为2000元，因此不存在拖欠张某工资的情况。张某认为，当时与公司在签订劳动合同时，公司并没有提及劳动合同试用期的问题，公司应当按照劳动合同约定的标准支付劳动报酬。
根据上述情况，结合《劳动合同法》等法律法规的规定，请回答下列问题：
（1）在张某与公司签订的劳动合同中，劳动合同条款应当包括哪些？
（2）在本案中，张某以公司未给他缴纳社会保险费为由，提出辞职是否合法？为什么？
（3）该咨询公司通过制定规章制度规定，初次入职的职工试用期为3个月，试用期间月工资一律为2000元是否合法？为什么？
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