天大2017春《薪酬与绩效管理》在线作业一二答案
天大2017春《薪酬与绩效管理》在线作业一一、单选题：
1.以任职者为基础的工资体系适用的职位类别相对较少，更多地适用于研发类和技术类人员，对于管理类人员和一般操作人员，采用以职位为基础的工资体系则更为适宜。 (满分:5)
A. 正确
B. 错误
2.海氏分析法是一种打分法，分数对应于该岗位的相对价值，汇总许多人对同一个岗位的评价，就会得到平均值。 (满分:5)
A. 正确
B. 错误
3.薪酬需求特点包括薪酬水平与绩效紧密联系、对福利和津贴的需求具有特殊性、更关注长期激励、更倾向于年薪制的薪酬模式。 (满分:5)
A. 正确
B. 错误
4.按照基本权利义务关系的不同划分为现股激励、期股激励、期权激励。 (满分:5)
A. 正确
B. 错误
5.随着组织的扁平化，中层管理人员的重要性也日益突出，随着子公司、部门的多样化，各子公司、各部门的负责人都将独自承担整个团体发展，其发挥的作用越来越大。合理设计中层管理人员的薪酬，是高管的长远政策有效执行以及基层员工完成目标的有效保证。 (满分:5)
A. 正确
B. 错误
6.职位分类法的优势之一是对于管理人员和雇员，这种方法更多地是从职位等级的角度考虑问题，而不是从单独的职位方面考虑问题。这使得人事管理和工资管理就相对容易一些。 (满分:5)
A. 正确
B. 错误
7.职位簇(Family)：根据工作内容、任职资格或者对组织的贡献的相似性而划分为同一组的职位。职位簇的划分常常建立在职位分类的基础上。 (满分:5)
A. 正确
B. 错误
8.“海氏分析法”排序中，所有评估者都是具有自己的判断依据和标尺，只要评估者本人能够做到在自己参与的所有的岗位排序中基准或标尺不变，保持判断依据一致性，不致发生互相矛盾的现象，就可以认为他的评估是有效的。 (满分:5)
A. 正确
B. 错误
9.在过去，采购被认为简单地以钱换物，但在实际生产中，采购是极其重要的环节。有效 的采购能为企业大大降低生产成本和提高产品的质量，因此，采购人员的薪酬设计也是企业 重点关注的问题。 (满分:5)
A. 正确
B. 错误
10.OKR的精髓就是鼓励员工突破自己的能力，很都容易就能达到的目标就不要写了，需要跳起来才能实现的目标，才是合格的目标。 (满分:5)
A. 正确
B. 错误
11.KPI的理论基础是二八法则。二八法则要求经营管理者在日常管理中，要抓住管理重点，包括关键的人、关键环节、关键岗位等。 (满分:5)
A. 正确
B. 错误
12.股权激励的重要性在于：创造企业的利益共同体、业绩激励、约束经管者的短视行为、留住人才、吸引人才。 (满分:5)
A. 正确
B. 错误
13.绩效沟通主要体现在三个方面分别是绩效实施沟通、绩效反馈沟通、绩效改进沟通。三个方面相互配合，层层递进，共同构成了企业的沟通系统。 (满分:5)
A. 正确
B. 错误
14.薪酬主要有三种形式：基本工资、可变工资、员工福利。 (满分:5)
A. 正确
B. 错误
15.委托——代理关系就是指代理人受委托人委托，在委托人的授权范围内代表委托人利益从事社会经济活动的行为。 (满分:5)
A. 正确
B. 错误
16.股权激励制度是企业管理制度、分配制度乃至企业文化的一次重要的制度创新。无论何种企业都有必要建立和实施股权激励机制。 (满分:5)
A. 正确
B. 错误
17.薪酬要素，是指一个组织认为在（多种不同职位）中都包括的一些对组织有价值的特征，这些特征有助于组织战略的实现以及组织目标的达成。 (满分:5)
A. 正确
B. 错误
18.公平理论是指当一位员工通过努力得到了成绩并取得了相应的报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。因此，他要进行种种比较来确定自己所获得报酬是否合理，比较的结果将直接影响他日后工作的积极性。 (满分:5)
A. 正确
B. 错误
19.配对比较法将每一个被考核对象按照评价要素与其他被考核者一一配对，分别进行比较。它使排序型的工作绩效评价法变得更加有效。 (满分:5)
A. 正确
B. 错误
20.期权又称为选择权，是一种衍生性金融工具。 (满分:5)
A. 正确
B. 错误
《薪酬与绩效管理》在线作业二
一、单选题：
1.股权激励的发展趋势为：股权激励相关法规进一步完善、股权激励形式趋于统一、股权激励范围和对象将扩大、股权激励额度将逐步放开。 (满分:5)
A. 正确
B. 错误
2.研发类核心员工指的是为公司创造核心价值的重要技术人员。 (满分:5)
A. 正确
B. 错误
3.中层市场管理者指销售部门经理、副经理以及享受相同待遇的销售人员。 (满分:5)
A. 正确
B. 错误
4.外派人员的薪酬支付方法有四种：平衡表法、谈判法、一次性支付法、当地定价法。 (满分:5)
A. 正确
B. 错误
5.采购人员工作特点为：工作内容丰富、外出多、流动性大、需要较好的心理素质。 (满分:5)
A. 正确
B. 错误
6.海氏分析法又叫作“指导图-形态构成法”，它是由美国薪酬设计专家艾德华?海研究开发出来的。 (满分:5)
A. 正确
B. 错误
7.员工持股计划的主要类型有：福利型员工持股计划 、风险型员工持股计划、集资型员工持股计划。 (满分:5)
A. 正确
B. 错误
8.管理层收购，又称“经营层融资收购”。 (满分:5)
A. 正确
B. 错误
9.OKR并非彻底否认KPI,而是对工具的升华。相较于KPI考核，OKR的实施更具难度。 (满分:5)
A. 正确
B. 错误
10.虚拟股票是指经营者在名义上享有股票，而实际上仅享有其相当于持有这些股票的一些收益。 (满分:5)
A. 正确
B. 错误
11.销售业绩类股票激励的特点是：约束性强、高激励效应、高激励效应 (满分:5)
A. 正确
B. 错误
12.高层管理人员薪酬制度的发展趋势为：长期薪酬所占比例将越来越高、薪酬组合的多样化、薪酬支付模式不断更新。 (满分:5)
A. 正确
B. 错误
13.薪酬沟通是指为了实现企业的战略目标，管理者与员工在互动过程中通过某种途径或方式将薪酬信息、思想、情感相互传达交流，并获取理解的过程。 (满分:5)
A. 正确
B. 错误
14.非上市公司股权激励的特点有股权激励的方式灵活、股权激励的人数限制、股权流通性较差 (满分:5)
A. 正确
B. 错误
15.薪酬体系的诊断流程分三个步骤为薪酬体系运行测试、薪酬体系、问题分类、薪酬体系问题解决 (满分:5)
A. 正确
B. 错误
16.外派人员的薪酬需求：更高的薪酬，福利的多样化；更加重视津贴；更需要长期激励和精神激励；关注归国后的安置问题。 (满分:5)
A. 正确
B. 错误
17.影响员工个人纳税的主要因素是交税的基数和薪酬支付的方式。 (满分:5)
A. 正确
B. 错误
18.薪酬制度文本化作用为提高企业的管理效率，树立办事规章，抵制不良风气；使得企业日后制度的修正与更改更加简便；激励员工提高工作效率。 (满分:5)
A. 正确
B. 错误
19.海氏分析法是一种打分法，分数对应于该岗位的相对价值，汇总许多人对同一个岗位的评价，就会得到平均值。 (满分:5)
A. 正确
B. 错误
20.股票购买是指由组织根据一定的条件为经营者提供各种优惠贷款，由经营者用于购买一定数量的公司股票，从而使公司利益与经营者利益紧密地联系在一起，促使经营者搞好组织的生产经营。 (满分:5)
A. 正确
B. 错误
在做作业，求解题参考资料。
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