天大17春《组织行为学》在线作业一二标准答案
《组织行为学》在线作业一一、单选题：
1.在管理方格图中“乡村俱乐部式的管理”是哪种领导方式?( ) (满分:2.5)
A. 1.1型
B. 1.9型
C. 5.5型
D. 9.9型
2.具有“集中决策、分散经营”的典型特点的组织结构形式是( ) (满分:2.5)
A. 职能制
B. 直线制
C. 事业部制（或分权事业部制）
D. 超事业部制
3.由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权利和义务，有明确的职责和分工的群体属于( ) (满分:2.5)
A. 非正式群体
B. 正式群体
C. 小群体
D. 参照群体
4.不能用现成的规范和程序解决所遇到的问题，而需要专业管理人员对环境有深入的洞察力和丰富的知识。这类环境是( )。 (满分:2.5)
A. 简单一静态环境
B. 复杂一静态环境
C. 简单一动态环境
D. 复杂一动态环境
5.吉林羊毛衫厂的“全员塑形法”的理论基础是( )。 (满分:2.5)
A. 参与管理理论与麦克里兰的成就需要理论
B. 参与管理理论与奥德弗的ERG理论
C. 期望理论与奥德弗的ERG理论
D. 公平理论与双因素理论
6.组织行为学最早产生于本世纪( ) (满分:2.5)
A. 20-30年代
B. 30-40年代
C. 50-60年代
D. 70-80年代
7.态度的特性有:态度的社会性、态度的针对性、态度的协调性、态度的稳定性、态度的两极性和( ). (满分:2.5)
A. 态度的直接性
B. 态度的相对性
C. 态度的间接性
D. 态度的科学性
8.期望理论的提出者是( ) (满分:2.5)
A. 弗鲁姆
B. 洛克
C. 斯金纳
D. 佛隆
9.某公司年终奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了一个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是( ) (满分:2.5)
A. 公司没有做到奖罚分别
B. 奖励不够及时
C. 公司没有做到奖人所需、形式多变
D. 员工太挑剔
10.工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，( )可能达到最高的工作绩效。 (满分:2.5)
A. 同质群体
B. 异质群体
C. 混合群体
D. 简单群体
11.管理方格图中，最有效的领导方式有( ) (满分:2.5)
A. 贫乏型
B. 任务第一型
C. 俱乐部型
D. 团队式
12."据统计,在全盘自动化的条件下,人们体力劳动和脑力劳动耗费的比重为( )." (满分:2.5)
A. 90∶10
B. 60∶40
C. 10∶90
D. 40∶60
13.在人们产生错误知觉的思想方法中，有一种是以点概面的思想方法，它被称之为( )。 (满分:2.5)
A. 刻板印象
B. 首因效应
C. 晕轮效应
D. 投射效应
14.艾桑尼是从哪个角度来划分组织类型的? (满分:2.5)
A. 社会功能
B. 成员受益程度
C. 对成员的控制方式
D. 成员人数
15.在霍桑实验的基础上，梅约提出了与以往不同的人性假设，即( )。 (满分:2.5)
A. 经济人假设
B. 社会人假设
C. 复杂人假设
D. 自我实现人假设
16.一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是( ) (满分:2.5)
A. 气质
B. 个性
C. 能力
D. 性格
17."在研究结果的统计分析中,""算术平均数""指标常用于( )." (满分:2.5)
A. 离中趋势分析
B. 集中趋势分析
C. 抉择分析
D. 相关分析
18.在布莱克和莫顿的领导（行为）方格图中，属于（9，1）格的领导方式是( ) (满分:2.5)
A. 贫乏型领导
B. 俱乐部型领导
C. 任务第一型领导
D. 中间型领导
19.被称为研究组织内部人的行为的里程碑是什么？( ) (满分:2.5)
A. 1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会
B. 霍桑试验
C. 1914年利莲·吉尔布雷斯出版的《管理心理学》
D. 泰罗的《科学管理大批量》
20.在组织正式沟通形式中，最民主、最通畅的沟通形式是( )。 (满分:2.5)
A. 全方位式
B. 圆式
C. 轮式
D. 链式
21.个人在组织内事业生涯变动的模式呈现出是一个( )。 (满分:2.5)
A. 正方体
B. 圆柱体
C. 圆锥体
D. 圆球体
22.人们之间的相互作用取决于报酬及相应的成本，人们寻求报酬大于成本的行为关系，回避成本大于报酬的行为关系，持这种观点的理论是( )。 (满分:2.5)
A. 人际关系理论
B. 人际反应特质理论
C. 社会交换理论
D. 社会比较理论
23.谈话法属于组织行为学的哪种研究方法?( ) (满分:2.5)
A. 观察法
B. 调查法
C. 实验法
D. 测验法
24."在组织内部,个人事业生涯的纵向变动是( )." (满分:2.5)
A. 个人工作部门的变动
B. 个人工作向核心方面的变动
C. 个人工作责任上的变动
D. 个人工作等级职位的变动
25.研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验是( ). (满分:2.5)
A. 实验室实验
B. 准实验法
C. 现场实验法
D. 测验法
26.在组织（结构）理论中，那种强调人际关系、信息沟通，强调人是组织的中心的理论是( ) (满分:2.5)
A. 传统组织（结构）理论
B. 行为组织（结构）理论
C. 现代组织（结构）理论
D. 综合组织（结构）理论
27.下面哪一项正确描述了组织变革的基本内容?( ) (满分:2.5)
A. 组织的人员 、组织的任务及技术、组织的结构
B. 组织的任务及技术、组织的结构、组织职能
C. 组织的结构 、组织的任务及技术、组织职能、组织环境
D. 组织的环境 、组织的任务及技术、组织的结构、组织的人员
28.组织行为学中把基于群体成员共同特点而形成的群体称为( )。 (满分:2.5)
A. 任务型群体
B. 利益型群体
C. 友谊型群体
D. 正式群体
29.弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是( )。 (满分:2.5)
A. 自我
B. 本我
C. 超我
D. 忘我
30.美国组织行为学家史布兰格把人的价值观分为六类，他分类的基础是( )。 (满分:2.5)
A. 按人员的不同对象来划分
B. 按有无价值的不同标准来划分
C. 按不同行为方式来划分
D. 按经营管理所追求的不同目标来划分
31.根据职业教师的生命周期理论，( )阶段是个人能否稳定在教师职业上的关键期。 (满分:2.5)
A. 实习教师
B. 新教师
C. 专业化教师
D. 专家型教师
32.教师对工作不满意最积极而建设性的表现是( )。 (满分:2.5)
A. 退出
B. 忽略
C. 建议
D. 忠诚
33.在组织中，有效的领导者的权力影响力与非权力影响力的关系表现为( )。 (满分:2.5)
A. 正比关系
B. 反比关系
C. 负相关关系
D. 无相关关系
34.“途径——目标”理论是( )提出的。 (满分:2.5)
A. 菲德勒
B. 豪斯
C. 布莱克
D. 耶顿
35.美国心理学家麦克里兰认为，在人的生存需要基本得到满足的前提下，人的最主要的需要有三种，它们是( )。 (满分:2.5)
A. 成就需要、尊重需要、成长需要
B. 成就需要、权力需要、成长需要
C. 成就需要、权力需要、合群需要
D. 成就需要、成长需要、合群需要
36.马斯洛认为人的最高层次需要是( ) (满分:2.5)
A. 尊重需要
B. 成就需要
C. 权力需要
D. 自我实现需要
37.通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于( )。 (满分:2.5)
A. 知觉防御
B. 晕轮效应
C. 首因效应
D. 定型效应
38.表扬、奖励员工，并让人他们参与管理，这能满足员工的( ) (满分:2.5)
A. 尊重需要
B. 交往（或爱的）需要
C. 安全需要
D. 生理需要
39.管理群体间互动有许多办法，其中最简单、花费最低的办法是( )。 (满分:2.5)
A. 制定规则与程序
B. 设置层次等级
C. 设计联络员角色
D. 成立特别工作组
40.以权力地位为中心的价值观是( ) (满分:2.5)
A. 经济性价值观
B. 政治性价值观
C. 审美性价值观
D. 社会性价值观
《组织行为学》在线作业二
一、单选题：
1.在组织变革的措施中，按组织变革措施的作用对象划分，咨询活动属于( )。 (满分:2.5)
A. 以组织结构为中心的变革措施
B. 以任务技术为中心的变革措施
C. 以人为中心的变革措施
D. 以人际关系为中心的变革措施
2.沟通过程中的噪音可以是物理性质的，也可以是( )。 (满分:2.5)
A. 社会性质的
B. 环境性质的
C. 精神性质的
D. 心理因素
3.如果你是公司的总经理，你将授予哪种人以决策和行动的权力( )。 (满分:2.5)
A. 参谋人员
B. 直线人员
C. 咨询人员
D. 一线员工
4."在组织行为学中,把个人顺利完成某种活动所必备的心理特征称为( )" (满分:2.5)
A. 气质
B. 性格
C. 能力
D. 个性
5.一般说来态度的心理成份包括认知、情感和( )。 (满分:2.5)
A. 冷漠
B. 理解
C. 思维
D. 意向
6.工作压力在心理上的作用往往采用一个词，即( )。 (满分:2.5)
A. 挫折
B. 焦虑
C. 紧张
D. 威胁
7.根据领导生命周期理论，对于较不成熟的被领导者，领导者应该采用( )的领导方式与之匹配。 (满分:2.5)
A. 命令式
B. 协商式
C. 参与式
D. 授权式
8.认为应根据不同的情境选择相适宜的管理方式才是最有效的领导的理论是( )。 (满分:2.5)
A. 参与理论
B. 权变理论
C. Y理论
D. X理论
9.培训项目开发的基础性工作，应遵循准确性原则、全面性原则和( ) (满分:2.5)
A. 概括性原则
B. 科学性原则
C. 时效性原则
D. 经济性原则
10.在激励理论的分类中，期望理论属于( )。 (满分:2.5)
A. 需要型激励理论
B. 状态型激励理论
C. 过程型激励理论
D. 动态型激励理论
11.职工的职业态度、责任感、职业行为习惯等，统称( ) (满分:2.5)
A. 职业习惯
B. 职业能力
C. 职业品质
D. 职业潜力
12.消极强化导致了行为的增强。 (满分:2.5)
A. 正确
B. 错误
13.家庭是一个组织。 (满分:2.5)
A. 正确
B. 错误
14.强化理论中有不同类型的强化，其中，当某行为出现后给予某种带有强制性、威胁性的行为方式，以期减少或消除该行为出现的可能性。这种强化称为( )。 (满分:2.5)
A. 消退
B. 负强化
C. 处罚
D. 消极强化
15.一方感觉到另一方对自己关心的事情产生消极影响或将要产生消极影响的现象称( )。 (满分:2.5)
A. 矛盾
B. 冲突
C. 竞争
D. 误解
16.组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学( ) (满分:2.5)
A. 一切人的心理活动
B. 一切人的行为
C. 一定组织中的人的心理与行为
D. 一切人的心理与行为
17.人际关系的基本分类是按( )进行的分类。 (满分:2.5)
A. 个人与他人关系
B. 公私关系
C. 个人与社会关系
D. 个人与群体关系
18.在组织变革中，假如两家企业合并，从职能制结构改为事业部制结构等，这种组织变革属于( )。 (满分:2.5)
A. 改良式变革
B. “风平浪静”式变革
C. 计划式变革
D. “急流险滩”式变革
19.沟通中的相互作用分析的理论基础建筑于心理学上的( )。 (满分:2.5)
A. 兴奋状态
B. 父母自我状态
C. 成人自然状态
D. 自我状态
20.风险型决策的选择标准是( )。 (满分:2.5)
A. 满意标准
B. 最优标准
C. 期望值标准
D. 理性标准
21.培训项目目标主要取决于( )和员工个人职业生涯发展两个方面。 (满分:2.5)
A. 组织需求
B. 培训内容
C. 培训评估
D. 培训师资
22.美国心理学家弗鲁姆提出的期望理论的数学表达式是( )。 (满分:2.5)
A. M=∑V·E
B. V=∑M·E
C. E=∑V·M
D. B=∑P·E
23.信息沟通最基本的目的是( )。 (满分:2.5)
A. 决策
B. 信息交流
C. 反馈和评价
D. 社会需求
24.社会生活条件是个性形成的决定因素。 (满分:2.5)
A. 正确
B. 错误
25.研究人员在不能完全控制的情境下所进行的实验是( )。 (满分:2.5)
A. 实验室实验
B. 准实验
C. 时间序列实验
D. 对照实验
26.个人对本人的事业生涯的设计与开发，除了挑选职业外，一般要通过以下途径来实现 。 (满分:2.5)
A. 挑选地区
B. 挑选领导
C. 挑选组织
D. 挑选单位报酬
27.对群体绩效起积极作用的角色是任务角色和( )。 (满分:2.5)
A. 自我中心角色
B. 社会角色
C. 维护角色
D. 协调角色
28.行为激励理论中的期望理论属于( )。 (满分:2.5)
A. 行为改造型激励理论
B. 综合型激励理论
C. 内容型激励理论
D. 过程型激励理论
29.减少冲突的策略除了设置超级目标运用托马斯的处理冲突的二维模式外，还可( )。 (满分:2.5)
A. 采用强制手段
B. 采用妥协手段
C. 采用竞争手段
D. 采用行政手段
30.我国哪部法规首次明确提出“开发劳动者职业技能的概念（ ） (满分:2.5)
A. 《教育法》
B. 《职业教育法》
C. 《劳动法》
D. 《职业技能鉴定规定》
31.易变化，不稳定，又占多数的是消极型的非正式群体。 (满分:2.5)
A. 正确
B. 错误
32.期望理论认为，目标的效价越高，激励力量就越大。 (满分:2.5)
A. 正确
B. 错误
33.完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时，( )将会达到最高的工作绩效。 (满分:2.5)
A. 同质群体
B. 异质群体
C. 混合群体
D. 简单群体
34.群体规模越大，工作绩效越高。 (满分:2.5)
A. 正确
B. 错误
35.美国学者弗伦奇和雷文认为，权力就其来源可分为强制性权力、奖励性权力、法定权力、崇拜性权力、专家性权力、还有( )。 (满分:2.5)
A. 资历性权力
B. 代表性权力
C. 传统性权力
D. 合法性权力
36.( )是能被人们认识和理解的、与企业经营管理有关的各种消息、情报、数据、资料的总称。 (满分:2.5)
A. 信息
B. 信息管理
C. 要素
D. 信息控制
37.培训活动的本质属性可以表述为：培训既是一种教育活动，又是一种( )。 (满分:2.5)
A. 劳动实践行为
B. 领导行为
C. 控制行为
D. 评价行为
38.现代组织理论的主要原则和依据是( )。 (满分:2.5)
A. 开放观与系统观
B. 系统观与权变观
C. 系统观与动态观
D. 系统观与应变观
39.企业管理者对待非正式组织的态度应该是( ) 。 (满分:2.5)
A. 设法消除
B. 严加管制
C. 善加引导
D. 积极鼓励
40."在组织行为学中,把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为( )" (满分:2.5)
A. 角色知觉
B. 角色冲突
C. 角色期待
D. 角色定式
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