东北大学17春学期《工作分析与实务》在线作业答案
17春学期《工作分析与实务》在线作业1一、单选题：
二、多选题：
1.岗位调查运用访谈法时，面谈的形式包括( ) (满分:5)
A. 个人面谈
B. 集体面谈
C. 管理人员面谈
D. 随机面谈
2.岗位说明书，主要组成部分包括( ) (满分:5)
A. 岗位描述
B. 任职资格要求
C. 岗位分析报告
D. 组织权责体系
3.临界特质分析系统采用职业矩阵的方法挑选关键，职业矩阵通过( )进行分类。A、工作族B、工作复杂程度C、责任大小D、人际交往 (满分:5)
A.
B.
C.
D.
4.岗位研究信息来源( )。 (满分:5)
A. 来源于产业/行业的标杆
B. 来源于组织内部的文献
C. 来源于与职位相关的组织人员
D. 来源于外部组织或人员
5.IPE岗位评价法的“责任范围”因素是通过( )来确定职位的相对价值 (满分:5)
A. 工作的责任范围
B. 工作的复杂性
C. 工作的独立性
D. 工作的知识技能
三、判断题：
1.要素计点法，由于其简便的操作性、广泛的运用范围、低廉的成本和投入，而逐步成为现代企业职位评价方法的主流。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
2.和测时、现场写实比较，工作抽样法需要更多的调查时间和费用。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
3.岗位调查表是和员工交谈时提问题的根据，书面调查时请员工来填写，需要当面交流，才可以很清楚得了解岗位信息。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
4.劳动者工作衡量标准的信息，即有关劳动者职责范围、工作程序和步骤的全部活动的写实记录等方面的信息。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
5.职务，是指对职工所应承担任务的规定，是由组织上主要责任相似的一组岗位组成，根据不同的工作性质，一种职务可以有一个岗位，也可以有多个岗位。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
6.“时间研究”与“动作研究”的创始人是罗莫特。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
7.工作要素分析的程序包括收集工作要素、整理工作要素、按需确定工作要素三大步骤。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
8.临界特质分析实施步骤中注重对关键工作的选择，一般通过采用职业矩阵的方法挑选关键。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
9.岗位分级可以理顺存在与工商企业中的杂乱的岗位关系，统一岗位名称，指各类各级人员按照岗位级别与规格“对号入座” (满分:5)
A. 错误
B. 正确
10.职系和职组是对岗位按照责任轻重和繁简难易程度进行划分的 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
11.岗位规格分析包括三个方面内容：一是工作分析，二是工作分类，三是工作分级。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
12.海氏评估法中，承担职务职责的子因素包括行动的自由度、职务对后果形成的影响、职责任务 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
13.美世评估法是从企业自身要求的角度对职位价值进行评估 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
14.在实际调查中，最好的问卷调查法应该既包含结构化的问题，又包含开放性的问题。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
15.品味分类是指按一定的规则和标准把一般特征和本质特征相同或相似的社会职业，分成并归纳到一定类别系统中去的过程 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
17春学期《工作分析与实务》在线作业2
一、单选题：
二、多选题：
1.IPE岗位评价法的“责任范围”因素是通过( )来确定职位的相对价值 (满分:5)
A. 工作的责任范围
B. 工作的复杂性
C. 工作的独立性
D. 工作的知识技能
2.职务分析问卷是为分析一系列广泛的职位而开发的工作分析系统，其主要的目的有( )A、用以准确确定工作的任职资格B、替代传统的测试程序C、为制定薪酬提供依据D、补充传统的、以主观判断为主的工作评价方法 (满分:5)
A.
B.
C.
D.
3.工作岗位研究主要活动包括( )。 (满分:5)
A. 岗位调查
B. 岗位分析
C. 岗位评价
D. 岗位分级
4.JEM的主要步骤有( )A、 收集工作要素B、整理工作要素C、评价工作要素D、按需确定工作要素 (满分:5)
A.
B.
C.
D.
5.按照责任轻重和繁简难易程度进行岗位分级的结果是( ) (满分:5)
A. 职（岗）系
B. 职（岗）组
C. 职（岗）级
D. 职（岗）等
三、判断题：
1.临界特质分析系统是完全以组织特质为导向的工作分析系统。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
2.岗位名称只是岗位的一个代号，似乎给岗位定义什么名称都无关紧要。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
3.劳动紧张程度是岗位劳动评价的最重要的因素 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
4.职组，根据工作的业务性质，把业务性质相同的所有职位划分为一个体系，如办事员职组。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
5.人员素质要求分析又称员工规格要求分析，即对员工的知识水平、工作经历、道德水平、身体素质要求及绩效考核进行分析。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
6.工作说明书内容较为简单，主要涉及对岗位人员的任职资格条件的要求。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
7.运用访谈法，调查者应启发、引导，重大问题应发表个人观点与看法。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
8.职位评价是现代薪酬体系设计的起点和最基本的依据，是人力资源管理体系的重要基础。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
9.对岗位评价的22个指标进行分解，其中测定指标是指劳动技能和劳动责任及社会心理因素得12个分解指标，通过评委打分的方法，评出等级 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
10.岗位与岗位间的差别是通过岗位工资技能工资反映出来的 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
11.任务清单分析系统搜集工作信息的方法实际上是一种高度结构化的调查问卷，一般包括两部分：背景信息和任务清单。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
12.岗位分级可以理顺存在与工商企业中的杂乱的岗位关系，统一岗位名称，指各类各级人员按照岗位级别与规格“对号入座” (满分:5)
A. 错误
B. 正确
13.海氏评估法中，初等的专业知识技能业务水平要求熟悉简单工作程序，达到基本的工作规则要求与工作训练 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
14.对于气温的测定，测定室外气温和工作地点气温应同时进行，室外气温的测定不宜专门用一台温度计，测定地点应选择在工作地点附近不受影响的位置 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
15.岗位工资是反映员工的知识水平和岗位上运用知识、技能、信息能力 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
17春学期《工作分析与实务》在线作业3
一、单选题：
二、多选题：
1.岗位说明书，主要组成部分包括( ) (满分:5)
A. 岗位描述
B. 任职资格要求
C. 岗位分析报告
D. 组织权责体系
2.所谓关键胜任能力是指与工作绩效有直接因素关系的一系列能力、个性、工作风格等因素，主要包括( )A、技术技能 B、认知能力 C、工作风格 D、人际技能 (满分:5)
A.
B.
C.
D.
3.影响组织人力资源需求的因素有( )A、组织内部因素B、组织外部因素C、人力资源自身因素D、成员性格因素 (满分:5)
A.
B.
C.
D.
4.下列信息中，属于劳动者定向的工作活动信息有( ) (满分:5)
A. 工作活动的内容
B. 具体的工作方式
C. 劳动者个人行为
D. 岗位名称
5.IPE岗位评价法的“责任范围”因素是通过( )来确定职位的相对价值 (满分:5)
A. 工作的责任范围
B. 工作的复杂性
C. 工作的独立性
D. 工作的知识技能
三、判断题：
1.在测定温差时，温差的次定次数和时间，按国家标准的规定，每个测定点每天测定3次，8~9时、13~14时、17~18时各一次，连测3天 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
2.夏季室外通风设计计算温度是近十年气象台正式记录的每年最热月中每日12~13时的气温平均值 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
3.劳动者工作衡量标准的信息，即有关劳动者职责范围、工作程序和步骤的全部活动的写实记录等方面的信息。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
4.岗位调查是以工作岗位为调查对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位有关的信息的过程。它是要通过调查，取得说明工作岗位的第一手材料。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
5.稳定的噪声测定应每个测定点应测定2个工作日，测定次数不少于5次 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
6.海氏评估法中，对管理能力的要求是对该职务要求从事的职业领域的理论、实际方法与专业知识的理解 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
7.我国大部分企业普遍实行企业主导化工资体系，大致可分为整体工资由岗位工资、技能工资和其他辅助性工资 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
8.无先例的思维难度评分等级是指变化的情形要求分析、理解、评估和构建方案 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
9.海氏评估法中的人际技能是要求要有所需要的沟通、协调、激励、培训、关系处理等方面主动而活跃的活动技巧 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
10.在进行美世职位评估法时，首先要确定的是“沟通”的层次 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
11.现代企业的薪酬体系设计有三条基本的原则：内部一致性、外部竞争性与激励性。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
12.临界特质分析系统是完全以组织特质为导向的工作分析系统。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
13.职级是指工作责任大小，工作复杂性与难度，以及对任职者的能力水平要求近似的一组岗位的总和，它常常与管理层级相联系。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
14.为便于岗位调查，选择访谈时间，最好在员工工作时间。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
15.“时间研究”与“动作研究”的创始人是罗莫特。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
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