地大17春《组织行为学(新)》在线作业一二答案满分
地大《组织行为学(新)》在线作业一一、单选题：
1.造成组织变革的一般环境因素不包括( )。 (满分:4)
A. 组织冲突
B. 人口特征
C. 社会特征
D. 政治
2.组织行为学所谈论的行为主体是( )。 (满分:4)
A. 组织
B. 环境
C. 人
D. 规范
3.个体把自己所拥有的特质推而广之到他人身上的倾向，即认为他人也拥有和自己一样的感受、人格特质、态度、动机等属于哪种知觉偏差( )。 (满分:4)
A. 晕轮效应
B. 投射
C. 首因效应
D. 刻板印象
4.倾向于吸引企业家、革新者、冒险家加盟，并根据绩效提供报酬的组织文化属于( )。 (满分:4)
A. 学院文化
B. 俱乐部文化
C. 堡垒文化
D. 棒球队文化
5.( )是组织文化的核心要素。 (满分:4)
A. 组织精神
B. 组织形象
C. 价值观
D. 组织规范
二、多选题：
1.下面属于正式组织的特点的是( )。 (满分:4)
A. 有较为明确的组织目标
B. 内聚性
C. 领袖作用较大
D. 有明确的法律、制度和行为规范
2.下面属于人格特征的有( )。 (满分:4)
A. 人格是一个人的心理特征
B. 人格是有结构的
C. 人格是很容易改变的
D. 人格是稳定的
3.巴斯认为领导有两类，它们分别是( )。 (满分:4)
A. 民主型领导
B. 专制型领导
C. 交换型领导性
D. 转变型领导
4.( )的观点是强文化是绩效优异企业具有的重要特征。 (满分:4)
A. 荣格
B. 彼得斯
C. 麦格雷格
D. 沃德曼
5.行为科学时期的组织理论要点有( )。 (满分:4)
A. 组织是一个心理、社会系统
B. 组织是一个平衡系统
C. 组织具有非正式的一面
D. 组织是一个影响、沟通、人格整合以及人—机配合的系统
6.确立组织结构的维度、选择组织结构的类型时，应考虑( )等因素。 (满分:4)
A. 环境
B. 技术
C. 战略
D. 规模
7.现代组织发展技术主要包括( )。 (满分:4)
A. 人类过程干预技术
B. 技术结构干预技术
C. 人力资源管理干预技术
D. 战略干预技术
8.按照组织目标，组织可以分为三种类型，它们是( )。 (满分:4)
A. 营利组织
B. 非营利组织
C. 公共组织
D. 非公共组织
9.知觉可以分为( )。 (满分:4)
A. 自我知觉
B. 社会知觉
C. 一般知觉
D. 特殊知觉
10.组织的显结构是指构成组织结构的外在因素的集合，包括( )。 (满分:4)
A. 职位
B. 权力
C. 态度
D. 气质
三、判断题：
1.组织发展起源于20世纪70年代的调查反馈和实验室训练。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.群体形成的震荡阶段，其主要特征是群体内部冲突不断。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.所有领导者都是管理者。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.赫茨伯格创建了需求层次理论。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.心理上的因素可能会给组织变革带来阻力。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
6.组织是具有特定目标、资源与结构的封闭系统。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
7.韦伯认为任何组织都必须以某种形式的权力为基础，才能实现目标，维持秩序。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
8.组织变革可以看成是微观组织行为。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
9.网络结构，是一种以只完成价值链某些活动的组织自身为中心，连接承担价值链其他活动的其他外部组织形成的结构形式。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
10.Y理论（theory z）由日裔美国学者w.大内（Willam Ouchi)于20世纪80年代提出的一种新型管理理论。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
地大《组织行为学(新)》在线作业二
一、单选题：
1.造成组织变革的一般环境因素不包括( )。 (满分:4)
A. 组织冲突
B. 人口特征
C. 社会特征
D. 政治
2.创造性问题解决的步骤分为( )个阶段。 (满分:4)
A. 7
B. 6
C. 5
D. 4
3.马斯洛的需要层次论里不包括( )。 (满分:4)
A. 生存需求
B. 安全需求
C. 尊重需求
D. 自由需求
4.组织层次又叫( )。 (满分:4)
A. 管理幅度
B. 命令链
C. 集权水平
D. 人事比例
5.倾向于吸引企业家、革新者、冒险家加盟，并根据绩效提供报酬的组织文化属于( )。 (满分:4)
A. 学院文化
B. 俱乐部文化
C. 堡垒文化
D. 棒球队文化
二、多选题：
1.阿德弗把马斯洛的需要种类缩减为三个，它们分别是( )。 (满分:4)
A. 生存
B. 关系
C. 尊重
D. 成长
2.组织行为学研究的具体方法包括( )。 (满分:4)
A. 案例研究
B. 现场调查
C. 实验室实验
D. 现场实验
3.根据角色分工可以把角色分为( )。 (满分:4)
A. 任务和关系中和导向角色
B. 任务导向角色
C. 关系导向角色
D. 自我导向角色
4.下面属于精神分析学派的代表人物的有( )。 (满分:4)
A. 卡特尔
B. 弗洛伊德
C. 阿德勒
D. 荣格
5.行为科学时期的组织理论要点有( )。 (满分:4)
A. 组织是一个心理、社会系统
B. 组织是一个平衡系统
C. 组织具有非正式的一面
D. 组织是一个影响、沟通、人格整合以及人—机配合的系统
6.下面属于人格特征的有( )。 (满分:4)
A. 人格是一个人的心理特征
B. 人格是有结构的
C. 人格是很容易改变的
D. 人格是稳定的
7.确立组织结构的维度、选择组织结构的类型时，应考虑( )等因素。 (满分:4)
A. 环境
B. 技术
C. 战略
D. 规模
8.根据寻求挑战和控制需要，战略领导可以分成( )。 (满分:4)
A. 高控创新者
B. 现状保护者
C. 参与创新者
D. 过程管理者
9.社会影响包括( )。 (满分:4)
A. 社会促进
B. 社会懒惰
C. 从众行为
D. 冒险倾向
10.巴斯认为领导有两类，它们分别是( )。 (满分:4)
A. 民主型领导
B. 专制型领导
C. 交换型领导性
D. 转变型领导
三、判断题：
1.赫茨伯格创建了需求层次理论。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.组织发展起源于20世纪70年代的调查反馈和实验室训练。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.Y理论（theory z）由日裔美国学者w.大内（Willam Ouchi)于20世纪80年代提出的一种新型管理理论。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.韦伯认为任何组织都必须以某种形式的权力为基础，才能实现目标，维持秩序。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.能力就是我们所说的智力。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
6.动机对于员工的绩效来说是唯一的变量 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
7.韦伯是行政管理学派的代表人物。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
8.管理幅度指从最基层员工到最高层经理所具有的等级数目。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
9.组织变革可以看成是微观组织行为。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
10.组织文化是一种价值观系统。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
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