川大17春《护理管理学》平时作业123答案参考资料
《护理管理学》17春平时作业1一、单选题：
1.将责任制护理和小组护理融合在一起，由一组护理人员完成对一组病人的护理，称为( ) (满分:4)
A. 个案护理
B. 功能性护理
C. 小组护理
D. 责任制护理
E. 综合护理
2.为管理者科学地调动和使用各类人员提供了前提的理论是：( ) (满分:4)
A. 人际关系学说
B. 成熟度理论
C. 双因素理论
D. 团体动力学理论
3.责任护士每人分管床位一般为( ) (满分:4)
A. 6-8张
B. 8-12张
C. 12-15张
D. 15-18张
4.管理的首要职能是( ) (满分:4)
A. 计划
B. 组织
C. 控制
D. 领导
5.护理技术资料不包括（ ） (满分:4)
A. 护理常规
B. 差错事故情况
C. 各项技术操作规程
D. 护理科研计划
6.在进行静脉注射工时测定时应( ) (满分:4)
A. 选择技术最熟练的护士
B. 选择技术最差的护士进行测试，以便所有的护士都能按该时间完成
C. 选择血管难度较大的病人
D. 测试包括做准备工作所耗费的时间
7.控制护理质量的主要理论依据是( ) (满分:4)
A. 人本原理
B. 动力原理
C. 反馈原理
D. 效益原理
8.计算机能直接识别的指令代码称为( ) (满分:4)
A. 标准语言
B. 工具语言
C. 高级语言
D. 机器语言
9.护理管理制度的原则不包括( ) (满分:4)
A. 明确目的和要求
B. 文字精练、调理清楚
C. 共同制定、不断修订
D. 明确职责
10.在计划职能中，最为关健、最为重要、需要认真地对待的是：( ) (满分:4)
A. 计划制定职能
B. 预测职能
C. 决策职能
D. 评估职能
11.责任护士根据病人的生理、病理变化、个性特征和心理需求，应用护理程序对病人进行有计划的( ) (满分:4)
A. 心理护理
B. 基础护理
C. 系统护理
D. 生活护理
12.根据下属成熟度，领导方式采用四分图方法，对护校毕业时间较短的护士应：( ) (满分:4)
A. 高工作、低关系
B. 高工作、高关系
C. 低工作、高关系
D. 低工作、低关系
13.向多个社区提供全面连续的医疗护理预防保健、康复服务的卫生机构是( ) (满分:4)
A. 一级医院
B. 二级医院
C. 三级医院
D. 专科医院
14.将护理人员分成若干组，每组有一位业务技术组织能力较强的任组长，在组长的策划和小组成员的参与下，提供给一种病人的护理服务，称为( ) (满分:4)
A. 个案护理
B. 功能性护理
C. 小组护理
D. 责任制护理
E. 综合护理
15.胸外心脏按压属于( ) (满分:4)
A. 基础护理
B. 一般护理技术管理
C. 常用抢救护理技术
D. 常规护理技术
16.长期计划一般指：( ) (满分:4)
A. 1年以上的计划
B. 2年以上的计划
C. 2年以上的计划
D. 5年以上的计划
17.下列不属于激励因素的是( ) (满分:4)
A. 工资
B. 机会
C. 奖金
D. 成就感
18.护理人员的在职教育其主要对象是（ ）。 (满分:4)
A. 中专毕业的护理人员
B. 大专毕业的护理人员
C. 各层次的护理专业人员
D. 本科毕业的护理人员
19.管理艺术的核心是：( ) (满分:4)
A. 决策艺术
B. 指挥艺术
C. 交谈艺术
D. 协调人际关系的艺术
20.卫生事业组织中
以承担科研为主要任务的业务组织属于( ) (满分:4)
A. 卫生防疫机构
B. 医疗预防机构
C. 医学药物机构
D. 健康保健机构
21.护理专业的发展，服务对象的变化，医院在体制、制度、机构等方面的不断变革，客观上对人员编设要注意：( ) (满分:4)
A. 动态管理
B. 专业管理
C. 固定管理
D. 目标管理
22.公平理论在管理中的应用可用于：( ) (满分:4)
A. 组织的奖惩制度
B. 公平体现平均主义
C. 公平体现大锅饭
D. 公平体现了主观公平感
23.体温的测量属于( ) (满分:4)
A. 基础护理
B. 一般护理技术管理
C. 常用抢救护理技术
D. 常规护理技术
24.关于非正式组织，下列哪项不正确( ) (满分:4)
A. 自发形成的组织
B. 不一定有明确的规章制度
C. 组织的领袖一定具有较高的地位和权力
D. 有较强的内聚力和行为一致性
25.电子计算机的硬件组成，相当于人脑装置的是（ ）。 (满分:4)
A. 输入设备
B. 输出设备
C. 运算器
D. 控制器
《护理管理学》17春平时作业2
一、单选题：
1.护理人才应具备的基本要素是指（ ）。 (满分:4)
A. 德、才、学、识、质、体
B. 德、才、绩、识、质、体
C. 德、才、能、绩、质、体
D. 德、才、学、能、质、体
2.研究表明，100位主任以上的管理者每年要用＿＿周的工作时间处理冲突。 (满分:4)
A. 2
B. 6
C. 4.2
D. 5
3.医院管理好坏，很大程度上取决于( ) (满分:4)
A. 后勤工作及其管理
B. 护理工作及其管理
C. 科研工作及其管理
D. 教学工作及其管理
4.护理管理受多种因素的制约，其中重要因素是( )。 (满分:4)
A. 专业知识
B. 管理制度
C. 管理才能
D. 综合效应
5.在管理活动中要想卓有成效，首要的决定性因素在于管理中能否作出科学的：( ) (满分:4)
A. 计划
B. 目标
C. 决策
D. 领导
6.自由放任型领导方式的特点是 ( ) (满分:4)
A. 通过参与把权力授予员工
B. 小组或个人做决定
C. 不关心任务的完成
D. 制定的制度较严格
7.护理上的病人分类系统主要依据是 ( ) (满分:4)
A. 疾病严重程度
B. 疾病发展阶段
C. 护理工作量
D. 诊断
8.管理方格法认为理想的管理应是（ (满分:4)
A. 管理贫乏
B. 任务管理
C. 俱乐部式管理
D. 既关心生产，也关心人
9.由于护理人员的过失，造成病人严重残疾，完全丧失劳动力者称为（ ） (满分:4)
A. 一级事故
B. 二级事故
C. 三级事故
D. 严重差错
10.护士长的角色模式COMPETENCE中的“E”指( ) (满分:4)
A. 员工的教育者
B. 小组的策划者
C. 人际关系的专家
D. 护理人员的拥护者
11.以工作为中心的护理方法，由护师张分配给每个护理人员固定的工作，称为( ) (满分:4)
A. 个案护理
B. 功能性护理
C. 小组护理
D. 责任制护理
E. 综合护理
12.护理质量管理中的PDCA循环中“D”代表什么( ) (满分:4)
A. 执行
B. 计划
C. 检查
D. 处理
13.确定护理人员编制的主要依据是（ ） (满分:4)
A. 满足病人护理需要
B. 满足护理人员自身需要
C. 医院经济状况
D. 医院规模大小
14.直接向一定人口的社区提供预防、医疗、保健和康复服务的医疗卫生机构是：( ) (满分:4)
A. 一级医院
B. 二级医院
C. 三级医院
D. 专科医院
15.在下列决策方法中属于“软方法”的是( ) (满分:4)
A. 数学化方法
B. 模型化方法
C. 头脑风暴法
D. 计算机化方法
16.关于权力影响力和非权力影响力的区别，叙述错误的是 (满分:4)
A. 权力影响属于强制性影响力
B. 非权力影响力属于自然性影响力
C. 权力影响力是稳定的
17.灌胃法属于( ) (满分:4)
A. 基础护理
B. 一般护理技术管理
C. 常用抢救护理技术
D. 常规护理技术
18.护理管理在人力资源管理方面的一项基本任务是 (满分:4)
A. 研究人员的基本数量及合理比例
B. 选任管理人员
C. 一般人员的招聘
D. 护理人员的考评
19.属于管理时间的是( ) (满分:4)
A. 开会
B. 排班
C. 访问
D. 护理查房
20.关于期望理论及其在管理实践中应用的描述，下列哪项不正确( ) (满分:4)
A. 工作绩效与报酬的关联性对激励水平的高低有直接影响
B. 个人的期望值高，激励水平就高
C. 管理人员进行激励时应强调期望行为
D. 奖励对个人的吸引程度要影响激励水平
21.要提高领导者的威信与作用，关键在于：( ) (满分:4)
A. 领导善于授权
B. 领导者掌握权力应具有无私精神
C. 提高非权力性影响力
D. 要对下级多给予奖励
22.提出双因素理论的是 ( ) (满分:4)
A. 梅奥
B. 麦格雷戈
C. 赫茨伯格
D. 马斯洛
23.关于战术性计划
下列哪项描述是正确的( ) (满分:4)
A. 反映组织的基本目标
B. 具有一定灵活性
C. 一般是长期计划
D. 一般不易更改
24.士卒犯过，罪及主帅反映了授权的( )要求。 (满分:4)
A. 量力
B. 带责
C. 可控
D. 信任
25.护理专业的发展，服务对象的变化，医院在体制、制度、机构等方面的不断变革，客观上对人员编设要注意：( ) (满分:4)
A. 动态管理
B. 专业管理
C. 固定管理
D. 目标管理
《护理管理学》17春平时作业3
一、单选题：
1.“三基”是指( ) (满分:4)
A. 基本理论、基本知识、基本技能
B. 基本理论、基本知识、基本方法
C. 基本知识、基本技能、基本方法
D. 基本理论、基本方法、基本技能
2.每二个月组织一次个案护理查房，是( ) (满分:4)
A. 护理部主任的管理方法
B. 科护士长的管理方法
C. 护士长的管理方法
D. 夜班护士长的管理方法
3.根据管理的幅度，一个护士长能有效管理护士 (满分:4)
A. 10人
B. 12人
C. 15人
D. 18人
4.护理质量管理的关键，首先是( ) (满分:4)
A. 树立正确的观念
B. 确立护理质量标准
C. 建立教学基地
D. 完善科学方法
5.长期计划一般指：( ) (满分:4)
A. 1年以上的计划
B. 2年以上的计划
C. 2年以上的计划
D. 5年以上的计划
6.医学研究机构属于：( ) (满分:4)
A. 卫生行政组织
B. 卫生事业组织
C. 群众卫生组织
D. 国家机关
7.组织成员满意感最高的正式沟通网络是 ( ) (满分:4)
A. 轮式网络
B. 轮型网
C. 环型网络
D. 全通道网络
8.护士长了解危重病人的护理情况属于病房管理工作的 ( ) (满分:4)
A. A类项目
B. B类项目
C. C类项目
D. D类项目
9.下列哪项因素不是保健因素 (满分:4)
A. 工资
B. 福利
C. 成就感
D. 工作环境
10.关于论文文题的副题，以下不妥的是( ) (满分:4)
A. 副题文字要简明
B. 尽可能多用副题
C. 副题字号比正题小1号
D. 副题与正题之间用破折号或括号分开
11.人才发展和成功的基本条件是( ) (满分:4)
A. 识、才、学
B. 体
C. 质
D. 德
12.关于查对制度，下列哪项是正确的？( ) (满分:4)
A. 整理医嘱单后，必须经第二人查对
B. 护士长每年总查对医嘱一次
C. 备药前不用查药的质量
D. 输血后应将血瓶丢弃
13.医院的计算机网络系统能接受和储存医疗护理工作教学、科研等数据，可供医院人员查询，这是信息的( ) (满分:4)
A. 可传递性
B. 可储存性
C. 可浓缩性
D. 可识别性
14.口服、吸入给药法属于( ) (满分:4)
A. 基础护理
B. 一般护理技术管理
C. 常用抢救护理技术
D. 常规护理技术
15.护理人员共同协作达到1+1>2的效果，体现了人类资源的( ) (满分:4)
A. 可塑性
B. 可变性
C. 组合性
D. 主观能动性
16.计划工作的核心问题包括：( ) (满分:4)
A. 估量形式
B. 明确宗旨
C. 制订目标
D. 择优
E. 编制预算
17.急诊室抢救药品、器材的四固定是指（ ）。 (满分:4)
A. 定物、定数、定位、定期检查维修
B. 定人保管、定物、定数、定时维修
C. 定时核对消毒、定物、定数、定时维修
D. 定点放置、定时消毒、定时维修、定数
18.在病房护理人员编制的护士数中包括护理员与护士，护理员和护士的比例( ) (满分:4)
A. 2:1
B. 4:1
C. 5:1
D. 6:1
19.下列哪项是正式组织的特点( ) (满分:4)
A. 自发形成
B. 较强的凝聚力
C. 讲究效率
D. 行为一致性
20.一个企业所制定的绩效具体指标属于 ( ) (满分:4)
A. 个人目标
B. 组织目标
C. 长期目标
D. 短期目标
21.提出目标管理概念的是：( ) (满分:4)
A. 泰勒
B. 梅奥
C. 德鲁克
D. 西蒙
22.护士长的角色模式COMPETENCE中的“C”指( ) (满分:4)
A. 变革者
B. 行政主管和领导者
C. 组织者
D. 认识管理者
23.古典组织理论的代表人物是：( ) (满分:4)
A. 马克斯·韦伯
B. 享利·法约尔
C. 切斯特·巴纳德
D. 明茨伯格
24.自由放任型领导方式的特点是 ( ) (满分:4)
A. 通过参与把权力授予员工
B. 小组或个人做决定
C. 不关心任务的完成
D. 制定的制度较严格
25.对完成组织目标影响最小的工作是 ( ) (满分:4)
A. A类工作
B. B类工作
C. C类工作
D. D类工作
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