川大17春《人力资源开发与管理2086》在线作业12答案
《人力资源开发与管理2086》17春在线作业1一、单选题：
1.( )是人力资源开发的最高目标 (满分:2)
A. 人的发展
B. 社会发展
C. 企业发展
D. 组织发展
2.在管理层次上，现代人力资源管理部门( ) (满分:2)
A. 处于操作层
B. 只是上级的执行部门
C. 处于决策层
D. 很少参与企业决策
3.在管理策略上，现代人力资源管理是( ) (满分:2)
A. 战术性管理
B. 战略与战术相结合的
C. 战略性管理
D. 侧重当前人事工作的
4.企业管理的核心是( ) (满分:2)
A. 物的管理
B. 财务管理
C. 人的管理
D. 物流管理
5.不属于人性的内容( ) (满分:2)
A. 自然属性
B. 生物属性
C. 心理属性
D. 社会属性
6.对人力资本的理解不正确是的( ) (满分:2)
A. 人力资本是活的资本
B. 人力资本凝结于劳动者体内
C. 人力资本是有形资
D. 人力资本内含一定的经济关系
7.在管理形式上，现代人力资源管理是( ) (满分:2)
A. 静态管理
B. 权变管理
C. 动态管理
D. 权威管理
8.不体现人力资源开发目标的整体性的是( ) (满分:2)
A. 目标制定的整体性
B. 目标实施的整体性
C. 各个目标间不孤立
D. 目标设计的针对性
9.管理内容上，现代人力资源管理( ) (满分:2)
A. 以事为中心
B. 以企业为中心
C. 以人为中心
D. 以社会为中心
10.在管理技术上，现代人力资源管理( ) (满分:2)
A. 照规章办事
B. 追求科学性和艺术性
C. 以事为中心
D. 追求精确性与科学性
二、多选题：
1.对人力资本的理解正确的是( ) (满分:4)
A. 人力资本具有创造性
B. 人力资本具有时效性
C. 人力资本具有累积性
D. 人力资本具有收益性
E. 人力资本具有个体差异性
2.属于现代人力资源管理的基本测量技术有( ) (满分:4)
A. 工作岗位研究
B. KPI技术
C. 关键事件访谈
D. BSC技术
E. 人员素质测评
3.( )属于人力资源开发的主要内容 (满分:4)
A. 人才发现
B. 人才培养
C. 人才教育
D. 人才调剂
E. 人才发展
4.员工的基本特征包括( ) (满分:4)
A. 生理性行为与生理性需要
B. 社会性行为与社会性需要
C. 道德性行为与道德性需要
D. 自我保护德行为以及需要
E. 心理性行为与心理性需要
5.( )属于人性的特征 (满分:4)
A. 能动性
B. 社会性
C. 整体性
D. 两面性
E. 可变性
6.符合现代人力资源管理哲学思想的是( ) (满分:4)
A. 采取使员工“遵守规则”的策略
B. 采取使员工“自立自强”的策略
C. 采取使员工“乐于成事”的策略
D. 采取使员工“主动创新”的策略
E. 采取使员工“积极主动”的策略
7.( )属于人本管理机制 (满分:4)
A. 动力机制
B. 压力机制
C. 约束机制
D. 保障机制
E. 选择机制
8.( )说明了人力资源开发目标的多元性 (满分:4)
A. 社会发展需要的多元化
B. 不同员工的发展需求不同
C. 个体发展需求的多元化
D. 员工的发展需求可能改变
E. 现有培训机构的多元化
9.员工的动态特征包括( ) (满分:4)
A. 员工学习
B. 员工自我保护机制
C. 员工激励
D. 员工的成熟和发展
E. 员工培训
10.企业人力资源管理的职能有( ) (满分:4)
A. 吸收、录用员工
B. 培养、教育员工
C. 保持、发展员工
D. 招收、配置员工
E. 评价、调整员工
三、判断题：
1.企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.分公司在法律上属于独立法人企业。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
6.能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
7.企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
8.市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
9.能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
10.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
《人力资源开发与管理2086》17春在线作业2
一、单选题：
1.不体现人力资源开发目标的整体性的是( ) (满分:2)
A. 目标制定的整体性
B. 目标实施的整体性
C. 各个目标间不孤立
D. 目标设计的针对性
2.在管理方式上，现代人力资源管理采取( ) (满分:2)
A. 科学化管理
B. 制度管理
C. 人性化管理
D. 权变管理
3.不符合人本管理思想的是( ) (满分:2)
A. 完善人
B. 开发人
C. 发展人
D. 约束人
4.不属于人力资本投资支出的形式是( ) (满分:2)
A. 教育支出
B. 管理支出
C. 培训支出
D. 流动支出
5.( )是人力资源开发的最高目标 (满分:2)
A. 人的发展
B. 社会发展
C. 企业发展
D. 组织发展
6.在管理内容上，现代人力资源管理( ) (满分:2)
A. 以事为中心
B. 以企业为中心
C. 以人为中心
D. 以社会为中心
7.在管理技术上，现代人力资源管理( ) (满分:2)
A. 照规章办事
B. 追求科学性和艺术性
C. 以事为中心
D. 追求精确性与科学性
8.在管理形式上，现代人力资源管理是( ) (满分:2)
A. 静态管理
B. 权变管理
C. 动态管理
D. 权威管理
9.( )不属于现代人力资源管理的三大基石 (满分:2)
A. 定编定岗定员定额
B. 员工的绩效管理
C. 员工的引进与培养
D. 员工的技能开发
10.不属于人力资源管理开发的手段的是( ) (满分:2)
A. 法律手段
B. 行政手段
C. 科技手段
D. 经济手段
二、多选题：
1.( )说明了人力资源开发目标的多元性 (满分:4)
A. 社会发展需要的多元化
B. 不同员工的发展需求不同
C. 个体发展需求的多元化
D. 员工的发展需求可能改变
E. 现有培训机构的多元化
2.( )属于人本管理机制 (满分:4)
A. 动力机制
B. 压力机制
C. 约束机制
D. 保障机制
E. 选择机制
3.经济人假设理论中的“经纪人”又称( ) (满分:4)
A. 唯利人
B. 管理人
C. 社会人
D. 实利人
E. 复杂人
4.以下属于现代人力资源管理的原则的为( ) (满分:4)
A. 完整全面的看待人的因素
B. 因人而异
C. 员工与企业共命运
D. 随机制宜
E. 公正平等的对待人
5.( )属于人力资本投资的特性 (满分:4)
A. 收益形式单一化
B. 动态性
C. 谁投资，谁收益
D. 连续性
E. 收益形式多样化
6.企业人力资源管理的职能有( ) (满分:4)
A. 吸收、录用员工
B. 培养、教育员工
C. 保持、发展员工
D. 招收、配置员工
E. 评价、调整员工
7.( )属于人力资源开发的主要内容 (满分:4)
A. 人才发现
B. 人才培养
C. 人才教育
D. 人才调剂
E. 人才发展
8.属于现代人力资源管理的基本测量技术有( ) (满分:4)
A. 工作岗位研究
B. KPI技术
C. 关键事件访谈
D. BSC技术
E. 人员素质测评
9.( )能够影响私人投资收益率 (满分:4)
A. 个体偏好及资本化能力
B. 资本市场平均报酬率
C. 货币时间价值及收益期限
D. 劳动力市场工资水平
E. 国家政策
10.员工的基本特征包括( ) (满分:4)
A. 生理性行为与生理性需要
B. 社会性行为与社会性需要
C. 道德性行为与道德性需要
D. 自我保护德行为以及需要
E. 心理性行为与心理性需要
三、判断题：
1.招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
6.很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
7.劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
8."因人设岗"是设置岗位的基本原则 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
9.能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
10.招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
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